Carrera:
Psicología Industrial
Asignatura:
Practica Psicología Industrial
Nombre:
Kimberly Rueda
Matricula:
2021-3100086
Tema:
Perfil del Psicólogo Industrial
Facilitador:
Merci Jahzeel Medina De Rivera
Las competencias requeridas para ser psicólogos
industrial u organizacional
Las competencias que se debe tener para ser un psicólogo industrial es de
suma importancia, comprende de entender que tener que
analizar, comprender, controlar e influir en el ambiente de trabajo,
comprender las actitudes, estilos de comunicación y emociones de
los empleados y comprender sus causas y efectos con el fin
de orientarlos dentro del objetivo de la organización y crear
un ambiente favorable para la productividad y la productividad de la
organización.
Podemos mencionar en el mismo orden las habilidades comunicativas y ejercer
influencia, la capacidad de influir en las percepciones, sentimientos, actitudes
y comportamiento de las personas que trabajan en la organización y de
cambiar su comportamiento en interés de la organización. Esto es crucial en la
psicología industrial.
Resolución de conflictos, es de suma importancia analizar las fuentes de
conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos,
orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores,
proveedores, trabajadores o terceros.
Vemos que la aplicación de técnicas dinámicas, comprender el
uso de diferentes dinámicas de grupo para realizar investigaciones cualitativas
sobre las necesidades y motivaciones de los consumidores, así como mejorar
la comunicación y promover un clima organizacional positivo.
Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce, por razones de su
trabajo legara a conocer diversos problemas de la persona, lo cual deberá
manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro
de la ética y deontología profesional del psicólogo.
Es importante ejercer liderazgo, Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos
de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales. Por otro
lado, podemos ver que administrar las pruebas psicológicas, Conocer los
diversos cuestionarios, test y pruebas psicológicas para medir intereses,
valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
Vemos la realización de entrevistas, conocer las diversas técnicas de
entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no
estructuradas. Realizar análisis, descripción y evaluación de puestos y de
desempeño, saber observar, registrar, analizar y describir las actividades
laborales, sabe precisar y aclarar los propios requisitos y capacidades, así
como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
Para finalizar es importante mencionar realizar el diseño y análisis estadístico
de encuestas, es importante conocer el diseño de encuestas para la
investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional, así como
para la investigación de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de
necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis
estadístico de los resultados de las encuestas.
