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Estrategias de Diversidad en DMC

Una DMC es una empresa que gestiona destinos turísticos, ofreciendo servicios de planificación y coordinación de eventos. Liberty Latin America DMC ha realizado más de 1000 eventos en 11 destinos y busca mejorar la experiencia de viaje mediante una visión centrada en la sostenibilidad y la innovación. Recientemente, la empresa lanzó el proyecto 'Juntos por el Cambio' para establecer políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, con el objetivo de crear un ambiente laboral justo y comprometido.

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Alicia Rueda Villavicencio
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Estrategias de Diversidad en DMC

Una DMC es una empresa que gestiona destinos turísticos, ofreciendo servicios de planificación y coordinación de eventos. Liberty Latin America DMC ha realizado más de 1000 eventos en 11 destinos y busca mejorar la experiencia de viaje mediante una visión centrada en la sostenibilidad y la innovación. Recientemente, la empresa lanzó el proyecto 'Juntos por el Cambio' para establecer políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, con el objetivo de crear un ambiente laboral justo y comprometido.

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Una DMC (Destination Management Company) es una empresa especializada en la

gestión integral de destinos turísticos. Su función principal es ofrecer servicios de


planificación, organización y coordinación de actividades y eventos turísticos en una
ubicación específica. Las DMC suelen tener un profundo conocimiento local y relaciones
con proveedores de servicios turísticos en la región donde operan.

En los últimos 10 años, Liberty Latin America DMC ha llevado a cabo más de 1000 eventos
en más de 11 destinos desde México hasta Argentina, con un equipo multilingüe de más
de 40 personas. Nos apasiona mejorar las experiencias de viaje, adaptándonos a las
nuevas tendencias y expectativas de nuestros clientes.

VISIÓN

Mejorar la experiencia de viaje brindando servicios profesionales a través de nuestra


huella global y nuestra estructura organizativa única, teniendo particularmente en cuenta
las nuevas tendencias de viaje, los nuevos requisitos de Responsabilidad social y
medioambiente y las expectativas de los nuevos clientes.

MISIÓN

Ir más allá de nuestra experiencia en DMC y brindar soluciones de viajes globales como
un organizador que ofrece servicios creativos, innovadores, personalizados y sostenibles
para la comunidad profesional de viajes global.

VALORES

Trabajo en equipo, innovación, compromiso, responsabilidad e integridad.

Recientemente, al evaluar nuestra cultura organizacional, descubrimos una fuerte


presencia de una cultura tipo CLAN, seguida de una cultura de MERCADO. Basándonos
en este análisis, lanzamos el proyecto "Juntos por el Cambio" para promover políticas de
Diversidad, Equidad e Inclusión.

¿Por qué? Se ha identificado que la organización no cuenta con una política de


Diversidad, Equidad e Inclusión.

¿Para qué? Ambiente laboral justo, respetuoso y comprometido. Compromiso de los


colaboradores. Promoción de la Innovación. Atracción de talentos.

Nuestros objetivos estratégicos incluyen la creación de una cultura inclusiva mediante


programas de sensibilización y capacitación, el incremento de la diversidad en
contrataciones y la evaluación continua para mejorar nuestros estándares de diversidad e
inclusión.

A continuación, presentamos los 7 pasos para establecer políticas de diversidad e


inclusión.

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