MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: 17/07/2023

CLASIFICACION AÑO DE
GENERAL ESPECÍFICA
NORMA DISPOSICIÓN QUE REGULA ART. APLICABLE
EMISION

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza,

Constitución en todas sus modalidades, de la especial protección del
X 1991 26
Politica Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

Constitución Toda persona es libre de escoger su profesión u oficio

X 1991 26
Política (…)

La mujer y el hombre tienen iguales derechos y

Constitución
X 1991 oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna 43
Política
clase de discriminación

El Estado adelantará una política de previsión,

Constitución rehabilitación e integración social para los disminuidos
X 1991 47
Política físicos, sensoriales y psíquicos, a quienes se prestará la
atención especializada que requieran

Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la

Constitución prestación de servicios de salud a los habitantes y de
X 1991 49
Política saneamiento ambiental conforme a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad.

Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer

formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo
Constitución requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral
X 1991 54
Política de las personas en edad de trabajar y garantizar a los
minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud.

La ley podrá establecer los estímulos y los medios para

Constitución
X 1991 que los trabajadores participen en la gestión de las 57
Política
empresas.

Todas las personas tienen derecho a gozar de un

Constitución
x 1991 ambiente sano. La ley garantizará la participación de la 79
Política
comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.

84.91,102,105,11
X Ley 9 28879 Por la cual se dictan medidas sanitarias 2,121,130,132,19
8, 205 y 251

Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de

X Ley 30 31443 1
Estupefacientes y se dictan otras disposiciones

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y

la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
x Ley 55 34122 Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Art 18
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990
 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
X Ley 776 37607 administración y prestaciones del Sistema General de 1
Riesgos Profesionales

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

X Ley 1010 38740 corregir y sancionar el acoso laboral y otros 9
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Por la cual se promueve la formulación de hábitos

X Ley 1503 40906 comportamientos y conductas seguros en la vía y se 12
dictan otras disposiciones.

Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

X Ley 1562 41101 se dictan otras disposiciones en materia de Salud 4,6,7 y 26
Ocupacional

18 parágrafo 2 y
X Ley 1575 41142 Decreto Ley General de Bomberos de Colombia
Art. 42

X Ley 1616 41295 Ley de Salud Mental Articulo 9

Por medio de la cual se regula el uso de desfibrilador

externo automático (DEA) En transportes de asistencia, Toda a excepción
X Ley 1831 42857
lugares de alta afluencia de publico, Y se dictan otras del Art. 6
disposiciones

Por medio de la cual se promueve el uso de tapabocas

X Ley 2096 44379 inclusivos y/o demás elementos transparentes y se dictan Toda
otras disposiciones

Por medio de la cual se regula la desconexión laboral -

x Ley 2191 44567 Todos los art
Ley de desconexión laboral

"Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan

Decreto
X 34485 algunas disposiciones en relación con el porte y consumo Capitulo IX
1108
de estupefacientes y sustancias psicotrópicas".

Decreto Por el cual se determina la organización y administración

X 34507 60 Y 63
1295 del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto Por el cual se reglamenta parcialmente la Decreto Ley
X 35303 4
1530 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.

Decreto Por el cual se reglamenta parcialmente la Decreto Ley 09

X 35587 15-30
3075 de 1979 y se dictan otras disposiciones.

Decreto Tabla Clasificación Actividades Económicas para el Numeral 1 7512

X 37468
1607 Sistema de Riesgos Profesionales 01

Decreto Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

X 40001 Todo
2566 Profesionales

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General

de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
Decreto través de un contrato formal de prestación de servicios
X 41379 Todo
0723 con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades
de alto riesgo.

Todo el Decreto a
Se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema
X Decreto 055 42018 excepción de los
General de Riesgos Laborales
artículos 8 y 11

Por el cual se adoptan las nuevas disposiciones del

X Decreto 932 42150 sistema integrado de gestión, de la Gobernación de 9
Boyacá.

Se reglamentan los criterios de graduación de las multas

por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
X Decreto 472 42080 Todos
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo

2.2.4.1.2. ,
2.2.4.1.3,
2.2.4.1.5,
Decreto
X 42150 Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.1.6,
1072
2.2.4.1.7,
2.2.4.2.1.1,
2.2.4.2.1.2,
 Transición para la implementación del Sistema de TODO EL
X Decreto 171 42401
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto

X Decreto 052 42747 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.6.37

Por medio del cual se unifican y modifican los Decretos

de operación del Modelo Integrado de Planeación y
X Decreto 318 43614 Todos
Gestión, al interior de la Gobernación de Boyacá, y se
dictan otras disposiciones

Por el cual se acreditan a los representantes de los

empleados públicos, ante el Comité Paritario de
X Decreto 493 43677 Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST- y se Todo
designan a los Representantes del Departamento de
Boyacá para el período 2019-2021

Por el cual se acreditan a los representantes de los

empleados públicos, ante el Comité de Convivencia
X Decreto 494 43677 Todo
Laboral y se designan a los Representantes del
Departamento de Boyacá para el período 2019-2021

Por el cual se conforma la Brigada de Emergencia de la

X Decreto 813 43798 Gobernación de Boyacá, se reglamenta su Todo
funcionamiento y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla

X Decreto 676 43970 de enfermedades laborales y se dictan otras Toda
disposiciones

Por medio del cual se reglamenta y modifica el Decreto

de operación del Modelo Integrado de Planeación y
X Decreto 035 44224 Art.37
Gestión -MIPG de la Gobernación de Boyacá y se dictan
otras disposiciones.

Por medio del cual se definen los criterios y condiciones

X Decreto 287 44396 para el desarrollo de las actividades en la Gobernación de Toda
Boyacá y se adopta el nuevo programa de bioseguridad

Por el cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo COPASST, se acredita y designa a
X Decreto 296 44406 Todo
sus miembros y se establecen sus funciones para el
período 2021-2023

Decreto
X 44481 Modifica planes estratégicos de seguridad vial Todo
1252
 Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo
Decreto Artículo
X 44530 Sostenible, en lo relacionado con la gestión integral de
1630 2.2.7B.1.3.4
las sustancias químicas de uso industrial, incluida su
gestión del riesgo, y se toman otras determinaciones

Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 y los

Decretos 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector
Decreto Trabajo, 107 4 de 2015 Único Reglamentario del Sector,
X 44925 Capítulo 2
2642 Comercio, Industria y Turismo, 1075 de 2015 Único
Reglamentario del Sector Educación y 1079 de 2015
Único Reglamentario del Sector Transporte".

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y 11, 12, 13 14

X Resolución 32598
accidentes de trabajo. numeral 2
1016

Resolución Por el cual se establece el día de la salud en el mundo

X 36923 Toda
166 del trabajo

Aclarada por la Resolución del Instituto de Medicina Legal

Resolución 453 de 2002.
X 37495 TODA
414 Establece los procedimientos para determinar el grado de
alcohol de las personas

Por la cual se adoptan los formatos de informe de

Resolución
X 38379 accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se 3
156
dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio

Resolución
X 38546 de 1999.Por la cual se establecen normas para el manejo 15
1715
de la Historia Clínica

Resolución Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

X 39226 6Y7
1401 accidentes de trabajo.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

Resolución Toda excepto art.
X 1991 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
2346 9
clínicas ocupacionales

Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
Resolución prevención, intervención y monitoreo permanente de la
X 1991 Todos
2646 exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional
 Resolución por la cual se expide la Guía metodológica para la
X 1991 Todo
1565 elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Resolución Por el cual se adopta el formulario único de afiliación y

X 24/01/1979 Todo el Decreto
3310 reporte de novedades al sistema de riesgos laborales.

Toda la
Resolución
Por el cual se definen los estándares mínimos del excepto
Resolución
X 31/01/1986 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo art.
0312
SG-SST 3,4,5,6,7,8,9,10,1
1,
12,13,14,15

Resolución Por la cual se establecen lineamientos para el

X 29/12/2011 Toda
0498 cumplimiento del numeral 36 del Decreto 593 de 2020.

Por la cual se deroga la Resolución 1231 de 2016 "Por la

Resolución cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de
X 11/07/2012 Toda
7495 los Planes Estratégicos de Seguridad Vial" Ministerio de
Transporte

Resolución Por la cual se modifica la Resolución 0666 de 2020 en el

X 21/08/2012 Toda
0223 sentido de sustituir su anexo técnico

Resolución Por la cual se modifica el Art. 2 de la Resolución 666 de

X 21/01/2013 Toda
0392 2020 y los numerales 4,1 y 5 de su Anexo Técnico

Por la cual se definen las acciones que deben desarrollar

los empleadores para la aplicación del Sistema
Resolución Globalmente Armonizado (SGA) de Clasificación y
X 2/05/2017 Toda
773 Etiquetado de Productos Químicos en los lugares de
Trabajo y se dictan otras disposiciones en materia de
Seguridad Química

Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones

Resolución para el desarrollo de las actividades económicas, sociales
X 2/07/2021 Toda
777 y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad
para la ejecución de estas

Por el cual se conforma el Comité de Convivencia

Resolución
X 3/08/2021 Laboral, se acredita y designa a sus miembros y se Art. 8
051
establecen sus funciones para el período 2021 - 2023

Por medio de la cual se modifica la Resolución 777 de

Resolución
X 12/07/2021 2021 en el sentido de incrementar el aforo permitido en Toda
1687
lugares o eventos masivos, públicos o privados
 Por medio de la cual se adopta el protocolo general de
Resolución
X 31/05/1994 bioseguridad para el desarrollo de las actividades Toda
0350
económicas, sociales, culturales y del Estado

Por el cual se crean las direcciones Territoriales de

Antioquia, Atlantico, Bogotpa DC, Bolivar, Boyacá Cauca,
Cesar, Cundinamarca, Huila, La guajira, Magdalena
Resolucion
X 22/06/1994 Nariño, Norte de Santander, Quindio, Risaranda, Toda
3029
Santander, Sucre, Tolima, Valle del Cauca y la oficina
especial de Barrancabermeja, el grupo Interno de Trabajo
de inspeccion de Riesgos Laborales

Por el cual se adopta el manual de procedimientos del

Resolución programa de rehabilitacion integral para la
X 6/06/1997 Toda
3050 reincorporacion laboral y ocupacional en el Sistema
General de Riesgos Laborales

Por la cual se dictan medidas para la prevención y

Resolución
x 31/07/2002 conservación de la salud con ocación de infecciones toda
1238
respiratorias, incluidas las originadas por la COVID -19

Resolución Por el cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y

X 31/07/2002 Toda
3077 salud en el trabajo 2022- 2031

Por el cual se adopta la Metodología para el diseño,

Resolución
X 7/07/2009 implementación y verificación de los Planes Estratégicos Toda
040595
de Seguridad Vial y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se adopta la bateria de instrumentos para la

evaluacipon de Factores de Resgo Psicosocial, la Guía
Resolución Técnica para la promoción, prevención, e intervención de
X 15/04/2013 Toda
2764 factores psicosociales y sus efectos en la población
trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras
disposiciones.

Guía
Técnica Guía para la identificación de los peligros y la valoración
X 14/01/2015 Toda
Colombiana de los riesgos en seguridad y salud ocupacional
GTC45

Por la cual se determina la estructura orgánica para la

Ordenanza
X 17/03/2015 administración departamental; las funciones de sus Toda
049
dependencias y se dictan otras disposiciones

Por medio de la cual se indican ciertas determinaciones e

X Circular 038 26/05/2015 instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de Toda
sustancias psicoactivas en las empresas.

Actualización de la capacitación virtual de carácter

X Circular 063 1/02/2016 gratuito en el Sistema De Gestión de Seguridad y Salud Toda
en el Trabajo, conforme a la Resolución 4927 de 2016.
X Circular 036 12/01/2017 Reentramiento y capacitacion trabajo en alturas Todas
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION:

EXISTE
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE EVIDENCIA
SI NO

La aplicación especifica frente a este articulo de la norma

superior es a nivel General, ya que todas las personas NA ESTADO
tenemos el Derecho y es irrenunciable e intransferible

Aplicación General NA ESTADO

Aplicación General NA ESTADO

Aplicación General NA ESTADO

Aplicación General NA ESTADO

Aplicación General NA ESTADO

Aplicación General NA ESTADO

Aplicación General NA ESTADO

Las normas generales que servirán de base a las

disposiciones y reglamentaciones necesarias para
NA ESTADO
preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en
lo que se relaciona a la salud humana

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de

las actividades del Subprograma de medicina preventiva
campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención
y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el Campañas de prevención y soportes Empleador
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. Por la cual se
adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientes y se dictan
otras disposiciones. Define las sustancias sicoactivas.

Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de

cualquier peligro derivado de la utilización de productos
químicos cuando tengan motivos razonables para creer Evidencias manejo de sustancias qímicas Empleador
que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o
su salud, y deberán señalarlo sin demora a su supervisor.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales
que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley
1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se Manejo de accidentalidad y enfermedad en la
Empleador
incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este entidad
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

Adecuación del reglamento Interno de conformidad con lo

Reglamento de la entidad, soportes de
dispuesto en la Decreto Ley 1010 .
desarrollo de actividades y medidas de Empleador
Medidas de prevención.
prevención.
Desarrollo de actividades

Toda entidad, organización o empresa del sector público o

privado que para cumplir sus fines misionales o en el
desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
Evidencias PESV y soportes de revisión,
automotores o no automotores superiores a diez (10) Empleador
ejecución y actualización.
unidades, o contrate o administre personal de conductores,
contribuirán al objeto de la presente Decreto Ley. Para tal
efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad
Vial que será revisado cada dos (2) años

encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo

laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes Soportes ejecución programas de promoción y
Empleador
tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y prevención
promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.

Soportes de capacitación a la brigada con los

Obligación de capacitar brigadas con los bomberos y
bomberos y Inspección y Certificados de Empleador
Inspección y Certificados de Seguridad contra incendios
Seguridad contra incendios

Promoción de la salud mental y prevención del trastorno Soportes actividades de prevención en salud
Empleador
mental en el ámbito laboral. mental

Establecer la obligatoriedad, la dotación, disposición y

acceso a los Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) Evidencias dotación de DEA en la entidad los
Empleador
en los transportes de asistencia básica y medicalizada, así espacios con mayor afluencia
como en lo:; espacios con alta afluencia de público.

En el marco de la emergencia sanitaria y la disposición del

Evidencias entrega de tapabocas inclusivo a
uso permanente del tapabocas es necesario suministrar Empleador
personal que atiende público
dichos elementos a los trabajadores que atienden público.

Evidencias seguimiento a cumplimiento de los

Manejo de la desconexion laboral en la entidad y
horarios establecidos y seguimiento a reportes Empleador
cumplimiento de los horarios establecidos según normativa
realizados por los trabajadores

Porte y consumo de estupefacientes y sustancias Evidencia política de prevención del consumo,

psicotrópicas en relación con el código sustantivo del evidencias de tamizajes y controles realizados Empleador
trabajo y el régimen de los servidores públicos por la entidad

Informe de actividades de riesgo. Los informes y estudios

sobre actividades de riesgo adelantados por las entidades
administradoras de riesgos profesionales son de
conocimiento público, así versen sobre temas específicos
Evidencia de información a los trabajadores de
de una determinada actividad o empresa. Además de Empleador
las actividades de riesgo de la entidad.
hacerlos conocer al empleador interesado, deberán
informarlo a los trabajadores de la respectiva empresa, de
conformidad con lo que para tal fin disponga el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
En caso de fallecimiento de un trabajador por causa de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deberá investigar, junto con el comité paritario
de salud ocupacional o con el vigía, según el caso, la Evidencias de investigaciones de accidentes
causa de la muerte, en un término no superior a 15 días a mortales en la entidad, evidencias de
partir de la fecha del deceso. Los resultados de dicha participación del COPASST y evidencia de Empleador
investigación los debe remitir a la ARP, entidad que envío de la información a la ARL y
evaluará y emitirá concepto sobre el evento cumplimiento de los tiempos
correspondiente, y determinará las acciones de prevención
a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a
quince (15) días hábiles.

Estado de Salud - Exámenes periódicos y programas de

vigilancia epidemiológica.
Evidencias realizacion evaluaciones médicas
Entrenamiento y capacitación en la manipulación de Empleador
ocupacionales a los funcionarios.
alimentos.
Prácticas higiénicas y medidas de protección.

Empresas dedicadas a actividades ejecutivas de la

Evidencia de clasificación de riesgo por parte
administración publica en general, incluye ministerios,
de la ARL de acuerdo a la actividad económica Empleador
órganos, organismos y dependencias administrativas en
de la entidad.
los niveles central, regional y local

Se regula todo lo relacionado con enfermedades Aplicación de la clasificación de enfermedades Empleador, ARL,
profesionales laborales según clasificación Juntas de Calificación

Que es necesario reglamentar la afiliación obligatoria de

las personas vinculadas a través de un contrato formal de
Soportes de verificación de la afiliación de
prestación de servicios con entidades o instituciones
contratistas de prestación de servicios, al Empleador
públicas o privadas y de los trabajadores independientes
sistema general de riesgos laborales
que laboren en actividades de alto riesgo, para el
mejoramiento de sus condiciones de salud y trabajo.
La entidad, empresa o institución publica o privada donde
se realice la practica deberá:
1 Capacitar al estudiante sobre las actividades que va ha
desarrollaren el escenario de practica y explicarle los
riesgos a los que va ha estar expuesto junto con las
medidas de promoción y control para mitigarlos
Soportes de verificación de la afiliación de
2 Acoger y poner en practícalas recomendaciones que en
pasantes al sistema de riesgos laborales,
materia de prevención del riesgo imparta la administradora
soportes de capacitación a los pasante sobre Empleador
de riesgos laborales
los respectivos riesgos y reporte de accidentes
3 Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos
y enfermedades laborales presentades.
con ocasión de la practica o actividad, a la Administradora
de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a
la cual esta afiliado el estudiante, cuando la empresa o
institución publica o privada donde se realice la practica no
es la obligada a realizar la afiliación y el pago
4 Verificar que el estudiante use los elementos de
Evidencias Ejecución técnica del Sistema de
Ejecución técnica del Sistema de Gestión de Seguridad y Subdirección de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Salud en el Trabajo, estará liderado por el proceso de Seguridad y Salud
estará liderado por el proceso de Gestión de
Gestión de Talento Humano. ene l Trabajo
Talento Humano.
Las multas por infracciones a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales se graduarán
atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten
aplicables, conforme a lo
MINISTERIO DEL
establecido en los artículos 134 de la Decreto Ley 1438 de Soportes auditorias realizadas por el Ministerio
TRABAJO
2011 y 12 de la Decreto Ley 1610 de 2013:
a. La reincidencia en la comisión de la infracción.
b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción
investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del
Trabajo.

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio
cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o Evidencias implementación del SG-SST. Empleador
tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Establece la transición para que los empleadores
sustituyan el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG- SST) , a partir del 31 de julio de 2014, para lo cual Evidencias implementación del SG-SST. Empleador
deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse
a lo establecido en esta disposición y señala unos plazos
para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de

Modifica el Art 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015. sobre

la transición para la implementación del Sistema de Evidencias implementación del SG-SST. Empleador
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Adóptese el Modelo Integrado de Planeación y Gestión

–MIPG- y los demás sistemas, modelos y componentes
técnicos que se aprueben, orientados a la articulación del Evidencias de adopción e implementación del
MIPG, para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, Modelo Integrado de Planeación y Gestión Empleador
evaluar y controlar la gestión de la Gobernación de –MIPG
Boyacá, con el fin de generar resultados que atiendan las
necesidades y resuelvan problemas de la ciudadanía,

Se conforma el COPASST de la Administración Central del Evidencias conformación del COPASST de la

Empleador
Departamento para el período 2019-2021. Administración Central del Departamento

Se conforma el Comité de Convivencia Laboral de la Evidencias conformación del Comité de

Administración Central del Departamento para el período Convivencia Laboral de la Administración Empleador
2019-2021. Central del Departamento

Es de carácter interno de la entidad y determina como se

Evidencias y soportes de conformación de la
conforma y funciona la Brigada de Emergencia al interior Empleador
Brigada de Emergencias de la entidad
de la Entidad.

Se modifica la Tabla de Enfermedades Laborales y

modifica el Art.2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante, NA Empleador
del decreto 1072 de 2015.

Desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud

Evidencias implementación del SG-SST. Empleador
en el Trabajo, en la entidad.

Aplica para todas las sedes y actividades que desarrolle la

Evidencias actualización del programa de
Gobernación mientras dure la emergencia Sanitaria por Empleador
bioseguridad de la Gobernación de Boyacá.
Covid 19

Evidencias conformación y funcionamiento del

Determina el funcionamiento del COPASST de la
COPASST de la Administración Central del Empleador
Gobernación durante la Vigencia del 2021 al 2023
Departamento

Por el cual se modifica el literal a del artículo 2.3.2.1 del

Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 y se sustituye el Capítulo
3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de Evidencia ajustes realizzados al PESV Empleador
2015, Único Reglamentario del Sector Transporte, en lo
relacionado con los Planes Estratégicos de Seguridad Vial
El usuario de sustancias químicas de uso industrial deberá Evidencias de implementacion de las medidas
sujetarse a lo que establezcan los programas de reducción de los programas de reducción y manejo del
y manejo del riesgo para el ambiente o para la salud riesgo para el ambiente o para la salud Empleador
definidos por el importador o fabricante en los casos que definidos por el importador o fabricante en los
aplique casos que aplique

Tener en cuenta en caso de incurrir en incumplimientos y

Evidencias implementación del SG-SST. Empleador
sanciones a lso empleadores

Se busca mejorar y conservar el buen estado de salud de Soportes de aplicación del manual a los casos
los trabajadores y evitar que se presente alguna afección a de accidente de trabajo, enfermedad laboral, a Empleador
futuro producida por el trabajo. las administradoras de riesgos laborales

Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la

Salud en el Mundo del Trabajo" fecha en la cual las
diferentes entidades e instituciones del Sistema General de
Establecimiento y soportes de actividades día
Riesgos Profesionales, deben presentar los programas y Empleador
de la salud en el mundo del trabajo
acciones de promoción de la salud de los trabajadores y
prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y
regional en forma coordinada por la Red de Comités

Parámetros a tener en cuenta para las pruebas de Política de prevención de consumo de

Empleador
alcoholemia sustancias psicoactivas

El empleador o contratante deberá notificar a la entidad

promotora de salud a la que se encuentre afiliado el Soportes de aplicación del manual a los casos
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos de accidente de trabajo, enfermedad laboral, a Empleador
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo las administradoras de riesgos laborales
o de la enfermedad profesionales.

Exige confidencialidad en el manejo de historia clínica

ocupacional. Las historias clínicas se deben conservar por
20 años. Definiciones. La Historia Clínica es un documento Soporte de medidas realizadas para el manejo
privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se y custodia de Historias Clinicas derivadas de Empleador
registran cronológicamente las condiciones de salud del los EMO
paciente, los actos médicos y los demás procedimientos
ejecutados por el equipo de salud que interviene en su

Desarrollar la metodología para la investigación y Soportes de aplicación del manual a los casos
conformar en cada caso el equipo investigador de acuerdo de accidente de trabajo, enfermedad laboral, a Empleador
con la Resolución las administradoras de riesgos laborales

Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar

el empleador público y privado en forma obligatoria son
como mínimo, las siguientes: Soporte de medidas realizadas para el manejo
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. y custodia de Historias Clinicas derivadas de Empleador
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas los EMO
(programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de
los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación,
Soportes de identificación, evaluación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los factores de riesgo Empleador
permanente de la exposición a factores de
psicosocial en el trabajo, así como el estudio y
riesgo psicosocial
determinación de origen de patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional.
 Que el Grupo de Seguridad Vial del Ministerio de
Transporte elaboró el documento guía metodológica para Evidencia de actualización del Plan
la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial, el Estratégico de Seguridad Vial d ella Empleador
cual fue publicado en la página web de la entidad entre los Gobernación de Boyacá.
días 29 de mayo y 5 de junio de 2014.

La presente tiene como objeto adoptar el Formulario Unico Soporte de realización de Formulario Unico de
de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema
Empleador
de Riesgos Laborales contenido en el anexo técnico, el General de Riesgos Laborales contenido en el
cual hace parte integral de la presente resolución anexo técnico

Los empleadores y empresas contratantes deben cumplir

con los estándares mínimos del Sistema De Gestión De
Seguridad Y Salas En El Trabajo en el marco del Sistema
de Garantía de Calidad del Sistema General De Riesgos Evidencias implementación del SG-SST. Empleador
Laborales, para lo cual se tendrán o contabilizaran en los
indicadores de estándares, los contratistas, estudiantes,
trabajadores en misión, y en general todas las ´personas
Delega la responsabilidad a las entidades municipales o
departamentales para determinar el proceso de validación
del cumplimiento de los protocolos de bioseguridad en los Evidencias actualización del programa de
Empleador
sectores de construcción y manufactura, la Gobernación bioseguridad de la Gobernación de Boyacá.
creo el Comité para revisión de protocolos y la
subdirección ejerce la Secretaria Técnica de dicho Comité.

Se debe tener en cuenta para la formulación e Evidencia de actualización del Plan

implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial d Estratégico de Seguridad Vial d ella Empleador
ella Gobernación de Boyacá. Gobernación de Boyacá.

Se debe tener en cuenta, para la actualización del Evidencias actualización del programa de
Empleador
programa de bioseguridad de la Gobernación de Boyacá. bioseguridad de la Gobernación de Boyacá.

Se debe tener en cuenta, para la actualización del Evidencias actualización del programa de
Empleador
programa de bioseguridad de la Gobernación de Boyacá. bioseguridad de la Gobernación de Boyacá.

Formular el Programa de Riesgo Químico para aplicar en Evidencias Formulación del Programa de
Empleador
la Entidad. Riesgo Químico para aplicar en la Entidad.

Se debe tener en cuenta, para la actualización del Evidencias actualización del programa de
Empleador
programa de bioseguridad de la Gobernación de Boyacá. bioseguridad de la Gobernación de Boyacá.

El comité de Convivencia Laboral se reunirá

ordinariamente por lo menos una vez al mes, sesionará
Evidencias de conformación el Comité de
con la mitad más uno de sus integrantes y
Convivencia Laboral, se acredita y designa a Empleador
extraordinariamente cuando se presenten casos que
sus miembros y se establecen sus funciones
requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.

Actualización del programa de bioseguridad de la Evidencias actualización del programa de

Empleador
Gobernación de Boyacá. bioseguridad de la Gobernación de Boyacá.
 Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas
las actividades económicas, sociales, culturales y sectores Evidencias de adopción del protocolo de
Empleador
de la administración pública, contenido en el anexo técnico, bioseguridad
el cual hace parte integral de esta resolución

Inspeccion de la aplicacion de la normatividad sobre la Evidencias de la aplicacion de la normatividad

Empleador
salud y la proteccion en el trabajo sobre la salud y la proteccion en el trabajo

Apliaca a los casos de accidente de trabajoo enfermedad

laboral, a las administradoras de riesgos laborales,
entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras Soportes de aplicación del manual a los casos
de servicios de salud, empleadores, contratantes, de accidente de trabajo, enfermedad laboral, a Empleador
contratistas, y trabajadores dependientes e independientes las administradoras de riesgos laborales
afiliados al sistema general de riesgos laborales y la familia
del trabajador, focalizando a la poblaion afiliada al sistema

Soportes de realización y aplicación de los

Aplicación General Empleador
protocolos de Bioseguridad para la entidad.

Sera implementado y ejecutado por el Ministerio de

Trabajo, el Ministerio de Salud y Proteccion Social, el
Ministerio de Educacion, el consejo nacional de riesgos
laborales, las administradoras de riesgos laborales, los
empleadores y contratistas, las agremiaciones las
asociaciones sindicales y centrales obreras, la academia,
las asociaciones cientificas, los centros de investigacion,
Soportes de implementación del Plan Nacional
las empresas promotoras de salud, las instituciones Empleador
de Seguridad y salud en el trabajo 2022- 2031
prestadoras de salud, las secretarias de salud, las
direcciones territoriales del ministerio de trabajo y as
oficinas especiales, el comite nacional, los comites
seccionales y locales se seguridad y salud en el trabajo,
las comisiones nacionales de seguridad y salud en el
trabajo por sectores economicos, las juntas de invalidez
nacional y regionales, instituto nacional de salud, instituto

La Gobernación está en el Porceso de Implementación del

PESV y deber ajustarse a los nuevos requerimeitnos de Sopoertes de implementación de la resolución Empleador
acuerdo ala Resolucón 040595 del 2022

La Gobernación debe este año aplicar la Bateria Factores Evidencias aplicación de bateria de riesgo
de Resgo Psicosocial y lo debe hacer bajo los lineamientos psicosocial a los funcionarios y soportes de Empleador
de esta Resolución. resultados

La norma involucra el establecimiento de los parámetros

para la identificación de los peligros, seguida del análisis,
Matrices de IPVR de las diferentes áreas de la
la evaluación, el monitoreo y el tratamiento de los riesgos, Empleador
entidad
así como del aseguramiento de que la información se
transmite de manera efectiva, entre otros temas

Estructura orgánica para la administración departamental, Soporte de aplicación de la estructura para los
las funciones de las dependencias que la integran y las procesos de la Subdirección de Seguridad y Empleador
disposiciones necesarias para su cabal funcionamiento. Salud en el Trabajo

Política de prevención de consumo de

Se prohíbe fumar en cualquier lugar de la empresa Empleador
sustancias psicoactivas

Soporte actualizacion e la capacitación virtual

Establece como, cuando y quienes deben realizar la de carácter gratuito en el Sistema De Gestión
Empleador
actualización de la capacitación en SG-SST de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
funcionarios que trabajan en el área
 Reentramiento debe cumplir con varios criterios para la
proteccion del trabajador, obligando al empleador al pago Sopotes de capacitación y reentrenamiento de
Empleador
de dicho reentramiento y de igual forma al reporte a las los funcionarios que realicen trabajo en alturas
aseguradoras de riesgos laborales.
OBSERVACIONES