A continuación se formulan preguntas relacionadas a las competencias de la Técnica de Recursos Humanos, lea cada
pregunta detenidamente analizando la situación.
1. El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.
Verdadero Falso
2. Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien
presentados y tengan Sus puestos de trabajo limpios.
Verdadero Falso
3. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y
liquidación de prestaciones sociales es función de :
A. La gerencia.
B. La dirección administrativa y financiera
C. La administración del talento humano
D. Todas las anteriores.
4. La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que
contiene:
A. Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
B. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación,
remuneración (nómina), bienestar laboral.
C. Funcionarios, empleados, personal, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano.
D. Ninguna de las anteriores.
5. Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones
al momento de ser constituidas:
A. Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación
B. Por el servicio que prestan, por su tamaño en cuanto a su propiedad.
C. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradore.
D. Ninguna de las anteriores.
6. El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
A. Instructor del SENA
B. Aprendiz
C. Administrador
D. Docente Técnica INEM
7. Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y
procedimientos establecidos como:
A. Planeación, organización, dirección, control, y autoevaluación
B. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación,
8. Una de las siguientes actividades hacen parte de la gestión de talento humano:
A. Realizar procesos de inducción a empleados
B. Realizar la contabilidad de la empresa
C. Direccionar las actividades de los empleados
D. Realizar procesos de vigilancia y control
9. Las empresas de trabajo temporal:
A. Contratan trabajadores y se los suministran a las empresas.
B. Suministran trabajadores a las empresas para que sean éstas las que los contraten.
C. Suministran trabajadores a las empresas para que sean éstas las que los formen.
D. Contratan trabajadores y consiguen subcontrataciones de las empresas.
10. Entre las variables que influyen en el proceso de reclutamiento y selección de personal, no estarían
las siguientes:
A. El estudio del clima laboral
B. Las exigencias planteadas por el puesto de trabajo
C. El convenio colectivo de la organización
D. EL presupuesto y los recursos disponibles.
11. Cuando hablamos de las técnicas que permiten conocer, entre otras cuestiones, que
responsabilidades implica un puesto de trabajo, nos estamos refiriendo a:
A. El estudio de las competencias del puesto de trabajo
B. El perfil de exigencias del puesto de trabajo
C. El análisis del puesto de trabajo
D. Las aplicaciones de la descripción del puesto de trabajo.
12. Una de las razones por las que se debe desarrollar correctamente el proceso de reclutamiento de
personal es:
A. Para disminuir la tasa de rotación externa de personal recién contratado.
B. Para aumentar la tasa de rotación entre puestos.
C. Para aumentar la capacidad de control de la empresa.
D. Todas las anteriores son correctas.
13. Las cartas de recomendación:
A. Son un instrumento fiable a la hora de contratar.
B. Lo importante son los rasgos que destaquen del candidato.
C. Son imprescindibles para determinados puestos.
D. Solo son válidas si las realizan empresas de prestigio.
14. Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:
A. Atraer candidatos.
B. Retener empleados deseables.
C. Motivar empleados.
D. Incrementar la Productividad.
