GUIA DE LABORAL I
1. ¿Que regula el código de trabajo?
R= El Código de trabajo regula las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las
condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su
inversión.
2. ¿A QUIENES EXCEPTÚAN LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL
CÓDIGO?
R= 1) Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más de
diez (10) trabajadores;
2) Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por
empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la ley, decreto
ejecutivo o acuerdo municipal. Las relaciones entre el Estado, el Departamento y el
Municipio y sus servidores, se regirán por las leyes del Servicio Civil que se expidan; y,
3) Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a determinadas
personas o empresas.
3. ¿QUE ES UN TRABAJADOR?
R= Un trabajador es una persona que realiza tareas o labores en un empleo a cambio de una
remuneración económica.
4. ¿QUÉ ES PATRONO?
R= Un patrono es una persona o entidad que emplea a trabajadores y les paga un salario a
cambio de su trabajo.
5. ¿A quiénes se consideran como representantes de los patronos?
R= Se consideran como representantes los Directores, Gerentes,
Administradores,Capitanes de Barco y en general, las personas que, en nombre de otro,
ejerzan funciones de dirección o de administración.
6. ¿Qué es un intermediario?
R= es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que contrata en
nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono.
7. ¿Quiénes son contratistas?
R= Son contratistas y, verdaderos patronos de sus trabajadores y no
representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecución
de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado.
8. ¿En caso de conflicto entre leyes quien predomina?
R: En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de seguridad social
con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras.
9. Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores
con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos
que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las
demás leyes de trabajo o de seguridad social, o con motivo de haberlos
ejercido o de haber intentado ejercerlos.
10. Se prohíbe a los patronos emplear menos de un (90%) de trabajadores
hondureños y pagar a éstos menos del (85%) del total de los salarios que en
sus respectivas empresas se devenguen.
11. ¿Quienes Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres?
R= Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos jurídicos,
documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas.
Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de
orden colectivo. Los servicios de los funcionarios del trabajo respecto de particulares serán
gratuitos.
12. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás
leyes relativas al trabajo, se deben resolver:
R= en primer término, de acuerdo con los principios del Derecho del Trabajo;
en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con
dichos principios;
y por último, de acuerdo con las disposiciones contenidas en los convenios y
recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, y los principios del derecho
común, jurisprudencia y doctrina.
13. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
R= es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus
servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar
órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de
terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones
laborales bajo las cuales se llevará a cabo la relación laboral.
14. ¿Que se entiende por dependencia continua?
R= Se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que
se refiera al trabajo.
15. ¿Cuáles son los 3 elementos esenciales que debe contener un contrato de
trabajo?
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
c) Un salario como retribución del servicio.
16. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por:
R= Un contrato de trabajo.
17. ¿Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más
patronos?
R= Si, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
18. ¿El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono?
R= Si, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
19. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo
menos:
R= Las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente
Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de seguridad social.
20. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de
trabajo:
R= solo obliga a los que en ella incurran, a la responsabilidad económica respectiva, o sea,
a las prestaciones que determine este Código.
21. La sustitución de patronos no afectará los contratos de trabajo existentes. El
patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la
fecha de su sustitución, hasta por el término de seis (6) meses, y concluido
este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono
22. ¿Qué pasa si hay la inexistencia del contrato escrito?
R= La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El
patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita algunos de sus
requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de
trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.
23. ¿Los menores de 14 años podrán ser ocupados para alguna obligación o clase
de trabajo?
R= No, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo debido a que están sometidos
a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, Las autoridades encargadas de vigilar el
trabajo de estos menores podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren
indispensable para la subsistencia de los mismos, o de sus padres o hermanos.
24. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo
preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono está sujeto al cumplimiento
de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del
trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y
sancionar al patrono con multas.
25. Tendrán también capacidad para contratar su trabajo los insolventes y fallidos.
Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior lo son sólo para los efectos
de trabajo y, en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o, en su
caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdicción del patrono declarada judicialmente, no invalida los actos o contratos que
haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores, anteriormente a dicha declaratoria.
26. ¿Cómo debe de constar un contrato de trabajo?
R= Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prórrogas, debe constar por
escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y se redactará en tantos
ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. El patrono
queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a requerimiento de cualquier autoridad
del trabajo.
La omisión de estas formalidades no invalidará el contrato, pero dará lugar a la aplicación
de lo dispuesto en los artículos 30 y 41.
27. El contrato de trabajo escrito, contendrá:
a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia y
nacionalidad de los contratantes;
b) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar,
c) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la fecha en que se
iniciará el trabajo.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e) El lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación de los servicios
fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive.
f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas que deberá prestarse;
g) Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por
dos (2) o más de estos sistemas a la vez,
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador;
i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que dependan
económicamente de él;
j) Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz, combustible,
alimentación, etc.,
k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;
l) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,
m) Firma de los contratantes y cuando no supiere o no pudieren firmar, se hará mención de
este hecho.
28. ¿Cómo es un contrato cuando es verbal?
R= cuando se refiera:
a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L.200.00) lempiras,y, si se
hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayorde sesenta (60)
días; y,
d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o
comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería
29. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de
acuerdo en los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato
30. La existencia del contrato individual de trabajo se probará con el documento
respectivo, y a falta de éste, con la presunción establecida en el artículo 21 o por los
medios generales de prueba. Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del
patrono.
31. Compete a la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social regular; supervisar y controlar el reclutamiento y la contratación de
trabajadores hondureños para la prestación de servicios o ejecución de obras
en el extranjero suscrita con gobiernos, empresas o entidades domiciliadas
dentro o fuera del territorio nacional
La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social por
medio de la Dirección General de Empleo, regulará, supervisará y controlará las
personas naturales o jurídicas que efectúen reclutamiento y/o Contratación de
trabajadores hondureños para laborar en el extranjero
32. La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social
vigilará para que en la contratación de la prestación de servicios en el exterior
se cumplan y se regularan adecuadamente las situaciones siguientes:
1. La minoría de edad;
2. Garantía adecuada para la prestación de alimentos a quienes dependan
económicamente del trabajador
3. Efecto de la inmigración para la economía nacional, en cuyo caso la Secretaria de Estado
en el Despacho de Trabajo y Seguridad Social debe hacer una exposición razonada y
detallada de tal necesidad; y,
4. Que los contratos aseguren la dignidad de los trabajadores nacionales o que en alguna
otra perjudique al trabajador.
Se exceptúan de las regulaciones anteriores los trabajadores con titulo
profesionales o aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos calificados
o especializados.
33. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;
b) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación
c) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el
precio de los servicios del trabajador.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o
por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra
determinada siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total ejecución de la
una o hasta la total prestación de los otros.
A falta de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la establecida por
la costumbre.
34. ¿De cuánto tiempo es el periodo de prueba?
R= El período de prueba, no puede exceder de sesenta (60) días, es la etapa inicial del
contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciarlas aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de
[Link] período será remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes
manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato, continuará éste por tiempo
indefinido
35. ¿Cómo debe ser estipulado el periodo de prueba?
R= El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario, los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En el contrato de
trabajo de los servidores domésticos, se presume como período de prueba los primeros
quince (15) días de servicio.
36. Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del límite máximo
expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período
primitivamente estipulado y sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de
sesenta (60) días.
37. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al
contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a excepción
del preaviso y la indemnización por despido.
Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las mismas partes
contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse éste por tiempo
indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período de prueba.
38. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
R= Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o
una o varias organizaciones de patronos
No puede existir más de un (1) contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho
existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención
única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado se
considerarán incorporados en el primero, salvo estipulación en contrario
39. Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo deberá
celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la negociación; en el
concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma
empresa.
40. ¿Cuál es el objeto de los contratos colectivos?
R= El objeto de los contratos colectivos es establecer las condiciones generales de trabajo
en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad económica
determinada.
41. Por condiciones generales de trabajo se entenderá:
R= todo lo relativo a jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios,
régimen disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo
lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.
42. Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su capacidad
con arreglo al derecho común.
Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos, acreditarán su
personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los asistentes.
Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su
capacidad con la sola presentación de los estatutos.
Celebración de los contratos colectivos
43. Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado y
se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que
serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo.
Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.
44. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse:
R= el nombre completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos
escritos individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva,
indicándose además, de manera clara y detallada su campo de aplicación, las empresas o
actividades a que se extiendan, las categorías profesionales de trabajadores, así como la
localidad, región o territorio que comprendan.
45. ¿Qué son los reglamentos de trabajo?
R= Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del
servicio.
46. ¿Quiénes son los patronos que están obligados a tener un reglamento de
trabajo?
R= Todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en
empresas agrícolas, ganaderas o [Link] empresas mixtas, la obligación de tener un
reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
47. Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social.
48. El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes,
contendrá:
1. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento;
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;
3. Trabajadores accidentales o transitorios;
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos;
5. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo Los
representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su
capacidad con la sola presentación de los estatutos;
49. ¿Cuáles son las obligaciones de los patronos?
1. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de
trabajar por causas imputables al patrono;
2. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad
4. Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter
público impuestas por la ley;
5. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
50. ¿Qué se les prohíbe a los patronos?
1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier
clase a determinados establecimientos o personas;
2. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores;
3. Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación a
los trabajadores o afectar su reputación;
4. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que
se trate de las impuestas por la ley;
5. Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador
cuando dicha condición no esté expresamente convenida.
51. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
1. Ejecutar por sí mismo su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero,en el tiempo,
lugar y condiciones convenidos;
2. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
3. Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
4. Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes
y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los
trabajadores y lugares de trabajo;
5. Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres
y lugares de trabajo
52. ¿Qué se les prohíbe a los trabajadores?
1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono;
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga.
3. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados, sin permiso del patrono.
4. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse;
5. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquél a que están normalmente destinados.
53. Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad
para las partes:
A. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
B. La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
C. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores;
D. El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
E. La huelga legal;
F. El paro legal;
54. Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5. Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6. Caso fortuito o fuerza mayor
