Derecho Procesal del Trabajo

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

El tema de la naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo no es una cuestión pacífica
entre los autores. Tradicionalmente se ha discutido si se trata de una rama que forma
parte del Derecho Procesal o, por el contrario, es propia del Derecho del Trabajo.

Reconociendo que el Derecho Procesal del Trabajo es, sin duda, Derecho Procesal, estimo,
sin embargo, que estamos frente a una etapa en que su fisonomía no puede ser entendida
a cabalidad sin un adecuado conocimiento y comprensión esencial de la sustancia misma
del Derecho del Trabajo. No se concibe como posible la abstracción de las normas
procesales de los principios, normas y caracteres propios del Derecho Laboral sustantivo.
El Derecho Procesal, por mucha importancia que tenga, se encuentra al servicio de las
normas que regulan el trabajo dependiente subordinado y de nada servirá su
conocimiento detallado sin un adecuado dominio de las normas sustantivas que lo
regulan.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Debe reconocerse, sin embargo, que por muy evolucionadas que sean las normas
sustantivas que rigen las relaciones laborales, la eficacia de la protección que busca para
la clase trabajadora no podrá lograrse sin una adecuada regulación del proceso laboral,
entendido éste como el único instrumento idóneo para dirimir el conflicto surgido entre
los diferentes actores que intervienen en la vida laboral, por acto de juicio, imparcial,
irrevocable, coercible, emanado de la autoridad.

El Derecho Procesal del Trabajo es más que el simple estudio de las normas de
procedimiento que rigen en un momento dado. Se trata de una verdadera rama de la
ciencia jurídica, que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del conjunto de
relaciones jurídicas que se desarrollan en el marco de la búsqueda de la solución a las
controversias surgidas entre los actores que intervienen en el desarrollo de las relaciones
laborales.
UNA BREVE VISIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA PROCESAL
LABORAL EN CHILE.

Los primeros órganos jurisdiccionales del trabajo fueron creados por el Decreto Ley N° 2.100 de 31
de diciembre de 1927, denominado “Tribunales de Conciliación y Arbitraje y Juntas Permanentes
de Conciliación”.

En dicho cuerpo legal, la primera instancia estaba entregada a un juez del trabajo, que no
necesariamente debía ser letrado y era designado por el Ministerio de Bienestar Social. La
segunda instancia estaba entregada a un tribunal colegiado: el Tribunal de alzada, integrado por
un Ministro de Corte de Apelaciones, quien lo presidía, y por dos representantes profesionales,
uno del sector empresarial y otro del sector laboral.

El año 1931, se dictó el Código del Trabajo, estableciendo juzgados especiales de primera instancia
en diversos departamentos, encomendándose la segunda instancia a Tribunales Colegiados. Los
Tribunales del Trabajo, el año 1933 con motivo de la dictación de la Ley 5.158, quedaron
sometidos a la jurisdicción de la Corte Suprema.
UNA BREVE VISIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA PROCESAL
LABORAL EN CHILE.

En el año 1943 con la dictación de la Ley 7.726, se sustituyó los Tribunales de alzada del Trabajo por las
Cortes del Trabajo, que se integraban con miembros exclusivamente letrados y funcionaban en los mismo
lugares de aquellos, esto es, Santiago, Valparaíso y Concepción.
El año 1966, se dispuso que determinadas Cortes de Apelaciones asumieran en lo futuro las funciones de las
Cortes del Trabajo para conocer en segunda instancia de los juicios laborales.
El año 1980, se dicta el Decreto Ley 3.648, que transforma los Juzgados del Trabajo en Juzgados de Letras
Civiles y suprimió las Cortes del Trabajo, dejando entregado el conocimiento pleno de la segunda instancia a
las Cortes de Apelaciones.
A poco andar, y por la poco virtuosa experiencia alcanzada con esta última reforma, en 1986 mediante la
Ley 18.510, se reestablecieron los juzgados especiales del trabajo para la primera instancia en las ciudades
más densamente pobladas y se contempló un procedimiento especial laboral.
Hasta la fecha, tanto la estructura de los tribunales como el procedimiento no permitían brindar una pronta
y cumplida administración de justicia en los asuntos laborales.
UNA BREVE VISIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA PROCESAL
LABORAL EN CHILE.

Lo anterior motivó la dictación de las Leyes 20.022, que crea los Tribunales de Cobranza Laboral y
Provisional y los nuevos Tribunales del Trabajo de única instancia; la Ley 20.023 que modificó la
Ley de Cobranza Judicial de Cotizaciones., Aportes y Multas de las Instituciones de Seguridad
Social; y la ley 20.087, que modificó el procedimiento del juicio del trabajo.

Las Leyes 20.164 y 20.252, prorrogaron la entrada en vigencia del nuevo sistema procesal laboral,
disponiendo su eficacia en forma gradual a lo largo del territorio por Regiones, cuya primera etapa
se inició el 31 de marzo de 2008 y la última se previó para el 30 de octubre de 2009.

Es así, como en la actualidad en el Libro V del Código del Trabajo existe una nueva
institucionalidad laboral, regulándose en ella los tribunales de base y los diversos nuevos
procedimientos declarativos que se pueden seguir ante ellos
MODIFICACIONES ORGÁNICAS A LOS TRIBUNALES LABORALES.

Desde un punto de vista orgánico, en el nuevo sistema procesal laboral se han

contemplado diversas modificaciones en relación con el antiguo sistema.

En primer lugar, la ley N°20.022 suprimió los Juzgados de Letras del Trabajo de Iquique,
Antofagasta, La Serena, Valparaíso, Rancagua, Concepción, Punta Arenas, Santiago y San
Miguel, el Cuarto Juzgado de Letras del Trabajo de Arica y el Tercer Juzgado del Trabajo de
Curicó.
MODIFICACIONES ORGÁNICAS A LOS TRIBUNALES LABORALES.

Por otra parte, dicha ley N°20.022 , junto a la Ley N° 20.252 que la modificó y
complementó, creó veintiséis juzgados laborales con el asiento en las comunas que
señalan en el actual Art. 415 del Código del Trabajo, compuestos por un total de 84 jueces
especializados. Por su parte, el Art. octavo de la Ley N° 20.022 creó cuatro juzgados de
Cobranza Laboral y Previsional con el asiento en las comunas que señalan en el actual Art.
416 del Código del Trabajo, los cuales están conformados por distinto número de jueces y
funcionarios.
MODIFICACIONES ORGÁNICAS A LOS TRIBUNALES LABORALES.

En aquellas comunas que no sean territorio jurisdiccional de nuevos Juzgados del Trabajo,
conocerán de las materias laborales los juzgados con competencia en materia civil (Art.
422); y por otra parte, el conocimiento de las materias entregadas a los juzgados de
cobranza laboral y previsional corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en
aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional (Art. 421 inc. 2°).
Estructura Administrativa de los tribunales laborales.
La Reforma Procesal Penal y los Tribunales de Familia han marcado sistémicamente la estructura y
las funciones de cada uno de los Tribunales.

Los nuevos Juzgados Laborales están determinados, en cuanto resulten compatibles, por las
normas del Código Orgánico de Tribunales que contempla para los juzgados de garantía y
tribunales de juicio oral en lo penal sobre comité de jueces, juez presidente, administradores de
tribunales y organización administrativa de los juzgados.

Como una descripción general de la nueva organización de tribunales, podemos decir que a un
número variable de jueces entre 1 y 13 – se organizan en un Comité de Jueces, jerarquizándose y
dividiendo funciones administrativas y jurisdiccionales a través de un Juez Presidente,
Administrador de Tribunal y planta de jefes de unidad con empleados de secretaría divididos en
unidades administrativas con el objetivo de eficiencia en la administración de justicia.
Estructura Administrativa de los tribunales laborales.

Para las funciones administrativas la ley establece distintos niveles de decisión en

designación de personal, evaluación de la gestión, calificación del personal,
administración de recursos financieros, etc.

En cuanto a la jerarquía de decisiones, el nivel superior está a cargo de un Comité de

Jueces, presidido por un Juez Presidente, que determina la asignación de funciones de
orden: Administrativo Contable, Auxiliar y Administrativo de Notificaciones, Auxiliar de
Atención de Público y Administrativo de Atención de Público, Auxiliar de Causas y
Asistente de Causas Administrativos de Causas, Administrativos de Acta, Administrativo de
Cumplimiento, Encargado de Atención de Público, Encargado de Causas y Sala Jefe Unidad
de Causas, Sala y Cumplimiento Administrador del Tribunal Jueces, Administrativo
Contable Auxiliar y Administrativo de Notificaciones, entre otros, de decisión y
coordinación, además de relacionarse directamente con el Administrador de Tribunal.
Características.

Los nuevos Juzgado de Letras del Trabajo, conforme a la regulación que de ellos se efectúa en el
Titulo I del Libro V del Código del Trabajo, poseen las siguientes características:

a. Son tribunales especiales, forman parte integrante del Poder Judicial y les son aplicables las
normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en el Título del Libro V
del Código del Trabajo (Art.417).

b. Tienen la plenitud de la competencia en única instancia para conocer de los asuntos laborales
y previsionales cuyo conocimiento se les atribuye por la ley (Art. 477). El conocimiento es en
única instancia, puesto que en contra de las sentencias definitivas que pronuncian no es
procedente el recurso de apelación, sino que solamente el recurso extraordinario de nulidad.
Excepcionalmente, conocen asuntos en primera instancia en los casos en los cuales el legislador
contempla expresamente la procedencia del recurso de apelación en contra de algunas de las
resoluciones que pronuncian (Art.476).
Competencia absoluta de los Juzgados de Letras del Trabajo.

Los Juzgados de Letras del Trabajo son tribunales especiales y por ello, solo les
corresponde conocer de las materias que específicamente se hubieren entregado a su
conocimiento por el legislador.

Conforme a lo previsto por el legislador, serán de competencia de los Juzgados de Letras

del Trabajo las siguientes materias:

a. Artículo 420 letra a): Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por
aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los
contratos individuales o colectivos del trabajo, o de las convenciones y fallos arbitrales
en materia laboral. En virtud de este Art. y del 1° del Código del Trabajo se han ampliado
la jurisdicción de los tribunales por parte de la Corte Suprema incluso en casos en que
aparentemente la relación no era considerable como laboral en virtud de estar regida
por el Estatuto Docente
Competencia absoluta de los Juzgados de Letras del Trabajo.

b. Artículo 420 letra b): Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre
organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los
juzgados de letras con competencia en materia del trabajo. Aunque pudiera haberse
deducido de la descripción correspondiente al numeral anterior, el legislador prefirió
especificar que “los asuntos que provienen de la aplicación de las normas sobre
organización sindical y negociación colectiva” en los que se hace referencia explícita a
juzgados de letras con competencia del trabajo.
Competencia absoluta de los Juzgados de Letras del Trabajo.
(OJO Materia, Fuero y Cuantía)

c. Artículo 420 letra c): las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de
previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o
empleadores, salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de
invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas. Parte de las
reformas y de la nueva denominación de los juzgados de cobranza es insertar las
cuestiones que tengan relación con la aplicación de normas de previsión y seguridad
social de trabajadores activos y no activos y empleadores, salvo en materias que tengan
relación con declaraciones de invalidez y otorgamiento de licencias médicas, propias del
COMPIN.
d. Artículo 420 letra d): los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que
emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen
mérito ejecutivo; en caso que en la comuna respectiva no exista un Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional, se podrá presentar la demanda ante los juzgados de letras en lo laboral (Art. 421 inc.
2°) y si en dicha comuna tampoco existe un juzgado de letras en lo laboral, la demanda deberá ser
presentada ante el juez de letras en lo civil ( Art. 5° del C.O.T. y 422)

e. Artículo 420 letra e): las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por
autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social.

f. Artículo 420 letra f): los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del
empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la
responsabilidad extracontractual a la cual le será aplicable lo dispuesto en el Art. 69 de la ley N°
16.74421.

g. Artículo 420 letra g): todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con
competencia laboral.
CUESTIONES DE COMPETENCIA.

(*)ES POSIBLE DEMANDAR DAÑO MORAL (Por despido, accidente del trabajo, garantías
fundamentales)

Antofagasta, 353-2019. Determinación de indemnización de daño moral por tutela de

garantías es facultad discrecional del tribunal

Santiago, 54-2019. Juez puede condenar a indemnización por daño moral si acoge acción
de tutela laboral.
CUESTIONES DE COMPETENCIA.
SERVICIOS MÍNIMOS (360)

Si alguna duda quedase acerca de la compatibilidad del expresado artículo 399 con el artículo 420
letra b), nos queda la letra e) de esta última disposición, que de modo general también atribuye
competencia a los juzgados de letras del trabajo respecto de “las reclamaciones que procedan
contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, previsionales
o de seguridad social”. Si bien se ha planteado que cuando tal letra señala “las reclamaciones que
procedan”, está asumiendo que hay otra norma legal que le otorga dicho carácter, no puede
ignorarse lo que el varias veces indicado artículo 399 estatuye en orden a atribuir precisamente
competencia a las organizaciones jurisdiccionales especializadas antes referidas.

En conclusión, sin excepciones a la regla competencial mencionada, no cabe entender que la

justicia laboral haya sido privada de jurisdicción respecto de estas materias, de modo que está
llamada a ejercerla en términos perentorios (Corte de Apelaciones de Santiago, 4 de enero de
2018, Rol 2172-2017).
CUESTIONES DE COMPETENCIA.

LA ACTIVIDAD FISCALIZADORA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, PERMITE QUE DICHO

ORGANISMO APLIQUE SANCIONES POR LAS INFRACCIONES QUE CONSTATA EN LAS
FISCALIZACIONES, ESTARÍA EJERCIENDO JURISDICCIÓN, “SANCIONAR ES JUZGAR”

Está ejerciendo jurisdicción, puesto que previo a la imposición de la sanción requiere

efectuar un juicio de los antecedentes que lo conduzcan a determinar que se debe aplicar
una sanción, lo que sólo puede realizarlo un tribunal de justicia.

Por tanto, la actividad fiscalizadora en tales términos es inconstitucional.

Competencia absoluta de los Juzgados de Cobranza laboral y Previsional.

1° Los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos

a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito
ejecutivo,(Contrato de Trabajo???...Instrumento Colectivo???....Carta de aviso de término
de relación laboral…Finiquito…en cuotas???)

2° La ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la ley Nº 17.322, relativa a la
cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsión.
PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL NUEVO SISTEMA PROCESAL LABORAL.

Américo Plá Rodríguez, profesor uruguayo, define a los principios formativos del
procedimiento como: “Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa
en indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y
encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de los existentes y
resolver los casos no previstos”.
La inspiración del nuevo procedimiento laboral es básicamente la idea de lograr la
efectividad de los derechos sustantivos que la ley consagra. En efecto, la inclusión de
principios formativos no es más que la especialización de un derecho fundamental: el
debido proceso.

En efecto, el debido proceso, norma consagrada en la constitución en el Art. 19 N°3. El

contenido que alcanza esta norma comprende varias garantías que han sido determinadas
por varios tratados internacionales ratificados por Chile como la Declaración Universidad
de Derechos Humanos (1948); Convención Americana sobre Derechos Humanos de San
José de Costa Rica (1969); Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos adoptado por
la Asamblea General de las Naciones Unidas (1966)
a. Un juicio justo; parámetro general que denota un concepto flexible y no rígido de lo que
debe significar un juicio, en cuanto a no generar arbitrariedades por su sólo contiendo
normativo o aplicación.

b. Una audiencia oral y pública como centro del proceso, que en los procesos declarativos
ha tomado forma como único método que garantiza la inmediación y celeridad del
procedimiento.

c. A ser juzgado por un tribunal competente, independiente e imparcial establecido con

anterioridad por la ley.

d. El derecho a ser juzgado en un plazo razonable.

Las orientaciones del nuevo proceso laboral se consagran en el Artículo 425 del que
establece:

“Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos
los principios de la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad de la audiencia y gratuidad.”
DISPOSICIONES COMUNES A TODO PROCEDIMIENTO LABORAL.

Las normas legales que tratan de las disposiciones comunes a todo procedimiento se
encuentran en el Párrafo 2° del Capítulo II, Título I del nuevo Libro V del Código del
Trabajo.

Las disposiciones contenidas en este párrafo se denominan reglas comunes, y se aplican

no sólo a los procedimientos declarativos, sino que también a la etapa de ejecución de la
sentencia.

En los procedimientos ordinario del trabajo, en todo lo que no esté previsto en su

normativa o en leyes especiales, se aplican las normas contempladas en los Libros I y II del
Código de Procedimiento Civil, relativas a las Disposiciones Comunes a todo
Procedimiento y al juicio ordinario.
DISPOSICIONES COMUNES A TODO PROCEDIMIENTO LABORAL.

Las condiciones para que tengan aplicación supletoria las normas del Código de
Procedimiento Civil en las materias señaladas las entrega el mismo Art. 432, y ellas
consisten en las siguientes: (1) Que la materia no esté regulada por el Código del Trabajo
ni por leyes especiales; y, (2) Que las normas del Código de Procedimiento Civil a aplicar
no sean contrarias a los Principios que informan el Procedimiento Laboral.
APLICACIÓN GENERAL.

Procedimientos
Procesales
del Trabajo
TIPOS DE PROCEDIMIENTOS

APLICACIÓN GENERAL

TIPOS DE PROCEDIMIENTOS
TUTELA

MONITORIO

RECLAMACIÓN
ESQUEMA DE PROCEDIMIENTOS
Corte de
Demanda
Apelaciones

Audiencia
Preparatoria Corte Suprema

Audiencia de Juicio Inadmisible

Autos en
relación

Sentencia Vista de la
Reposición
causa

Recurso de Nulidad
Sentencia
ESQUEMA DE PROCEDIMIENTOS
(Monitorio)
Reclamo Inpección

Resolución
Corte Suprema

Audiencia Única

Recurso de Nulidad

Corte de
Apelaciones
 PROCEDIMIENTO DE
APLICACIÓN GENERAL
APLICACIÓN GENERAL
Demanda
Inicio del Admisibilidad
Sentencia
procedimiento
Discusión, Conciliación
y Prueba

Prueba
Audiencia
Preparatoria
Resolución

Audiencia de
Recursos
Juicio Impugnación
 Problemas en la presentación de la
demanda e interpretaciones respecto al
cómputo de plazos
Características y principios formativos del procedimiento
Oral
• Art. 425, inciso 2º CT.
Público
• Art. 425, inc. 3º CT, Art. 428 CT.
Concentrado
• Art. 428 CT.
Inmediación
• Art. 427, inc.1º CT.
Impulso procesal de oficio
• Art. 429 CT.
Celeridad
• Art. 428 CT.
Buena fe
• Art. 430 CT.
Bilateralidad de la audiencia
• Art. 425 CT y 19 Nº 3 Cº.
Gratuidad
• de actuaciones y defensa letrada de trabajadores, 431.
*Discusión jurídica aplicación del principio de igualdad por compensación y iura novit curia al Derecho Procesal del trabajo.
El principio que sustenta al Derecho Procesal Laboral, como parte del Derecho procesal
Social, es el principio de igualdad por compensación, también conocido como el principio
de justicia social, mediante el cual el legislador trata de nivelar la desigualdad económica
que existe en la vida real entre el empleado y el empleador, concediendo mayor ventaja al
primero al momento de crear la norma jurídica, procurando impedir que los trabajadores
pueden renunciar los derechos que la norma les otorga, en el entendido de que en caso
de que lo hicieran, dichas renuncias serían nulas
ERRORES FORMALES EN DEMANDA.

CONSIDERANDO: “La demanda adolece de sendos errores formales y sustanciales, que

hacen muy difícil su comprensión y análisis, lo que está dado no solo por una confusión o
desconocimiento en la materia, sino también por el descuido incomprensible de quien
redacta, lo que se devela en los múltiples errores ortográficos y de redacción. Sin
embargo, dada la trascendencia de la materia que se discute, se avanzará igualmente en
el conocimiento del fondo de las acciones”.

T.1416.2017 (2JLTS)

Consecuencias y responsabilidad del litigante.

¿Cuáles son las principales dificultades al redactar una demanda laboral?

DIFICULTADES AL REDACTAR LA DEMANDA.
- Para el trabajador en informalidad, ¿Quién es el empleador realmente?

- ¿Una demanda para varios demandantes o varias demandas?

- ¿Existe empresa mandante? ¿Cuál es? ¿Cadena?

- ¿Cuál es el domicilio actual del demandado?

-¿Qué pido? Finiquitos sucesivos, incompatibilidades…

- Proximidad de plazos de caducidad o prescripción ¿Qué antecedentes logro reunir?

-¿Cómo cuento el plazo? ¿Dos reclamos administrativos?

-¿Cuál es el procedimiento? ¿Para determinar cuantía qué sumo?

Herramientas: Art.444 CT, impulso procesal de oficio, técnica búsqueda jurisprudencial, estrategia y precaver riesgos.
DIFICULTADES AL REDACTAR LA DEMANDA.

-Art. 446 y 499 CT, Requisitos.

-“Exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se
fundamenta”.
-“La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal”.

Presentarse conjuntamente con la demanda, aquella [prueba documental] que de cuenta de las
actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en ella(…).

*Acompañarse “el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo” y
los documentos presentados en este.

-Ley N° 20.886 (DO 18.12.2015, tramitación digital de los procedimientos judiciales): Art 5. Ingreso de demandas y de
todos los escritos por vía electrónica, salvo casos excepcionales (así lo requieran circunstancias o persona autorizada
por tribunal por carecer de medios tecnológicos).
 DIFICULTADES AL REDACTAR LA DEMANDA.

¿Las actuaciones
administrativas
corresponden a un requisito
de procesabilidad?
DIFICULTADES AL REDACTAR LA DEMANDA.
*Distinguir de procedimiento monitorio con el procedimiento de AG.

*Procedimiento Monitorio:

Art 496 CT, “respecto de las contiendas cuya cuantía..” (L.20.087).

Art 497 CT, necesario “deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo”.
Art 499 CT, acompañarse “el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo” y los
documentos presentados en este (201).
Art 498 CT si no asiste comparendo, puede P. aplicación general.

¿Requisito de procesabilidad respecto de empresa mandante?

Postura 1 bilateralidad, indica debería citarse a mandante en etapa administrativa ([Link], JLTRanc., M-12-
2009 JLS.M).

Postura 2 (hoy mayoritaria) No es requisito reclamar en IT contra la empresa principal, etapa administrativa es
previa al proceso laboral. Bilateralidad, se resguarda con notificación de demanda.
ERRORES COMUNES AL REDACTAR LA DEMANDA.
- No recabar todos los antecedentes al presentar demanda.

- Error al computar los plazos.

- “Copy paste”.

- Falta de relación circunstanciada sobre período subcontratación, comisiones, semana corrida, etc.

- ¿Extensión? ¿Vocabulario?

- Forma de interposición de acciones (183-B, 201, 489 inc. final CT)

Rol 1280-2013 [Link] [Link], subsidiaria interposición.

- Falta de estrategia, perspectiva recursiva.

Informe Anual Justicia INE, Conciliación.

ERRORES COMUNES AL REDACTAR LA DEMANDA.

Excepción Ineptitud del libelo.

-Falta de requisitos de la demanda. Art 446 CT. Art 254 y 303 CPC.

-Art. 453 N°1 párrafo cuarto CT: se debe suspender la audiencia por el plazo más breve
posible a fin de que se subsanen los defectos u omisiones en plazo de 5 días bajo
apercibimiento de no continuar adelante con juicio.

*¿Problemas?
CÓMPUTO DE PLAZOS: CADUCIDAD.

- Plazo para demandar despido y Suspensión.

Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en
los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente,
o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.

Inc. final[…]El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador
interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva.
Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo
anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación
del trabajador.

-¿Automatismo?

- Art. 49 CC días completos.

Aplicación

¿Cómo entendemos la suspensión del plazo de caducidad (aspecto

procesal), previsto en el 168 inciso final del CT,
respecto del despido indirecto?

Despido indirecto Reclamo

Artículo 168 CT.
171 CT. administrativo DT.
Discusión doctrinal y jurisprudencial

Postura 1, No procede la suspensión del plazo:

Tenor literal del Art. 171 CT no contempla suspensión.

Tenor literal de Art.168 CT no alude a d. indirecto.

Postura 2, Sí procede la suspensión del plazo:

Interpretación armónica de 168 y 171 CT, importa suspensión, pues no existe razón de ninguna índole que permita sostener diferente
tratamiento jurídico para despido y auto-despido (en la forma de computar los plazos para impetrar acciones destinadas a obtener pago de
indemnizaciones 162 y 163 CT).

Finalidad del despido indirecto, responsabilizar al empleador del término, no es voluntario. Lo asemeja al despido.

Lo contrario importaría beneficiar a quien realizó la conducta antijurídica descrita en el art.171 CT con un plazo más corto de caducidad.

Derecho laboral es distinto al civil, protege al débil. Problemas interpretativos se resuelven con base en principio protector.

Tutela judicial efectiva. Rol 13503-2015, CS(Q); Rol 5780-2015, CS(U).

Caso
Trabajador despedido reclama en Inspección del Trabajo por despido (sin mencionar
tutela, o represalia alguna; y mencionando indirectamente un despido al solicitar
indemnizaciones por término). No alcanzan acuerdo.

Demanda judicialmente tutela con infracción de garantía de indemnidad. En subsidio,

despido injustificado.

Denunciado interpone excepción de caducidad respecto de tutela al no haber sido

reclamada en DT.

Magistrado acoge excepción, y de oficio declara la caducidad de la acción de despido

injustificado por no haber sido reclamada en DT.
CÓMPUTO DE PLAZOS: PRESCRIPCIÓN.

Plazo para demandar prestaciones.

Debate tradicional, Art.510 CT:

“Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron
exigibles.

En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis meses
contados desde la terminación de los servicios”.

*Cómputo:

- Postura 1: Vigente(2HE)/ Término r. laboral (concurren dos plazos: para la acción), Rol 189-2008 CS. Rol 3552-2012 CS.

- Postura 2: Distinguir si se persigue reconocimiento de derechos que surgen de ley (plazo irrenunciable y protector) o emanan
del contrato, plazo acción 6 meses. Rol 3493-2007 CS; Rol 579-2015 CS, Rol 10.901-2014 CS(U), Rol 28.400-2016 CS (U), Rol
99.932-2016 CS (U).
CÓMPUTO DE PLAZOS: PRESCRIPCIÓN.
*Interrupción:

- Postura 1: presentación demanda, Rol 43.450-2017 CS

-Art. 2523 CC Se interrumpe desde que interviene requerimiento;
-Requerimiento es demandar,
-RAE avisar,
- Condice con P. corto tiempo sea simple (gestión de notificación)

- Postura 2: notificación da, Rol 10.901-2014 (CS).

Art. 2503 CC.
¿Interrupción natural?
Prescripción de acciones de cobro de prestaciones previsionales, multas, reajustes e intereses: Art 19 Ley 3.500.
5 años desde el término de los respectivos servicios.
CÓMPUTO DE PLAZOS: PRESCRIPCIÓN.
Suspensión plazo de prescripción Art. 510 CT.

-Reclamo suspende: debidamente notificado,

Cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción
judicial correspondiente,

emane de los mismos hechos,

y esté referida a las mismas personas.

Suspensión de prescripción por reclamo administrativo respecto de empresa mandante. Rol

7319-2011 CS, Rol 979-2013 CA Stgo.
APLICACIÓN GENERAL

DEMANDA

Providencia
Tribunal
Demandante (Naturaleza Jurídica –
(Admisibilidad)
Impugnación)
• Acto Complejo
• Acto Compuesto
• Formales / Art. 446
• Competencia • Citación
• Relación clara y
• Vigencia • Providencia
circunstanciada
• Plazo notificación de
la demanda
APLICACIÓN GENERAL

Demanda

Notificación

Providencia
Audiencia
Preparatoria
17.08.2020
APLICACIÓN GENERAL

¿Hasta cuando puede

17.08.2020 notificarse la
Se fijó fecha demanda?
de Audiencia
APLICACIÓN GENERAL

CONTESTACIÓN

Excepciones
Contestación Reconvención
(Pronunciamiento
(condiciones) (condiciones)
Inmediato)
• Dilatorias Y Perentorias
• Requisitos • Antecedentes que
• Competente
• Art. 432 consten en el proceso
• Se encuentre
• Exposición clara y o de pública
íntimamente ligada
circunstanciada notoriedad
• ¿Recursos?
APLICACIÓN GENERAL

CONTESTACIÓN

Contestación (plazo) Demandado (conductas)

• Contestar controvirtiendo /
Excepciones
• Allanarse
• 5 días de anticipación completos a
la AP
• Contestar no controvirtiendo
• Contestar extemporáneamente Sanción*
• No contestar
APLICACIÓN GENERAL
INICIALMENTE

Artigas Contreras / CAJ

Contestación extemporánea
Recurso Nulidad Rol 457-2013
Art.477 relación 453 Nº1 inc.7 y 459
Art.478 letras e), c) y d)

Corte Suprema Rol 8070-2013

Sobre la facultad del art.453 Nº1 inc.7, al ser juicio por despido corresponde al
demandado demostrar la efectividad de los hechos imputados en la carta de despido y no
lo expuesto en la contestación de la demanda.
APLICACIÓN GENERAL
APLICACIÓN GENERAL
Hechos

Medidas
Prejudiciales

Inadmisible
Demanda Admisibilidad
Da curso

Providencia y
Citación

Plazo Notific. Plazo

Demanda Contestar
Audiencia
Contestación Preparatoria
APLICACIÓN GENERAL
Audiencia Preparatoria

Individualización

Intervinientes

Relación

Tribunal

Traslado Prueba Fija

Conciliación
Impugnación AJ
Fin periodo Inicio/Fin Inicio período
discusión prueba
Acta
APLICACIÓN GENERAL

Audiencia de Juicio

• Demandante • Demandado

Documental Confesional

Otros
Testifical
Medios

• Observaciones • Sentencia
• Fin período prueba
APLICACIÓN GENERAL

Incorporación prueba documental:

✓ Lectura íntegra

✓ Lectura resumida

✓ Lectura sólo del acta

APLICACIÓN GENERAL

Incorporación de otros medios de

Prueba:

✓ Audios o grabaciones

✓ Videos o filmaciones

✓ Prueba material
APLICACIÓN GENERAL

Ilicitud proviene (Chile)

•El Código del Trabajo en su art.453 Nº4
✓ En razón a la forma de su obtención inciso tercero dispone:
(directa o indirectamente)
✓ Implique violación a derechos “Con todo, carecerán de valor probatorio y,
fundamentales en consecuencia, no podrán ser apreciadas
por el tribunal las pruebas que las partes
¿Requiere relación causal? aporten y que se hubieren obtenido directa
o indirectamente por medios ilícitos o a
¿Qué % de error? través de actos que impliquen violación de
derechos fundamentales”
Inadmisibilidad o valoración
APLICACIÓN GENERAL

RIT: S-90-2016 “Dirección del Trabajo contra Banco BCI” Prácticas antisindicales y
desleales (2º JLT Santiago)

ROL Nro.: 353-2017 Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago.

Rol: 35159-2017
4ª Sala (Haroldo Brito, Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich, abogados integrantes Jean
Pierre Matus y Rodrigo Correa)
APLICACIÓN GENERAL

Sentencia (Sistema de
Sentencia (Oportunidad) Sentencia (Condiciones)
análisis de la prueba)

• Sana crítica (Las reglas de a

sana crítica son las reglas
• Art. 459 del correcto entendimiento
• N°4 El análisis de toda la humano; contingentes y
• AP prueba rendida variables con relación a la
• AJ • N°5 Los preceptos experiencia del tiempo y
• Después de la AJ constitucionales, legales o del lugar; pero estables y
los contenidos en tratados permanentes en cuanto a
internacionales los principios lógicos en
que debe apoyarse la
sentencia)
APLICACIÓN GENERAL

SANA
CRÍTICA

Conoc. Cientif. Máximas

Lógica Afianzados Experiencia

Pp. Identidad Pp. No Pp. Tercero Pp. Razón

Contradicción Excluido Suficiente
APLICACIÓN GENERAL
Conocimientos Científicamente Afianzados

“El entendimiento o las conclusiones que las distintas ramas de la ciencia

establecen para los hechos que constituyan su objeto de estudio”

•Impide la valoración libre (Límite)

•HECHOS: Método científico y verificación empírica
•No puede desatender el dato científico (grado de certeza)
•¿Prueba pericial?
APLICACIÓN GENERAL
Máximas de la Experiencia

“Son definiciones o juicios hipotéticos de contenido general, desligados de los hechos

concretos que se juzgan en el proceso, procedentes de la experiencia, pero
independientes de los casos particulares de cuya observación se han inducido y que, por
encima de esos casos, pretenden tener validez para otros nuevos”

•¿…?
•Dependen del contexto histórico
•Constituyen razones inductivas acreditadas en la regularidad de lo cotidiano
•Criterios de normalidad … sentido común
•Carecen de universalidad
APLICACIÓN GENERAL

Sala de Casación Penal Corte Suprema de Colombia

“[…] en dicha proyección, las máximas de experiencia pueden ser tenidas como el
resultado de prácticas colectivas sociales que por lo consuetudinarias se repiten dadas
las mismas causas y condiciones y producen con regularidad los mismos efectos y
resultados, al punto que comienzan a tener visos de validez para otros, y a partir de
ellas se pueden explicar de una manera lógica y causal acontecimientos o formas de
actuar que en principio tengan la apariencia de extrañas o delictuosas […]”
APLICACIÓN GENERAL
La Lógica

“Son leyes universales que a priori, se presentan como necesarias para el raciocinio exteriorizado, que aseguran su
corrección, basados en los principios de coherencia y derivación”

• Coherencia: es la concordancia entre los elementos del pensamiento

1. Identidad
2. No contradicción
3. Tercero excluido

• Derivación: cada pensamiento debe provenir de otro con el cual esta relacionado o vinculado
1. Razón suficiente
2. Identidad: A = A
3. No contradicción: A y no A en el mismo plano
4. Tercero excluido: A y no A / Y
5. Razón suficiente: Verdad procesal – fundamentación de la veracidad
APLICACIÓN GENERAL
Estándar probatorio tienen que ver con dos errores posibles:
• Aceptar un hecho que en realidad puede ser falso
• Dar por no probado un hecho en circunstancias que es verdadero

¿Exigencia del estándar ? Mayor o menor flexibilidad

En general, tomará en especial
consideración la multiplicidad,
Mas allá de toda duda razonable
gravedad, precisión, concordancia y
conexión de las pruebas …

Dependen contexto específico y no con la credibilidad universal, sino con el grado de

fuerza probatoria que se demanda en una situación concreta …

¿Qué debería aceptar como probado? ¿Qué error estamos dispuestos a aceptar?
 HECHOS

Demanda
Admisibilidad

Prov. – Citac. Notificación

Audiencia Preparatoria Contestación

Relación Traslado Audiencia de Juicio

Incorporación Observaciones
Conciliaci ón Adm. Prueba

Sentencia

Fecha AJ
Recursos
Procedimiento Monitorio
MONITORIO

Requisitos (Previos y Notificación

Ámbito de aplicación
Demanda) (Demandado)

• CTO. monetario
• Distinción • Reclamo / salvo art.
¿Remuneracionales o 201
• Reclamos ¡Recurso?
no remuneracionales? • Art. 446
• Plazo
• Descansos maternidad • Providencia: Sentencia
• Situaciones
• No aplica fuero /
maternal, Ley Bustos e CONSTITUCIONALIDAD
Incrementos
MONITORIO

Acoge 10 días Reclamo

Rechaza Cita Audiencia Única (15)
No da curso
Reclamo Demanda

Conciliación
Sentencia
AUDIENCIA ÚNICA Contestación
Prueba

R. Nulidad
Procedimiento Tutela de
Derechos Fundamentales
Tutela de Derechos Fundamentales

¿Qué son los Derechos Fundamentales?

“Todos aquellos derechos subjetivos que corresponden universalmente a todos los seres
humanos dotados del status de personas, de ciudadanos o personas con capacidad de
obrar; entendiendo por derecho subjetivo cualquier expectativa positiva (de prestaciones)
o negativa (de no sufrir lesiones) adscrita a un sujeto por una norma jurídica y por status
la condición de un sujeto, prevista asimismo por una norma jurídica positiva, como
presupuesto de su idoneidad para ser titular de situaciones jurídicas y/o autor de los
actos que son ejercicio de éstas”

(Luigi Ferrajoli)
Tutela de Derechos Fundamentales

Vertical

Eficacia de los
Derechos Horizontal
Fundamentales

Diagonal
Tutela de Derechos Fundamentales

Legitimación (Quienes Acumulación (Acciones a

Demanda (Condiciones)
pueden demandar) interponer)

• Art. 446 • Si de los mismos hechos

• Enunciación clara y emanan 2 o más acciones
• El trabajador
precisa de la vulneración. • Salvo despido
• Organización sindical
• Acompañar documentos injustificado
(interés legítimos)
indiciarios (5 días) • Salvo las de diversa
• Inspección del Trabajo
• Plazo naturaleza o con idéntica
(mediación)
Inspección del trabajo pretensión basada en
Susp. acto lesivo fundamentos diversos.
Tutela de Derechos Fundamentales

Objeto (materias) Prueba (Onus Probandi) Sentencia (Condiciones)

• Reglas generales
incorporación
• Art. 485 • Art. 495
• Prueba indiciaria art.
• Art. 2 • Plazo
493
• Art. 20 Constitución • Registro
• Sana crítica y estándar
probatorio
Tutela de Derechos Fundamentales

Indemnidad Duración Rel Lab

Peticiones (Petitorio)
(Procedencia) (Petición exclusiva)

• Todas + Indemnización
Sancionatoria
• Demanda
• Subsidio todas – • Sólo daño moral
• Inspección del Trabajo
Indemnización
Sanciona
Antecedentes normativos

Ley N° 20.022 (30 de mayo de 2005) Creación de tribunales de ejecución .

Artículo 421. Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional

los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a
los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito
ejecutivo; y, especialmente, la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la
ley Nº 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los
institutos de previsión. Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso
anterior, sólo corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios
jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional.
Antecedentes normativos

Ley 20.023 (31 de mayo de 2005) que modifica la ley N° 17.322 sobre procedimiento
ejecutivo para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de instituciones de
seguridad social.

Decreto Ley N° 3500.

Ley 20.087 (30 de enero de 2006) nuevo procedimiento laboral declarativo.

Características de procedimiento ejecutivo laboral

Tiene tramitación especial, regulada en el Libro V capitulo I, párrafo 4 del Código del
Trabajo, complementado por los artículos 231 y siguientes y artículos 464 y siguientes
del Código de Procedimiento Civil. (art. 465 y 473 del Código del Trabajo) en armonía
con los principios laborales.

Tribunal competente: de acuerdo al territorio jurisdiccional (interconexión) o puede ser

diverso del que pronunció la resolución. (Santiago, San Miguel, Valparaíso y Concepción)
art. 421 y 423 CT.
Medida cautelar especial del artículo 467 del CT, que puede ser decretada de oficio por el
tribunal o a petición de parte, remitiendo a la Tesorería General de la República la
comunicación correspondiente para la retención de devolución de impuestos a la renta
del deudor.

Defensas limitadas para el ejecutado. Art 470 CT.

La tramitación se desarrollará de oficio el tribunal o resolviendo las presentaciones de las

partes, dictándose al efecto las resoluciones y ordenándose las diligencias que sean
necesarias para ello. 463 CT.
Títulos para la ejecución

Art. 464. del Código del Trabajo

Son títulos ejecutivos laborales:

Los finiquitos suscritos por el

La transacción, conciliación y trabajador y el empleador y
avenimiento que cumplan con autorizados por el Inspector del
Las sentencias ejecutoriadas. las formalidades establecidas en Trabajo o por funcionarios a los
la ley. cuales la ley faculta para actuar
como ministros de fe en el
ámbito laboral.
Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que dejen
constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una
obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias certificadas por la
respectiva Inspección del Trabajo.

Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas cláusulas que
contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las copias auténticas de los mismos
autorizadas por la Inspección del Trabajo.

Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva.
(Carta de despido art.169 letra a del C.T.).
Cumplimiento de la sentencia laboral (tribunal reformado)

Art. 462 del CT

La sentencia (o equivalente jurisdiccional) debe estar ejecutoriada conforme a las reglas

generales artículo 174 y 175 del CPC, hecho que debe ser certificado por el ministro de fe
del tribunal, o decretado el cúmplase en el caso del recurso de nulidad que hubiere sido
interpuesto en su contra.

El procedimiento se inicia de oficio por el tribunal declarativo transcurrido el término de 5

días, sin necesidad de petición de parte. (remisión a Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional por interconexión).
Liquidación del crédito laboral

Art. 466 del CT.

Remitida la causa y sus antecedentes desde la sede declarativa, la Unidad especial de

liquidación dentro de tercero día, determinará el crédito a ejecutar, conforme a las
prestaciones establecidas en el título, a las bases de cálculo fijadas, las que deberán tener
los incrementos que correspondan, según lo establecen los artículos 63, 163 y 173 del CT,
y ley N° 18.020).
Liquidación del crédito laboral

Determinada la obligación, se procede por el tribunal a dictar el correspondiente

requerimiento de pago en contra del deudor, el cual debe ser notificado a las partes, por
carta certificada, junto con la liquidación del crédito, salvo que quien deba dar
cumplimiento a la obligación sea un tercero, emplazamiento que debe ser personal.

Art. 440 y 466 inciso final del CT. (domicilio procesal).

Notificación por avisos en los diarios.

Requerimiento de pago

Santiago, treinta y uno de marzo de dos mil veinte.

Requiérase a doña XXXXXXXXXXXX, en representación de XXXXXXXXX , para que dentro del plazo de
cinco días establecido en el artículo 466 del Código del Trabajo, pague a don XXXXXXXXXXXXXXX o a quién
sus derechos represente, la suma de $16.983.092 (dieciséis millones novecientos ochenta y tres mil noventa
y dos pesos), más reajustes, intereses y costas.

La liquidación del crédito deberá notificarse por Carta certificada a las partes, la que se tendrá por
aprobada si en el plazo de cinco días no fuere objetada en los términos que dispone el artículo 469 del
Código del Trabajo.

Asimismo, junto con la liquidación se notificará el requerimiento al demandado, quién tendrá el

plazo de cinco días para oponer las excepciones de conformidad a lo previsto en el artículo 470 del Código
del Trabajo.

RIT: C- xxxx-2020
RUC: xxxxxxxxxx
Requerimiento de pago

Materializado el emplazamiento a las partes por carta certificada, el deudor puede

dentro de quinto día:

Dar cumplimiento a la
Objetar la liquidación del Oponer excepciones a la
obligación contenida en el
crédito. ejecución.
requerimiento.
Requerimiento de pago

Si el deudor cumple con la obligación contenida en el requerimiento, debe solucionar además las costas de la
ejecución. art. 235 regla tercera del Cód. de Procedimiento Civil.

Si objeta la liquidación del crédito, ésta sólo puede tener como fundamentos la existencia de errores de cálculo
numérico, alteración en las bases de cálculos o elementos , o cuando se haya hecho una incorrecta aplicación de los
índices de reajustabilidad o intereses. (art. 469 CT).

El tribunal procederá a resolver de plano la objeción o le dará tramitación incidental.

La defensa del ejecutado

Emplazado el deudor, éste puede oponerse a la ejecución mediante excepciones, las

cuales en este procedimiento ejecutivo son taxativas y deben estar fundamentadas en
antecedentes escritos de debida consistencia. Art. 470 CT.

1.- El pago de la deuda. 2.- Remisión. 3.- Novación. 4.- Transacción.

La defensa del ejecutado

El Tribunal de Cobranza examinará la oposición del ejecutado, pudiendo dar traslado a la

ejecutante o, resolver del plano la inadmisibilidad de la excepciones alegadas, ordenando
continuar la ejecución. Art. 465 del CT y 234 CPC.

En caso contrario, se tiene por iniciado el período de discusión y el juez, declarada la

admisibilidad de las excepciones, recibirá la causa a prueba por el término legal (233 CPC).

Las reglas aplicables en esta etapa corresponden a las contendidas para los incidentes.
La defensa del ejecutado

El juez está también habilitado para resolver, sin más trámite la oposición, con el mérito
de los antecedentes que la fundamentan.

La sentencia pronunciada debe tener los requisitos comunes a todo fallo en materia
ejecutiva (art. 170 CPC), resolviendo la cuestión controvertida, ordenando en su caso
continuar la ejecución, y pronunciarse sobre la condena en costas.

Es impugnable mediante el recurso de apelación, el cual se concede en el sólo efecto

devolutivo. Art. 470 inciso final y 472 CT (194 CPC).
El embargo de bienes del deudor

Transcurrido el término de emplazamiento o resueltas las excepciones promovidas, la

acción se concreta en el patrimonio del ejecutado de acuerdo al derecho de prenda
general.

Bienes susceptibles de embargo conforme lo disponen los artículos 445, 447 y 448 CPC

Norma especial art. 471 del CT: para la traba del embargo no se requiere orden del
tribunal y pago directo al deudor con los fondos retenidos embargados o cautelados.
El embargo de bienes del deudor

La realización de los bienes se verifica al martillo, o en subasta pública.

Efectuadas las consignaciones se soluciona el crédito del trabajador.

Las tercerías, constituyen incidencias que pueden limitar el curso de la ejecución.

La intervención de un tercero está regulada de manera restrictiva en los art. 518 y

siguientes del CPC (dominio o posesión de los bienes, privilegio o pago del crédito).
Ejecución de otros títulos ejecutivos laborales.

Corresponde a un procedimiento ejecutivo especial dispuesto en el artículo 473 del

Código del Trabajo aplicables a los título ejecutivos descritos en el artículo 464 del
Código del Trabajo y a las sentencias ejecutoriadas pronunciadas por los antiguos
tribunales laborales.

• La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades

establecidas en la ley.

• Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el

Inspector del Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como
ministros de fe en el ámbito laboral.
• Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y
que dejen constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el
reconocimiento de una obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social, o
sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo.

• Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas

cláusulas que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las copias
auténticas de los mismos autorizadas por la Inspección del Trabajo.

• Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza
ejecutiva.
Art. 473 del CT

Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los señalados en el número 1 del artículo 464, su
ejecución se regirá por las disposiciones que a continuación se señalan y a falta de norma expresa, le
serán aplicables las disposiciones de los Títulos I y II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil,
siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral.

Una vez despachada la ejecución, el juez deberá remitir sin más trámite la causa a la unidad de
liquidación o al funcionario encargado, según corresponda, para que se proceda a la liquidación del
crédito, lo que deberá hacerse dentro de tercer día.

En los juicios ejecutivos se practicará personalmente el requerimiento de pago al deudor y la notificación

de la liquidación, pero si no es habido se procederá en la forma establecida en el artículo 437,
expresándose en la copia a que este mismo se refiere, a más del mandamiento, la designación del día,
hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar el requerimiento. No concurriendo a esta citación el
deudor, se trabará el embargo inmediatamente y sin más trámite.

En lo demás, se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467, 468, 469; inciso primero del artículo
470, e incisos segundo y tercero del artículo 471.
Ejecución de otros títulos ejecutivos laborales.
Características.

El procedimiento está sometido a reglas de tramitación laboral, complementadas con lo dispuesto en los
artículo 464 y siguientes del Código de Procedimiento Civil.

Se pone en movimiento por medio de la interposición de la demanda ejecutiva ante el tribunal competente,
que procederá a examinar el título (254, 441 y 442 CPC), pudiendo ser desestimada en el evento que éste
tenga más de tres años. (prescripción de la acción ejecutiva).
Ejecución de otros títulos ejecutivos laborales.

Características.

Admitida a tramitación, se proveerá, ordenando además materializar la liquidación del crédito y despachar
mandamiento de ejecución y embargo en contra del deudor.

El emplazamiento del ejecutado se materializa personalmente o por cédula a través de un receptor judicial (regla
especial artículo 437 CT)

Efectuada la notificación, el ejecutado tiene un término de cinco días para dar cumplimiento a la obligación, objetar
la liquidación del crédito o deducir la oposición de la ejecución, aplicándose el inciso primero del artículo 470 CT.
(taxatividad)
Ejecución de otros títulos ejecutivos laborales
Características.
Presentado el escrito de oposición de excepciones , el tribunal procederá a dar traslado y, luego resolverá la
admisibilidad de las excepciones, pudiendo recibir la causa a prueba o hacer uso de la facultad del artículo 466 del
Código de Procedimiento Civil.

Notificado auto de prueba, el término es de 10 días. Art. 468, 469 del CPC.

Art. 1698 del Código Civil .

Ejecución de otros títulos ejecutivos laborales
Características.

Concluido el período de prueba, y el término de observaciones a la misma, el tribunal procederá a citar a las partes a
oír sentencia. (plazo de 10 días)

El fallo del asunto controvertido es susceptible de recurso de apelación (186 y siguientes del CPC )

Si no se oponen excepciones a la ejecución, se omitirá la sentencia y bastará el mandamiento de ejecución y

embargo para continuar con el procedimiento.
RECURSOS PROCESALES

Reposición 181 del CPC.

Rectificación y enmienda art. 182 del CPC

Apelación: regla especial art. 472 del CT:

“Las resoluciones que se dicten en los procedimientos regulados por este Párrafo serán
inapelables, salvo lo dispuesto en el artículo 470.”

Se concede en el sólo efecto devolutivo . (Artículo 194 del CPC)

ACUERDOS DE PAGO

Art. 468 del CT.

La norma permite a las partes convenir fórmulas de solución de la obligación,

incluyendo reajustes e intereses. El acuerdo debe ser ratificado ante el juez y tiene
mérito ejecutivo para todos los efectos legales.

La ley establece la aceleración de la deuda en caso de incumplimiento y la regulación de

un incremento de hasta en 150%.
ACUERDOS DE PAGO

La esta última petición debe ser tramitada como incidente.

La ejecución debe ser solicitada ante el mismo tribunal que la resolvió y su tramitación
estará sometida a las reglas especiales analizadas según del procedimiento en que haya
sido acordado.

Excepción al artículo 262 del CPC.

RECURSOS PROCESALES
RECURSOS

Reposición

AAE Nulidad

Unificación Apelación
REPOSICIÓN

Reposición Ante quien se interpone

Como se interpone
Plazos para su interposición

Requisitos
Resoluciones susceptibles
Oportunidad
REPOSICIÓN

1.1 Procedencia:
Reposición
Señala el Art. 475 que será procedente en contra de: (i) autos; (ii) decreto; (iii) sentencias
interlocutorias que no pongan término al juicio o no hagan imposible su continuación.
a.- Resolución que decreta pruebas no ofrecidas por las partes o rechaza mediante resolución
fundada las ofrecidas por las partes que considera inconducentes, es repetible y debe
deducirse en la misma audiencia (Art. 429)
b.- Resolución que recibe causa a prueba fijando los hechos a ser probados como la que no
da lugar a ella, es reponible y debe deducirse en la misma audiencia (Art. 453 N°4)
c.- Resolución de Corte de Apelaciones que declara de plano inadmisible recurso de
unificación de jurisprudencia por haberse deducido fuera de plazo, procede recurso de
reposición, fundado en error de hecho, dentro de quinto día. (Art. 483 A. inc.3)
d.- Resolución de corte suprema que declara por unanimidad inadmisible el recurso de
unificación de jurisprudencia, procede recurso de reposición, dentro de quinto día. (Art. 483
A inc., .penúltimo)
REPOSICIÓN

Reposición 1.2 Plazo para su interposición:

1.2.1. Fuera de audiencia: Debe interponerse dentro del término de 3 días de notificada la
resolución correspondiente, a menos que dentro de dicho término tenga lugar una audiencia, en
cuyo caso deberá interponerse a su inicio, y será resuelta en el acto.
La excepción, donde el plazo se extiende a 5 días, ocurre si se dan las condiciones que a
continuación se enuncian:
A. La resolución que rechace el recurso de unificación de jurisprudencia por haberse
interpuesto extemporáneamente, que podrá ser impugnada a través del recurso de
reposición, fundado en error de hecho, dentro del plazo de quinto día. Art.483 A inc.3°.
B. La resolución fundada que dicte la Sala especializada de la Corte Suprema que declare
inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia por falta de requisitos de los incisos
primero y segundo del Art. 483 A (plazo y fundamentos del recurso de unificación).Art. 483 A
inc. penúltimo.
REPOSICIÓN

Reposición 1.2 Plazo para su interposición:

1.2.2 .Dentro de la audiencia: El recurso de reposición debe interponerse en forma verbal,

inmediatamente de pronunciada la resolución que se impugna y también debe ser resuelta en el
acto.

1.3 Ejemplos de resoluciones susceptibles de reposición en audiencia:

1. Resolución que rechaza por inconducente la prueba ofrecida por las partes (Artículo 429).
2. Resolución que recibe la causa a prueba y fija los hechos a ser probados (Artículo 453 N°3).
REPOSICIÓN

Ante quien se interpone

Apelación Como se interpone
Plazos para su interposición

Requisitos
Resoluciones susceptibles
¿Quién y cómo se resuelve?
¿Vicio o agravio?
¿Recurso de Hecho?

Resolución que acoge excepciones (cad.,presc. E incomp.)

Resolución que no da curso a la demanda.
Resolución que declara inadmisible el R.N.
Resolución que no da lugar al procd. monitorio
Sentencia interlocutoria que resuelve un incidente
APLICACIÓN GENERAL

Reposición y Apelación Subsidiaria?

Rol O-1469-2017 (1º JLT Santiago)

Excepción de caducidad acogida

Interpone reposición y apelación subsidiaria

Tribunal: Rechaza por defecto en su interposición

APLICACIÓN GENERAL

Ante quien se interpone

Nulidad Como se interpone
Plazos para su interposición

Recurso de Derecho Estricto

Requisitos →Causal Legal (vicio) Relación
→ Circunstanciada.
→ Fundamentos de hecho y derecho
→Peticiones concretas
→Forma de interponer las causales

Resoluciones susceptibles → Sentencia Definitiva

Objeto que se persigue
APLICACIÓN GENERAL

¿Qué significa que sea un recurso de derecho

Condiciones jurídicas del Recurso de Nulidad
estricto?
1. Identificación normativa infringida
2. Relación circunstanciada
3. Influencia sustancial
4. Petitorio – Competencia
5. Determinación de la causal
6. Causal forma de interposición
APLICACIÓN GENERAL

POR TANTO

QUIERA V.S., tener por interpuesto en tiempo y forma fundado Recurso de Nulidad en contra de la sentencia
definitiva dictada por el juez titular […] y debidamente notificada a esta parte, para que en definitiva, lo conceda y
eleve para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago y en definitiva se declare:

a) Que se anula parcialmente la sentencia dictada en estos autos.

b) Que la anulación parcial de la sentencia recurrida importa acoger la causal de nulidad a la que e ha hecho
referencia en el cuerpo de este escrito.
c) Que atendida la nulidad parcial antedicha, S.S.I. proceda a dictar la sentencia de reemplazo que en
Derecho corresponda, y con el mérito de esta declaración V.S.I. proceda a anular la sentencia y ordenar el
pago de las prestaciones demandadas.
d) Con expresa condenación en costas del recurso.
APLICACIÓN GENERAL

Ante quien se interpone

Unificación Como se interpone
Plazos para su interposición
¿Cómo se resuelve?
Resoluciones susceptibles

Requisitos →Relación precisa y circunstanciada.

→ Diversas interpretaciones.
→Existencia de fallos firmes.
→Identidad de supuestos.
→ Interpretaciones contradictorias.
→ Infracción de ley que haya influido sustancialmente…
APLICACIÓN GENERAL

Unificación Procede:
Aplicación General
Tutela de DDFF

No procede:
Monitorio
Reclamación (como monitorio)
APLICACIÓN GENERAL

Condiciones jurídicas Rec. Unif.

1. Relación precisa y circunstanciada.

2. Fundado.
3. Diversas interpretaciones.
4. Identidad de supuestos.
5. Interpretaciones contradictorias.
6. Infracción de ley.
7. Existencia de fallos firmes.
APLICACIÓN GENERAL

Materia de Derecho No es Materia de Derecho

Casuística
Aspectos procesales
Obiter dictum
Situaciones accesorias
Relativas a la prueba
Ejercicio facultades jueces (testigos)
Ejercicio facultades jueces 2° para analizar las
causales
Sentencias en que no hay declaración
Abandono del recurso de nulidad
Relativas a excepciones (Incompetencia)
APLICACIÓN GENERAL

Art.483.2 Art.483 A.2

“Procederá el recurso de unificación de “El escrito que lo contenga deberá ser fundado e
jurisprudencia cuando respecto de la materia de incluirá una relación precisa y circunstanciada de las
derecho objeto del juicio existieren distintas distintas interpretaciones respecto de las
interpretaciones sostenidas en uno o más fallos materias de derecho objeto de la sentencia,
firmes emanados de Tribunales Superiores de sostenidas en diversos fallos emanados de los
Justicia” Tribunales Superiores de Justicia”
APLICACIÓN GENERAL

Materia de derecho objeto del juicio

Materia de derecho objeto de la sentencia
Materia de derecho objeto del proceso
Materia de derecho