JORNADA DE TRABAJO

UNIDAD 3
El Régimen de jornada de trabajo se rige por la Ley 11.544 y su
Decreto Reglamentario (DR) 16.115/33. Y también está tratado
en el Art 196 de la LCT.

“La Jornada de Trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador

está a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su
actividad en beneficio propio”. Integrarán la jornada de trabajo los
periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con
exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del
trabajador” (Art 197 LCT)
De la definición surge que la jornada de trabajo
incluye: el tiempo efectivo de prestación de
las tareas y además el tiempo que el
trabajador pone a disposición del empleador
su fuerza de trabajo aunque permanezca
Concepto
inactivo por alguna causa ajena a él.
La jornada laboral comienza con el ingreso del
trabajador al establecimiento y finaliza con su
egreso. Sin embargo, hay lapsos que no
integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el
tiempo en que el trabajador puede disponer
libremente de su actividad en beneficio propio,
sin prestar tareas, o las pausas para refrigerio o
comidas. Tampoco forma parte de la jornada de
trabajo el tiempo de viaje (el que se emplea en
el trayecto al trabajo).
“La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias
o 48 semanales para toda persona ocupada por cuenta
ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no
persiga fines de lucro”. Art 1° Ley 11544.
El art 1 inc b del Decreto Reglamentario 16115/33 establece
que: “en caso de distribución desigual de la jornada entre
los días laborables, cuando la duración del trabajo de uno o
vario días sea inferior a 8 horas, el exceso de tiempo de
trabajo por encima de la jornada legal (8 horas) no podrá
ser mayor a UNA HORA DIARIA (9 horas), y las tareas del
sábado deben terminarse a las 13 hs”

Extensión de la jornada de trabajo

Entonces: las 48 horas semanales se
pueden distribuir desigualmente entre
los días laborables de una semana a
condición de no exceder las 9 horas
diarias como lo permite el decreto
reglamentario. Por ejemplo: trabajar de
lunes a viernes 9 horas y el sábado 3 hs
= 48 horas en la semana.
Cabe destacar que los CCT pueden
reducir la jornada máxima legal, siendo
de aplicación este nuevo tope en la
actividad de que se trate:
Por ejemplo, así sucede con el CCT
736/2016 Personal de Entidades
Deportivas y Civiles de Utedyc, que en
su artículo 6 establece que la jornada de
trabajo será de 8 horas diarias y 44
horas semanales.
Otro ejemplo es el caso del CCT 76/75 Empleados
de la construcción, que en sus artículos 10 y 11
establecen que la jornada diaria no puede ser
mayor a 9 hs y la jornada semanal no puede
superar las 44hs.
Podemos decir entonces, que la jornada legal es la
que surge de la LCT y que es el máximo que
puede laborar un trabajador en relación de
dependencia, y por otra parte tenemos la jornada
convencional, que es la que surge del CCT y es
aplicable al trabajador de ese sector. Ambas
jornadas, la legal y la convencional, pueden
coincidir, o bien puede que la jornada que surge
del CCT sea inferior, en cuyo caso debe aplicarse
la jornada convencional.
 EX C LUSIONES Y
EX C EP C IONES
Hay actividades que se encuentran excluidas o
exceptuadas de cumplir con la normativa
relacionada a jornada de trabajo. Es decir, casos
puntuales en los que no se aplica o quedan fuera
del alcance de los límites en cuanto a la duración
máxima de la jornada de trabajo.
Se encuentran excluidas de la ley de jornada de
trabajo: la actividad agrícola, ganadera y el
servicio doméstico, y los establecimientos en
donde trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueño, empresario o gerente.
EX C LUSIONES Y EX C EP C IONES
Se encuentran exceptuados de la duración máxima
de tiempo de trabajo: los directores y gerentes. Se
trata de trabajadores que ocupan altos cargos en el
organigrama empresarial, y que representan
generalmente al empleador.
También están exceptuados los trabajos con
jornada especial en razón de la índole de la
actividad o de la organización del trabajo en la
empresa, en el cual la jornada diaria puede exceder
limitadamente la jornada máxima. Sería el caso de
trabajos intermitentes como el de serenos,
ascensoristas y encargados; trabajos preparatorios o
complementarios como tareas de calentamiento de
hornos, atención a clientes que quedaron en el local
a la hora de cierre, realización de balances o
inventarios.
TIPOS DE JORNADA
Jornada normal diurna: es la Jornada nocturna: ls la que se cumple entre las 21 hs de
comprendida entre las 6 hs y las 21 hs. un día y las 6 hs del día siguiente. Cuando se trate de
La ley 11544 establece que la jornada jornada íntegramente nocturna no se podrá exceder de 7
máxima para todo el territorio de la horas (si se supera hay hora extra con recargo del 50% o
nación es de 8 hs diarias o 48 hs del 100% según corresponda). El trabajador de jornada
nocturna que trabaje 7 hs por jornada o 42 hs semanales
semanales. Y el decreto que reglamenta
debe percibir la misma remuneración que aquel que trabaje
esta ley permite elevar en una hora el
en jornada diurna, 8 hs por día o 48 semanales.
tope diario pasando de 8 hs por día a 9
Actualmente, no existe para las mujeres prohibición de
hs por día, siempre sin superar el tope de realizar trabajo nocturno, ya que la norma que lo prohibía
48 hs semanales. (art 173LCT) fue derogada por la ley 24.013. En cambio,
Por ejemplo: trabajar de lunes a viernes los menores de 18 años de ambos sexos, no pueden ser
de 8hs a 18 hs (con una hora de ocupados en trabajos nocturnos, entendiéndose por ellos
almuerzo que no forma parte de la los comprendidos entre las 20hs y las 6hs del día siguiente.
jornada) y los sábados de 9 hs a 12 hs. Por ejemplo: trabajar de lunes a viernes de 22hs a 5hs.
 El trabajo insalubre es aquel en el que las condiciones, la modalidad o
Jornada la naturaleza del trabajo afectan la salud. La jornada máxima en trabajo
declarado insalubre no puede exceder de 6 hs diarias y 36 horas
Insalubre semanales. Este tope legal tiene su fundamento en proteger la salud
psicofísica del trabajador. En cuanto a la remuneración en jornada
insalubre, el empleado que trabaje 6 hs diarias o 36 semanales, debe
percibir la misma remuneración que el empleado que trabaja 8 hs por
día o 48 semanales en una jornada normal.
Está prohibida la realización de horas extraordinarias en jornada
insalubre, no pueden ser realizadas ni con autorización administrativa,
ellos es así en virtud del fundamento de la limitación de la existencia de
la extensión de la jornada, que es la protección de la salud del
trabajador. Las mujeres y los menores de 18 años no pueden
desempeñar tareas declaradas insalubres. Quien decide si un trabajo
es insalubre es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, lo
hace dictando una resolución de declaración de insalubridad.
 JORNADA MIXTA
DIURNA-NO C TURNA
El art 200 LCT establece que “cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá
proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada: 1 hora de
jornada nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de jornada normal. Si el trabajador de todos
modos presta servicio durante 8 horas reloj, el empleador debe pagar por cada hora
nocturna trabajada 8 minutos de exceso como tiempo suplementario con el 50% o 100% de
recargo.
Por ejemplo: si un trabajador ingresa a las 4hs, teniendo en cuenta que la jornada de
trabajo nocturna comienza a las 21hs y se extiende hasta las 6hs, ese empleado trabajará
en una jornada mixta: como la hora nocturna equivale a 1 hora con 8 minutos de jornada
normal, y trabaja 2 horas nocturnas (de 4 a 6 hs), esas 2 horas nocturnas trabajadas
equivales a 2 horas y 16 minutos. El empleador tiene dos alternativas: que el trabajador
trabaje solo el tiempo faltante para completar la jornada normal, es decir 5 horas y 44
minutos y finalice su jornada a las 11:44 hs o sea 16 minutos antes; o que trabaje las 8
horas (hasta las 12hs), en cuyo caso deberá pagar 16 minutos como plus por nocturnidad.
 JORNADA MIXTA
SALUBRE-INSALUBRE
Este caso se da cuando el trabajador durante la jornada
realiza una parte del tiempo tareas declaradas insalubres y
otra parte del tiempo tareas normales. El límite de la jornada
insalubre mixta es de tres horas insalubres (DR 16115/33), si
se excede dicho tope se debe aplicar la jornada de 6 horas.
El decreto 16115/33 establece que 1 hora insalubre equivale
a 1 hs con 33 minutos, sin embargo ha incurrido en un error
aritmético pues equivale a 1 hora y 20 minutos de jornada
normal..