Mafer convencional -
Desconocido, buen candidato para el trabajo, tiene experiencia
Mejor amigo, puedo ayudarlo en cualquier momento e incluso darle clases en algo que le guste
y obtenga un trabajo
Padre, lo mantengo y se podría jubilar
Según la teoría de Kohlberg, los individuos aprenden sobre las reglas y la autoridad, que existen
ciertas “convenciones” que gobiernan el cómo deben o no comportarse, además de aprender a
obedecerlas.
En esta fase no se realiza una distinción entre los principios morales y los legales, lo que es
moralmente correcto es aquello que es dictado por la autoridad y desobedecer las reglas siempre
es definido como malo.
La autoridad se internaliza, pero no se cuestiona y el razonamiento se basa en las normas del
grupo al que pertenece la persona.
En esta fase la conformidad con las reglas sociales sigue siendo importante para el individuo,
sin embargo, el énfasis cambia del interés propio a las relaciones con otras personas o grupos
sociales.
En otras palabras, los tener un dilema convencional es creer que las reglas son necesarias para
asegurar las relaciones positivas y un orden social.
Las reglas y normas sociales son las que determinan el comportamiento del individuo, el cual
tiene ahora una consideración desde una perspectiva más amplia, la de las leyes sociales.
Kohlberg creía que la mayoría de las personas permanecen en esta etapa del razonamiento
moral durante toda su vida, donde la norma es predominantemente dictada por una fuerza
externa, los principios morales provienen de las figuras de autoridad social o religiosa y nunca
tienen una reflexión moral propia
Buenos días herr brousek y compañeros, hoy queremos hablarles sobre un dilema moral en el
que uno trabaja en el departamento de recursos humanos de una gran empresa y tiene que
decidir entre tres candidatos para un puesto en el área de tesorería. Los candidatos son:
1. Un desconocido con todos los títulos y grados necesarios para el puesto.
2. Tu mejor amigo, que te ha ayudado mucho en el pasado, pero no tiene la experiencia ni el
conocimiento para el trabajo.
3. Tu padre, que tiene experiencia y conocimientos pero un historial de estafas en empresas
anteriores y podría estar cerca de jubilarse.
Voy a analizar este dilema desde dos perspectivas filosóficas: la moral de Kant y la de
Descartes.
Perspectiva de Immanuel Kant
Immanuel Kant creía en algo llamado **imperativo categórico**. Esto significa que debemos
actuar de manera que nuestras acciones puedan ser una regla universal para todos. También
decía que debemos tratar a las personas como fines en sí mismos, y no solo como medios para
conseguir algo.
- Candidato 1 (Desconocido):Según Kant, debemos contratar al candidato más calificado. Esta
acción podría ser una regla universal, es justa e imparcial. No estaríamos usando a ninguna
persona solo para conseguir algo para nosotros.
- Candidato 2 (Amigo): Contratar a nuestro amigo por gratitud sería injusto y no algo que
querríamos que todos hicieran siempre. Aquí estaríamos usando a la empresa para devolver un
favor, lo cual no es moral.
- Candidato 3 (Padre): Contratar a nuestro padre, sabiendo su historial de estafas, sería inmoral
y arriesgado para la empresa. No sería justo ni correcto. Además, supongo que está cerca de
jubilarse y no necesita el trabajo urgentemente. Yo, estando en una buena empresa, puedo
mantenerlo si es necesario.
Perspectiva de René Descartes
René Descartes era un filósofo que creía en usar la razón y la evidencia para tomar decisiones.
Él decía que debemos buscar la certeza y usar la lógica.
- Candidato 1 (Desconocido): Desde el punto de vista de Descartes, contratar al candidato más
calificado es lo más lógico y racional. Las pruebas y los títulos muestran que es el más apto para
el puesto.
- Candidato 2 (Amigo): Permitir que la gratitud influya en nuestra decisión introduce
subjetividad. La elección debe basarse en la competencia, no en relaciones personales.
- Candidato 3 (Padre): Contratar a alguien con antecedentes de estafa es un riesgo claro. La
razón dicta que debemos priorizar la integridad y la confianza. Además, suponiendo que está
cerca de jubilarse, no necesita realmente el trabajo, y puedo apoyarlo financieramente.
Mi Opinión (Luna)
Aunque el desconocido tiene todas las calificaciones necesarias para el puesto y podría
conseguir un mejor trabajo en una empresa aún más prestigiosa, mi elección sería contratar a mi
mejor amigo. Él me ha ayudado mucho en el pasado y me siento en deuda con él. A pesar de
que no tiene la experiencia ni el conocimiento para manejar la tesorería de la empresa, creo que
podría aprender y adaptarse con el tiempo.
Tanto desde la perspectiva de Kant como de Descartes, la decisión moralmente correcta sería
contratar al primer candidato, el desconocido con las calificaciones adecuadas, ya que esta
elección es justa, imparcial y basada en la razón y la evidencia. Sin embargo, en mi opinión
personal, contrataría a mi mejor amigo debido a la gran ayuda que me ha brindado en el pasado
y mi deseo de devolverle el favor.
Opinión de Mafer
Desconocido con Mucha Experiencia:
* Desde un punto de vista racional y objetivo, contratar a esta persona sería lo más beneficioso
para la empresa. No tienes una relación personal con él, así que puedes evaluar sus habilidades
de manera justa.
Mejor Amigo Sin Experiencia:
* Aquí la ética podría sugerir que ayudar a tu amigo es noble, pero también debes considerar si
es justo para la empresa y otros empleados. Se debe pensar si se puede enseñar a tu amigo lo
suficientemente rápido para que la empresa no sufra.
Tu Padre con Mala Reputación:
* Kant valoraba mucho la ética y la honestidad. Contratar a alguien con un historial de delitos
podría ser injusto para la empresa y para las personas que dependen de ella. Lo ideal es
mantener al padre fuera del trabajo y buscar otras maneras de ayudarle
Basándote en la filosofía de Kant, es mejor contratar al desconocido con mucha experiencia
porque es lo más justo y razonable para la empresa. Luego, se puede buscar maneras de ayudar
al amigo y al padre fuera del ámbito laboral, de manera que se pueda ser justo y ético en todo lo
que podamos aportar.
