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PLAN DE VIGILANCIA PARA LA Rev.: 03 12-12-2023

PREVENCION Y CONTROL DE
COVID-19
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1. DATOS DE LA EMPRESA

EMPRESA: CONSTRUCTORA VEI SAC

RUC: 20512478841
DIRECCION: JR. SOTO BERMEO 590 URB. SAN ROQUE-SURCO
REPRESENTANTE LEGAL: VICTOR COURIÑAUPA JIMENEZ

2. DATOS DE LUGAR TRABAJO

DIRECCIÓN: AV. ANDRÉS ARAMBURU 1160

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 10
ACTIVIDAD: CONTROL Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS

PROYECTO
ARANDANOS

SEDE SURQUILLO

AV. ANDRÉS ARAMBURÚ

DIRECCION 1160

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

El área de Seguridad y Salud en el Trabajo está organizada de la siguiente manera:

• GERENTE: VICTOR COURIÑAUPA JIMENEZ

• SUPERVISOR DE OBRAS: ING. RENZO YLAVE ROJAS
• SSOMA: ING. MIGUEL MORANTE

4. INTRODUCCION

Es la enfermedad producida por un nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome
Respiratorio Agudo Severo – 2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por primera
vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La pandemia de
COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial
de la Salud el 11 de marzo del 2020. El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto cercano y su
cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos confirmados, ya sea domiciliario y
hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como también, la realización de procedimientos de
laboratorios (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos de la COVID-19.

Sin embargo, al mismo tiempo, se trata de una enfermedad infecciosa como muchas otras y la forma
de prevenirla sigue los mismos principios que se conocen desde hace mucho tiempo.
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Cuando una persona con COVID-19 tose o exhala, despide gotículas de líquido infectado. La
mayoría de estas gotículas caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona, como
escritorios, mesas o teléfonos.

Otras personas pueden contraer la COVID-19 si tocan estos objetos o superficies contaminados y
posteriormente se tocan los ojos, la nariz o la boca. También pueden contagiarse si se encuentran a
menos de un metro de distancia de una persona con COVID-19 e inhalan las gotículas que esta haya
esparcido al toser o exhalar. Estos son los síntomas observados más frecuentemente por las personas
infectadas; Otros síntomas referidos con menor frecuencia incluyen dolor de garganta, dolor de
cabeza, escalofríos, náuseas o vómitos, congestión nasal, diarrea, hemoptisis (tos o esputo con
sangre) y congestión conjuntival (ojos irritados y llorosos).

La mayoría de las personas presentan síntomas leves llegando a recuperarse de la infección por la
COVID-19 sin complicaciones. Sin embargo, un porcentaje puede experimentar el síndrome
respiratorio agudo grave y/o neumonía. En ocasiones, estas afecciones graves pueden evolucionar
hacia la insuficiencia orgánica y la muerte. El riesgo de padecer complicaciones graves parece
aumentar con la edad; las personas mayores de 40 años parecen ser más vulnerables que las menores
de 40.
Las personas cuyo sistema inmunitario está debilitado y las personas que padecen afecciones como
diabetes, cardiopatías o enfermedades pulmonares también corren un mayor riesgo de desarrollar
casos graves de la enfermedad.

La exposición al virus SARS-COV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico

por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
5. FINALIDAD

Contribuir a la disminución de riesgo de transmisión de la covid19 en el ámbito laboral,

implementando y manteniendo las disposiciones generales para la Vigilancia, Prevención y Control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición.

6. OBJETIVOS

Establecer las disposiciones para la vigilancia prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición al sars-cov-2.

7. ALCANCE

Este presente plan se aplica a todos los trabajadores, supervisores y visitantes que estén expuestos a
riesgos laborales relacionados al contagio de SARS- Sars-Cov-19.

8. BASE LEGAL

• Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificaciones.

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• Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.

• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria.

• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus
modificatorias.

• Decreto Supremo N°005-2023-SA, que aprueba el Reglamento de la ley 29786, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 008-2023-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del

Ministerio de Salud y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 008-2023- SA que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID- 19, y
sus prorrogas.

• Decreto Supremo 008-2023-SA, que actualiza el Anexo 5 del reglamento de la Ley N°26790, Ley
de Modernización de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 00997-
SA.

• Resolución Ministerial N° 312-2023/MINSA, que apruebe el Documento Técnico: “Protocolos de

Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad y sus modificatorias

• Resolución Ministerial N° 506-2023-MINSA, que apruebe la Directiva Sanitaria N° 046-

MINSA/DGE-V.01 que establece la notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia
Epidemiológica en Salud Publica y su modificatoria.

• Resolución Ministerial N° 545-2023-MINSA, que apruebe la Directiva Sanitaria N° 047-

MINSA/DGE-V.01:” Notificación de brotes, epidemias y otros eventos de importancia para salud
pública”.

• Resolución Ministerial Nº 021-2023-MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico

ocupacional.

• Resolución Ministerial N° 055-2023-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del coronavirus
en el ámbito laboral.

• Resolución Ministerial N° 183-2023 – MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-

MINSA/2020/DGIESP, directiva administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de
COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19SICOVID-19), y su modificatoria.
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• Resolución Ministerial N° 558-2023/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos

para la confección de Mascarillas Faciales Textiles de uso comunitario reutilizables y su
modificatoria.

• Resolución Ministerial N° 834-2023/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo

ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 881-2023/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 135-
MINSA/CDC-2021 “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú”.

• Resolución Ministerial N° 1218-2023/MINSA, que aprueba la NTS 178-MINSA/DGIESP- 2021,

Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú

9. DEFINICIONES OPERATIVAS

9.1 Aislamiento en el ámbito comunitario:

Procedimiento por el cual una persona considera como caso sospechoso, probable o confirmado
de COVID-19 y que no requiera hospitalización se le indica aislamiento domiciliario.

En el trascurso del aislamiento, se restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o en un

centro de aislamiento por un tiempo de (10) días o siete días, según lo establecido en la
Resolución Ministerial N°834-2021/MINSA o sus modificatorias, contados desde la fecha de
inicio de síntomas del caso o de la toma de muestra de la prueba molecular en caso de
asintomáticos, respectivamente.

9.2 Alta de casos:

Transcurridos diez (10) días o siete (7) días, Según corresponda, luego del inicio de síntomas,
el caso esta las condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre
y cual clínicamente se ha recuperado (por lo menos tres (03) días y con mejoría de estos
síntomas) considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar las pruebas
diagnosticadas adicionales y postergar el alta del caso.

9.3 Caso confirmado de COVID-19:

Toda persona que cumpla con algunos de los siguientes criterios:

• Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para la detención del
virus SARS-CoV-2
• Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva.
• Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.

9.4 Caso de infracción asintomática de COVID-19:

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Toda persona asintomática identificadas a través de la estrategia de búsqueda activa que no

presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba
molecular para el SARS.CoV2 o que presenta prueba antigénica positiva.

9.5 Caso probable de COVID-19:

Quienes cumplan con cualquiera del siguiente criterio:

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso

confirmado o epidemiológicamente relacionado con un conglomerado de casos, los
cuales han tendido menos al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado,
catorce (14) días previos al inicio de los síntomas.

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de

COVID19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo.

• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosos de morfología a menudo redondeadas, con

distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica
e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o
confluentes), patrones de consolidación o con sin broncogramas.
• Resonancias magnéticas con imágenes compatibles a afección pulmonar.

9.6 Caso sospechoso de COVID-19:

Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:

a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y
demás uno o más de los siguientes signos/síntomas.
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (Señal de alarma).

b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en
ausencia de cualquier otra causa de identificada.

c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre
o temperatura actual > 38 °C y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y que
requiere hospitalización.
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• Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral con la
presencia de trabajadores.
• Diagnóstico Sindrómico de COVID-19: Diagnostico basado en los antecedentes
epidemiológicos y características clínicas del paciente.

9.7 Distanciamiento Físico:

Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del distanciamiento físico

es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas, con la
finalidad de minimizar la transmisión del virus SARSCoV-2.

9.8 Empleador/a:

Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.

9.9 Equipos de Protección Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentarias personales destinados a cada trabajador para

protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad
y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas
de carácter colectivo (Control administrativo y ambiental).

9.10 Espacio de trabajo ventilado (ETV):

Ambiente que posee condiciones de renovaciones de aire exterior, con el fin de controlar los
niveles de contaminación del aire por bioefluentes. Para motivos de la presente directiva,
garantizar un ETV, forma parte de las medidas para reducir el riesgo de la trasmisión del virus
SARS-CoV2.

9.11 Factores de riesgo para COVID-19:

Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo
de enfermar gravemente por la covid19, es identificada por el médico del servicio de seguridad
y salud en el trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado
clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la autoridad
Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el centro Nacional de Epidemiología
prevención y control de enfermedades (CDC).

9.12 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19:

Instrumento que se utiliza para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de
trabajo.
9.13 Lugar de Trabajo:

Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tiene que
acudir para desarrollarlo.
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9.14 Monitor de CO2:

Dispositivo que permite medir el nivel del CO2 en el ambiente, que indicaría indirectamente
la acumulación de bioefluentes lo que permitiría la toma de acciones de vigilancia, prevención
y control de riesgos biológicos.

9.15 Profesional de la salud del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) : Para el presente
documento técnico aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de
los trabajadores por exposición a SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.

9.16 Protector Respiratorio o Respirador Descartable:

Componente del Equipo de Protección personal que ofrece alta capacidad de filtración de
partículas, está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de trabajadores en
puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran
los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países
respectivos indicados en la Norma Técnica peruana N° 329.201-2020 del instituto nacional de
calidad (INACAL).

9.17 Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-COV-2:

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del
tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empleador,
con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda,
determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación
de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al
SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen los
controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición:

Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren contacto con
personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como,
en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con
el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral.

• Riesgo Mediano de Exposición:

Los trabajos con riesgo mediano de exposición son aquellos que requieren contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metros distancia con el público en general; y que, por
las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para
el trabajo.

• Riesgo Alto de Exposición:

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Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de

COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de
pacientes con la COVID- 19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el
ambiente de trabajo.

• Riesgo Muy alto de Exposición:

Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de
COVID19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos
médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de
casos sospechosos o confirmados).

9.18 Pruebas de diagnóstico para la covid-19:

Son aquellas pruebas que se realizan en un laboratorio, con requerimientos específicos de

metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales
(prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2).

9.19 Regreso y Reincorporación al trabajo:

Proceso de retorno al trabajo presencial cuando el trabajador se ha mantenido en aislamiento

social obligatorio por factores de riesgo o reincorporación al trabajo cuando fue diagnosticado
de COVID- 19, estuvo en aislamiento y esta de alta por el médico tratante.

9.20 Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores:

Profesional de la Salud u otros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la
función de gestionar la vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de La Ley 29783,
ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Tiene entre sus funciones, prevenir, vigilar y controlar
el riesgo de exposición laboral por el SARSCoV-2.

9.21 Trabajador:
Toda personal natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el estado.

9.22 Valoración de la aptitud para la reincorporación a labores presenciales:

Consiste en la evaluación medida, del estado nacional y riesgo de exposición al SARSCoV-2,

realizada por el médico de servicio de seguridad y salud en el trabajo o en el que se haga sus
veces, marco de la emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación de la aptitud laboral
referida en el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales por
Actividad, aprobado con la Resolución Ministerial N°312-2011-MINSA.

• Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo verificando que de

preferencia todos los empleados que estén debidamente vacunados para el COVID-19.
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• Todo trabajador debe garantizar la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el

marco de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Todo empleador garantiza la organización de un servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

cuya finalidad es esencialmente preventiva con sus profesionales de la salud registrados de
acuerdo con la normativa vigente.

• En todo centro laboral, a través del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en el centro
de trabajo, se debe elaborar” plan de vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo, el mismo que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda para su aprobación en un
plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas a partir de su recepción.

• Todo empleador con hasta cuatro (04) trabajadores, que no se encuentren incluidos dentro
del Decreto Supremo N°003-98-SA, que se aprueba Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo debe cumplir con lo dispuesto en la presente Directiva
Administrativa.

• Los trabajadores informales deben aplicar las disposiciones contenidas en la presente

directiva administrativa en la medida de lo que sea posible.

DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID19, se han
considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria por el empleador basados
en criterios Técnicos y epidemiológicos.

a) Vacunación contra la COVID-19

La medida preventiva más efectiva es la vacunación contra el COVID-19, se sugiere que todos
los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la medida que ello aumenta las posibilidades
de protección individual y poblacional contra el COVID-19. Los niveles de gestión del centro
laboral y el servicio de seguridad y salud en el trabajo deben promover y facilitar la vacunación
completa para el SARS-CoV-2 de todos los trabajadores.

b) Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

• Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo, considerando
entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y artificial, entre otro, lo cual
serpa evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la medición de CO2, para evaluar la
emisión de bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.

• Las oficinas, almacén y vestuarios deben de tener un aforo reducido, ventilado de

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• forma natural, mantener las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente
contacto con las perillas o manijas de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.

• De contar con más de 10 personas en obra, se agrupará al personal para dar uso al vestuario, almacén
y oficina.

VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe gestionar para todos los trabajadores los siguientes
pasos:
• Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVIS-19) de cada puesto de trabajo, según
la presente Directiva Administrativa.
• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una Ficha de
Sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo – Declaración Jurada (Anexo
N°2), previamente explicada y entregada por el empleador. Se pueden usar medios digitales para
emitir y recibir citada Ficha.
• De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional de servicio de seguridad y salud
en el trabajo realiza las recomendaciones para la ubicación del trabajador en un puesto de trabajo con
riesgo bajo o mediano de exposición al SARS-CoV-2 de corresponder para proteger la salud del
trabajador
• El trabajador tiene la obligación de reportar al servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de su
empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en
función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control
de Enfermedades.
• Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de trabajo, se
indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecido de salud de su jurisdicción según
corresponda, el empleador procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la
identidad del caso, y respetando en todo momento la normativo referida a protección de datos
personales.

• No se aplicará pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y de contactos de

infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que
presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o el contacto directo de un caso confirmado.
• Para realizar las altas epidemiológicas no es necesario realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio,
como PCR, pruebas serológicas o pruebas de detección de antígeno.
• El alta Clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al puesto de
trabajo.
• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad temporal,
según corresponda, es definida por el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• La valoración de las acciones realizadas en el marco de este lineamiento permite al médico
ocupacional del servicio de seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
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• De identificarse un caso sospechoso De Identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento

de ser contacto directo de un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por parte del
profesional de la salud:

• En el caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecido de salud para su manejo de

acuerdo con lo establecido en el documento técnico: manejo ambulatorio de personas afectadas por
la COVID-19 en el Perú: aprobado con Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, o el que haga
sus veces.

• Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se indica cuarentena
por catorce (14) días, que puede ser suspendida a partir del día diez (10), al permanecer asintomático
y tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día siete (07) por el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los contactos deben ser registrados en el sistema SISCOVID y
el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a cargo del Servicio de Seguridad y Salud
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10. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

10.1. LEVANTAMIENTO DE INFORMACION:

El responsable de SST, se realizó un mapeo de los puestos de trabajo con el fin de

clasificarlos según funciones indicadas en los descriptivos de puestos y las medidas de
prevención para el COVID 19, ya implementadas.
Conocer ampliamente el proceso del cual es responsable un área.
Conocer las actividades rutinarias y no rutinarias que se desarrollan por cada proceso.
Conocer el total del personal involucrado directamente en el desarrollo de las
actividades.

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Previo al inicio de nuestras labores, nuestra empresa implementa las medidas para garantizar
la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por

COVID19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos basados en criterios
epidemiológicos de aplicación obligatoria:

11.1. VENTILACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo,
considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y
artificial, entre otro, lo cual serpa evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la
medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en ambientes cerrados,
aglomerados y de contacto cercano.

11.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

• Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVIS-19) de cada puesto de

trabajo, según la presente Directiva Administrativa.
• Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o si
puede desarrollarse de manera remota o mixta.
• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar
una Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo –
Declaración Jurada (Anexo N°2), previamente explicada y entregada por el empleador.
Se pueden usar medios digitales para emitir y recibir citada Ficha.
• El trabajador tiene la obligación de reportar al servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones
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de caso COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de

Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
• Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecido de salud de su
jurisdicción según corresponda, el empleador procede a la identificación de contactos
laborales, salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo momento la
normativo referida a protección de datos personales.
• El empleador a través del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo realiza vigilancia
activa con el autor reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos
directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
• No se aplicará pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y de
contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse únicamente para
aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o el
contacto directo de un caso confirmado.
• Para realizar las altas epidemiológicas no es necesario realizarse pruebas diagnósticas
de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas o pruebas de detección de antígeno.
• El alta Clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación
al puesto de trabajo.
• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, es definida por el médico del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.

11.3. PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS

Todo el personal deberá seguir las siguientes recomendaciones de higiene asignadas por
el cliente:

• Antes de ponerse una mascarilla, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol
o con agua y jabón.
• Para quitarse la mascarilla: quítela por detrás (no toque la parte delantera de la
mascarilla); deseche inmediatamente en un recipiente cerrado; y lávese las manos con
agua y jabón, o desinféctese con alcohol en gel en caso de no tener agua y jabón.
• Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón por un mínimo de 20
segundos y usar papel toalla para secarse. Usar alcohol en gel (al 70% a 96%) para
desinfectarse las manos, en caso de no tener agua y jabón.

12 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO

Como medida para asegurar los ambientes saludables frente al COVID-19, el profesional de la
Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá en cuenta las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores.
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PREVENCION Y CONTROL DE
COVID-19
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a) Brindar orientación sobre el COVID -19 y las medidas de disminución del riesgo de
infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación, Estas deben incluir
vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de mascarilla KN95, o en su
defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), como mínimo.
b) Para los colaboradores que realicen trabajo remoto, se priorizará el uso de plataformas
virtuales para la ejecución de capacitaciones, difusión y sensibilización de los temas
antes mencionados, asimismo, la información será transmitida a los colaboradores
mediante correos electrónicos y grupos de WhatsApp.

c) Colocar paneles o infografías informativas referente al COVID-19.

d) Sensibilización en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliares
de la COVID19 constatado por un profesional de la salud. A fin de responder las
inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19.

e) Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el riesgo de transmisión

del SARS-CVOD-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.

12. 1 MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS

Para la prevención del SARS-CoV-2 se reitera la conveniencia de adoptar medidas para

prevenir, en cualquier caso, las infecciones comunes de las vías respiratorias, así mismo
se debe la higiene personal y la limpieza y desinfección de superficies; esto debe ser
cumplido por todo el personal que este laborando o que se reincorpore a su centro de
labor, entre ellas se hace necesario:
• Uso obligatorio de mascarilla de manera adecuada, tapando la nariz y boca.
• Distanciamiento social de 1.5 metros entre trabajadores, además del uso
permanente de mascarilla.
• Establecer canales de comunicación oportuna frente a la notificación de casos
sospechosos Covid-19 mediante los correos electrónicos del área de SSOMA,
quienes a su vez deben asegurar la correspondiente comunicación
y reporte ante las autoridades de salud competentes

• Adicionalmente y según lo indica el Ministerio de Salud en Perú un caso

sospechoso debe reportarse a la línea gratuita 113 de Ministerio de Salud de Perú
para el respectivo direccionamiento.
• Las reuniones de trabajo y/o capacitación, charlas de instrucción y
coordinaciones laborales que deben ser preferentemente virtuales mientras dure
el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que
establezca el Ministerio de Salud. Si no se pudiese hacer la actividad virtual,
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PREVENCION Y CONTROL DE
COVID-19
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garantizar el espacio correspondiente para que el personal se encuentre separado

a una distancia no menor de dos metros.
• De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo de 1.5 metros y uso obligatorio de mascarillas; este
tipo de reuniones se programarán de manera excepcional.
• Se debe garantizar la protección de trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas
para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
• Distanciamiento físico de al menos un (01) metro entre trabajadores, además del
uso permanente de protector respiratorio, una mascarilla KN95, o en su defecto
una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su equivalente.
• Se evitará aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
• No está permitido compartir ningún tipo de pertenencia a otro trabajador tales
como celular, lapiceros, vasos, tazas, entre otros.
• Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.

12.1.1. OFICINAS ADMINISTRATIVAS

•
El uso del comedor se limitará a la mitad de su capacidad, esto con la
finalidad de garantizar, el distanciamiento de 02 metros de distancia, así
mismo el uso de este se realizará en 02 horarios.
• De ser necesario se autorizará que las personas puedan ingerir sus alimentos
en sus respetivos sitios de trabajo, siempre y cuando se respete el
distanciamiento de 1.5 metros.
• Sólo durante la ingesta de alimentos el personal podrá retirarse la
mascarilla, siguiendo las recomendaciones de higiene y uso adecuado de
las mismas (guárdela en una bolsa dispuesta para tal fin).
12.2. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

• El ingreso al centro de labor será únicamente obligatorio con mascarilla KN95 en su

defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima una mascarilla
comunitaria (tela).
• Lavado continuo de manos durante 20 segundos como mínimo.
• Uso de alcohol gel como medida adicional al lavado de manos.

12.3. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia Sanitaria Nacional, se realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores de manera permanente y se remitirá la información sobre la vigilancia de
salud de sus trabajadores, según lo requiera la autoridad de salud.
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Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que

presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a
37.5 °C; el trabajador debe retomar a su domicilio (para aislamiento domiciliario) y el
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo realiza el procedimiento para el manejo
y notificación de casos, de acuerdo con la normativa vigente.

• Se realizará vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos

(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otro) psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID19;
para ello se establecerán las medidas preventivas y correctivas que correspondan,
según lo determine el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• El aislamiento de casos sospechoso o confirmados para la COVID-19 es por un

máximo de catorce (14) días.

El alta de los trabajadores sospechosos o por la COVID-19 debe hacerse a través del
formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID- 19.

13. RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

• Gerencia General

La implementación de todas las acciones relacionadas con la prevención y control de la

infección de COVID-19, incluyendo la asignación del presupuesto necesario.

• Jefes de Área

Difundir la información preventiva, reportar las personas con riesgo de infección o

aquellas con síntomas compatibles con COVID-19.

• Profesional de la Salud

Hacer cumplir las disposiciones establecidas en el siguiente plan para definir los
parámetros y planificar las actividades para la realización para la prevención ante el
COVID-19. Seguimiento del estado de salud de los colaboradores con casos
sospechosos de infección por COVID-19

• Área de SSOMA
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COVID-19
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Liderar la implementación del presente plan estratégico de SSOMA COVID-19.

Asegurarse del reporte de asistencia, permisos vacaciones el personal.

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo,

liderar la implementación del presente plan estratégico de SSOMA COVID19.
Asegurarse del reporte de asistencia, permisos vacaciones el personal.

14. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

a) Pedido de materiales del Área SSOMA

b) Revisión de pedido por Gerencia de Proyectos
c) Formulación de pedido por el área de logística
d) Presupuesto de adquisición.
e) Adquisición de materiales después de aprobación por Gerencia Administrativa

PRESUPUESTO DE INSUMOS – VEI S.A.C

ITE DESCRIPCIÓN UND CANTIDAD P.U. P.T.

M

1 Guantes de Jebe par 2.00 10.00 20.00

2 Botas de Jebe talla 42 und 2.00 30.00 60.00

4 Alcohol Gel 1Lt Lt 10.00 25.00 250.00

5 Alcohol 96° 1Lt Lt 10.00 18.00 180.00

15. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

15.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJADOR

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Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en

aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID19 y que tengan vacunación completa para COVID-19 establecido por el ministerio de
Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo.

15.2. PROCESO PARA LA REINCORPOTACIÓN AL TRABAJO

El personal que se reincorpore al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud, previo al reinicio de sus labores, dicha evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para COVID19.
• Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan
con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del
formato de alta de la Ficha 300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber
sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
• En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el
alta se otorga catorce (14) días después de la prueba confirmatoria positiva, No se
requiere nueva prueba molecular para emitir el alta de paciente.
• En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de síntomas, Se debe
tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según
evaluación del médico tratante debidamente certificada. En el caso del paciente
asintomático sin prueba confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) días después del
inicio de los síntomas.
• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por e Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.

15.3. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-
19

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:

La información clínica de ser valorada por el médico ocupacional a cargo, para precisar
el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con
factores de riesgo.

Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo realizan

prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por
el servicio de seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta su estado de
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COVID-19
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vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de la región (Extremo, muy alto y

moderado) Según lo indicado.

Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo
de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una evaluación
individualizada por em médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego
de la cual el trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber
recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación.

Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
ANEXOS
 ANEXO 1: FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19

Ficha de Sintomatología COVID-19 para el Regreso al Trabajo –

Declaración Jurada

FICHA DE SINTOMATOLOGIA
COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO
DECLARACION JURADA
He recibido la explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad

EMPRESA: RUC:

APELLIDOS Y NOMBRES:

AREA DE TRABAJO: DNI:

DIRECCION N° DE CELULAR

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

Si No

[Link]ón de alza térmica o fiebre

[Link], estornudos o dificultad para respirar

[Link]ón o flema amarilla o verdosa

[Link] con persona (s) con caso confirmado

COVID-19
[Link]á tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que omitir o falsear información puede perjudicar la salud de mis compañeros y la mía propia, lo
cual de constituir una falta grave a la salud pública asumo sus consecuencias.

Fecha: ____/______/_______ Firma:

 ANEXO 3: DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ SST

DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Lima 1 de enero del 2023

Sr. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constructora VEI

S.A.C.

Que, habiendo concluido con la elaboración del “PLAN PARA LA

VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO” y cumpliendo con lo establecido en el documento técnico
“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
DE LA SALUD DE LOS TRBAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN
AL COVID-19” correspondiente de la Resolución Ministerial 2392020MINSA
por de Ministerio de Salud.
Me dirijo a usted para solicitarle la aprobación del presente documento para su
implementación y supervisión, con el objetivo de proteger la salud de nuestros
trabajadores.

Sin otro motivo me despido.