Que hacer ante un acoso Conductas consideradas como acoso sexual:
La persona víctima de acoso sexual debe hacer un • Un contacto físico deliberado.
reclamo por escrito en la empresa, • Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o
establecimiento o servicio en que trabaja o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y abusos
directamente a la Inspección del Trabajo. verbales deliberados.
El empleador(a) que recibe la denuncia por Acoso • Invitaciones impúdicas o comprometedoras.
Sexual puede optar entre hacer directamente una • Uso de imágenes o posters pornográficos en los lugares
de trabajo.
investigación interna o, dentro de los 5 días
• Gestos obscenos.
siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla
• Observación clandestina de personas en lugares
a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días
reservados.
para efectuar la investigación. Una vez concluida
• Demandas de favores sexuales.
la investigación, los resultados deben enviarse a la
• Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de carácter
Inspección del Trabajo.
sexual ofensivo.
• La persecución reiterada y ofensiva contra la integridad
Sanciones sexual.
Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador(a) • Preguntas e insinuaciones acerca de la vida privada de la
tiene un plazo de 15 días, para aplicar las sanciones persona, que afecten a su integridad e indemnidad
que correspondan. El procedimiento y las sexual.
sanciones deben estar contenidas en el
Reglamento Interno. Conductas consideradas como acoso por razon
de sexo:
Entre las sanciones está contemplado: • Comentarios despectivos acerca de las mujeres u hombres o
•El despido del trabajador o trabajadora cuando se de los valores considerados feme- ninos o masculinos, y, en
ha comprobado su condición de acosador, sin general, comentarios sexistas basados en prejuicios de
derecho a indemnización, ya que se ha incorporado género.
el Acoso Sexual como causal de despido (Art.160, • Demérito de la valía profesional por el hecho de la
N°1). maternidad o de la paternidad.
• Trato desfavorable por razón de embarazo y/o maternidad.
Alternativamente, el trabajador o trabajadora • Conductas hostiles hacia quienes –sean hom- bres o
afectado por Acoso Sexual por parte de su mujeres– ejerciten derechos de concilia- ción de la vida
empleador(a) puede: personal, familiar y profesional.
• Minusvaloración, desprecio o aislamiento de quien no se
•Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo comporte conforme a los roles so- cialmente asignados a su
poniendo término al contrato de trabajo y sexo.
• Ejecutar conductas discriminatorias por el he- cho de ser una
demandando el pago de las indemnizaciones
legales correspondientes. mujer o un hombre.
“El acoso sexual en
•Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus Conductas consideradas como acoso por
el trabajo, tambien
indemnizaciones legales si el empleador(a) no dio orientacion sexual: es violencia”
cumplimiento al procedimiento por Acoso Sexual. • Tener conductas discriminatorias por razón de su orientación
sexual.
•Si el trabajador(a) invocó falsamente la causal de • Dirigirse con maneras ofensivas a la persona por su
Acoso Sexual como fundamento del autodespido, orientación sexual.
debe indemnizar los perjuicios que cause al • Ridiculizar a la persona en relación a su orientación sexual.
afectado(a) y podrá ser objeto de las acciones
legales que procedan (responsabilidad criminal).
Acoso sexual en el trabajo
¿Como se ejerce el acoso?
Se produce acoso sexual cuando un hombre o
ACOSO VERTICAL DESCENDENTE una mujer realiza en forma indebida, por
(Superior – Subordinado) cualquier medio, requerimientos de carácter
ACOSO VERTICAL ASCENDENTE sexual no consentidos, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las
(Subordinado/a – Superior/a)
oportunidades en el empleo de la persona
ACOSO HORIZONTAL
acosada.
(Entre iguales)
El acoso sexual afecta a la dignidad de los
trabajadores(as) y perjudica el clima laboral de la
organización o empresa.
Acoso por razón de sexo El empleador(a) tiene la obligación de incorporar
en el Reglamento Interno un procedimiento para
Con carácter general, se considerará como tal
cualquier comportamiento realizado en función del
tramitar denuncias de Acoso Sexual, medidas de
sexo de una persona, con el propósito o el efecto de resguardo para la acosada o acosado y sanciones
atentar contra su dignidad y de crear un entorno para el acosador o acosadora.
intimidatorio, degradante u ofensivo. El
Pueden cometer acoso sexual: el empleador o
condicionamiento de un derecho o de una
expectativa de derecho a la aceptación de una empleadora del sector privado o público y un
situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por trabajador o trabajadora del sector privado o
razón de sexo se considerará también acto de público que sea superior o par del afectado o
discriminación por razón de sexo. afectada.
Acoso Sexual Acoso por orientación sexual
Pueden ser víctimas de acoso sexual: un
Toda conducta, u otras acciones, contra una persona
El acoso sexual es cualquier comportamiento, trabajador o trabajadora del sector privado o
por su orientación sexual que pueda considerarse
verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el público, subordinado o par del autor(a) de acoso
ofensivo, humillante, violento, intimidatorio, con el
propósito o produzca el efecto de atentar sexual.
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y
contra la dignidad de una persona, en particular
crear un entorno discriminatorio.
cuando se crea un entorno intimidatorio, degra-
dante u ofensivo. La orientación sexual es la capacidad,
independientemente del sexo biológico y de la
Acoso de identidad y expresion de identidad de género, de una persona, para sentirse
genero atraída emocional, sexual y afectivamente por
personas del mismo o distinto género.
Cualquier comportamiento o conducta que por
ra- zones de expresión o identidad de género se
rea- lice con el propósito o el efecto de atentar
Ciberacoso
contra la dignidad y de crear un entorno Todos los acosos pueden servirse y verse magnificados
intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o a tráves del uso de las tecnologías y las redes sociales.
segregado.
