trabajo Práctico 1 [TP1]
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Pregunta en la posición 1
Desde Aceros S. A., teniendo en cuenta lo indicado en relación con la rescisión
del contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal que les informe qué
indemnización corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual.
¿Cuál sería la respuesta?
Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la
finalización del contrato.
Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a
plazo fijo.
No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa
o de las tareas que lo originaron.
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Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la empresa
Aceros S. A. envía la comunicación de preaviso relativa a la finalización de los
contratos. En este caso:
Solamente registrará la baja en Afip, ya que al respetar el vencimiento del
contrato no tiene ninguna otra obligación.
Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al 50 % de la
que correspondería en caso de despido sin justa causa.
Deberá, además, abonar una indemnización por despido sin causa.
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Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Roma, que registrará los contratos
una vez finalizados el período de prueba, el asesor legal le explica que:
Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución.
La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del
período de prueba.
Todo contrato debe registrarse desde su inicio y, además, los contratos de trabajo
a plazo fijo no tienen período de prueba.
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En función de todas las consultas recibidas, el asesor legal revisa las
contrataciones y la situación del Ing. Panella, por lo que le indica al Cr. Roma:
Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas
para trabajar en las mismas.
Que la situación planteada resulta irregular, ya que las empresas de servicios
eventuales deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto
la puesta a disposición de personal temporal.
El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato
de estos trabajadores haya sido celebrado por escrito.
Pregunta en la posición 5
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El Ing. Panella consulta al Cr. Roma cómo debe realizar el descuento por el
embargo ordenado sobre el sueldo de uno de sus empleados eventuales. En el
caso corresponde:
No corresponde la retención, ya que el salario de este trabajador es equivalente al
SMVM.
Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20 %.
Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10 %.
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Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal ingresado a
Aceros S. A., uno de los trabajadores cursa una intimación a la empresa para que,
en un plazo máximo de 30 días, proceda a la correcta registración de su contrato.
Por tal motivo, Aceros S. A. realiza la registración antes del vencimiento de la
intimación. ¿Qué debe ocurrir luego?
Además, se ve obligada a abonar, a dicho empleado, una indemnización
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio
de la relación laboral.
Con ello, Aceros S. A. da por cumplida la intimación al realizar la registración
como corresponde, no generándose ninguna otra obligación por ello.
Además, debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una
indemnización.
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Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados hasta
que se aclare la situación con el sindicato, le explicas que:
Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden tener
ninguna incidencia en la ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos
trabajadores.
Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato dicha
decisión.
Es una buena medida, ya que las conversaciones con el sindicato pueden generar
algún tipo de alteración al normal desarrollo de los contratos de trabajo.
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De acuerdo a lo que el Ing. Panella explica al Cr. Roma con relación a los
viáticos, estos deben liquidarse y ser considerados como:
Un ítem no remuneratorio a todo evento.
Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.
Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.
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Cuando el Ing. Panella consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide
al Cr. Roma que le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el
día 10 de cada mes. En referencia a este tema:
El pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.
El pago se puede realizar en cualquier fecha del mes, mientras sea siempre la
misma.
Es correcta la fecha de pago.
Pregunta en la posición 10
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El asesor legal de Aceros S. A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y
no realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo y, además, tener en
cuenta que el mismo:
Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.
Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.
Debe inscribirse en un registro especial.
Pregunta en la posición 11
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Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por Aceros S.
A. con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los trabajadores
hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber iniciado el contrato?
El trabajador no podría realizar ningún reclamo, ya que el despido se habría
efectuado dentro de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el
período de prueba.
El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa y a la
correspondiente a daños y perjuicios.
El trabajador sería acreedor del 50 % de la indemnización por despido sin causa,
al haber transcurrido menos de tres meses de contrato.
Pregunta en la posición 12
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En el caso de que el Ing. Panella tuviera constituida correctamente una empresa
de servicios eventuales, ¿qué tipo de responsabilidad tendría Aceros S. A.?
Aceros S. A. sería igualmente la responsable principal de cualquier obligación
relativa a dichos trabajadores y Panella respondería únicamente en caso que
Aceros S. A. no lo hiciera.
Aceros S. A. no tendría ningún tipo de responsabilidad, ya que la empresa de
servicios eventuales en regla es responsable única de todas las obligaciones
relativas a los empleados de cuya provisión se ocupa.
Sería responsable solidariamente de todas las obligaciones laborales y estaría
obligada a retener (de Panella) y luego depositar los aportes y contribuciones a la
seguridad social.
Pregunta en la posición 13
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El Cr. Roma se entera de que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del
sector los hizo quedar dos horas más por día. Consulta al asesor qué debe hacer al
respecto y el asesor indica:
Que debe abonar la jornada completa.
Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.
Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos
trabajadores de prestar servicios por la misma cantidad de horas.
Pregunta en la posición 14
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A causa de un atraso en la planificación de las tareas, de producción le indican al
Cr. Roma que necesitan que los dos empleados contratados a plazo fijo realicen 2
horas extraordinarias todos los días de lunes a viernes, durante el tiempo que les
resta de contrato hasta la finalización de los mismos. El Cr. Roma indica que:
No es posible, en función de que dichos trabajadores tienen un contrato de
trabajo a tiempo parcial.
No hay ningún problema, con lo cual lo pueden implementar de manera
inmediata.
Pueden realizar las dos horas extraordinarias, pero deberá abonarlas con un
recargo del 100 %.
Pregunta en la posición 15
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Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la
empresa, uno de los trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su
sobrino Mateo, de 25 años, que no tiene empleo, y al que le interesaría aprender
este tipo de tareas para acceder posteriormente a un puesto formal. En la empresa
consultaron sobre este caso y el asesor les explica:
Que podría celebrarse un contrato de trabajo de temporada para que alguien con
más experiencia le enseñe en el verano, aprovechando que habrá una disminución
en el volumen de trabajo.
Que podrían celebrar con Mateo un contrato de aprendizaje con un máximo de 40
h semanales.
Que no existe una figura que prevea situaciones de este tipo, por lo que en este
momento no hay lugar para Mateo.
Pregunta en la posición 16
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El Cr. Roma está pensando en ingresar otro empleado a plazo fijo y quiere saber
si existe algún supuesto en que no se le deba abonar indemnización al
vencimiento del plazo. El asesor le indica:
En todos los casos se debe abonar una indemnización al vencimiento del
contrato, ya que el trabajador puede tener la expectativa de quedar efectivo en el
trabajo.
Al estar el plazo previamente determinado no corresponde abonar indemnización
a su vencimiento.
Cuando el contrato de plazo fijo tiene una duración menor a un año y se ha
otorgado el preaviso, no corresponde abonar indemnización a su vencimiento.
Pregunta en la posición 17
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Pregunta en la posición 17
El Cr. Roma, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al asesor
de la empresa si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores otro tipo de
contrato en lugar del contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la consulta, el asesor
indica:
Que, teniendo en cuenta que se trata de un pedido extraordinario, hubiera
correspondido un contrato de trabajo eventual que, además, brinda mayor
flexibilidad.
Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado, teniendo en cuenta que
obedece a una necesidad extraordinaria, pero con un plazo determinado de
duración.
Que, por la época del año en que se dio este trabajo extraordinario, hubiera sido
correcto celebrar un contrato de trabajo de temporada.
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Pregunta en la posición 18
Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados,
Aceros S. A. procede a registrar todos los contratos. No obstante, luego de ello,
otro de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8
de la Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y forma.
Ante ello el asesor indica:
Que, al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración
faltante, debe abonar la indemnización reclamada.
Que, al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la
indemnización reclamada.
Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.
Pregunta en la posición 19
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Pregunta en la posición 19
En caso que Aceros S. A. hubiera decidido contratar, en forma directa, a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Panella, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?
Hubiera correspondido celebrar, en ese caso, un contrato de trabajo eventual
como lo hizo el Ing. Panella.
Hubiera correspondido celebrar, en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado e incorporarlos a su nómina.
Hubiera correspondido celebrar, en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo,
al igual que con los dos trabajadores contratados por la empresa.
Pregunta en la posición 20
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Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Panella en relación a que les abona a
los trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de
Aceros S. A. indica que:
Esa es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing.
Panella, que es quien los contrató.
A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de
acuerdo a su categoría.
Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos
trabajadores no se encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.
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