FUNDAMENTOS LEGALES SYST
Elaborado por:
Natalia Vengoechea (822110042)
José Ruiz (822110045)
Carlos Higuera (822110050)
Presentado a: NANCY GONZALES
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
BARRANQUILLA
1.- Ley 100 de 1993, Resumen de los 5 libros. (afiliados, Beneficiarios, cotizantes y
subsidiados).
R// Se encarga de: La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades
relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las
personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de
mejorar su calidad de vida.
La función de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de seguridad social, es regular
el servicio público esencial en salud. Desde su expedición, la Ley 100 de 1993, se
encargará de garantizar a la población el amparo en la vejez, la invalidez, entre otras.
Es de vital importancia que en las compañías, los administradores de SGSST,
contemplen esta ley en las matrices de requisitos legales, además, es de obligatorio
cumplimiento que los empleados estén informados, capacitados y entrenados en la Ley
100 de 1993.
Sistema de seguridad social integral: La Ley 100 de 1993 interactúa con el sistema de
seguridad social integral para la protección de la sociedad y los individuos, lo cual
contribuye a que la personas tengan un acceso de calidad a la asistencia médica.
Dicho sistema permite que el trabajador desempleado o enfermo y los que hayan sufrido
accidentes de trabajo con invalidez, queden amparados por esta ley.
Afiliación al sistema general de seguridad social en salud
Existen dos sistemas de afiliación al sistema general de seguridad social en salud;
afiliación al régimen contributivo y afiliación al régimen subsidiado.
Régimen subsidiado: Es el mecanismo con el cual la población más pobre tiene acceso
a los servicios de salud financiada mediante subsidios que les permite acceder a los
servicios médicos.
Requisitos de afiliación al régimen subsidiado
El régimen subsidiado exige unos requisitos que son necesarios para ser afiliado al
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), por ejemplo, que las personas
se encuentren identificadas en los niveles 1 y 2 del SISBEN.
Se especifican las condiciones para que la población pobre y vulnerable del país, que no
cuenta con ningún ingreso, que no se encuentren afiliadas a ninguna empresa ni EPS,
adolescentes amparados por el ICBF, habitantes de calle, entre otros, puedan recibir
acceso al derecho fundamental de la salud.
Una persona que nunca haya tenido una vinculación laboral, pero que posteriormente
sea afiliada al régimen contributivo no perderá su afiliación al régimen subsidiado, la
Ley 100 de 1993 indica que en caso de que el trabajador sea retirado de la empresa
seguirá en el régimen subsidiado con la misma EPS, es decir, la afiliación tendrá
continuidad.
Régimen contributivo: Comprende diferentes normas que rigen para la vinculación de
los empleados y el núcleo familiar, esta vinculación se realiza por medio de una
cotización individual y familiar entre el empleado y el empleador. Las personas que se
deseen afiliar a este sistema deben ser empleados, asociados a sindicatos, empleadas
domésticas, empresas de contratos temporales, entre otras. Esta norma no aplica por
ejemplo, para los taxistas, porque los taxistas se consideran personas o trabajadores
independientes.
Porcentajes de cotización del régimen contributivo
El trabajador dependiente se debe afilar a salud, pensión y riesgos profesionales, existe
un ingreso base de cotización de 1 salario mínimo legal vigente y el máximo es de 25.
El porcentaje de cotización es del 12,5% del cual el empleador asume el 8.5% y el 4.0%
restante lo asume el empleado o trabajador.
Cálculo del ingreso base de cotización: Para realizar el cálculo del ingreso base de
cotización, la Ley 100 de 1993 nos orienta acerca de cómo realizar esta operación
teniendo en cuenta el ingreso base de la cotización en Colombia y cómo deben
realizarlo las empresas.
Esto se explica en esta fórmula:
Constitutivo de salud + No constitutivo
+ Aplicar el 40%
Comparar el 40% con la No constitutiva
El 60% del resultado del paso 1 es igual al IBC (ingreso base de cotización).
Sistema general de pensiones: La Ley 100 de 1993 se encarga de coordinar este
sistema, el cual está compuesto por el régimen de prima media en el que los afiliados
obtienen unos beneficios como es la pensión por vejez, pensión de invalidez o de
sobreviviente.
En Colombia existen varias entidades públicas y privadas donde se afilian las personas
y empiezan a cotizar su pensión, la entidad que administra las pensiones en el sector
público es Colpensiones y las privadas son Porvenir, Protección, entre otras. Cuando
eres empleado, la empresa te afilia al fondo de pensiones y cesantías, cabe resaltar que
la Ley 100 de 1993 obliga a las empresas a contar con un fondo de pensiones.
2.- Decreto 1295 de 1994, Resumen riesgos laborales. Funciones de la Administradora
de Riesgos Laborales.
R// El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Las disposiciones
vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte integrante del sistema general de riesgos laborales.
3.- Ley 1562 del 2012 Cambios con relación a la 1295 del 94.
Decreto 1295 de 1994 Ley 1562 del 2012
Se llamaba salud ocupacional Se llama SST (seguridad y salud en el
trabajo)
El sistema se denominaba riesgos El sistema se denomina riesgos laborales
profesionales
No existía norma legal directa que Se define AT como todo suceso repentino
definiera AT (accidente de trabajo) que sobrevenga por causa u ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte
No existía norma legal directa que Se define la enfermedad laboral como
definiera la enfermedad laboral resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o
en medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar
La afiliación al SGRP (sistema general de Son afiliados obligatorios los contratistas
riesgos profesionales) solo era obligación que tengan vinculo civil, comercial o
de los trabajadores dependientes. administrativo superior a un mes
Son afiliados obligatoriamente los
trabajadores independientes como los
informales que coticen el régimen
contributivo de salud
No existía obligación de reporte Deben al ministerio de trabajo
anualmente reporte sobre los programas
de prevención en sus empresas afiliadas y
los resultados
No existía sanción especifica El incumplimiento sera sancionado por
las direcciones territoriales del ministerio
No existían normas especificas para Se dispone fortalecer las actividades de
pequeñas y medianas empresas prevención de riesgos en micro y
pequeñas empresas
No existía norma especifica sobre radio Se establecen criterios en cuanto a
de acción de las ARP presencia de las ARL en los municipios
del país donde tenga afiliados utilizando
medios electrónicos y masivos para la
realizacion de actividades de promoción
y prevención
