¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA?

Un organigrama es la representación gráfica de Por su finalidad

la estructura organizacional de una organización. En Este tipo de organigrama se basa en el objetivo que se
esta, se dejan en claro los diversos niveles de persigue y se divide de la siguiente manera:
jerarquía y a quién está sujeto cada integrante de la
misma.  Informativo: organigrama dispuesto para todas
las personas que laboran en la organización. Suele
Dicho gráfico permite obtener una idea sobre la ser muy general, ya que está expuesto para todo
estructura, sus divisiones, elementos de autoridad, público.
niveles de jerarquía y la relación entre estos.  Analítico: en este se estudian aquellos aspectos
CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA relacionados con el comportamiento
organizacional, por lo que se dirige a personas
Entre las principales características de un que poseen los conocimientos necesarios.
organigrama se destacan las siguientes:  Formal: este expone el modelo que se ha elegido
 Representa la estructura organizacional de una para que funcione una organización. Se suele
organización. realizar para presentar trámites de aprobación de
 Deja en claro los niveles de autoridad y sociedades en organismos públicos.
jerarquía que hay dentro de la organización.  Informal: se considera informal a todo
 Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque organigrama que se planifica pero que no ha sido
algunos pueden presentarse de forma horizontal, puesto por escrito o aún no se ha aprobado.
y los niveles de jerarquía se representan de arriba POR SU CONTENIDO
hacia abajo, según corresponda.
 Las diferentes divisiones están unidas por flechas Estos organigramas se realizan según
direccionales. la información que contengan. Pueden dividirse en:
 Ayuda a comprender la comunicación dentro de  Integrales: aquellos que muestran todas las
una organización. representaciones que componen las unidades
 Hace hincapié en las relaciones formales y no en administrativas de una organización. Además,
las informales. grafican la relación jerárquica entre las unidades,
TIPOS DE ORGANIGRAMA generalmente, con números.
 Funcional: además de representar las unidades y
Los tipos de organigrama pueden clasificarse estructuras, exponen las funciones de cada
según su ámbito, finalidad, contenido, presentación unidad.
gráfica o naturaleza.  De puestos: expresan la cantidad de puestos y
Por su ámbito plazas existentes y requeridas para el buen
funcionamiento de la organización.
Estos organigramas, que se centran en
el entorno donde se llevan a cabo las labores de una POR SU PRESENTACIÓN GRÁFICA
organización, se dividen en: Este tipo de organigrama se basa en la disposición
clara. Se divide en:
 Generales: aquellos que exponen el sistema
jerárquico. Estos suelen ser los organigramas más  Vertical: el más utilizado, el cual expresa las
utilizados. jerarquías desde lo más alto hasta lo más bajo.
 Específicos: aquellos que demuestran de forma  Horizontal: jerarquías de izquierda a derecha.
detallada la estructura que compone un área  Mixtos: aquel donde se unen la vertical y la
determinada, por ejemplo, el organigrama del horizontal.
departamento de Ventas.  De bloque: representación de bloques que
conforman un gráfico con forma de pirámide.
 Circulares: aquel donde el directorio supremo se
encuentra en el centro y a su alrededor las otras
autoridades, de manera decreciente.
POR SU NATURALEZA
Este tipo de organigrama se realiza de acuerdo con la
naturaleza de la organización. Se divide en:
 Microadministrativo: el cual posee la visión
general de una sola empresa.
 Macroadministrativo: donde se incluye
información relacionada con más de una empresa.
 Mesoadministrativo: organigrama de varias
empresas que trabajan en un mismo ámbito.
EJEMPLOS DE ORGANIGRAMA
EJEMPLO DE UN ORGANIGRAMA GENERAL
Para entender mejor este concepto, veamos 2 REPRESENTADO DE FORMA HORIZONTAL.
ejemplos de organigramas.
EJEMPLO #2
 Ejemplo #1
Otro ejemplo de organigrama, también muy utilizado
El siguiente es un ejemplo de organigrama por las empresas, es el organigrama específico. En
clásico que se encuentra presente en la mayoría de las este, la representación se basa en tan solo una unidad
organizaciones: o sector determinado.

EJEMPLO DE ORGANIGRAMA CLÁSICO O Ejemplo de organigrama de tipo específico.

GENERAL.
En este organigrama vemos la representación
En este organigrama vemos una dirección general, la específica del departamento de Finanzas, con sus
cual está al mando de 3 subdirecciones que, a su vez, 3 supervisores al mando y sus empleados.
contienen al mando 2 departamentos. Cada dirección
y departamento posee sus propios empleados.
La presentación gráfica de este organigrama puede
representarse horizontalmente: