INSTITUTO DE EDUCACION INTEGRAL
AREA: DERECHO
NOCIONES SOBRE DERECHO DEL TRABAJO – NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
NOCIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (Ley 19.587)
La ley de seguridad e higiene tiene por objetivos:
a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psico - física del trabajador.
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de accidentes y
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Son obligaciones del empleador:
- Disponer el examen pre - ocupacional y revisión médica periódica del personal registrando los
resultados en el legajo personal del trabajador.
- Mantener en buen estado de funcionamiento las maquinarias y útiles de trabajo.
- Aislar los ruidos y vibraciones molestas y perjudiciales.
- Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan riesgo para la salud efectuando
limpieza y desinfecciones periódicas.
- Colocar carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad, o adviertan peligrosidad.
- Denunciar accidentes y enfermedades de trabajo.
A su vez, son obligaciones del trabajador:
- Cumplir las normas de seguridad e higiene. Uso y conservación del equipo de protección
personal y de las maquinarias y útiles del trabajo.
- Someterse a los exámenes periódicos.
- Cuidar los avisos y carteles sobre seguridad e higiene.
Hay que tener presente que estas normas también protegen al consumidor, es decir, aquella persona
que concurrirá al lugar a realizar una compra de algún producto (por ejemplo un supermercado) o a
usar o gozar de algún servicio (por ejemplo, un cine). Por lo tanto es muy importante que tanto el
trabajador como el empleador cumplan rigurosamente estas normas y se capaciten para casos fortuitos
como un terremoto o un incendio etc. Deben elaborar un plan de emergencia para estos casos.
Algunos ejemplos de estas normas pueden ser: En los trabajos al aire libre, protección contra los rayos
ultravioletas (uso de mangas largas, protector solar, gorra con visera o sombrero etc.)
Hay normativas especiales en los trabajos que usan químicos peligrosos ([Link]. una pinturería). En locales
gastronómicos los cocineros y ayudantes de cocina no deben usar pulseras, relojes, anillos ni ningún
otro objeto pequeño que pueda caer en los alimentos. Deben, además, utilizar un uniforme de uso
exclusivo dentro de la cocina para no ser contaminado por agentes externos. El cabello debe ser
recubierto por un gorro u otra prenda protectora.
En la construcción se usa un casco, ropa y zapatos adecuados, dispositivos para colocarse cuando están
en altura para sostenerse en caso de resbalar y no caer al vacío.
Las señalizaciones (por ejemplo en una playa de estacionamiento o en un supermercado) son muy
importantes.
Otras medidas pueden ser: Identificar las salidas de emergencia, matafuegos, etc.
LEY SOBRE RIESGOS DE TRABAJO (24.557)
Esta ley renueva el sistema de cobertura de accidentes de trabajo por medio de seguros. Es decir, si el
trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, una empresa aseguradora (ART) va
a cubrir los gastos y reparar el daño sufrido por el trabajador.
Son sus objetivos:
a) Prevenir los riesgos de trabajo
b) Reparar los daños derivados de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Concepto de Accidente de Trabajo y de Enfermedad profesional
- Es accidente de trabajo todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho y en
ocasión del trabajo o en trayecto entre el Domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
- Enfermedades profesionales son las que se producen como consecuencia de las tareas
La ley de ART dispone:
Que todas las empresas que tienen personal en relación de dependencia están obligadas a
contratar una ART. (Aseguradora de Riesgos de Trabajo). El empleador puede auto asegurarse pero
debe garantizar el servicio y la suficiente solvencia económica.
El empleador elige libremente la ART. El empleador es quien paga “la prima” es decir, el monto que
debe abonar por cada trabajador para mantenerlo asegurado.
El precio de la “prima” es libre, varía según la actividad (Ej construcción paga más que trabajo de
oficina) y a las condiciones laborales que exhiba la empresa. (Ej. una empresa que exhiba pocas
medidas de seguridad e higiene en el trabajo pagará más que aquella que cumpla todas las
medidas.)
La afiliación a una ART libra al empleador de la responsabilidad ante accidentes de trabajo. Si no
cumple la ley, es responsable de todas las prestaciones que deba brindarle al trabajador
accidentado.
Las ART atienden a los accidentados y pagan las indemnizaciones por las incapacidades temporarias
o permanentes derivadas de los accidentes laborales, o en su caso por el fallecimiento del
trabajador.
Por ejemplo: si se accidentó en el trabajo un empleado del mismo y se quebró las piernas, la ART se
ocupará de la internación, los medicamentos, operaciones y toda la rehabilitación. Además de pagar
lo que se llaman “salarios caídos” es decir, los salarios que dejó de percibir por estar accidentado y
no poder trabajar, se los paga la ART. Si el trabajador sufre por ese accidente una incapacidad, ya
sea permanente o temporaria, la ART pagará además una indemnización (una suma de dinero) por
el perjuicio sufrido. Y si el trabajador llegará a fallecer, la ART le pagará dicha indemnización a su
familia.
