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UNIDAD EDUCATIVA
LICEO CRISTIANO PENINSULAR
“Educamos para Servir, Educamos con Propósito”

Tema de investigación:

Código de trabajo

Estudiante:

Borbor Quiñonez, Brithany Alejandra

Curso:

Tercero Contabilidad

Docente:

Ing. Constante Suárez, Freddy Arturo

La Libertad, junio 2024.

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Contenido
CÓDIGO DE TRABAJO EN ECUADOR .............................................................................................. 3
Tipos de Contratos de Trabajo ................................................................................................................ 3
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores ......................................................................................... 4
Derechos y Obligaciones de los Empleadores ......................................................................................... 4
Jornadas de Trabajo ................................................................................................................................ 5
Despido y Terminación del Contrato....................................................................................................... 5
Beneficios y Compensaciones ................................................................................................................. 5
Seguridad y Salud Ocupacional ............................................................................................................... 6
Inspección del Trabajo ............................................................................................................................ 6
Conciliación y Arbitraje ........................................................................................................................... 7
Prohibiciones Laborales .......................................................................................................................... 7
Conclusiones ........................................................................................................................................... 7
Bibliografía ................................................................................................................................................. 8
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CÓDIGO DE TRABAJO EN ECUADOR

Definición

El Código de Trabajo en Ecuador es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores, protegiendo sus derechos y obligaciones, y
promoviendo condiciones laborales justas y equitativas. Fue creado para asegurar el bienestar
laboral y social de los trabajadores y mantener la paz laboral en el país.

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Contrato a Plazo Indefinido:

o Definición: Contrato sin fecha de terminación específica.
o Características:
 Estabilidad laboral: Ofrece seguridad y continuidad al trabajador.
 Finalización: Puede terminar por renuncia del trabajador, despido
justificado (por faltas graves), jubilación, o fallecimiento.
o Ejemplo: Un empleado administrativo que trabaja continuamente sin una fecha
de fin de contrato.
2. Contrato a Plazo Fijo:
o Definición: Contrato con una duración específica acordada entre empleador y
trabajador.
o Características:
 Temporalidad: Tiene una fecha de inicio y fin establecida.
 Renovaciones: Puede renovarse, pero al superar dos renovaciones o un
año se convierte en indefinido.
o Finalización: Concluye en la fecha acordada.
o Ejemplo: Un proyecto de construcción que requiere trabajadores por 6 meses.
3. Contrato por Obra o Servicio Determinado:
o Definición: Para trabajos específicos que finalizan al completar la obra o servicio.
o Características:
 Claridad en el trabajo: Especifica la tarea a realizar y el tiempo estimado.
 Finalización: Concluye al completar la obra o servicio.
o Ejemplo: Un diseñador contratado para crear una página web específica.
4. Contrato Eventual:
o Definición: Para necesidades temporales y esporádicas del empleador.
o Características:
 Duración limitada: No puede exceder de 180 días dentro de un año
calendario.
 Temporalidad: Para tareas no permanentes.
o Finalización: Al completar la necesidad temporal.
o Ejemplo: Contratar vendedores adicionales durante una temporada de ventas alta.
5. Contrato Ocasional:
o Definición: Para tareas extraordinarias y urgentes.
o Características:
 Duración muy corta: Máximo 30 días en un año calendario.
 Necesidad urgente: Para tareas imprevistas.
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o Finalización: Al concluir la tarea urgente.

o Ejemplo: Un técnico de reparación contratado para arreglar una avería urgente en
una fábrica.
6. Contrato de Aprendizaje:
o Definición: Para jóvenes que ingresan al mercado laboral para adquirir
experiencia.
o Características:
 Formación: Combinación de trabajo y aprendizaje.
 Duración: Máximo dos años.
o Finalización: Al completar el período de aprendizaje.
o Ejemplo: Un estudiante de mecánica contratado como aprendiz en un taller
automotriz.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

 Derechos:
o Salario Justo: Derecho a percibir un salario mínimo legalmente establecido, que
permita una vida digna.
o Jornada Laboral: No exceder 8 horas diarias ni 40 horas semanales.
o Vacaciones: Derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada año de
servicio.
o Seguridad Social: Afiliación obligatoria al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) para cobertura de salud, pensiones, y otros beneficios.
o Ambiente de Trabajo Seguro: Derecho a condiciones de trabajo que no pongan
en riesgo su salud ni su integridad física.
o Indemnizaciones: Compensaciones por despido injustificado, enfermedades
profesionales, y accidentes laborales.
 Obligaciones:
o Cumplimiento de Tareas: Realizar las tareas acordadas de manera diligente y
responsable.
o Respeto a Normas Internas: Cumplir con los reglamentos y políticas de la
empresa.
o Confidencialidad: Mantener la confidencialidad de la información sensible de la
empresa.
o Formación Continua: Participar en programas de capacitación y formación
profesional ofrecidos por el empleador.

Derechos y Obligaciones de los Empleadores

 Derechos:
o Dirección y Control: Supervisar y dirigir las actividades laborales de sus
empleados.
o Disciplina: Aplicar medidas disciplinarias dentro de los límites legales por
incumplimiento de obligaciones laborales.
o Productividad: Exigir niveles de productividad y calidad en el trabajo realizado
por sus empleados.
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 Obligaciones:
o Pago de Salarios: Pagar puntualmente el salario acordado y las remuneraciones
adicionales como décimos y utilidades.
o Seguridad y Salud: Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
o Afiliación al IESS: Asegurar la afiliación de todos los empleados al sistema de
seguridad social.
o Capacitación: Ofrecer oportunidades de capacitación y formación a los
empleados.
o Respeto a Derechos Laborales: Cumplir con todas las disposiciones del Código
de Trabajo y respetar los derechos de los trabajadores.

Jornadas de Trabajo

 Jornada Ordinaria:
o Duración: Máximo 8 horas diarias y 40 horas semanales.
o Distribución: Generalmente de lunes a viernes.
 Jornada Nocturna:
o Duración: Entre las 7:00 p.m. y 6:00 a.m.
o Recargo: 25% adicional sobre la jornada ordinaria.
 Jornada Mixta:
o Combinación: Horas diurnas y nocturnas.
o Recargo: Las horas nocturnas se pagan con el recargo correspondiente.
 Horas Extras:
o Máximo: 4 horas diarias y 12 horas semanales.
o Recargo: 50% en días laborables y 100% en días de descanso y feriados.

Despido y Terminación del Contrato

 Despido Justificado:
o Causas: Falta de probidad, conducta inmoral, violencia, incumplimiento de
obligaciones, entre otras.
o Indemnización: No genera derecho a indemnización.
o Ejemplo: Un trabajador que comete un robo dentro de la empresa.
 Despido Injustificado:
o Causas: Sin razones legales válidas.
o Indemnización: Tres meses de sueldo más un mes de sueldo por cada año
trabajado.
o Ejemplo: Un empleado despedido sin causa justificada después de cinco años de
servicio.
 Renuncia Voluntaria:
o Notificación: El trabajador debe notificar con 15 días de antelación.
o Derechos: Derecho a liquidación y beneficios proporcionales como vacaciones y
décimos.
o Ejemplo: Un empleado que decide cambiar de trabajo y notifica con antelación.

Beneficios y Compensaciones
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 Décimo Tercero y Décimo Cuarto:

o Décimo Tercero: Equivale a un mes de sueldo adicional, pagado anualmente o
acumulado mensualmente.
o Décimo Cuarto: Equivale a un salario básico unificado, pagado en marzo (Sierra
y Amazonía) o agosto (Costa y Galápagos).
 Utilidades:
o Distribución: 15% de las utilidades netas anuales entre los empleados.
o Proporción: 10% en proporción a los salarios y 5% de acuerdo al número de
cargas familiares.
 Vacaciones:
o Duración: 15 días de vacaciones pagadas por cada año de trabajo.
o Acumulación: Posible hasta dos años de vacaciones.
o Ejemplo: Un empleado con dos años de servicio puede tomar 30 días de
vacaciones acumuladas.
 Licencias y Permisos:
o Licencia por Maternidad: 12 semanas de licencia remunerada.
o Licencia por Paternidad: 10 días de licencia remunerada.
o Permisos por Fallecimiento: 3 días por el fallecimiento de un familiar cercano.
o Permisos por Matrimonio: 3 días de licencia remunerada.

Seguridad y Salud Ocupacional

 Obligaciones del Empleador:

o Ambiente Seguro: Proveer condiciones de trabajo seguras y saludables.
o Prevención de Riesgos: Implementar programas de prevención de riesgos
laborales.
o Capacitación: Capacitar a los empleados en seguridad y salud ocupacional.
o Reportes: Reportar accidentes laborales y enfermedades profesionales al IESS.
 Derechos del Trabajador:
o Condiciones Seguras: Derecho a condiciones de trabajo que no pongan en riesgo
su salud.
o Equipos de Protección: Derecho a recibir equipos de protección personal.
o Información: Derecho a ser informado sobre los riesgos laborales y las medidas
preventivas.

 Derecho de Negociación Colectiva:

o Definición: Los sindicatos pueden negociar colectivamente con los empleadores
para establecer condiciones laborales y salariales.
o Contenido de la Negociación: Puede incluir salario mínimo, jornada laboral,
condiciones de trabajo, entre otros.
o Procedimientos: Se realizan a través de convenciones colectivas de trabajo.
o Ejemplo: Un sindicato negocia con la empresa para mejorar las condiciones
salariales y de trabajo para todos los empleados.

Inspección del Trabajo

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 Funciones de la Inspección del Trabajo:

o Verificación: Verificar el cumplimiento de las normativas laborales por parte de
los empleadores.
o Investigación: Investigar denuncias de violaciones laborales.
o Asesoramiento: Brindar asesoramiento a empleadores y trabajadores sobre sus
derechos y obligaciones.
o Sanciones: Imponer sanciones en caso de incumplimientos graves.
o Ejemplo: Inspectores verifican que los empleadores paguen los salarios conforme
a la ley y que proporcionen condiciones de trabajo seguras.

Conciliación y Arbitraje

 Definición:
o Conciliación: Proceso para resolver conflictos laborales de manera amigable
entre empleadores y trabajadores, con la mediación de un conciliador.
o Arbitraje: Proceso de resolución de conflictos laborales donde un árbitro decide
de manera vinculante.
o Ejemplo: Un conflicto entre un empleado y su empleador se resuelve a través de
un proceso de conciliación o arbitraje.

Prohibiciones Laborales

 Trabajo Infantil: Prohibido para menores de 15 años.

 Trabajo Adolescente: Restricciones en términos de condiciones y horarios.
 Discriminación: Prohibido discriminar por razones de género, raza, etnia, religión,
orientación sexual, entre otros.
 Trabajo Forzoso: Prohibido el trabajo bajo coacción o amenazas.
 Ejemplo: Una empresa es sancionada por emplear a menores de edad en condiciones
inapropiadas.

Conclusiones

El Código de Trabajo en Ecuador es un marco legal integral que protege los derechos laborales y
establece las obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Desde la regulación
de los diferentes tipos de contratos hasta la protección contra la discriminación y el trabajo
infantil, el código busca garantizar condiciones laborales justas y equitativas. A través de
mecanismos como la negociación colectiva, la inspección del trabajo y la conciliación, se
promueve un ambiente laboral seguro y respetuoso de los derechos humanos. La aplicación
efectiva de estas normativas es crucial para asegurar el bienestar y la dignidad de todos los
trabajadores en Ecuador.
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Bibliografía
ec, G. (2025). Gob. ec. Obtenido de Gob. ec: [Link]