Andy
DECRETO 40
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION
SOCIAL
Publicación: 07-MARZO-1969 Promulgación: 11- FEBRERO-1969
Se decretó en Santiago el decreto numero 40 visto lo dispuesto en la ley n° 16.744
publicada en el diario oficial de 1° de febrero de 1968 y de acuerdo con la facultad que
confiere el n°2 del artículo 72 de la Constitución Política del Estado
TITULO 1
Disposiciones Generales
Artículo 1°.- El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación
del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones
sobre igual materia contenidas en la ley N° 16.744, sobre seguro social contra riesgos d
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la
aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo.
Artículo 2°.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de
prevención que desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las
Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración delegada. Los
organismos administradores deberán tener calidad y eficiencia de las actividades de
prevención. Estarán también obligados a obligar y a imponer el cumplimiento de todas las
disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo.
TITULO 2
De las Mutualidades de Empleadores y Empresas de Administración Delegada.
Artículo N°3.- Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar
actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Dispondrán de registros por actividades acerca de la
magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
Articulo N° 4.- El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado
en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y
estos serán calificados previamente por el Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso
la dirección inmediata y los cargos que se consideren claves, solo podrán ser ejercidas
por expertos en prevención de riesgos, definidos según lo dispuesto en el articulo 9°.
Las mutualidades deberán disponer de suficiente personal especializado, contratado a
tiempo completo. Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho personal le
corresponda una proporción promedia individual no superior a 80 empresas. Las
mutualidades no podrán considerar al personal técnico que las empresas asociadas
dediquen a la prevención de riesgos.
El Servicio Nacional de Salud podrá verificar, cuando lo estime conveniente, la eficiencia
de las actividades de prevención que desarrollen las mutualidades; las que, para este
efecto, estarán obligadas a proporcionar toda aquella información que les sea requerida y
a llevar a la practica las indicaciones que aquel les formule.
Articulo 5°.- Sin perjuicio de lo dispuesto por el articulo 72 de la ley 16.744, los
organismo que decidan establecer actividades de prevención de riesgos profesionales se
regiran por las normas que se determinaran en cada caso particular, en relación con las
actividades o riesgos de las entidades empleadoras.
Articulo 6°.- Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas
facultadas para administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente,
efectivas, basadas en una organización estable y a cargo de uno o más expertos en
prevención.
Si se comprueba incumplimiento o ineficiencia en los resultados, ello será causal
suficiente para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la
revocación de la delegación.
Articulo 7°.- Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada
deberán acompañar, además de los antecedentes exigidos por el articulo 28 del
Reglamento para la aplicación de la ley 16.744, una memoria explicativa acerca de las
actividades de prevención de riesgos proyectadas, que contenga información completa
sobre organización, personal técnico y recursos, programas de trabajo y sistemas de
evaluación de resultados.
Jordy
TITULO III
De los Departamentos de Prevención de Riesgos
Artículo 8°. Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia
a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 9°. expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de
Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa
aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un
post-título en prevención de riesgos.
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:
c. Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación
Superior reconocida por el Estado.
Artículo 10°. Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un
experto. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la
categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o
a tiempo parcial.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los
Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un
experto de cualquiera de las dos categorías
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento
de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos
categorías
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención
de Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional.
Artículo 11°. La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se
definirá de acuerdo a los límites establecidos.
TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO
(DIAS A LA SEMANA)
N° Trabajadores Cotización Genérica (D.S. 110) 0% ó 0,85% 1,7% 2,55%
3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo completo.
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán
los Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo
65° de la ley 16.744.
Sergio
Articulo 12.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están
obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales,
y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del trabajo.
La tasa de frecuencia se refiere a la cantidad de accidentes por jornadas trabajadas por
todos los empleados de la empresa; y por la taza de gravedad, el número de días de
ausencia de los lesionados y al número de ausencia se le suman el número de días
necesarios de acuerdo a la tabla internacional para valorar las incapacidades
permanentes y muerte.
También se incluirán en las tazas los lesionados cuya ausencia supere su jornada normal,
al igual se incluirán los casos de trabajo liviano en donde el accidentado no se ausenta,
pero esta impedido de realizar su actividad habitual
Articulo 13.- Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de
Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas
de frecuencia y de gravedad.
Las empresas adheridas a una mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella las
informaciones señaladas con el fin de que la mutual lo informe al servicio nacional de
salud
Articulo 14.- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Artículo 15.- El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la
aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e
introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del comité paritario de higiene y seguridad
15 días de anticipación a la fecha que comience a regir de no existir un comité se pondrá
al corriente al personal con la misma anticipación mediante carteles
Dentro del plazo el comité o trabajadores podrán formular las observaciones que les
merezca el reglamento
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto en la parte correspondiente, en
caso de desacuerdo la empresa y/o trabajadores decidirá el servicio nacional de salud.
Articulo 16.- El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro
capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones
prohibiciones y sanciones. Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos
establecido por la ley N° 16.744 y por su reglamento.
Además, deberá de reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la ley N°
16.744 y por su reglamento.
Articulo 17.- En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre
materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnico del
personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de
los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comités paritarios para cumplir su
cometido.
Javi
Articulo 18
Este comprende obligaciones que son de carácter imperativo es decir conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno
Por ejemplo: uso y cuidado de los elementos de protección personal, la conservación y el
buen trato de los elementos que se le entregan al trabajador, obligación para cada
trabajador de indicar algún síntoma de una enfermedad profesional o accidente que sufra,
acatamiento de toda medida interna ya sea de operaciones o medidas de higiene y
seguridad, participación en charlas de prevención de riesgos para capataces jefes de
cuadrillas supervisores etc..
Articulo 19
En este artículo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas
graves que constituyan una negligencia inexcusable Estas prohibiciones dependen de
cada empresa pero en todo caso se establece que no se permitirá ingresar bebidas
alcohólicas o trabajar en estado de embriagues, destruir material de prevención de
riesgos, operar maquinaria sin autorización, fumar en ambientes de trabajo donde existan
riegos de intoxicación, desentenderse de normas de higiene y seguridad impartidas para
un trabajo dado.
Articulo 20
El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera
de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a
la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y
serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo.
Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros de este establecimiento o
faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la ley número 16.744.
Este fue modificado por el decreto 50 publicado en 21 de junio de 1988 y dice Sin
perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, Art. UNICO N° 2 cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición
de negligencia inexcusable será, establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con
un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
Titulo 6
Obligación de informar sobre riesgos laborales
Articulo 21
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de estos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 22.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
ARTICULO 23º.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo
21º a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
ARTICULO 24º. Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que
les impone el presente Título, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los
artículos 11º y 13º del DS No. 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley No. 16.744.
Artículo 1° transitorio.- Los actuales administradores delegados del seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deberán dar
cumplimiento a las exigencias establecidas por el artículo 7° de este reglamento dentro
de los 90 días
siguientes a su publicación en el Diario Oficial.
