BENEFICIOS A EMPLEADOS

NIC 19 - Sección 28 PYME

Elaborado por:
Elizabeth Buritica
Carol Hegleth Gómez Pava
Elizabeth Jaimes Santacruz
Ricardo Larrota
Luz Marina Mahecha
BENEFICIOS A
EMPLEADOS
NIC 19
Sección 28 PYME
Los beneficios a los empleados
comprenden todos los tipos de
contraprestaciones que la entidad
proporciona a los trabajadores,
incluyendo administradores y
gerentes, a cambio de sus servicios.
 A corto
plazo

A largo Post
Beneficios a empleo
plazo
empleados

Por
terminación
BENEFICIOS A EMPLEADOS A CORTO
PLAZO
Son aquellos cuyo pago debe ser atendido dentro de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el cual el empleado ha prestado sus servicios.
1. Salarios, sueldos y aportes a la seguridad social.
2. Los derechos por ausencias anuales remuneradas o las ausencias
remuneradas por enfermedad.
3. Partición en ganancias e incentivos
4. Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como asistencia
médica, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o
subvencionados).
BENEFICIOS A EMPLEADOS POST
EMPLEO
Son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación)
que se pagan después de terminar su periodo activo en la empresa.

Planes de Planes de
aportaciones beneficios
definidas definidos
BENEFICIOS A EMPLEADOS A LARGO
PLAZO
Son los beneficios a los empleados (distintos a los
beneficios post-empleo y por terminación) cuyo
pago no vence dentro de los doce meses siguientes
al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios.
1. Premios por antigüedad
2. Participación en ganancias e incentivos
3. Beneficios diferidos
4. Beneficios por invalidez permanente
5. Ausencias remuneradas vacaciones
BENEFICIOS A EMPLEADOS POR
TERMINACIÓN
Son los beneficios por pagar a los empleados como
consecuencia de:
1. La decisión de una entidad de rescindir el
contrato de un empleado antes de la edad normal
de retiro; o
2. Una decisión de un empleado de aceptar
voluntariamente la conclusión de la relación de
trabajo a cambio de esos beneficios.
RECONOCIMIENTO
Una entidad reconocerá los beneficios a los empleados para un
periodo:
(a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya
pagado. Si los pagos por aportaciones excedan las aportaciones
que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha
sobre la que se informa, la entidad reconocerá ese exceso como
un activo;
(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera
que el costo se reconozca como parte del costo de un activo,
como inventarios o propiedades, planta y equipo.
Beneficios a los empleados más utilizados

*Seguro en salud *Cheques de restaurantes *Seguros de Vida (que incluya accidentes y enfermedad)

*Planes de pensiones *Formación *Cheques de guardería

*Renting *Psicólogo online *Plataformas de entretenimiento

*Gimnasio en oficina *Clases de Yoga *Viajes al año para la familia

*Uso de Bicicleta *Flexibilidad en el horario *Programas saludables

*Entradas a cine gratis *Día de cumpleaños libre *Semana laboral de 4 días cada mes
Caso 1. Vacaciones colectivas o anticipadas – Beneficios a los empleados a
corto plazo.

El trabajador lleva 6 meses laborando, la empresa por política decreta

vacaciones colectivas del 20 de diciembre, por lo que le otorga las vacaciones
anticipadas completas; pero una vez disfrutadas el trabajador renuncia o es
despedido.

Sentencia del 4 septiembre de 1969 y

Artículo 187 del CST
Caso 2. Capacitación – Beneficios a los empleados post -empleo

La empresa paga formación del empleado por valor de $15.000.000, el empleado

firma cláusula de permanencia por un periodo de 2 años. Si el empleado renuncia
deberá reintegrar el valor total. (Se omite el valor del dinero en el tiempo).

Amortización lineal
Primer año
Caso 3. Prima de antigüedad quinquenio – Beneficio a los empleados
Largo Plazo

La entidad debe pagar, cada cinco años de servicio de sus trabajadores, un

beneficio consistente en una suma única de dinero, igual a 4 salarios. El
salario del año 1 es de $8.000.000 y se supone que aumentará a razón del
7% anual compuesto. La tasa de descuento utilizada es el 7% anual. La tabla
siguiente muestra cómo se conforma la obligación por un empleado que
tenga el derecho adquirido, suponiendo que no se produzcan cambios en las
suposiciones actuariales. Por razones de simplicidad, este ejemplo ignora el
ajuste adicional que sería necesario para reflejar la probabilidad de que el
empleado puede abandonar la entidad en una fecha anterior o posterior.
Caso 4. Indemnización – Beneficio a los empleados por terminación
En este caso la empresa hace una provisión para futuros despidos por
reestructuración de contratos de trabajo a término indefinido.
La entidad debe pagar, al terminar el contrato a indefinido de sus trabajadores, un
beneficio consistente en el pago de indemnización por reestructuración así: si el
trabajador recibió un salario mínimo hasta 10 salarios mínimos legales vigentes,
por el primer año trabajado 30 días, por el segundo y subsiguientes 20 días y por
los meses y días proporcional al año anterior. El salario del año 2022 es de
3.000.000 u.m. y se supone que aumentará a razón del 10 por ciento anual
[Link] tabla siguiente muestra cómo se conforma la obligación por un
empleado que la entidad espera prescindir al final del año 2025, suponiendo que
no se produzcan cambios en las suposiciones actuariales.
Caso 5. Seguro vida o asistencia médica – Beneficio a los empleados post empleo

La empresa tiene un seguro para sus empleados de alto riesgo, que hace frente a
circunstancias de muerte, jubilación, incapacidad; proporcionando beneficio a los
empleados y que se financia con aportes mensuales de $325.000.
Caso 6. Participación en ganancias e incentivos –Beneficios a los empleados a corto
plazo.

Por política la entidad entrega a sus empleados a más tardar el 30 de abril,

un beneficio consistente en el 15% sobre las utilidades antes de impuesto
obtenidas en el último año. Dicho beneficio se desglosa de la siguiente
forma: 10% se reparte entre los trabajadores y el 5% en proporción a
aquellos que tengan personas dependientes como el cónyuge que no
recibe ningún tipo de ingreso, hijos menores de 18 años e hijos
discapacitados mayores de edad. El empleado debe presentar los
documentos correspondientes que demuestren que su núcleo familiar
cumple con las condiciones exigidas por la compañía para incluirlos en el
beneficio del 5%.
La empresa PQ en el año 2021 generó una utilidad antes de impuesto de 80.000 u.m., tiene 5 empleados los cuales aportaron los documentos

Correspondientes de las personas dependientes; el beneficio por utilidad se desglosa de la siguiente manera:

Repartición Utilidades En total hay 5 empleados 80.000 x 0.10 = 8.000 valor por empleado

80.000 x0.05 = 4.000 valor por dependiente

Utilidad 80.000x15%= 12.000 Dependientes por empleado

Empleado 1 = 3 dependientes
Empleados 10% Son 5 empleados
Empleado 2 = 5 dependientes
Personas dependientes 5% 8.000/5 = 1.600 recibe cada empleado
Empleado 3 = 4 dependientes

Total, porcentaje 15% Empleado 4 = 1 dependiente 4.000/15 = 266.666667 Recibe cada

dependiente
Empleado 5 = 2 dependientes

total =15 dependientes

Empleado 1 1600 por empleado + dependiente 266.6667x3= 800 1600+800= 2400 recibe en total

Empleado 2 1600 por empleado + dependiente 266.6667x5= 1.333 1600+1333= 2933 recibe en total

Empleado 3 1600 por empleado + dependiente 266.6667x4= 1.067 1600+1067= 2667 recibe en total

Empleado 4 1600 por empleado + dependiente 266.6667x1= 267 1600+267= 1867 recibe en total

Empleado 5 1600 por empleado + dependiente 266.6667x2= 533 1600+533= 2133 recibe en total

TOTALES 8.000 4.000 12.000

CUENTAS DÈBITO CRÈDITO

5 Beneficio para los empleados

12.000

2 Beneficio para los empleados por repartición de

utilidades 12.000