UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Programa Profesional de Derecho

INTEGRANTES:
 Pamela Yasmin Ruelas Valero
 Karina Jiménez Barreda
 Dayana Camila Aragón Huaccha
 Bobadilla Sotomayor José Luis
 Bayona Bustinza Joseph
 Briguith Dayana Soto Sahuanay

EXPEDIENTE:
Esp. Legal:
Materia:
Escrito: 01-2023
 Sumilla: INTERPONGO DEMANDA CONTRA
DESPIDO FRAUDULENTO.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE AREQUIPA

JOSE ANTONIO VELARDE URDAY,

identificado con documento nacional de
identidad N°56895263, con domicilio real en
Urbanización Las Praderas Mz.L, Lote 5, distrito
de Yanahuara, provincia y departamento de
Arequipa, señalando domicilio procesal en Calle
Santa Marta 120, cercado de Arequipa, casilla
física N°53, a Ud. digo

I.- NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA

La presente demanda la dirijo contra mi ex empleadora denominada ABX S.A con RUC
2060508074, con domicilio en la Calle Ugarte N° 430, distrito, provincia y departamento
de Arequipa, a quien se deberá notificar a su domicilio fiscal.

II.- PETITORIO:
Dentro del plazo de ley, recurro a su despacho con el objetivo de interponer demanda
acumulada, en forma objetiva sobre reposición a mi puesto laboral por despido
fraudulento. a fin de que mediante sentencia se ordene:
La reposición de mi puesto de trabajo como Operador de Abastecimiento de Planta,
respetando mi remuneración percibida y mi tiempo laborado hasta antes del cese
fraudulento.

III.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Fecha de ingreso: 11/06/2017.
2. Fecha de cese: 10/11/2023.
3. Tiempo de servicios: 6 años y 4 meses.

IV.-FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. El demandante fue contratado por la empresa ABX S.A el 11 de junio del año 2017,
con un contrato a plazo indeterminado, desempeñando la función de operador de
abastecimiento de planta y recibiendo una remuneración mensual de S/3,500.24.
2. Como parte de mis funciones encargadas, debía realizar reportes y dejar constancia
de mis actividades a través de un teléfono celular que fue designado por la empresa,
siguiendo los turnos establecidos para el área de abastecimiento. Llevándolo de
manera correcta y cumpliendo con los estándares que exige la empresa
3. La empresa ABX S.A decide finalizar el vínculo laboral el 10 de noviembre del año
2023, basándose en supuestas faltas cometidas por mi persona, esto detallado en la
carta de despido con fecha 9 de noviembre del 2023.
4. Al momento de recibir la carta de despido, ejercí mi derecho a la defensa ya que
presenté los descargos correspondientes en los 6 días que fueron otorgados por
 ABX S.A. en la cual sostuve que no se cometió las faltas graves imputadas
incluyendo el incumplimiento de obligaciones laborales.
5. Considero que ABX S.A violó el derecho a mi intimidad ya que la revisión del celular
asignado de cierto modo constituye una vulneración a mi derecho a la intimidad
personal ya que la empresa no debió acceder a mi información personal sin mi
consentimiento y esta afectación afectó mi privacidad.
6. La empresa ABX S.A no ha logrado acreditar de manera concreta y detallada las
funciones laborales que supuestamente había incumplido, ya que considero que
tienen una falta de evidencia que respalda las acusaciones por parte de la empresa
ABX S.A
7. A pesar de los descargos, la empresa ABX S.A, procedió con el despido sin una
debida valoración de mis argumentos presentados en mi descargo.
8. Es por ello que no habiendo causa justa para que me despidiera la empresa ABX
S.A., debido a que desarrollaba con satisfacción las acciones relacionadas a mi
puesto de trabajo.

V.-FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1. El artículo 27 de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que “La ley
otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
2. El artículo 22 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “Para el despido de un
trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador”.
3. La STC recaída en el Expediente 976-2001-AA/TC que en su fundamento 15 indica
“Se produce el denominado despido incausado, cuando: Se despide al trabajador, ya
sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique
4. Convenio OIT 158 señala que “No se pondrá término a la relación de trabajo de un
trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su
capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la
empresa, establecimiento o servicio”
5. También podríamos citar la casación laboral 2208-2016, Lima en la cual la suprema
corte establece los requisitos para la configuración de un despido fraudulento,
destacando así de dicha casación […] De lo descrito, se infiere que para la
configuración de un despido fraudulento, existen una serie de requisitos que deben
presentarse y analizarse en virtud de lo actuado al interior del proceso, siendo ello
así, debe tenerse en cuenta que debe concurrir, los siguientes elementos: a) Se
imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. b) Se
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad. c) Se
produce la extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad. d) La fabricación
de pruebas. […].

VI.-MEDIOS PROBATORIOS:

los medios consisten en:

1. El contrato de trabajo celebrado entre mi persona y la empresa ABX S.A el cual se
acredita el inicio de la relación laboral de fecha 11 de Junio del 2017.
2. La carta de despido emitida por parte de la empresa ABX S.A en la cual se acredita
el fin de la relación laboral de fecha 9 de Noviembre del 2023
3. La carta de preaviso en la cual se me imputan faltas graves de fecha 31 de Octubre
del 2023
4. Copia de mis descargos presentados respecto a la carta de preaviso con fecha 6 de
Octubre del 2023

VII.-ANEXOS:

1.A Copia simple de DNI

1.B Copia legalizada de contrato de trabajo

1.C Copia legalizada de la carta de despido

1.D carta de preaviso

1.E copia de mis descargos presentados

POR LO EXPUESTO

A Ud. Sr Juez pido admitir a trámite la demanda.

PRIMERO OTROSI. - Conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley 29497, por plantearse la

reposición como pretensión única corresponde la vía del proceso abreviado.

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Arequipa 26, de noviembre de 2023.