RESOLUCION DIRECTORIAL

N° 048 -2024-GRH/DIRESA.

Huánuco,

VISTO:
El Expediente N° 2765481, Registro N° 45176548; el Memorando N° 047-2024-GR-
HCO/DRS-DG, de fecha 18 de enero del 2024, emitido por el Director Regional de Salud
Huánuco, sobre emisión de acto administrativo para el cumplimiento de la Directiva
Administrativa N° 01-2024-GR-HCO/DIRESA/DESP-PROMSA-DEGDRH,
Procedimientos Técnicos para la Percepción del Bono APS en la Región Huánuco, en el
marco del Decreto Supremo N° 030-2021-SA; el Informe N° 22-2024-GRH-DRS-
DESP/DAIS, de fecha 18 de enero del 2024, emitido por la Dirección Ejecutiva de Salud de
las Personas, donde se solicita la emisión de acto resolutivo que autorice el
cumplimiento de la mencionada Directiva, y;
CONSIDERANDO:

Que, el artículo 7º de la Constitución Política del Perú, establece que todas las personas
tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así
como el deber de contribuir a su promoción y defensa.

Que, los numerales I y II del Título Preliminar de la Ley N° 26842, Ley General de Salud,
disponen que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental
para alcanzar el bienestar individual y colectivo, siendo la protección de la salud de interés
público, es responsabilidad del Estado regularla, vigilarla y promoverla.
Que, el artículo 191º de la Constitución Política del Perú, modificada por la Ley N° 27680, Ley
de Reforma Constitucional, concordante con los artículo 2º y 4º de la Ley N° 27867 Ley
Orgánica de los Gobiernos Regionales, establece que ”Los Gobiernos Regionales gozan de
autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia
(...)”. Dicha norma guarda concordancia con la Ley N° 27783 Ley de Bases de la
Descentralización, el cual establece en su artículo 9º las dimensiones de las autonomías,
numeral 9.2 “La autonomía administrativa es la facultad de organizarse internamente (…)”.
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1153 se aprueba el Decreto Legislativo que regula la
política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al,
servicio del Estado y sus modificatorias, cuya finalidad es que el Estado alcance mayores
niveles de eficacia. Eficiencia y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud
al ciudadano • a través de una política integral de compensaciones y entregas
económicas que promueva eI desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado, tal
como lo señala los literales c) y d) del numeral 8.3 del artículo 8 del Decreto Legislativo N°
1153 disponen que, para percibir la entrega económica por atención primaria de salud y
atención especializada, el personal de la salud debe cumplir con el perfil previamente
determinado.

Que, mediante Decreto Supremo N° 032-2014-SA, se aprobaron los perfiles para la

percepción de la valorización priorizada por atención primaria de salud para los profesionales
de la salud y técnicos y auxiliares asistenciales, y atención especializada para los
profesionales de la salud a que se refiere el Decreto Legislativo 1153 y sus modificatorias.

Que, mediante Decreto Supremo N° 031-2016-SA. se modifican los perfiles aprobados por el
Decreto Supremo N° 032-2014-SA para la percepción de la valorización priorizada por
atención primaria de salud para los profesionales de la salud y técnicos y auxiliares
asistenciales, y atención especializada para los profesionales de la salud; Que, el
cumplimiento lde los perfiles para la percepción de la valorización priorizada por atención
primaria de salud y atención especializada a partir de la modificación del Decreto Supremo N;
032-2014-SA por el Decreto Supremo N° 031-2016-SA. Esta diferenciado por etapas,
debiendo acreditarse de manera progresiva el cumplimiento de capacitación o formación
académica/laboral, además del título de segunda especialidad y certificación para el case de
los profesionales de salud que realizan la atención especializada.

Que, mediante Decreto Supremo N° 030-2021-SA, el Presidente de la República aprobó los

perfiles para la percepción de las valorizaciones priorizadas por atención primaria de salud
para los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud y atención
especializada, además de lo dispuesto en el literal d) del numeral 8.3 del Decreto Legislativo
N°1153.

Que, mediante Decreto Supremo N°056-2018-PCM, se aprueba la Política Nacional de

Gobierno al 2021, estableciendo en el número 4 del Art. 3 como eje de dicha política
"Desarrollo social y bienestar de la población”, seguidamente en el numeral 4.1, 4.2, 4.6, de
dicha norma legal señala “los lineamientos prioritarios de la política general de gobierno
al 2021 son: desarrollo social, bienestar de la población: reducir la anemia infantil en
niños y niñas de 6 a 35 meses con enfoque en la prevención; brindar servicios de calidad,
oportunos con capacidad resolutiva y con enfoque territorial; promover la igualdad y no
discriminación entre los hombres y las mujeres así como garantizar la protección de la
niñez, la adolescencia y las mujeres frente a todo tipo de violencia.
Que, con la Resolución Ministerial N° 030-2020-MINSA, se aprueba el Documento Técnico
“Modelo de Cuidado Integral por Curso de Vida para la Persona, Familia y Comunidad
(MCI)", a fin de mejorar, con equidad las condiciones o el nivel de salud de la población
residente en el Perú; reforzando el Primer Nivel de Atención de Salud en la organización de
la oferta de los servicios de salud, que se constituye en la puerta de entrada al sistema de
salud, donde se desarrollan principalmente actividades de promoción de la salud, prevención
de riesgos y control de daños a la salud, diagnóstico precoz, tratamiento oportuno,
rehabilitación y cuidados paliativos, teniendo como eje de intervención las necesidades de
salud más frecuentes de la persona, familia y comunidad, en este contexto los grados de
severidad y la magnitud de los problemas de salud en este nivel, determinan el cuidado de
salud con una oferta de salud más cercana a la población, de“ gran tamaño y generalmente
de baja complejidad, además se constituye en el facilitador y coordinador del proceso de
cuidado integral de salud a los usuarios dentro del Sistema Nacional de Salud.

Que, mediante Resolución Ministerial N° 220-2021-MINSA, aprueba el Documento Técnico

“Manual de Implementación del Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida para
la Persona, Familia y Comunidad, establece los lineamientos técnicos, metodológicos y
procedimientos que orienten la implementación del MCI, con enfoque de interculturalidad y
de derechos humanos.
Que, mediante Decreto Supremo N° 016-2021-SA aprueba el Plan Estratégico
Multisectorial al 2030 de la Política Nacional Multisectorial de Salud al 2030 “Perú, País
Saludable", que dispone Acciones Estratégicas Multisectoriales relacionadas a la
implementación del Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida para la
persona, familia y comunidad, del Objetivo Prioritario 1 Mejorar los hábitos, conductas y
estilos de vida saludables de la población; y la Acción Estratégica Multisectorial - AEM
5.1Organizar el sistema de salud en Redes Integradas de Salud (RIS) que facilitan el acceso
a servicios de salud acreditados, integrales y de calidad, la cual responde al Lineamiento 2.4
Implementar Redes Integradas de Salud para la atención de la población, del Objetivo
Prioritario 2 Asegurar el acceso a servicios integrales de salud de calidad y oportunos a la
población.

Que, mediante Memorando N° 047-2024-GR-HCO/DRS-DG, de fecha 18 de enero del 2024,

el Director Regional de Salud Huánuco, ordena la emisión de acto administrativo para el
cumplimiento de la Directiva Administrativa N° 01-2024-GR-HCO/DIRESA/DESP- PROMSA-
DEGDRH, Procedimientos Técnicos para la Percepción del Bono APS en la Región
Huánuco, en el marco del Decreto Supremo N° 030-2021-SA.

Que, por Io expuesto en los considerandos precedentes y de conformidad a las atribuciones

conferidas en la Ley N° 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, su modificatoria
Ley N° 27902, el Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento administrativo General
Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, en uso de las facultades
sectoriales conferidas al Titular con Resolución Ejecutiva Regional N° 012-2023-GRH/GR,
que designa en el cargo de Director Regional de la Dirección Regional de Salud Huánuco;
Estando a lo dispuesto mediante Memorando N° 047-2024-GR-HCO/DRS-DG, de fecha 18
de enero del 2024, emitido por el Director Regional de Salud Huánuco, a Io informado por el
Director Ejecutivo de Salud de las Personas, y con el visto favorable del Jefe de la Oficina de
Asesoría Jurídica de la Dirección Regional de Salud Huánuco.

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR la DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 01-2024

[Link]/DIRESA/DESP-PROMSA-DEGDRH procedimientos técnicos para la percepción del
bono APS en la región Huánuco, en el marco de lo establecido en el Decreto Supremo N°
030-2021-SA.

ARTICULO SEGUNDO: DISPONER el cumplimiento obligatorio de la Directiva

Administrativa N° 01-2024 [Link]/DIRESA/DESP-PROMSA-DEGDRH, por parte de todas
las Redes de Salud pertenecientes al ámbito regional de la Dirección Regional de Salud
Huánuco.

ARTICULO TERCERO: TRANSCRIBIR, el presente acto administrativo a los órganos

estructurados y las instancias correspondientes de la Dirección Regional de Salud Huánuco,
y encargar a la Oficina de Información, Telecomunicaciones y Estadística, la publicación de
la presente Resolución Directoral, en el portal de internet de la Dirección Regional de Salud
Huánuco.

REGISTRESE, COMUNÍQUESE Y CUMPLASE,

 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° [Link]/DIRESA/DESP-PROMSA-
DEGDRH
PROCEDIMIENTOS TECNICOS PARA LA PERCEPCION DEL BONO APS EN LA
REGION HUANUCO, EN EL MARCO DEL DECRETO SUPREMO N° 030-2021-SA

1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General
Establecer las normas, procedimientos técnicos administrativos y actividades de
oferta fija (intramural) y oferta móvil (extramural), en las intervenciones de
Atención Primaria de Salud (APS) de acuerdo al “Modelo de cuidado integral por
curso de vida para la persona, familia y comunidad”, para la entrega económica
por Atención Primaria de Salud al personal de salud que laboran en el ámbito de
la Región Huánuco.

1.2. Objetivos Específicos

1.2.1. Contribuir a la operativización del “Modelo de Cuidado Integral de Salud
por curso de vida para la Persona, Familia y Comunidad”.
1.2.2. Fortalecer las actividades extramurales e intramurales para el
cumplimiento de la entrega de los paquetes de cuidado integral por curso de vida
y prioridades sanitarias regionales.
1.2.3. Determinar actividades preventivas promocionales articuladas a las
prioridades sanitarias y acceder a la compensación de entrega económica por
Valorización Priorizada de la APS.
2. FINALIDAD
La presente directiva tiene como finalidad implementar las acciones estratégicas del
personal de salud del primer nivel de atención, que permitan un ordenamiento regional y
promuevan la gestión territorial para el logro de las metas institucionales en Atención
Primaria de Salud enfocadas en el Modelo de Cuidado Integral por Curso de Vida para
la persona, familia y comunidad, mediante la programación de actividades priorizadas.

BASE LEGAL
• Ley N° 31953, Ley de Presupuesto de Sector Público para el año fiscal 2024.
• Decreto Legislativo N° 1153, que regula la Política Integral de Compensaciones y
entregas económicas del personal de salud al servicio del estado.
• Decreto Supremo N° 030-2021-SA, que aprueba los perfiles para \a percepción de las
valorizaciones priorizadas por atención primaria de salud para los profesionales de la
salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, y atención especializada para los
profesionales de la salud a que se refiere el Decreto Legislativo N° 1153.
• Decreto Supremo N° 015-2018-SA, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
N° 1153, que regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del
personal de la salud al servicio del estado.
• Decreto Supremo N° 031-2016-SA, que modifica el Decreto Supremo N° 032- 2014-
SA, que aprueba los Perfiles para la Percepción de la Valorización Priorizada por
Atención Primarias de Salud para los Profesionales de la Salud y Técnicos y Auxiliares
Asistenciales, y Atención Especializada para los Profesionales de la Salud a que se
refiere el Decreto Legislativo 1153 y sus modificatorias
• Percepción de la Valorización Priorizada por Atención Primarias de Salud para los
Profesionales de la Salud y Técnicos y Auxiliares Asistenciales, y Atención
Especializada para los Profesionales de la Salud a que se refiere el Decreto
Legislativo N° 1153 y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 023-2011 - PCM que aprueba el reglamento de la Ley N° 29622
denominado “Reglamento de Infracciones y sanciones para la responsabilidad
administrativa funcional derivada de los informes emitidos pos los órganos del sistema
Nacional de Control”
 • Decreto Supremo 015-2008-PCM, que regula el acceso a la información del registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido — RNSDD que modifica el DS 089-
2006-PCM.
• Resolución Ministerial N° 826-2021/MINSA, que aprueba las "Normas para la
elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud".
• Resolución Ministerial N° 220-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
"Manual de Implementación del Documento Técnico "Modelo de Cuidado Integral de
Salud por Curso de Vida para la Persona, Familia y Comunidad".
• Resolución Ministerial N° 030-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida para la Persona, Familia y
Comunidad".
• Resolución Ministerial N° 977-2017/MINSA. Lineamientos de Orientación para el
Adecuado Cumplimiento de Reconocimiento y Pago de las Entregas Económicas
establecidas en el marco del Decreto Legislativo N° 1153 y las Normas Conexas
• Ordenanza Regional 006-2023, que aprueba la Política Regional Multisectorial
para la Promoción de la Salud al 2030, “Salud en todas las Políticas”,
• Ordenanza Regional N° 086-2022-GRH-CR, que aprueba el Plan de
Desarrollo Regional Concertado Huánuco al 2033.
Plan Estratégico Institucional 2022-2026 modificadoDecreto Supremo N° 032-2014-
SA, que aprueba los Perfiles para la Percepción de la Valorización Priorizada
por Atención Primarias de Salud para los Profesionales de la Salud y Técnicos y
Auxiliares Asistenciales, y Atención Especializada para los Profesionales de la Salud
a que se refiere el Decreto Legislativo N° 1153 y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 023-2011 - PCM que aprueba el reglamento de la Ley N° 29622
denominado “Reglamento de Infracciones y sanciones para la responsabilidad
administrativa funcional derivada de los informes emitidos pos los órganos del sistema
Nacional de Control”
• Decreto Supremo 015-2008-PCM, que regula el acceso a la información del registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido — RNSDD que modifica el DS 089-
2006-PCM.
• Resolución Ministerial N° 826-2021/MINSA, que aprueba las "Normas para la
elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud".
• Resolución Ministerial N° 220-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
"Manual de Implementación del Documento Técnico "Modelo de Cuidado Integral de
Salud por Curso de Vida para la Persona, Familia y Comunidad".
• Resolución Ministerial N° 030-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida para la Persona, Familia y
Comunidad".
• Resolución Ministerial N° 977-2017/MINSA. Lineamientos de Orientación para el
Adecuado Cumplimiento de Reconocimiento y Pago de las Entregas Económicas
establecidas en el marco del Decreto Legislativo N° 1153 y las Normas Conexas
• Ordenanza Regional 006-2023, que aprueba la Política Regional Multisectorial
para la Promoción de la Salud al 2030, “Salud en todas las Políticas”,
• Ordenanza Regional N° 086-2022-GRH-CR, que aprueba el Plan de
Desarrollo Regional Concertado Huánuco al 2033.
• Plan Estratégico Institucional 2022-2026 modificado.

4. AMBITO DE APLICACIÓN
Establecimientos de Salud del primer nivel de atención en el ámbito jurisdiccional
de la Dirección Regional de Salud Huánuco.

5. DEFINICIONES OPERACIONALES
 Atención primaria de salud: Es la asistencia sanitaria esencial basada en
métodos prácticos, científicamente confiables y socialmente aceptables; así
como la tecnología universalmente accesible para los individuos y las familias de
la comunidad a través de su total participación y a un costo que la comunidad y
el país puedan solventar y mantener en cada etapa de su desarrollo, con el
espíritu de la autodeterminación.
• Cuidado de la salud: Acción de proteger, cautelar, preservar, de manera
empática, el derecho a la salud de los individuos, el entorno familiar y la
comunidad en la que vive; estas acciones, pueden ser realizadas por las
personas, las organizaciones, la socjedad o el Estado.
Cuidado integral de la salud: Son las acciones e intervenciones a la persona,
familia y comunidad destinadas a promover hábitos y conductas saludables; estas
buscan preservar la salud, recuperarla de alguna dolencia o enfermedad,
rehabilitarla, paliar el sufrimiento físico o mental, fortalecer la protección familiar
y social. Comprende las intervenciones sanitarias de promoción, prevención,
recuperación, rehabilitación en salud en torno a la persona, familia y comunidad,
considerando las dimensiones biopsicosociales de los individuos, aplicando los
enfoques de derechos humanos, género, interculturalidad y equidad en salud.
Además, involucra intervenciones intersectoriales e intergubernamentales, para
actuar sobre los determinantes sociales de la salud.
• Curso de vida: Comprende la sucesión de eventos que ocurren a lo largo de la
existencia de las personas y la población, los cuales interactúan para influir en su
salud desde la preconcepción hasta la muerte
• Determinantes sociales de salud: Son las circunstancias en que las personas son
concebidas, nacen, crecen, viven, trabajan y envejecen, incluido el sistema de
salud, y son causa de buena parte de las inequidades en salud entre los países y
dentro de cada país.
• Determinantes sociales: resume el conjunto de factores sociales, políticos,
económicos biológicos, ambientales y culturales que ejercen gran influencia en el
estado de salud de la población y sus diferencias entre un país y otro, e incluso
dentro de un mismo país
• Equipo multidisciplinario de salud (EMS): Equipo de salud constituido por
un médico/a, un/a enfermero/a, un/a obstetra y un/a técnico/a o auxiliar
asistencial de la salud, según la disponibilidad de recursos de la Redes
Integradas de Salud (RIS) o Redes de Servicios de Salud (RSS), el que puede
incluir a otros profesionales de acuerdo con las necesidades de salud de la
población asignada a las RIS. En el caso de poblaciones excluidas y dispersas,
el EMS se denomina Equipo de Atención Integral de Salud a poblaciones
excluidas y dispersas (Equipo AISPED).
• Familia: Conjunto de personas que tienen lazos efectivos y/o de consanguinidad
que consumen alimentos preparados de una misma olla y comparten una vivienda
de manera continua.
• Modelo de Cuidado Integral de Salud por curso de vida para la persona,
familia y comunidad (MCI): Comprende un conjunto de estrategias, normas,
procedimientos, herramientas y recursos que, al complementarse, responden a las
necesidades de salud de las personas, familia y comunidad.
• El modelo acoge los atributos de la atención primaria de salud (acceso,
primer contacto, cuidado integral, longitudinalidad, continuidad y
coordinación) y enfatiza la creación y fortalecimiento de un vínculo de largo
plazo entre las personas y los Equipos Multidisciplinarios para mejorar la salud a
lo largo del curso de vida, de los diferentes grupos etarios y la diversidad de
nuestro país. Además, el modelo contempla un listado de cuidados integrales de
salud dirigido a la persona, familia y comunidad como sujetos de intervención.
• Visita domiciliaria: Actividad de salud realizada con el objetivo de desarrollar
acción de captación, acompañamiento y seguimiento, dirigida a la persona, familia
y comunidad.
• Grupos de riesgos: Conjunto de personas con condiciones comunes de
exposición y vulnerabilidad a ciertos eventos que comparten la historia natural de
la enfermedad, factores de riesgo relacionados, desenlaces clínicos y formas o
estrategias eficientes de entrega de servicios.
• Telemonitoreo: Es la transmisión de información del paciente (Ecografías,
radiografías, datos clínicos, bioquímicos, etc.), como medio de controlar a distancia
la situación del paciente y sus diferentes funciones vitales; es la monitorización
remota de parámetros biomédicos de un paciente.
 • Teleconsulta: Consulta médica mediante el uso de la Tecnología de la Información y
las Comunicaciones (TIC), que realiza un teleconsultante a un teleconsultor para
el manejo de un paciente, pudiendo éste estar o no presente.
• Sector: Parte de una ciudad, de un local o de cualquier otro Iugar.
• Sectorista: Son los trabajadores de los establecimientos de salud que reciben la
responsabilidad de realizar la sectorización en una comunidad.
• Valorización priorizada: Se asigna al puesto, de acuerdo a situaciones
excepcionales y particulares relacionadas con el desempeño en el puesto por
períodos mayores a un (01) mes.

6. DISPOSICIONES GENERALES
6.1. CRITERIOS GENERALES PARA EL OTORGAMIENTO PRIORIZADO POR
ATENCION PRIMARIA DE SALUD:
El personal de salud que se encuentra bajo el alcance del Decreto Legislativo N°
1153, está comprendido por los profesionales de la salud, personal técnico y auxiliar
asistencial de salud que ocupan un puesto vinculado a la salud individual o salud
pública:
a) Profesionales de la salud:
• Médico Cirujano
• Cirujano Dentista
• Enfermera (o)
• Obstetra
• Biólogo
• Psicólogo
• Nutricionista
• Ingeniero Sanitario
• Trabajador(a) Social
• Tecnólogo Médico
• Químico Farmacéutico
• Médico Veterinario

b) Personal de salud técnico y auxiliar asistencial de la salud

Se considera como personal de la salud técnico y auxiliar asistencial

de la salud, a aquellos trabajadores comprendidos en la Ley 28561, Ley que
regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud, precisada
mediante el Decreto Supremo N° 012-2011-SA, que prestan servicios en el primer
nivel de atención:
• Técnico de Enfermería
• Técnico de Farmacia
• Auxiliar Asistencial
• Técnico en Fisioterapia
• Técnico en Laboratorio
• Técnico en Rayos X
• Técnico en Nutrición
• Técnico Sanitario
6.2 CRITERIOS ESPECÍFICOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA ENTREGA ECONÓMICA
DE LA VALORIZACIÓN PRIORIZADA POR ATENCIÓN PRIMARIA EN MARCO DEL
DECRETO LEGISLATIVO N° 1153

La valorización priorizada por atención primaria de salud, en marco del Decreto

Legislativo NO 1153, es la entrega económica que se asigna al personal de la salud de los
establecimientos de salud del I nivel de atención categoría 1- 1 al 1-4 del Ministerio de
Salud o Gobiernos Regionales, destinada a realizar las intervenciones de atención
primaria de salud a las familias, comunidades y grupos de riesgo, cumpliendo
adicionalmente con el perfil previamente determinado y validado.

6.2.1 Perfil para percibir la valorización priorizada por Atención Primaria

 de Salud de acuerdo al D.S. N° 030-2021-SA
Para la percepción de la valoración priorizada por atención primaria de salud, conforme
a lo dispuesto en el literal e) del numeral 8.3 del artículo 8º del Decreto Legislativo N”
1153, el personal de salud debe cumplir adicionalmente con el siguiente perfil:
Profesionales de la Salud:
a) Título Profesional Universitario de las carreras de ciencias de la salud
b) Habilitado por el Colegio Profesional respectivo
c) No estar ocupando cargo directivo por designación o de confianza con plaza orgánica.
d) No percibir la bonificación por Puesto Especializado o de dedicación exclusiva en
Servicios de Salud Pública o la Bonificación por puesto en servicio de Salud PÚblica,
contempladas en los literales c) y e) del numeral 8.2 del artículo 8º del Decreto
Legislativo N° 1153, respectivamente.
Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud:
a) Ocupar un puesto en un establecimiento de salud del I nivel de atención categoría I -1
al I -4, destinada a realizar intervenciones en salud o acciones estratégicas sanitarias
de atención primaria de salud a las familias y comunidades, que disponga la Unidad
Ejecutora.
b) No estar ocupando cargo de directivo por designación o de confianza con plaza
orgánica.

6.3 PARA ACCEDER A LA ENTREGA ECONÓMICA DE LA VALORIZACIÓN PRIORIZADA

EN MARCO AL D.S N° 030-2021-SA
6.3.1 El profesional de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, deberán
cumplir con los perfiles dispuestos en el numeral de la presente directiva.
6.3.2 Para efectos de pago de las compensaciones y entregas económicas considera
también como servicio efectivamente realizado, lo dispuesto en el artículo 4º del
D.S. N° 015-2018-SA, en las siguientes condiciones:
• Licencia por enfermedad, accidentes comprobados e invalidez temporal, de
acuerdo a lo establecido en la normatividad sobre seguridad social en salud.
• Descanso vacacional
• Licencia por paternidad, adopción, por cuidado de familiares directos en estado grave
o terminal.
• Licencia y/o permiso por funcion sindical otorgada por la entidad empleadora.
• Licencia por citación policial, militar, fiscal, judicial u otras citaciones derivadas
de administración interna de las entidades pÚblicas vinculadas al ejercicio de
las funciones de la entidad.

6.3.3 No corresponde la percepción en las valorizaciones priorizadas por atención

primaria de salud, en los siguientes casos:
• Licencia sin goce de haberes.
• Otro tipo de modalidad de contrata ajena al D.S. NO 1153.
• La implementación de la valorización ajustada de la bonificación por puestos
en servicios de la salud pÚblica para los profesionales de la salud
comprendidos en el ámbito del Decreto Legislativo N° 1153.
• Los profesionales de la salud con cargo de confianza o directivo por
designación.
 Los profesionales de la salud que perciban la bonificación especializada o de
dedicación exclusiva en Servicios de Salud Pública, prevista en el literal c) del
numeral 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo N” 1153.

6.3.4 Criterios y condiciones

• El Personal de Salud debe encontrarse registrado en el Aplicativo Informático

para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos
del Sector Público - AIRHSP y el Registro Nacional de Personal de Salud -
INFORHUS.
• La entrega económica por valorización priorizada de APS deberá encontrarse
diferenciadas en la Planillas Única de Pagos.
 • En caso se produzca el cese en el puesto o el desplazamiento del Personal de
Salud a un puesto distinto, dejará de percibir la valorización priorizada debiendo
adecuarse a las compensaciones y entregas económicas que pudiera
corresponder al puesto de destino.
• El Personal de Salud no deberán estar ocupando un puesto de salud pública.
• La Programación entre APS y Guardias Comunitarias deben ser diferenciados,
debiendo cumplir con cuatro salidas como mínimo para APS, los cuales deben
estar considerados en el Rol de Turnos.
• La programación de las APS corresponde al Jefe del Establecimiento y su
evaluación de cumplimiento de metas, bajo responsabilidad.
• Para el pago de la percepción del bono de APS, debe estar de acuerdo al
informe que emite el Jefe del establecimiento de salud previa revisión de
cumplimiento a lo programado por el Coordinador (a) de la Estrategia Sanitaria
Salud Familiar y Comunitaria — Promoción de la Salud — Recursos Humanos
y/o quien haga sus veces.

7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
7.1. Intervenciones de Atención Primaria de Salud
 El personal de la salud deberá desarrollar intervenciones de Atención
Primaria de Salud, vinculadas a las estrategias sanitarias según el modelo
de cuidado integral de salud por curso de vida para la persona, familia y
comunidad; las cuales comprenden actividades intramurales y extramurales
que son complementarias.

La Unidad Ejecutora debe priorizar las siguientes acciones estratégicas:

 Reducir la mortalidad materna — infantil

 Reducir la desnutrición crónica infantil Reducir la
anemia materno infantil
 Disminuir las enfermedades no transmisibles
 Prevención y control de enfermedades metaxénicas y/o zoonóticas.
 Prevención del embarazo en adolescentes y cuidado
integral de las y los adolescentes
 Prevención y control de trastornos de salud mental Prevención y
Control de la Tuberculosis
 Prevención y Control de las ITS/VIH/SIDA y Hepatitis Prevención y
control de Cáncer
 Protección de las familias de enfermedades inmunoprevenibles a
través de las vacunas según esquema regular y contra la COVID 19.
 Otros según prioridad sanitaria local.

 Los profesionales de la salud serán responsables de la intervención por curso de vida o

estrategia sanitaria en el establecimiento de salud. En el caso de los técnicos y auxiliares
asistenciales de la salud, formarán parte del equipo básico de salud que realiza la
intervención por curso de vida o estrategia sanitaria de acuerdo a la MATRIZ DE
ACTIVIDADES (Anexo 1) y otras según situación de salud de cada jurisdicción.
Las intervenciones deberán ser registradas y codificadas en el formato del Sistema de
Información en Salud — HIS, FUAS, Historia clínica, SIHCE, seguimiento (Anexo de
seguimiento por etapas de vida)
Las intervenciones realizadas por el personal de la salud, en todo lo referido en Atención
Primaria de Salud a la persona, familia y comunidad se realizará dentro de sus ciento
cincuenta (150) horas de la jornada laboral; sin incluir las intervenciones programadas
dentro de las guardias comunitarias.
Las intervenciones realizadas por el personal de la salud en Atención Primaria de Salud a la
persona, familia y comunidad se evaluarán mensualmente de acuerdo con las metas que se
programan en el Plan del Establecimiento de Salud.
Las metas serán establecidas por las redes de salud, teniendo en consideración los
aspectos de organización y manejo de información, que orienten a fortalecer el
cumplimiento de los indicadores sanitarios.
El jefe del establecimiento de salud o quien haga sus veces, es responsable de evaluar y
 visar el cumplimiento de las intervenciones de atención primaria de salud a las familias y
comunidades, siendo de cumplimiento obligatorio.
El jefe de la IPRESS designará a 01 Personal de Salud quien consolide y realice el reporte
mensual de las actividades preventivas y promocionales que realice el personal de salud, en no
más de 02 turnos de 06 horas cada turno, los 2 primeros días hábiles de cada mes. Cabe
precisar que el personal que consolidará MENSUALMENTE la información no será a
dedicación exclusiva, debiendo cumplir sus restantes 138 horas de labor efectiva mensual en
áreas de atención directa al usuario requeridas según necesidad institucional.

 El responsable de la oficina de recursos humanos a través del encargado de Control de

Asistencia, efectúa la verificación de los requisitos mínimos del perfil de cada profesional,
verificando y contrastando los supuestos del Artículo 4 del Decreto Supremo N° 015-2018;
siendo aprobada la lista de beneficiarios mediante acto resolutivo a necesidad.
 El responsable de la oficina de recursos humanos elabora la planilla correspondiente al mes
siguiente después de la verificación del cumplimiento de los requisitos y garantiza el pago
de la valorización priorizada por atención primaria de salud.
 El equipo de salud se organiza en función al territorio; es decir, se asigna un sector o una
comunidad de la jurisdicción del establecimiento de salud a cada integrante del equipo de
salud y se formaliza la asignación de funciones mediante acto resolutivo emitida por la red
de salud a informe de la Microred de Salud.
 Las intervenciones realizadas por el personal de salud en APS a la persona, familia y
comunidad se evaluará mensualmente de acuerdo con las metas que se programan en el
Plan Anual de Trabajo del Establecimiento de Salud.
 El número de intervenciones podrá ser modificado y definido por cada Red de Salud
teniendo en cuenta las actividades mínimas, de acuerdo a la necesidad y cobertura
poblacional de los establecimientos de Salud.
 Los sectoristas, responsables de etapas de vida y Estrategias Sanitarias deberán actualizar
los registros de seguimiento de las intervenciones sanitarias en forma semanal.
 Los sectoristas están obligados a mantener actualizado la carpeta del sectorista teniendo
en cuenta los anexos y fichas familiares.

8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
 El pago para la percepción de las valorizaciones priorizadas por atención primaria de
salud, solo corresponde como contraprestación por el servicio efectivamente realizado,
quedando prohibido el pago por días no laborados, salvo lo contemplado en el ítem
6.3.2 de la presente directiva.

RESPONSABILIDADES
9.1. DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANUCO
 La Dirección Regional de Salud Huánuco a través de sus órganos competentes
garantizarán el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Supremo N° 030-2021-
SA. Decreto Legislativo N° 1153, y la implementación y aplicación de la presente
Directiva Administrativa.
 Asistencia técnica, monitoreo y supervisión de la implementación de la presente
Directiva Administrativa.

9.2. REDES DE SALUD

 Validación del plan de trabajo anual o plan de salud local presentado por cada uno
de los establecimientos de salud.
 Las redes de salud son responsables de la implementación y aplicabilidad de la
presente directiva además de la difusión y asistencia técnica en su jurisdicción.
 En lo referente a la priorización presupuestal asume la responsabilidad de efectivizar
el pago además de la supervisión y cumplimiento de lo establecido en la presente
directiva.

Validación del Rol de Turnos emitido por la Microrred y/o Establecimientos.

9.3. ESTABLECIMIENTO DE SALUD
 Elaboración del plan de trabajo anual o plan de salud local del establecimiento de
salud para cumplimiento de las metas establecidas.
  Los establecimientos de salud del primer nivel de atención, son responsables de
aplicar las disposiciones estipuladas en la presente directiva administrativa; y la
responsabilidad para el cumplimiento recae en el jefe del establecimiento de salud.

[Link] FINALES
 La presente directiva entra en vigencia a partir de su aprobación mediante acto
resolutivo.
 Los aspectos no contemplados en la presente directiva, serán resueltas por las oficinas
de recursos humanos en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo
de Recursos Humanos de DIRESA Huánuco; a fin de uniformizar los criterios referidos a
la entrega económica por atención primaria en salud al personal de salud en el ámbito
de la Dirección Regional de Salud Huánuco, en concordancia con el Decreto Legislativo
N° 1153 y en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 030- 2021-SA, en
estricta observación y aplicación de la normatividad vigente.