1. ¿Cuál es el concepto de jornada de trabajo?
El concepto de Jornada de trabajo esta definido en el primer párrafo del art.
197 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual señala que:
“se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador
esta a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio”
2. ¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo que establece la Ley
Federal del Trabajo? Explícalos.
Jornada Diurna
Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las cinco de la
mañana y las siete de la noche. Está compuesta por ocho (8) horas por día y
cuarenta y ocho (48) horas por semana.
En trabajos que no sean pesados ni insalubres puede ser hasta de diez (10)
horas diarias, pero no más de cuarenta y ocho (48) horas semanales, dándose
así lo que se conoce como Jornada Diurna Acumulativa; la cual, por la
circunstancia de que se pueden laborar hasta diez horas por día, es una
Jornada Especial o de Excepción.
Jornada Nocturna
Es la que se realiza entre las siete de la noche y las cinco de la mañana del día
siguiente. Es de seis (6) horas por día y treinta y seis (36) horas semanales. No
se permite la jornada acumulativa nocturna.
Jornada Mixta
Es aquella en que se labora una parte en el período comprendido entre las
cinco de la mañana y las siete de la noche y otra parte entre las siete de la
noche y las cinco de la mañana; por ejemplo, se ingresa a las dos de la tarde y
se sale a las diez de la noche. Es de siete horas por día (7) y cuarenta y dos
(42) horas semanales.
En trabajos no pesados ni insalubres puede ser hasta de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48) horas por semana. Por el hecho que se permite
laborar hasta ocho horas por día, también constituye una jornada Especial o de
Excepción.
Si se trabaja hasta las diez y treinta de la noche o más, la jornada mixta se
convierte en jornada nocturna y será de seis (6) horas por día y treinta y seis
(36) horas por semana.
3. ¿Cuál es la regla para pagar el tiempo extraordinario?
Debe pagarse con un cincuenta por ciento más (tiempo y medio) del salario
mínimo o del salario superior que se le estuviere pagando al (a la) trabajador
(a). Es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria
correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes.
4. ¿Cuál es el concepto de salario y salario mínimo?
Salario: Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrón
Salario Mínimo: Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden
material, moral o cultural”. Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no
se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del
costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.
5. ¿Cuáles son los casos que la Ley Federal del Trabajo permite a
los patrones descontar a los trabajadores su salario?
La ley federal le permite a los patrones que hagan descuentos que reducen el
pago de salario mínimo cuando proveen regularmente comidas, alojamiento,
transporte u otras comodidades para la ventaja de los trabajadores
Así mismo, calcula el salario diario integrado de un trabajador que tiene
como salario semanal la cantidad de $700.00 pesos, y recibe como
prestaciones un bono de despensa semanal de $400.00 pesos además de
una ayuda escolar mensual de $1,000.00 pesos.
700*4 = 2800
400*4 = 1600
Escolar = 1000
5400
5400/28= $192.86 pesos
