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Se publica ley de Conciliación de Vida Personal, familiar y laboral
de los trabajadores
Con fecha 29 de diciembre de 2023 se publicó en el Diario Oficial la ley que tiene por
finalidad compatibilizar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
Este nuevo marco normativo, que entrará en vigencia 60 días después de su
publicación en el Diario Oficial, modifica el Código del Trabajo con el principal objetivo
de establecer una serie de beneficios para aquellas personas que tengan el cuidado
personal de un niño o niña menor de catorce años o que tenga a su cargo el cuidado de
una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada sin
recibir remuneración por esa actividad.
Así, esta nueva ley otorga a las personas que acrediten estar en alguna de las
situaciones ya señaladas y en la medida que cumplan con los requisitos que se exigen
para cada una de ellas, preferencia para que se le concedan vacaciones o la
modificación transitoria de turnos o de la distribución de la jornada diaria y
semanal durante este mismo periodo durante el periodo de vacaciones
establecido por el Ministerio de Educación y la posibilidad de que puedan -en la
medida que la naturaleza de sus funciones lo permita-, desarrollar sus labores
bajo modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, excluyendo únicamente de este
último beneficio a aquellas personas que tienen poder para representar al empleador
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.
Asimismo, esta iniciativa establece que el Titulo II del Código del Trabajo que
actualmente se denomina “De la protección a la maternidad, paternidad y la vida
familiar” y que con las modificaciones de esta nueva ley se pasará a llamar “De la
protección a la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral”, estará regido por una serie de principios, los que deberán aplicarse
en concordancia con las responsabilidades y facultades que el Código reconoce a los
empleadores, siendo estos principios el de parentalidad positiva, corresponsabilidad
social y protección a la maternidad y paternidad, los que quedan incorporados en el
artículo 194 del Código del Trabajo de la siguiente forma:
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“Artículo 194.- El presente Título se regirá por el principio de parentalidad
positiva, que incluye las capacidades prácticas y funciones propias de las y los
adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano
desarrollo a sus hijos e hijas; el principio de corresponsabilidad social, que
comprende la promoción en la sociedad de la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, especialmente de las personas trabajadoras que ejercen
labores de cuidado no remunerado, y el principio de protección a la
maternidad y la paternidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y de
trato entre las mujeres y los hombres, buscando preservar tanto la salud y
bienestar de los niños y niñas, como el de sus progenitores y progenitoras.
Dichos principios deberán aplicarse siempre en concordancia con las
responsabilidades y facultades de administración que este Código reconoce al
empleador”.
Finalmente, y más allá de estas medidas concretas, resulta interesante la
determinación que esta ley realiza de un nuevo rol que deben adoptar los empleadores,
ya que los transforma en agentes activos en la promoción del equilibrio entre el trabajo
y a vida privada, imponiéndoles la obligación-según indica de forma textual este
proyecto- de “informar, educar y sensibilizar sobre la importancia de la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.
Para obtener más información sobre estos temas pueden contactar a nuestro equipo
laboral:
Jorge Arredondo Jocelyn Aros Felipe Neira Palmira Valdivia
Socio Asociada Senior Asociado Asociada
jarredondo@[Link] jaros@[Link] fneira@[Link] pvaldivia@[Link]
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