KENTUCKY FRIED
CHICKEN
INTEGRANTES:
-Jese GabrielAmancha Collantes
-Kevin Israel Peñarreta Guaman
-Pamela Maritza Triana Cayetano
-Cristhel Valentina Veliz Vivar
RESEÑA
En 1930 a Harland D. Sanders. con sus habilidades en la cocina le
permitieron abrir un local en una gasolinera, en este sitio fue donde empezó a
elaborar su conocido pollo frito desde una receta propia, receta que patentó
en 1940. Para 1952 (a los 62 años) había reunido suficiente dinero para abrir
un restaurante en la localidad de Salt Lake City (Utah),
con el nombre de Kentucky Fried Chicken.
Política de la 1. Política de
empresa integración de
Talento Humano
Todos los candidatos deberán Dichos parámetros antes
someterse a entrevista y a los mencionados son fuentes de
exámenes laborales y deberán reclutamiento necesarios que la
obtener resultados satisfactorios organización impone al momento
de acuerdo a las necesidades de de realizar los procesos de
cada caso para ser considerados reclutamiento
como aptos para una vacante.
POLÍTICA DE LA
EMPRESA
La persona a contratar debe cumplir con el perfil
de cargo establecido para la vacante.
2. POLÍTICA DE
ORGANIZACIÓN DE TALENTO
HUMANO
Porqué aquí se determinan las competencias y
habilidades que el candidato debe tener para ocupar
la vacante ofrecida.
POLÍTICA DE LA EMPRESA
Para la motivación individual de la personas es muy complicado ya que cada uno tiene
necesidades diferentes, pero si coordinan los proyectos personales de cada individuo y
las de la empresa entonces se verán los resultados que se están buscando, se
incrementaran los beneficios para la empresa, un colaborador motivado no solo realiza
sus actividades sino va más allá de sus labores y ayuda a sus compañeros a que se
resuelvan sus dudas si está en su posibilidad de apoyarlos,
3. POLÍTICA DE RETENCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Mantener una fuerza laborar al trabajador hay que tenerlo motivado,
participativo y productivo dentro de un clima organizacional adecuado.
POLÍTICA DE LA EMPRESA 4. POLÍTICA
DESARROLLO D D E
Todos el personal que se contrata son E
puesto trabajador operativo(Polifuncional),
RECURSOS HUM
En la creación ANOS
y de sarrollo de cond
se les entrega por medio de manuales o capaces de gar iciones
códigos QR de como limpiar el área de antizar la salud
brinda a todo el se les
trabajo y a la vez que utensilios usar para personal respec
indicaciones pa tivas
ra prevalecer s
la correcta limpieza, todos debe de y salud con toda u seguridad
cumplir con esta función. s las proteccion
recomendadas e es
n los manaules
POLÍTICA DE LA EMPRESA
Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio, este será de
tres meses, al finalizar este período el jefe directo inmediato deberá
hacer la evaluación y recomendará o no su contratación
5. POLÍTICA DE EVALUACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Se evalúa al personal nuevo para observar si tienen las habilidades
necesarias en sus funciones de trabajo y analizar si son aptos para el
puesto de trabajo que aplicaron.
Bibliografía
[Link]
[Link]/historia-de-kfc/
[Link]
franquicia-kentucky-fried-chicken.yne0n7jy
