EL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
INTEGRANTES:
Huamani Cordova Liz Jhoselyn
Huanca Prieto Milagros Alila
Mendoza Espinoza Deysi Aymee
Delgado Bravo Alanis Naomi
Espinoza Cordero Fabricio Luis.
Logro de aprendizaje de la
unidad:
Al finalizar la unidad, el estudiante identifica que el Derecho
del Trabajo en su dimensión o naturaleza colectiva
“Derecho Colectivo del Trabajo”, genera derechos
amparados por la norma constitucional e internacionales
como la OIT, como es el formar y conformar un sindicato.
Logro de aprendizaje de la sesión:
Al final de la sesión, el estudiante analiza y reconoce el
concepto de derecho colectivo, su inclusión en la
Constitución e Instrumentos internacionales de la OIT,
además de las diferencias con el Derecho individual de
Trabajo
UTILIDAD
Permitirá identificar el derecho
colectivo en la Constitución Política
del Perú e instrumentos
internacionales de la OIT.
Recordando la sesión anterior…
Derechos de los
Trabajadores frente al
Despido.
¿Qué es el despido de trabajo?
¿Cuándo se considera como un
despido injustificado en Perú?
Qué son los despidos arbitrarios
en Perú?
Despido incausado Principales
conceptos de
La indemnización beneficios sociales
Constituye despido laboral
fraudulento Gratificaciones legales
Incorporación
Compensación por
cuando se imputa al trabajador Tiempo de Servicios
hechos notoriamente BENEFICIOS Descanso vacacional
inexistentes, falsos, o SOCIALES
imaginarios, entre otros anual
CONSTITUCIÓN Asignación familiar
DEL PERÚ Seguro de Vida Ley
El despido indirecto Participación en las
Artículo 24.- El trabajador tiene utilidades
derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual.
EL DERECHO
COLECTIVO
DEL TRABAJO
SABERES PREVIOS
Que es el Derecho Colectivo?
Que es la OIT?
Que es el Derecho Colectivo del
Trabajo en la Constitución
Política del Perú?
El Derecho Colectivo
Es una parte de Derecho público que se
encarga de la regulación de los
mecanismos y de los resultados de una
negociación colectiva de trabajo entre un
empleador y los trabajadores agrupados
bajo la representación de un sindicado.
Se produce esta negociación con la
finalidad de atenuar las circunstancias de
desigualdad que suelen aparecer entre las
partes desiguales en la relación laboral.
El Derecho Colectivo del Trabajo
.......................
Características
No solo se encuentra
conformado por la normativa
......................... nacional, sino también por la
......................... internacional, principalmente los
El sujeto principal es la Convenios y Recomendaciones
organización sindical, quien Busca equilibrar las fuerzas de los de la Organización Internacional
busca mediante su acción sujetos laborales, trabajadores y del Trabajo (en adelante OIT).
lograr el nacimiento de empleadores, corrigiendo los
nuevos derechos para los desequilibrios resultantes entre
trabajadores, aun cuando quienes son los propietarios de
algunas veces su papel se los medios de producción con
limite solo a defender los quienes solamente tienen su
derechos ya reconocidos fuerza de trabajo.
para evitar su supresión.
El Derecho Colectivo del trabajo
PRINCIPIOS
FINALIDAD Principio de
trabajador
protección al
El derecho colectivo del trabajo equilibra las Principio de la Codecisión en la
relaciones laborales entre empleadores y
Empresa
trabajadores, protegiendo los derechos laborales y
evitando perjuicios económicos a las empresas.
Principio de la autonomía
colectiva
Regula las interacciones con el Estado,
Fomenta la justicia social y la democracia en
el trabajo Principio de la defensa de
Facilita la resolución pacífica de conflictos y intereses y la Paz Laboral:
mejora las condiciones laborales, generando
paz social y validando el diálogo.
SUJETOS DEL DERECHO FUENTES DEL DERECHO
COLECTIVO COLECTIVO
LA LEY Y NORMAS DE SIMILAR
LA CONSTITUCIÓN
JERARQUÍA
Las organizaciones sindicales: Incluyen POLITICA DEL PERÚ
sindicatos, federaciones y confederaciones. Decreto Ley N° 25593, Ley que regula las relaciones
Artículo 28.: El Estado reconoce los
Los trabajadores que pertenecen a estas derechos de sindicación, negociación
laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada,
organizaciones están sujetos al régimen colectiva y huelga Ley N° 27912, Ley que modifica la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y levanta las observaciones
laboral de la actividad privada, formuladas por el Comité de Libertad sindical de la
Organización Internacional del Trabajo
independientemente de la calidad del LOS CONVENIOS Y TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
empleador o las condiciones del contrato RECOMENDACIONES
TUOLRCT), aprobado por Decreto Supremo N° 010-
2003-TR.
que tengan. DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)
LOS LAUDOS
Los empleadores: Pueden ser ARBITRALES
organizaciones privadas, empresas LA CONVENCIÓN
estatales dentro del ámbito empresarial, COLECTIVA O
LA JURISPRUDENCIA
y entidades estatales que no son CONTRATO COLECTIVO (CASACIÓN LABORAL N° 7111-2014
DE TRABAJO LIMA)
empresas pero cuyos trabajadores están
bajo el régimen laboral de la actividad
privada.
DOCTRINA JURÍDICA
Constitución Política de 1920:
Artículo 47: El Estado legislará sobre la Constitución Política de 1933:
organización general y la seguridad del trabajo
industrial, garantizando la vida, salud e higiene
Artículo 43: El Estado legislará
en el ámbito laboral. Se fijan condiciones
máximas de trabajo y salarios mínimos según la
sobre el contrato colectivo de
edad, sexo, y naturaleza de las labores. Además, trabajo
es obligatoria la indemnización por accidentes
laborales.
e c t i v o
o C o l
Constitución Política de 1979:
e r e c h e n l a
E l D a b a j o t i c a
Artículo 51: El Estado garantiza el derecho de l T
de tuciónr P o l i
Constitución Política de 1993:
sindicación, permitiendo la libertad de constituir
o n s t i P e r ú
sindicatos y organismos sindicales.
Artículo 54: Las convenciones colectivas de trabajo Artículo 28: El Estado reconoce los C d e l
tienen fuerza de ley. El Estado garantiza el derecho a la derechos de sindicación,
negociación colectiva y establece procedimientos para la negociación colectiva y huelga. Se
solución pacífica de conflictos laborales. garantiza la libertad sindical, se
Artículo 55: Se reconoce el derecho a huelga, el cual
fomenta la negociación colectiva y se
debe ejercerse conforme a la ley.
Artículo 56: Los trabajadores tienen derecho a participar
regula el ejercicio del derecho de
en la gestión y utilidades de la empresa, extendiéndose a huelga, reconociendo la fuerza
la propiedad en empresas según su naturaleza jurídica. vinculante de las convenciones
colectivas.
FUERZA VINCULANTE
C T I V O
C O L E
V E N I O A J O
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes
CON DE TRAB
que la adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma
Características
Modificación automática de contratos.
Duración acordada, puede ser renovada o modificada
Continúa vigente en fusiones y cambios empresariales.
¿ Qué es convenio colectivo del trabajo? Debe formalizarse por escrito y registrarse.
Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a Ámbitos de Aplicación
las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una
parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, Puede aplicarse a nivel de empresa, rama de
en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores actividad o gremio según acuerdo de las partes.
interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por
un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones
de empleadores.
Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas
que hubieren cumplido por lo menos un (1) año de funcionamiento. Negociación y Representación
(artículo 41 del TUOLRCT)
Trabajadores representados por sindicatos o delegados
elegidos. Empleadores por organizaciones empresariales
o designados.
CONOZCAMOS LA OIT
LA OIT FUE CREADA EN
1919
DESDE 1946, LA OIT
FORMA PARTE DEL
SISTEMA DE LAS
NACIONES UNIDAS (ONU) DESARROLLAR Y PROMOVER
UN SISTEMA DE NORMAS
INTERNACIONALES DEL
TRABAJO EN EL CUAL
HOMBRES Y MUJERES
MISIÓN DISFRUTEN DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
¿ CÓMO ESTA COMPUESTA?
ACTUALMENTE FORMAN
PARTE EN LA OIT 179
ESTADOS MIEMBROS.
LA OIT ES UN ORGANISMO
TRIPARTITO PORQUE EN ELLA
PARTICIPAN TRES PARTES
INVOLUCRADAS EN LA
PROBLEMÁTICA DEL MUNDO
LABORAL
PRINCIPALES CONVENIOS RATIFICADOS POR
EL PERÚ
Con respecto a
las normas de
la OIT,
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO
INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Individual: BUSCAN PROTEGER Y ASEGURAR
UN TRATO JUSTO Y ADECUADO A
CADA EMPLEADO
LA RELACIÓN LABORAL ES DIRECTAMENTE
ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
LAS OBLIGACIONES LABORALES SE
ESTABLECEN A TRAVÉS DE UN ACUERDO
ENTRE AMBAS PARTES.
LOS DERECHOS INDIVIDUALES DEL
TRABAJADOR SE PROTEGEN A TRAVÉS DE
LA ACCIÓN DE TUTELA.
INCLUYE ASPECTOS COMO SEGURO
SOCIAL, SALARIO, VACACIONES, ENTRE
OTROS.
ASPECTOS CRUCIALES
El Derecho Colectivo: BUSCA PROTEGER Y MEJORAR SUS
CONDICIONES LABORALES
LA RELACIÓN LABORAL IMPLICA AL EMPLEADOR
Y AL SINDICATO.
LA PROTECCIÓN DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL SE
LOGRA A TRAVÉS DE LA TUTELA.
EL SINDICATO REPRESENTA AL TRABAJADOR EN
ASUNTOS QUE AFECTEN A TODOS LOS
TRABAJADORES, COMO LA NEGOCIACIÓN DE
MEJORES CONDICIONES LABORALES.
SE INCLUYEN MECANISMOS ADICIONALES DE
PROTECCIÓN COMO LA HUELGA, EL ARBITRAJE Y
LA CONCILIACIÓN.
INCLUYE ASPECTOS COMO EL FUERO SINDICAL,
REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO,
PERSONERÍA JURÍDICA, ENTRE OTROS.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
ARTÍCULO 28 DE
ES UN MECANISMO FUNDAMENTAL DEL DIÁLOGO
LA CONTITUCIÓN
SOCIAL, A TRAVÉS DEL CUAL LOS
EMPLEADORES Y SUS ORGANIZACIONES Y LOS POLITICA DEL
SINDICATOS PUEDEN CONVENIR SALARIOS PERÚ
JUSTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
ADECUADAS
DERECHO A LA HUELGA:
ES UN MECANISMO FUNDAMENTAL DEL DIÁLOGO
SOCIAL, A TRAVÉS DEL CUAL LOS
EMPLEADORES Y SUS ORGANIZACIONES Y LOS
SINDICATOS PUEDEN CONVENIR SALARIOS
JUSTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
ADECUADAS
RTA SINDIC
IBE AL
L
¿Qué es la libertad sindical?
"La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores que
garantiza su capacidad para organizarse sin interferencias externas.
Este derecho es esencial no solo para la defensa de los intereses
laborales y económicos de los trabajadores, sino también para el
fortalecimiento de la democracia en el ámbito laboral. La autonomía y
la protección contra la discriminación son pilares esenciales que
permiten a los sindicatos actuar eficazmente en la negociación
colectiva y en la promoción de mejores condiciones de trabajo."
MP Cosmópolis
Respaldo Constitucional
Análisis
Jurisprudencial
Exp. N° 03204-2009 PA/TC
El Tribunal Constitucional concluyó que EsSalud vulneró el
derecho a la libertad sindical del sindicato, ya que no había
justificación para no reconocer su personalidad jurídica.
Esto impedía al sindicato ejercer sus derechos de
negociación colectiva y huelga. El Tribunal ordenó a
EsSalud reconocer al sindicato y respetar sus derechos
como organización sindical
Exp. N° 03204-2009 PA/TC
L. Sindical Individual L. Sindical Plural
- Aspecto positivo: Comprende el - Ante el Estado: Comprende la
derecho de un trabajador a autonomía sindical, la personalidad
constituir organizaciones sindicales jurídica y la diversidad sindical.
y a afiliarse a los sindicatos ya - Ante los empleadores:
constituidos. Dentro de ese Comprende el fuero sindical y la
contexto se plantea el ejercicio de proscripción de prácticas
la actividad sindical. desleales.
- Ante las otras organizaciones
- Aspecto negativo: Comprende el sindicales: Comprende la
derecho de un trabajador a no diversidad sindical, la proscripción
afiliarse o a desafiliarse de una de las cláusulas sindicales, etc.
organización sindical.
F.J N° 27
Caso Emblemático:
“la libertad sindical puede ser vulnerada de diversas maneras, no solo
con el despido arbitrario de un dirigente sindical. Por ejemplo, cuando
una empresa solo otorga beneficios a los trabajadores que no estén
sindicalizados. Esto es lo que se llama prácticas antisindicales.
Claramente, lo que la empresa busca es que el sindicato desaparezca”
Javier Mujica
¿Actos antisindicales?
Los actos antisindicales son prácticas desleales que
atentan contra la buena fe laboral y la libertad del ejercicio
sindical. Incluye la obstrucción del ejercicio de los derechos
sindicales como pueden ser la directa injerencia del
empleador en la toma de decisiones del sindicato.
La falta de reconocimiento de la personería
jurídica de un sindicato debidamente constituido.
Denegar el permiso para colocar un periódico mural
sindical.
Otorgar incentivos económicos con fines antisindicales
(Exp. No. 02974-2010-AA)
Exp. No. 0206-2005/AA/ TC
En efecto, la libertad sindical y el derecho de sindicación reconocidos por
el artículo 28.º, inciso 1 de la Constitución (Exp. N.º 0008-2005 PI/TC,
fundamentos 26, 27 y 28), e interpretados conforme a la Cuarta
Disposición Final y Transitoria de la Constitución y al artículo V del Título
Preliminar del Código Procesal Constitucional, imponen la obligación
estatal de adoptar las medidas necesarias y apropiadas para garantizar
a los trabajadores y empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación e impedir todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical, tales como condicionar el empleo de un
trabajador a que no se afilie o a que deje de ser miembro de un sindicato;
o despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier forma a causa de
su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales fuera
de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante
las horas de trabajo
𝘊𝘖𝘕𝘊𝘓𝘜𝘚𝘐𝘖𝘕
𝘗𝘰𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 definir al derecho colectivo como el aspecto
complementario del derecho laboral individual (o en
contraposición), el cual estudia los principios fundamentales de la
unión de los trabajadores, así como su regulación y producto
jurídico (convenio colectivo).
A diferencia de los intereses individuales de un trabajador, en el
caso del derecho colectivo se estudian los intereses del colectivo,
los cuales se expresan mediante instituciones propias.
Constitución Política de 1993 reconoce en el artículo 28 que este
derecho está conformado por el respeto al ejercicio de la
sindicalización, negociación colectiva y huelga.
