LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO (OIT).

Grupo 03: Oscar Antonio y Camila Estevez

Profesor: Juan B. Perez Rodriguez

JUSTIFICACION.

CONCEPTO Y ORIGEN DE LA OIT.

Temas a desarrollar: ESTRUCTURA Y

DESAFIOS Y PERSPECTIVAS DE LA
OIT.

CONCLUSION.
INTRODUCCIÓN
 JUSTIFICACION
IMPORTANCIA Y RELEVANCIA DE LA OIT:
LA OIT ES UN ORGANISMO TRIPARTITO ÚNICO EN SU GÉNERO QUE REÚNE A GOBIERNOS, EMPLEADORES Y
TRABAJADORES DE 187 ESTADOS CON SEDE EN GINEBRA, SUIZA. LA OIT TIENE COMO OBJETIVO
FUNDAMENTAL PROMOVER EL TRABAJO DECENTE PARA HOMBRES Y MUJERES EN TODO EL MUNDO.
EL TRABAJO DECENTE ENGLOBA MÁS QUE UN SIMPLE EMPLEO. IMPLICA LA EXISTENCIA DE
OPORTUNIDADES DE TRABAJO DIGNAS Y PRODUCTIVAS QUE GENEREN INGRESOS JUSTOS Y EQUITATIVOS,
EN CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ADECUADAS, CON PROTECCIÓN SOCIAL Y LIBERTAD DE
EXPRESIÓN Y ASOCIACIÓN. LA OIT TRABAJA INCANSABLEMENTE PARA QUE ESTE IDEAL SE CONVIERTA EN
UNA REALIDAD PARA TODAS LAS PERSONAS.
NECESIDAD DE UN ANÁLISIS PROFUNDO:
EN UN MUNDO LABORAL EN CONSTANTE EVOLUCIÓN, HOY MARCADO POR LA GLOBALIZACIÓN, HOY LA
INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y DESAFÍOS SOCIOECONÓMICOS SIN PRECEDENTES, HOY ES FUNDAMENTAL
REALIZAR UN ANÁLISIS PROFUNDO DE LA LABOR DE LA OIT Y SU IMPACTO EN LA PROMOCIÓN DEL
TRABAJO DECENTE.
UN TEMA DE ACTUALIDAD:
EL MUNDO DEL TRABAJO SE ENCUENTRA HOY EN DÍA ANTE UNA SERIE DE DESAFÍOS SIN PRECEDENTES. LA
AUTOMATIZACIÓN, LA GLOBALIZACIÓN Y EL CAMBIO CLIMÁTICO ESTÁN TRANSFORMANDO LOS MERCADOS
LABORALES A UN RITMO ACELERADO, LO QUE GENERA TANTAS OPORTUNIDADES COMO
INCERTIDUMBRES. LA OIT ESTA A LA VANGUARDIA DE LOS ESFUERZOS PARA ABORDAR ESTOS DESAFÍOS,
PROMOVIENDO POLÍTICAS Y PRÁCTICAS QUE PERMITAN A LAS PERSONAS ADAPTARSE Y PROSPERAR EN
ESTE NUEVO ENTORNO LABORAL.
 CONCEPTO Y ORIGEN DE LA OIT.
-la Organización Internacional del -su primer director general fue el político
Trabajo, es un organismo especializado y socialista francés Albert Thomas. El
adscrito a la Organización de las Naciones surgimiento de este nuevo organismo tripartito,
Unidas (ONU) creada para ocuparse de los único en su especie, era garantizar la mejoría de
asuntos pertinentes a la legislación del las condiciones del trabajo tal y como lo hacía
trabajo y las relaciones laborales. hasta entonces la Asociación Internacional para
la Protección Legal de los Trabajadores, fundada
-La OIT se fundó en 1919 cuando se firmó en Basilea en 1901.
el Tratado de Versalles que puso fin a -Este tipo de movimientos se debían a la
la Primera Guerra Mundial. Su necesidad de organizar las distintas fuerzas
constitución, sancionada en esa fecha, se involucradas en el trabajo, a raíz de los cambios
complementó con la Declaración de profundos en la sociedad que el advenimiento
Filadelfia de 1944. Su sede se encuentra del capitalismo y la Revolución Industrial habían
en Ginebra, Suiza, pero posee un área de traído consigo. En ello influyeron enormemente
operación que abarca a 187 países los partidos y agrupaciones laboristas, gremiales
diferentes, en contra de y obreros, cuya lucha continua durante más de
cuyos gobiernos no puede sancionar. un siglo produjo notorios avances en materia
laboral.
ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO
DE LA OIT.
LA OIT SE DEDICA GENERALMENTE A PROMOVER LA
CREACIÓN DE EMPLEOS, PROTEGER LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES Y PROMOVER EL DIÁLOGO
SOCIAL ENTRE LAS DISTINTAS PARTES
INVOLUCRADAS, POR EL BIEN DE LA ARMONÍA. EN ESE
SENTIDO, SE CENTRA EN CUATRO EJES PRINCIPALES:
•PRINCIPIOS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR. LA
DEFENSA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS Y
PERSECUCIÓN DE FORMAS ILEGALES DE TRABAJO,
COMO LA EXPLOTACIÓN INFANTIL O LA ESCLAVITUD.
•GENERACIÓN DE EMPLEO. EL FOMENTO DEL
CRECIMIENTO EN MATERIA LABORAL Y DE ACUERDOS
QUE RESULTEN BENÉFICOS TANTO PARA EL
TRABAJADOR PUNTUALMENTE COMO PARA EL
EMPRESARIO A LA LARGA.
•PROTECCIÓN SOCIAL. LA DEFENSA DE LOS
TRABAJADORES A NIVEL SALUD: COBERTURA DE
SEGUROS, RIESGOS LABORALES, ETC
•DIALOGO SOCIAL. MANTENER LA PAZ ENTRE LAS
DIVERSAS PARTES INVOLUCRADAS E IMPEDIR QUE
UNAS SE APROVECHEN DE LAS DEBILIDADES O LOS
ESFUERZOS DE OTRAS.
 DESAFIOS Y PERSPECTIVAS DE LA OIT.
-Automatización: la rápida adopción de -Cambio climático: el cambio climático está
tecnologías como la inteligencia artificial y la teniendo un impacto significativo en los
robótica está transformando los mercados mercados laborales, especialmente en
laborales, automatizando muchas tareas que sectores como la agricultura y el turismo.
antes eran realizadas por humanos. Esto Los fenómenos meteorológicos extremos y
genera el riesgo de pérdida de empleos y el aumento del nivel del mar están
desplazamiento de trabajadores, desplazando a las personas a sus hogares y
especialmente en sectores como la medios de vida
manufactura y los servicios.
-Crisis económica: las crisis económicas,
-Globalización: la globalización económica ha como la reciente pandemia de COVID-19,
intensificado la competencia entre empresas tienen un impacto desbastador en los
y países, lo que ha llevado a la escoba mercados laborales, en lo que lleva a un
localización de la producción y la erosión de aumento de desempleo, la pobreza y la
los derechos laborales en algunos sectores desigualdad.

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CONCLUSIÓN

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Muchas Gracias.