R.M. 448-2020-MINSA R.M.
972-2020/MINSA
LINEAMIENTOS PRELIMINARES LINEAMIENTOS PRELIMINARES
Toda empresa con hasta cinco (5) trabajadores que no se encuentren Todo empleador con hasta cinco (5) trabajadores, que no se encuentren
incluidas dentro del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, podrá cumplir con la incluidos dentro del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, cumple con la
obligación de registrar su Plan mediante el Formato Simplificado de obligación de registrar su Plan mediante la "Lista de Chequeo de Vigilancia
chequeo (Anexo 6). de la COVID19 en centros de trabajo con 1 a 4 trabajadores" (Anexo 6)
El registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19
El empleador debe registrar el "Plan para la vigilancia, prevención y control en el trabajo" en el Ministerio de Salud, se realiza a través del Sistema
de COVID-19 en el trabajo" ante el Ministerio de Salud. Integrado de Información para COVID-19 (SISCOVID-19).
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo" El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo"
(anexo 5) y "La lista de chequeo de vigilancia" (anexo 4) serán accesibles (Anexo 5) y la "Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19" (Anexo 4)
mediante el Panel de Control SIS-COVID19 que está a disposición de las serán accesibles mediante el Panel de Control SISCOVID-19 que está a
entidades de supervisión y fiscalización, como SUSALUD, SUNAFIL, OEFA, disposición de las entidades de supervisión y fiscalización, como SUSALUD,
gobiernos regionales, gobiernos locales, y otras entidades fiscalizadoras, SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y otras entidades
para las acciones de su competencia en el ámbito nacional y regional. fiscalizadoras, para las acciones de su competencia en el ámbito nacional y
Igualmente, todos los Sectores tendrán acceso a la información agregada regional. Igualmente, todos los Sectores tendrán acceso a la información
del SISCOVID19, tales como, el ubigeo, clasificación por sector, ámbito agregada del SISCOVID-19, tales como, el ubigeo, clasificación por sector,
público y privado, fase de reanudación, lista de empresas aprobadas, entre ámbito público y privado, fase de reanudación, lista de empresas aprobadas,
otras. Las entidades públicas remiten el listado de sus responsables de entre otras. Las entidades públicas remiten el listado de sus responsables de
acceso a la información al CENSOPAS, la que autoriza el acceso de acceso a la información al CENSOPAS, el que autoriza el acceso de
información. información
LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
DE TRABAJO TRABAJO
3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al 3. Control de temperatura al momento de ingreso al centro de trabajo
centro de trabajo. Esta actividad no es obligatoria en centros de trabajo
con menos de 20 trabajadores 5. La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección
5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la por SARS-CoV-2, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos
COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas
en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que están a que deberán ser gestionadas por el empleador, debiendo estar
cargo del empleador. debidamente registradas en el Sistema Integrado COVID-19 (SISCOVID-19).
6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas 6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de
serológicas o moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no
bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud son obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos trabajadores
en el Trabajo o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo
Salud. de un caso confirmado.
7. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas 7. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el
(en todos los niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado alta del paciente. La valoración de las acciones realizadas en el marco de este
previamente una prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud
el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a
mismos aún es incierta y no indica posibilidad de contagio. su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser
con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el contacto directo de un caso confirmado, se procederá con las siguientes
profesional de la salud: medidas por parte del profesional de la salud:
1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a 1. El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su
lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-
"Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento 2020/MINSA, "Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento
de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces. de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus modificatorias, y de
la Resolución Ministerial Nº 947-2020/MINSA, "Documento Técnico:
Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la que haga sus veces.
COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa. Se
recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al 4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso COVID- 19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa. Se
confirmado, según corresponda. recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al
trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso
confirmado, según corresponda. El seguimiento clínico debe ser
debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en
los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de un deben tener 14 días calendario de aislamiento o cuarentena, según
caso confirmado, durante los 14 días calendario de aislamiento o corresponda; y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del
cuarentena y antes del regreso al trabajo; el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para
profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta
para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva. Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio
respectiva. Como parte de las medidas excepcionales de carácter ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de
transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso la COVID-19 o contacto directo con un caso confirmado, el empleador
sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso confirmado, el procederá con otorgar el descanso médico con indicación firmada por el
empleador procederá con otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar
de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores
integridad del trabajador, así como del resto de la institución. de la institución.
LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
EN EL CENTRO DE TRABAJO EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVI D-19, el
el profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura
asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
trabajadores:
● Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral ● Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del
en las actividades de capacitación, que incluyan distanciamiento social, riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación, estas
uso de mascarilla e higiene de manos. deben incluir distanciamiento físico, uso de mascarilla e higiene de manos.
● El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de ● El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del
puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes. puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes.
● Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia ● Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
de sintomatología de la COVID-19. sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios
● Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un profesional de la salud.
respecto a la COVID-19 ● Facilitar los medios para responder a las inquietudes de los trabajadores
● Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el respecto a la COVID-19.
contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en ● Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el riesgo
el hogar. de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la
● Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de comunidad y en el hogar.
estigmatización. ● Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID19.
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el
ambiente de trabajo, las cuales se implementarán considerando los ambiente laboral, las cuales se implementarán considerando los siguientes
siguientes aspectos: aspectos:
● El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de ● El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio. carácter obligatorio.
● Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores ● Antes o durante el retomo asegurar la capacitación de los trabajadores en
en medidas preventivas contra la COVID-19. medidas preventivas contra la COVID-19.
● Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las ● Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las
puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las
perillas o manija de las puertas. perillas o manija de las puertas.
● Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el ● Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el Ministerio
Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el
encontrado en el ambiente ambiente
de trabajo. de trabajo.
● Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además ● Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores, además
del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
comunitaria según corresponda comunitaria, según corresponda.
● Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidos, ● Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores,
cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán mantener el cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán mantener el
distanciamiento social respectivo entre los usuarios y se deberá respetar distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los
los turnos previamente establecimientos. En el caso de los comedores (en turnos previamente establecidos. En el caso de los comedores (en razón al
razón al no uso de mascarillas) debe incrementarse la distancia (mínimo 2 no uso de mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento físico (mínimo 2
metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus
alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten. alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten
● Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos ● Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación
indirecta de la COVID-19 por uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales como
otros. papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
● Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante ● En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá
el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mantener el distanciamiento entre camas no menor a 2 metros.
mostradores, además de la mascarilla correspondiente. En el caso de
campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 m ● En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del
● En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se
pre natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores presenten mayores complicaciones en este periodo.
complicaciones en este periodo.
LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DEL COVID 19 CONTEXTO DEL COVID 19
● El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo ● La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro laboral,
que no es necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos. por un personal capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o
temporal de cada trabajador.
● El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces,
es responsable de la toma de la temperatura y del seguimiento de cada ● Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo
trabajador con temperatura mayor a 37.SºC. Se indicará la evaluación trabajador que presente temperatura mayor a 37.5•c o con síntomas
médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento
temperatura mayor a 38.0 ºC o con síntomas respiratorios; deberá domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario). correspondiente.
● Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia ●Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, las entidades epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, los
públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, que realicen el empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-CoV-2 en
tamizaje para COVID-19 de sus trabajadores en sus tópicos de medicina, sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional,
salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar
ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las inmediatamente al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA,
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el
ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro Nacional de SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-
del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en: 19 (Noti web), disponible en: [Link] a
[Link] a través del personal de salud través del personal de salud encargado
encargado.
● El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer
el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de
la COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del
SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción. El aislamiento de casos
sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de 14 días,
pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica
debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del
Perú).
● Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento ● Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento
de contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del de contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con
coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción,
según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al criterio del según corresponda.
personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se ● El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19
ampliará hasta completar 14 días. Éste podrá ser realizado mediante debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19.
llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.
CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico
por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del SICOVID-19,
ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o
contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo confirmado de la COVID- 19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.
- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la
COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba - En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la
serológica de laboratorio que confirmó el diagnóstico, sin necesidad de COVID19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva.
repetir la prueba. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.
- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la - En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
COVID-19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas,
molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba. se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
- En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria,
se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.
del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres
días. - En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
- En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las
realizada. normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su
estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes
de los grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente: de los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)
médica) debe ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud
deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los
de los trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de
individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo
cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
(remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo
riesgo descritos en el punto 6.1.14. descritos en el punto 6.1.17.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo
b. Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, descritos en el numeral 6.1.17, realizan prioritariamente trabajo remoto:
deben realizar prioritariamente trabajo remoto: edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes,
• Edad mayor a 65 años obesidad con IMC>40, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
• Hipertensión arterial refractaria pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que
• Enfermedades cardiovasculares graves establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.
• Cáncer
• Diabetes mellitus
• Asma Moderada o Grave
• Enfermedad Pulmonar crónica
• Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
• Obesidad con IMC de 40 a más muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse,
deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional,
luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de
haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
● Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no ● Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime
exime del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el
Ministerio de Salud en el marco de sus competencias para la vigilancia, Ministerio de Salud, en el marco de sus competencias, para la vigilancia,
prevención y control de la COVID-19. De manera excepcional, debido a la prevención y control de la COVID-19.
pandemia de la COVID-19 se autoriza a las entidades públicas, empresas
públicas y privadas, entre otras, a través de sus servicios de seguridad y
salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas o EPS, a comprar
directamente y realizar las pruebas serológicas única y exclusivamente
para los trabajadores a su cargo. En ningún caso la institución puede
comercializar las pruebas, ni brindar servicios por este concepto a
terceros. Los resultados de las pruebas deben registrarse en el sistema
SICOVID por la institución que la realiza. Lo dispuesto en la presente
disposición está sujeto a fiscalización por las autoridades competentes
nacionales y regionales de conformidad a las normas vigentes.
