CURSO:
Curso Online Aplicado NOM-035 Riesgos Psicosociales: Identificación, Análisis y
prevención.
ACTIVIDAD:
Ejercicio 1. Riesgos Psicosociales: Identificación, Análisis y Prevención.
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
Daniel de Jesús Tovilla Pérez.
NOMBRE DEL DOCENTE:
Fernando Velázquez.
FECHA DE ENTREGA:
5 de junio del 2024
Ejercicio 1. Riesgos Psicosociales: Identificación, Análisis y Prevención.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de
ansiedad, orgánicos del ciclo del sueño-vigilia y de estrés grave y adaptación,
derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el topo de
jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos
de violencia laboral a trabajador, por el trabajo desarrollado.
El modelo formulado por Karasek establece que las experiencias de estrés surgen
cuando las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de
control de la misma (por falta de recursos) es baja. En efecto este autor, distingue
cuatro tipos de situaciones laborales en función de la combinación de niveles altos
o bajos de las demandas y del control. Así, un trabajo con nivel de control bajo y
nivel de demandas alto será un trabajo estresante porque la persona no puede
responder a esas demandas por falta de control. Por otra parte, un trabajo con
nivel de demandas alto, pero también con control alto es un trabajo activo pero
que no tiene por qué resultar estresante. Por el contrario, un trabajo con niveles de
demandas bajo y un nivel de control también bajo es caracterizado como un
trabajo pasivo y finalmente, un trabajo con nivel de control elevado, pero
demandas bajas es un trabajo con bajo estrés. (Karasek, 1979).
Tengo la oportunidad de colaborar en el Poder Judicial del Estado de Chiapas,
específicamente en el área de psicología y trabajo social, esta dirección se
encarga de hacer los peritajes psicológicos, evaluaciones de las pruebas
psicológicas, realizar estudios socioeconómicos, entre otros y durante los meses
que he trabajado en esta organización he notado que el nivel de estrés laboral de
los empleados es muy alto, especialmente por la demanda tan alta de trabajo que
hay y la falta de personal en la misma, así como los las jornadas laborales
exageradas, ya que el personal dentro de ésta área tiene que viajar
constantemente a los distintos municipios dentro del estado para realizar los
peritajes, esperando largas jornadas a que sea su turno de pasar con la victima o
imputado y posteriormente realizar el reporte y regresar, durante estos viajes los
trabajadores tienen que ir en vehículo particular hacia los juzgados
correspondientes, existiendo el riesgo de tener un accidente automovilístico o
debido a las cargas de trabajo quedarse dormido al volante, así mismo por la
naturaleza del trabajo existe un desgaste físico, mental y emocional en los y
trabajadores, mismo que no cuentan con apoyo psicológico.
Las medidas que tomaría para mitigar este estrés dentro de los trabajadores es
contratar mas personal para que cubran los puestos en los Juzgados de los
distintos estados y de esta manera reducir la cantidad de viajes que tienen que
realizar los demás trabajadores, la contratación de mayor cantidad de personal
directamente impactaría en la cantidad de trabajo que tiene cada uno de los
trabajadores.
Por otra parte, es necesario mencionar que dentro del sistema de justicia del
estado es necesaria realizar una reforma en la cual los procesos sean respetados
en tiempo y forma, ya que en la mayoría de los casos no lo son y los trabajadores
tienen que esperar mas de 5 horas después de la hora citada en los documentos
oficiales, llevando a jornadas de mas de 12 horas.
También es importante que los trabajadores reciban apoyo psicológico gratuito y
de calidad al menos una vez cada 15 días, debido al desgaste emocional que
sufren al desempeñar su trabajo.
