DERECHO
LABORAL
Derecho Laboral
Sesión 12
ACEPTA EL RETO
LINK
MOTIVACIÓN
Recordemos la clase pasada…..
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
Recordemos la clase pasada…..
DESPIDO POR
EL DESPIDO
CAUSAS
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
INDIRECTO
OBJETIVAS
PROCEDIMIENTO
PARA UN
DESPIDO
Logro de aprendizaje
Al final de la sesión, el estudiante identifica los
derechos que tiene el trabajador al afrontar un despido
LOGRO
e interioriza los casos emblemáticos emitidos por el
Tribunal Constitucional, a través del análisis de un
precedente vinculante.
TEMARIO
BENEFICIOS SOCIALES
VACACIONES
GRATIFICACIONES
TEMARIO
CTS
ASIGNACION FAMILIAR
SENTENCIAS EMBLEMÁTICAS
DEL TC
UTILIDAD
Académico
Profesional
¿Por qué son útiles e importantes los
UTILIDAD
temas a desarrollar?
UTILIDAD
Son útiles e importantes porque los estudiantes
pueden identificar y conocer cuales son los
UTILIDAD
derechos o beneficios con los que cuenta un
trabajador que afronta un despido. De igual
forma conoce jurisprudencia emblemática
emitida por el Tribunal Constitucional.
Conocimientos Previos
CONOCIMIENTOS PREVIOS
¿QUÉ DERECHOS O BENEFICIOS TIENE UN
TRABAJADOR FRENTE A UN DESPIDO?
Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=pvib56pYgnw
INTRODUCCIÓN
TRANSFORMACIÓN
INICIEMOS
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
BENEFICIOS
SOCIALES
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
VACACIONES
VACACIONES
Derecho que tiene el JORNADA MINIMA AÑO CONTINUO DE
trabajador a suspender LABOR
la prestación de sus Tiene derecho el
TRANSFORMACIÓN
servicios, sin perdida de trabajador que cumpla El trabajador debe
la remuneración una jornada ordinaria cumplir un año completo
habitual. mínima de 4 horas. de servicios.
La remuneración
La remuneración será
vacacional es
abonada al trabajador
equivalente a la que el
antes del inicio del
trabajador hubiera
descanso.
percibido habitualmente.
VACACIONES
RÉCORD VACACIONAL
Si el trabajador cumple una jornada Tendrá que haber acumulado por lo
ordinaria semanal de 6 días. menos 260 días dentro del año de
servicios.
TRANSFORMACIÓN
Si el trabajador cumple una jornada Tendrá que haber acumulado por lo
ordinaria semanal de 5 días. menos 210 días dentro del año de
servicios.
Si el trabajador labora 4 o 3 días a la Los trabajadores tendrán derecho al
semana o su centro de trabajo sufre descanso vacacional siempre que sus
paralizaciones temporales faltas injustificadas no excedan de 10
autorizadas por la AAT. en dicho periodo.
VACACIONES
RECORD VACACIONAL TRUNCO
En caso de cese sin haber cumplido el primer año o sin haber completado un
TRANSFORMACIÓN
nuevo año de servicios, este récord trunco será compensado a razón de
tantos doceavos y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiere laborado respectivamente.
VACACIONES
TRIPLE
REMUNERACIÓN
CONSECUENCIAS DE NO GOZAR EL DESCANSO VACACIONAL
TRANSFORMACIÓN
➢ Una remuneración por el trabajo realizado en el mes del descanso
vacacional.
➢ Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
➢ Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES
PERIODO COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE LAS
GRATIFICACIONES
PATRIAS
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS ENERO JULIO
TRANSFORMACIÓN
FEBRERO AGOSTO
GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD
MARZO SETIEMBRE
ABRIL OCTUBRE
MAYO NOVIEMBRE
JUNIO DICIEMBRE
GRATIFICACIONES
REQUISITOS PARA EL
Tendrán derecho a percibirlas GOCE
tanto los trabajadores Las gratificaciones equivalen a
El trabajador se encuentre
TRANSFORMACIÓN
contratados a plazo una remuneración integra si el
indeterminado, a plazo fijo y laborando en la oportunidad trabajador ha laborado
los que cumplan jornada a en que corresponda percibir durante todo el semestre.
tiempo parcial. este beneficio ( de julio y de
diciembre)
Los días que no se consideren
efectivamente laborados se Se paga sin ningún tipo de
deducirán en razón 1/30 de la descuento.
fracción correspondiente.
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIÓN TRUNCA
Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de
TRANSFORMACIÓN
diciembre, pero hubieran laborado un mes calendario completo en el
semestre correspondiente, tendrán derecho a percibir las gratificaciones
legales respectivas en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados en el periodo que corresponda (enero – junio y julio – diciembre).
TEMARIO
COMPENSACIÓN
TRANSFORMACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
CTS
Tiene la calidad de Están comprendidos los La CTS devenga desde el
beneficio social de trabajadores sujetos al primer mes de iniciado el
previsión de las régimen laboral de la vinculo laboral, cumplido
TRANSFORMACIÓN
contingencias que origina actividad privada, que este requisito toda
el cese de una relación cumplan una jornada fracción es computada por
laboral. mínima diaria de 4 horas. treintavos.
El trabajador tendrá
Se deposita la CTS en los derecho a este beneficio
meses de mayo y siempre que haya
noviembre. laborado por lo menos un
mes completo.
CTS
INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depósitos de la CTS incluidos sus intereses son intangibles e
inembargables salvo por alimentos hasta el 50%
TRANSFORMACIÓN
REGIMEN DE DISPONIBILIDAD DE LA CTS PREVISTA POR LA LEY N°
30334
El trabajador puede disponer del 100% del excedente de cuatro
remuneraciones brutas
POR MOTIVOS DE PANDEMIA – COVID 19
Actualmente se debate el retiro del 100% de la CTS
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CONCEPTO
TRANSFORMACIÓN
Percepción económica que el empleador otorga a sus trabajadores con
carga familiar a fin de que estos puedan paliar los gasto que implica esta
situación.
NATURALEZA DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Por lo que debe ser
Tiene naturaleza considerada para el
remunerativa. cálculo de cualquier
TRANSFORMACIÓN
beneficio social.
Su pago no tiene
Es considerado un
carácter contraprestativo
beneficio social ya que
dado que no se deriva
tiende a favorecer al
de la prestación de
trabajador y a sus hijos.
servicios del trabajador.
CARACTERÍSTICAS
NO ES
ES DE ORDEN
CONTRAPRESTATIVO
SOCIAL
No se deriva de la
Favorece al trabajador y
TRANSFORMACIÓN
prestación de servicios
sus hijos.
del trabajador.
BENEFICIO SOCIAL
NATURALEZA
REMUNERATIVA Apoya la inclusión
social del trabajador y
Tiene esta calidad por de su familia.
mandato legal.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Los trabajadores de la
Trabajadores de la actividad actividad privada cuya
privada cuya remuneración remuneración si se regule
no se regulen por convenio por convenio colectivo no
TRANSFORMACIÓN
colectivo. tendrán derecho a este
beneficio, siempre que:
El convenio colectivo prevea
el pago de un beneficio El monto determinado por el
denominado asignación convenio colectivo sea igual
familiar o similar, pero que o superior al establecido por
posea la misma naturaleza ley.
que la asignación familiar.
ASIGNACIÓN FAMLIAR
CÁLCULO
TRANSFORMACIÓN
10% de la RMV
Este monto puede ser mejorado pero no reducido
(trabajador – empleador)
ASIGNACIÓN FAMLIAR
COMUNICACIÓN POR
ESCRITO
TRANSFORMACIÓN
El trabajador debe comunicar a su empleador que
tiene hijos menores de edad a cargo o mayores
de edad que están cursando estudios superiores
o universitarios.
ASIGNACIÓN FAMLIAR
DATO
TRANSFORMACIÓN
CAS. LAB. 4802-2012-LA LIBERTAD
El trabajador puede demandar el pago de la AF
luego de concluida la relación laboral, si se
prueba que existía la carga familiar.
Por lo que resulta irrelevante que el trabajador
durante la relación laboral haya informado o no
al empleador que tenía carga familiar.
DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS
HIJOS MAYORES DE EDAD QUE
HIJOS MENORES DE
EFECTÚEN ESTUDIOS
EDAD
TRANSFORMACIÓN
UNIVERSITARIOS O
SUPERIORES
Partida de nacimiento o el
Partida de nacimiento o el DNI y
DNI certificado de estudios respectivos.
ASIGNACIÓN FAMLIAR
REGULARIDAD DEL
PAGO
TRANSFORMACIÓN
Es abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que se efectúa el pago de la
remuneración.
SITUACIONES ESPECIALES
SITUACIÓN FORMA DE PAGAR LA AF
Trabajador con mas de un hijo. Será abonado independientemente
del numero de hijos que el trabajador
tenga.
TRANSFORMACIÓN
Padre y madres son trabajadores de Cada uno de los padres tendrá
la misma empresa. derecho al pago del beneficio.
Trabajador que labora para más de Se otorga por cada uno de sus
un empleador. empleadores.
Trabajador que tenga un hijo mayor El marco regulatorio no especifica un
de edad declarado incapaz. tratamiento especial; por lo tanto, no
corresponde el pago, dado que el hijo
alcanzó la mayoría de edad.
Trabajador cuyo hijo mayor de edad Corresponde el beneficio, la
curse estudios superiores y trabaje a normativa señala como único
la vez o que tenga hijo. requisito que el hijo mayor de edad
esté cursando estudios.
TEMARIO
DERECHO
TRANSFORMACIÓN
RESARCITORIO Y
RESTITUTORIO
RÉGIMEN DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
SUSTANTIVO PROCESAL
La legislación puede adoptar las Por medio de ella se establece un
siguientes. modelo de protección jurisdiccional
que puede ser simultaneo al régimen
de protección sustantivo. Los
modelos pueden ser:
TRANSFORMACIÓN
➢ Protección preventiva: Busca ➢ La acción indemnizatoria (eficacia
evitar o impedir que se suscite el resarcitoria): Estaría asociada al
despido arbitrario si es que no régimen de protección sustantiva
media causal y que esta se reparadora y se interpone en la vía
pruebe previo procedimiento ordinaria laboral.
disciplinario.
➢ Protección reparadora: Se traduce ➢ La acción de amparo (eficacia
en una compensación económica restitutoria): Busca reponer las
(indemnización) que funciona solo cosas al estado anterior a la
en aquellos casos en que el violación y amenaza de un derecho
trabajador, decida que esta es la constitucional, es decir, la
protección adecuada contra su readmisión en el empleo del
despido. trabajador.
TEMARIO
SENTENCIAS
TRANSFORMACIÓN
EMBLEMATICAS
DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
I) STC 1124-2001-AA/TC
SOBRE LA ADECUADA
PROTECCIÓN CONTRA
EL DESPIDO
ARBITRARIO
TRANSFORMACIÓN
SINDICATO UNITARIO
DE TRABAJADORES DEL TELEFONICA DEL PERU
TELEFONICA DEL PERÚ S.A.A. Y TELEFONICA
S.A. Y FETRATEL PERU HOLDING S.A.
(DEMANDANTE)
STC 1124-2001-AA/TC
PROTECCIÓN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
✓ Exp. N° 1124-2001-AA/TC
✓ El TC interpreta los alcances del articulo 27 de la CPP de 1993 que regula
el derecho del trabajador a la adecuada protección contra el despido
arbitrario.
TRANSFORMACIÓN
✓ De conformidad con el articulo 38 de la CPP, la vinculatoriedad de la
Constitución se proyecta Erga Omnes, alcanzado las relaciones entre
empleador y trabajador.
✓ La protección del derecho al trabajo, tal como lo regula la CPP en su
articulo 27, si bien supone un mandato al legislador, no significa que este
tenga la facultad para afectar el contenido esencial del derecho del
trabajador.
✓ Por esta razón, el articulo 34 de la LPCL al conceder al despido arbitrario
solamente una tutela indemnizatoria, resulta incompatible con la CPP al
vaciar el contenido del derecho constitucional al trabajo.
STC 1124-2001-AA/TC
PROTECCIÓN ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
✓ La forma de protección no puede ser otra que retrotraer el estado de las
cosas al momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por
eso la restitución es un acto consustancial a un acto nulo, resultando la
TRANSFORMACIÓN
indemnización una forma complementaria.
✓ En la medida que un Estado Constitucional de Derecho no tolera la
arbitrariedad, cabe determinar la inconstitucionalidad del articulo 34
(párrafo 2) de la LPCL.
✓ Al amparo de la Primera Disposición General de la Ley Orgánica del
Tribunal Constitucional, los jueces y tribunales deben interpretar y aplicar
los alcances de la LPCL de conformidad con las consideraciones
expuestas en la sentencia, siempre y cuando se reproduzcan loe hechos
que generaron la controversia.
II) STC 0976-2001-AA/TC
DEFINICIÓN DE
TRES TIPOS DE
DESPIDO
TRANSFORMACIÓN
EUSEBIO TELEFONICA
LLANOS DEL PERU
HUASCO S.A.A.
II) STC 0976-2001-AA/TC
TRANSFORMACIÓN
TIPOS DE DESPIDO
✓ DESPIDO NULO : Afectación de derechos fundamentales.
✓ DESPIDO INCAUSADO : Sin expresión de causa.
✓ DESPIDO FRAUDULENTO : Animo perverso y auspiciado por el engaño.
III) STC 0206-2005-PA/TC
VIA PROCEDIMENTAL IGUALMENTE
SATISFACTORIA PARA LA
PROTECCIÓN DEL DERECHO
CONSTITUCIONAL VULNERADO
TRANSFORMACIÓN
CESAR ANTONIO E.P.S. EMAPA
BAYLON FLORES HUACHO S.A.
III) STC 0206-2005-PA/TC
VÍA IGUALMENTE SATISFACTORIA
✓ Improcedencia de los procesos constitucionales cuando existen vías
igualmente satisfactorias para la protección del derecho constitucional
vulnerado o amenazado.
TRANSFORMACIÓN
✓ El primer nivel de protección le corresponde a los jueces del Poder Judicial
(vía ordinaria) y solo en caso que esta vía no sea idónea, satisfactoria o
eficaz para la cautela del derecho, será posible acudir a la vía
extraordinaria del amparo.
✓ Corresponde al demandante la carga de la prueba para demostrar que el
amparo es la vía idónea y eficaz para resolver el ejercicio de su derecho
vulnerado.
Profundicemos lo aprendido en clase…
❖ Analiza la STC N° 5057-2013-PA/TC “Precedente
Huatuco”. Poner énfasis en lo señalado por la
sentencia en referencia a la exigencia de “Concurso
Público”. Realiza una infografía o mapa mental
PRÁCTICA
señalando las partes más importantes.
❖ Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.
❖ Al término de la sesión todos los miembros del grupo
de forma individual subirán su trabajo en CANVAS, el
cual corresponde a la tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE
• Toyama Miyagusuku, Jorge (2015). “Derecho Individual del Trabajo en el
Perú”. Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=pvib56pYgnw
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa
Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita
