EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01
SUMILLA : Interpongo Demanda

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

DE AREQUIPA:

MIGUEL ANGEL ZEVALLOS UNTAMA,

identificado con DNI Nro. 29643056, con
domicilio real ubicado en Calle Miguel Grau 401,
distrito de Cerro Colorado, provincia y región de
Arequipa, con domicilio procesal ubicado en
calle Caravelí Nro. 201, segundo piso, Urb. San
Martin de Socabaya, distrito de Socabaya,
provincia y región de Arequipa, signando Casilla
Electrónica Nro. 96429, con correo electrónico
([Link]@[Link]), celular 999337995; a
usted respetuosamente digo:

I. DEL DEMANDADO:

- SANTIAGO RODRIGUEZ BANDA S.A.C., identificada con RUC N°20100297915

y domicilio legal en Panamericana Sur Km. 23.5, distrito de Villa El Salvador,
departamento de Lima Jr. Tizano N°301, Distrito de San Borja, Provincia y
Departamento de Lima Conforme a la consulta RUC adjuntada.

- Asimismo, solicitamos se notifique en CALLE ERNESTO GUNTHER NRO. 246

URB. PARQUE INDUSTRIAL (PARQUE INDUSTRIAL) AREQUIPA – AREQUIPA –
AREQUIPA, pues es el lugar donde laboré durante toda mi relación laboral.

II. PETITORIO:

2.1. PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Invocando legitimidad e interés para obrar solicito como primera pretensión se

declare la desnaturalización de los contratos de trabajo por no contener causa

administracion@[Link]
[Link]
 objetiva determinante de contratación temporal y por tanto se declare una
relación laboral a plazo indeterminado desde la fecha de ingreso el 11 de junio
de 2021 hasta el 30 de octubre de 2023, de conformidad con lo establecido en
el artículo 72 y 77 inciso d) del TUO del [Link] 728, D.S 003-97-TR y al principio
de primacía de la realidad reconocida por el Tribunal Constitucional.

2.2. SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Como segunda pretensión principal, solicito a su Despacho que declare la

existencia de un despido arbitrario de tipo1 INCAUSADO ocurrido el día 30
de octubre de 2023, debido a que al trabajador lo despidieron sin comunicarle
causa ni razón, motivo por el cual su Despacho deberá ORDENAR a la entidad
demandada el pago de una INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO por
el monto total de S/ 11,108.33 (ONCE MIL CIENTO OCHO CON 33/100
SOLES), por el periodo laborado 11 de junio de 2021 hasta el 30 de octubre de
2023, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 del D.S 003-97-TR
TUO del [Link] 728.

2.3. TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Señor Juez como tercera pretensión principal, solicito a su Despacho que ordene
a la parte demandada, el pago del concepto de INDEMNIZACION POR DAÑOS
Y PERJUICIOS, a consecuencia del despido arbitrario – incausado, por el monto
de S/ 23.000.00 (VEINTITRES MIL CON 00/100 SOLES) por concepto de
DAÑO MORAL, de conformidad con lo establecido en Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral del año 2008.

15. De ahí que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su abundante jurisprudencia, haya establecido que tales efectos
restitutorios (readmisión en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o con infracción de determinados derechos
fundamentales reconocidos en la Constitución o los tratados relativos a derechos humanos, se generan en los tres
casos siguientes:
(…)
b) Despido incausado Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del Tribunal
Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefónica, expediente N.O 1124-2002-AAlTC). Ello a efectos de
cautelar la vigencia plena del artículo 22° de la Constitución y demás conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando:
- Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

administracion@[Link]
[Link]
2.4. CUARTA PRETENSION PRINCIPAL
Señor juez como cuarta pretensión principal, solicito a su Despacho que ordene a
la empresa SANTIAGO RODRIGUEZ BANDA S.A.C., el respectivo PAGO DE
BENEFICIOS ECONOMICOS ascendentes a la suma de S/73,686.42 (SETENTA Y
TRE MIL SEICIENTOS OCHENTA Y SEIS CON 42/100SOLES) por concepto de
horas extras computables del 11 de junio del 2021 al 30 de octubre del 2023
conforme al siguiente cuadro detallado:
2.5. PRETENSIÓN ACCESORIA
Como consecuencia se declare fundada la demanda, solicito que su Despacho
ordene a la parte demandada, el pago de costas y costos procesales.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
3.1. ANTECEDENTES
- Inicié mi relación laboral con la empresa SANTIAGO RODRIGUEZ BANDA S.A.C
desde el 11 de junio del 2021 hasta el 30 de octubre de 2023, fecha en que fui
despedido sin causa ni razón. Durante este periodo, trabajé de manera
ininterrumpida en la ciudad de Arequipa.
- Asimismo, durante mi relación laboral percibí una remuneración del S/3,100.00
(tres mil cien con 00/100 soles) de forma mensual, laborando en el cargo de
conductor de movimientos (conductor C-4).
3.2. FUNDAMENTOS DE LA PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL:
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO.

✓ RESPECTO A LA CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN:

El artículo 72 del D.S 003-97-TR, TUO del D.L. 728, establece expresamente:

Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título

necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, DEBIENDO
CONSIGNARSE EN FORMA EXPRESA SU DURACIÓN, Y LAS CAUSAS
OBJETIVAS DETERMINANTES DE LA CONTRATACIÓN, ASÍ COMO LAS
DEMÁS CONDICIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.

Asimismo, la Corte Suprema en la Casación Laboral N° 13734-2017, Lima,

estableció lo siguiente:

administracion@[Link]
[Link]
 “Los contratos de naturaleza temporal por incremento o inicio de actividad se
definen como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un
trabajador, con el objeto de contratar trabajadores por el plazo máximo de tres
años para atender nuevas actividades de la empresa, que se cataloga como
el inicio de una actividad o, de ser el caso, cuando la empresa incremente
actividades que ya existen, denominándose como su mismo nombre lo indica,
por incremento de actividad.”2
Asimismo, respecto de la “desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos
a modalidad, por el supuesto tipificado en el inciso d) del artículo 77° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, el
ordenamiento jurídico peruano ha sancionado la simulación de un acto o el
fraude a las normas, como puede ser el caso de NO ESTABLECER LA CAUSA
OBJETIVA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O NO HABER SIDO
FUNDAMENTADA CON CLARIDAD Y PRECISIÓN LA MISMA, con la
desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad, pues en ese escenario
los empleadores se valieron de tal acción para no contratar a una persona a
plazo indeterminado, situación que atenta contra los derechos de los
trabajadores.”3

Por último, se debe precisar también lo que establece el Tribunal Constitucional,

mediante sentencia recaída en el Exp. 926-2014-PA/TC, establece en su
considerando 9, lo siguiente:

2 Considerando Octavo de la Casación Laboral N° 13734-2017, Lima, del once de diciembre de 2019. Emitida por la
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
3 Considerando Noveno, Ibídem.

administracion@[Link]
[Link]
 Asimismo, en otra sentencia del Tribunal Constitucional se estableció lo
siguiente (STC N° 00587-2013-PA/TC):

“(…) en el contrato mencionado no se ha consignado debidamente

la causa objetiva que justifica la contratación temporal del
demandante, pues no se señala de forma clara y precisa qué
actividad de la empresa emplazada ha sido incrementada para
que se justifique su contratación temporal. La referencia consignada
en el citado texto es vaga (…) sin proporcionar información relevante
que permita establecer que en efecto existió una causa objetiva en
el presente caso que podría justificar una contratación modal u no
una a plazo indeterminado, y SIN PRECISAR LOS SERVICIOS QUE
DEBÍA PRESTAR.
3.3.4. Por tanto, al no haberse especificado con detalle la causa
objetiva de contratación en el contrato por incremento de
actividad, el contrato de trabajo ha sido desnaturalizado, por
haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del artículo 77° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, debiendo ser considerado, entonces,
como un contrato de trabajo a plazo indeterminado (…)” (Subrayado
propio)

En este sentido, en virtud al artículo 72° del D.S 003-97-TR TUO del D.L. 728, a
lo establecido por la Corte Suprema y por el Tribunal Constitucional en
reiterada jurisprudencia, un requisito de esta modalidad de contratación es que
el EMPLEADOR DEBE DE CONSIGNAR EN EL CONTRATO LAS CAUSAS
OBJETIVAS QUE MOTIVAN EL INCREMENTO DE LA ACTIVIDAD PARA QUE
ASÍ SE PUEDA JUSTIFICAR LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, no obstante en
el presente caso, en los contratos que adjunto al presente no se advierte los
requisitos exigidos por ley, por la corte suprema y por el tribunal constitucional,
pues no se consignó la causa objetiva de contratación, la justificación de
contratación temporal y sobre todo no se consignó las causas por las cuales se

administracion@[Link]
[Link]
 incrementó la actividad en la empresa, motivo por el cual, se acredita la
desnaturalización del contrato de trabajo.

❖ Anteriormente ya el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de la

Corte Superior de Justicia de Arequipa, en el Exp. 05049-2021-0-0401-
JR-LA-02, en un caso similar al presente, en el que un trabajador
conductor chofer de la empresa demandada Santiago Rodríguez Banda,
tenía contratos de incremento de la actividad, en el que el Juez, declaró
la desnaturalización de dichos contratos de trabajo, adjuntamos copia de
dicha sentencia al presente como prueba.

✓ RESPECTO A LA LABOR DE CARÁCTER PERMANENTE:

El artículo 77° inciso d), del TUO del D. Leg 728, D.S 003-97-TR, establece:

Artículo 77°.- Desnaturalización de contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como

duración indeterminada:

(…)

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude

a las normas establecidas en la presente ley.

Dentro de éste contexto, la otra parte no podrá acreditar en el proceso que las
labores que realizaba (en todo el tiempo de la relación laboral) fueron de
carácter temporal, más aún, si he demostrado que el contrato se encontraba
desnaturalizado por no contar con la causa objetiva determinante de
contratación, pues las labores que realiza un CONDUCTOR de SANTIAGO
RODRIGUEZ BANDA SAC, son de carácter permanente, tal como se acreditará de
la exhibición del objeto social contenida en la constitución de la empresa y
además también con la consulta ruc que adjunto al presente para acreditar que
su labor declarada ante SUNAT es de Transporte de carga como actividad
principal.

administracion@[Link]
[Link]
 Tal es así, que la Sentencia del Tribunal Constitucional STC 4286-2012-PA/TC
(caso Rojas Gonzales contra Poder Judicial), estableció la desnaturalización por
la naturaleza de las labores del trabajador, es decir, se desnaturalizó el contrato
del demandante al haber sido contratado mediante un contrato temporal a
pesar que las labores del trabajador eran de naturaleza permanente, tal como
se advierte:

Dentro de este contexto, el Tribunal Constitucional establece que contratar a un

trabajador que realizará labores de naturaleza permanente mediante un
contrato temporal, vulnera lo establecido en el artículo 77° del TUO del D.
Leg 728, es decir, se evidencia per sé, el fraude o simulación del contrato, por
ocultar o encubrir la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.

En el presente caso, a pesar de estar desnaturalizado por no contar con la causa

objetiva de contratación, también se encuentra desnaturalizado el contrato de
trabajo, pues el empleador, encubrió una relación laboral de carácter
permanente y a plazo indeterminado por la NATURALEZA DE LAS LABORES
QUE REALIZA UN CONDUCTOR CHOFER, contratando bajo un contrato modal
de incremento de la actividad.

En tal sentido, conforme los fundamentos y los medios probatorios que se

admitan al presente proceso, se acreditará el fraude o simulación en la
contratación laboral, en consecuencia, la desnaturalización del contrato de
trabajo, convirtiendo mi relación laboral a plazo indeterminado desde la fecha
de ingreso hasta la fecha incausada de despido.

3.3. FUNDAMENTOS DE LA SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO.

administracion@[Link]
[Link]
 Conforme a la jurisprudencia el Tribunal Constitucional en el Exp. N°0976-
2001-AA/TC (Caso Llanos Huasco), en su fundamento 15, señala sobre el
despido incausado lo siguiente:

Como lo ha señalado el Tribunal Constitucional, este despido se da de forma tal

que no se le expresa causa alguna al trabajador que justifique el despido.

En el presente caso, la empresa demandada pese a tener conocimiento expreso

que el contrato estaba desnaturalizado, y ser un trabajador a plazo
indeterminado, me cesó sin causa ni razón, ello se probará conforme a la
constatación policial que adjunto al presente, así como mi liquidación de
beneficios laborales, constancia de baja de SUNAT y certificado de trabajo
emitido por la empresa demandada, que acredita que el día 1 se me liquidó
como trabajador indebidamente. Inclusive como se acreditará con la liquidación
de beneficios laborales, la entidad demandada consignó en dicha liquidación
que el motivo de cese era por renuncia, lo que es totalmente erróneo, debido a
que en ningún momento firmé carta de renuncia alguna.

Asimismo, es menester también indicar que la empresa demandada hizo una

constatación policial inmediatamente después que hice la mía en la que
expresamente dejaron constancia que a pesar de haber sido despedido
incausadamente, reconocieron expresamente su error en el momento que llevé
al policía para hacer constatar mi despido, y procedieron a ofrecerme a que
continúe laborando en la empresa, lo que acreditará el reconocimiento expreso
de la empresa demandada del despido incausado y queriendo enmendar dicho
error (despido incausado) ofrecieron que continúe laborando, lo que demuestra
además una grave burla a la norma laboral, la jurisprudencia de la Corte

administracion@[Link]
[Link]
 Suprema y Tribunal Constitucional y sobre todo al derecho Constitucional del
trabajador, pues pretendían despedir al trabajador y luego cuando se realizó la
constatación del despido incausado (ya el trabajador liquidado y con certificado
de trabajo), ofreciendo retornar a sus labores.

Frente a este hecho lesivo de mi derecho al trabajo al haber sido despedido sin
causa, solicito el pago de la indemnización por despido arbitrario de
conformidad con lo establece el artículo 38 del D.S 003-97-TR TUO del [Link]
728, que establece expresamente lo siguiente:

Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a

una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.

Ahora bien, teniendo en cuenta que laboré en mi último periodo de trabajo, el

periodo de 2 años, 4 meses y 20 días, corresponde el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario ascendente al monto de S/ 11,108.33 (Once Mil Ciento
Ocho Con 33/100 Soles).

3.4. FUNDAMENTOS DE LA TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS.
El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral del año 2008, estableció por acuerdo
en mayoría del primer tema sobre la competencia del Juez Laboral para solicitar
la indemnización por los daños y perjuicios señalando lo siguiente:

2. CONCLUSION PLENARIA: El Pleno adopto por MAYORIA la postura

número uno que enuncia lo siguiente: “El Juez Laboral es competente para el
conocimiento de las acciones de indemnización por daños y perjuicios
derivados del contrato de trabajo”.

administracion@[Link]
[Link]
 Es así como lo ha señalado el citado Pleno, su Despacho es competente para
conocer esta pretensión sobre los daños y perjuicios derivados del vínculo
laboral.
En el presente caso el despedirme de forma arbitraria e incausada, tras dedicar
con esfuerzo varios años de trabajo para la demandada, me generó un daño
irreparable, debido a que frente a esta grave crisis económica que afronta el
país, me costará mucho sostenerse económicamente al verme desempleado,
además de no poder conseguir un trabajo estable como lo venía haciendo para
la demandada, por este motivo, solicito el pago por la suma justa y proporcional
de S/. 23.000.00 (VEINTITRES MIL CON 00/100 SOLES) por concepto de daño
moral.
Bajo esta idea la Casación N°15304-2013 – Lima en su considerando décimo
primero y décimo segundo señalan puntos relevantes respecto al daño moral:
Décimo Primero: […] el daño moral es conforme se indicó, el
sufrimiento y dolor; en tanto que la gravedad psiquiátrica es mas de
orden somático que moral, ergo la Sala ha dictaminado el conjunto de
daño moral, con el daño a la persona en su estructura somática al exigir
implícitamente una afectación o nivel psiquiátrico y en grado mayor.
Decimo Segundo: Por tanto, siendo que el daño moral es un concepto
indemnizable, y estando a que el artículo 1984° del Codigo Civil, dispone
que la indemnización se fijara considerando la magnitud del mismo;
en el presente caso, se tiene que el menoscabo o perjuicio se ha
determinado por el sufrimiento o tristeza de la actora derivado de la
situación personal que conllevo el despido injusto, corresponde al
Juzgador fijar como la reparación en forma oportuna o prudencial en
aplicación supletoria del artículo 1332° del mismo texto legal.

Como se refleja en la presente casación citada, el daño moral es indemnizable

fijándose este en la magnitud del daño ocasionado, determinado por el
sufrimiento o tristeza del actor derivado del despido; al respecto en el presente
caso al ser despedido a través de un despido incausado, evidentemente se me

administracion@[Link]
[Link]
 ha ocasionado un daño interno irreparable a mi dignidad, honor, sentimientos
y emociones, generándome tristeza y depresión el reconocer que ya no podré
volver a trabajar, y que tenga que estar preocupada constantemente por
obtener ingresos económicos que son dirigidos y destinados a la manutención
de mi familia, es así que con el propio despido arbitrario - incausado se estaría
probando desde ya el daño moral causado, asimismo el Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral del año 2018 estableció un punto importante sobre el daño
moral:
El Pleno acordó por MAYORIA “Se debe presumir el daño moral, pues el
solo hecho de ser despedido sin justificación merma el estado emocional y
psíquico del afectado, y en consecuencia corresponde aplicar para fijarse el
quantum indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil.”

Como se ha expuesto anteriormente el hecho de que la empresa demandada me

haya despedido incausadamente, me generó una afectación emocional, que
debe presumirse como lo establece el Pleno Laboral citado a causa del despido.
En consecuencia, es evidente señor Juez que el daño está claro y probado con el
solo hecho de haberme despedido sin causa justificable y probada, pero, aun así,
esta parte procesal presentará una pericia psicológica con la cual se logrará
acreditar el daño moral ocasionado.

A) EL DAÑO
Como lo señala la doctrina el daño es: “Es la lesión a la integridad
psicosomática del sujeto de derecho, así como el daño que atenta contra los
derechos fundamentales reconocidos en la norma constitucional y los tratados
internacionales”4. Es así que como se puede apreciar en el presente caso, el
daño es producido por la persona demandada al vulnerar los derechos del
trabajador despidiéndolo arbitrariamente sin justificación razonable y justa,

4 LEÓN HILARIO, Leysser. La responsabilidad Civil: Líneas Fundamentales y Perspectivas. Segunda Edición. Lima:
Jurista, 2007, p. 232.

administracion@[Link]
[Link]
 dejándolo desamparado, sin empleo y sin poder percibir una remuneración
con la que pueda solventarse económicamente a sí y a su familia.
Por lo que producto del despido, dejaré de percibir ingresos económicos,
causando esto un daño irreversible, es así que el daño está debidamente
acreditado con el despido incausado.
B) LA ANTIJURICIDAD

Como bien lo señala Lizardo Taboada Cordava 5 la antijuricidad es “una

conducta es antijuridica, no solo cuando contraviene una norma prohibitiva,
sino también cuando la conducta viola el sistema jurídica en su totalidad, es
decir, afecta los valores o principios sobre los cuales se ha construido el sistema
jurídico; y desde la óptica contractual; la antijuricidad es siempre típica y no
típica, pues ella resulta del incumplimiento total de una obligación, del
cumplimiento parcial, del cumplimiento defectuoso o del cumplimiento tardío
o moroso.”

Como se expone en la demanda, se me despidió sin sustento probatorio que

logre acreditar las faltas graves por mi conducta o mi capacidad, pues se me
ha despedido de forma arbitraria incausada, es así que resulta evidente la
vulneración de los derechos constitucionales al trabajo, quebrantando la
norma imperativa recaída en el artículo 25 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, acerca sobre las causas de imputación grave al
trabajador, evidenciándose el abuso del derecho por parte de la demandada
al despedirme incausadamente, dejando de lado los años de trabajo
dedicado a la empleadora, con ello se afecta su derecho fundamental al
trabajo consagrado en el artículo 22 de la Carta Magna6.

Por lo tanto, ante el evidente quebrantamiento de las normas jurídicas por

parte de la empresa demandada, se configura la antijuricidad del suceso.

C) RELACION DE CAUSALIDAD

5 TABOADA CORDOVA, Lizardo: “Elementos de la Responsabilidad Civil”. Editorial Juridica Griley E.I.R.L.,

2da. Edición, 2003, pág. 28.

6Artículo 22.- Protección y fomento del empleo El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y
un medio de realización de la persona.

administracion@[Link]
[Link]
 Este requisito está relacionado a la causa-efecto entre la conducta de la
demandada y el daño generado hacia el trabajador.

Es evidente la relación entre la conducta de la empresa demandada al

cesarme sin procedimiento de despido, generando un grave perjuicio
económico y moral producto del cese, a consecuencia de ello solicito el
resarcimiento por el daño moral que es la afectación al ámbito emocional,
sabiendo que producto de la conducta de la demandada se vulneró los
derechos constitucionales de trabajo, por lo que se configura este supuesto.

D) FACTOR DE ATRIBUCION

Ahora bien, en materia de responsabilidad civil contractual, los factores de

atribución son subjetivos, como se desprende de los artículos 1318 y 1320
del Código Civil7, siendo este por: dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

En el presente caso, la demandada conoce perfectamente la normatividad

laboral, a utilizando este para cometer abusos en desproporcionalidad con
el trabajador, a tal punto de no seguir el procedimiento de despido sin tener
razones ni causas justificables para llegar a la máxima sanción (despido
arbitrario – incausado), es así que se evidencia una clara afectación al
derecho de trabajo por ser despedido incausadamente, por lo cual la
demandada incurrió en el supuesto del artículo 1319 del Código Civil 8 en
culpa inexcusable.

Es por ello señor Juez que con el solo hecho de despedirme, además de la pericia
psicológica que adjunto al presente, se acredita el daño moral causado por la
demandada, por lo que su Despacho debe ordenar el pago de S/ 23,000.00
(VEINTITRES MIL CON 00/100 SOLES) por concepto de DAÑO MORAL.

3.5. FUNDAMENTOS DE LA CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL: PAGO DE

BENEFICIOS ECONOMICOS:
A. HORAS EXTRAS

7 Artículo 1318.- Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la obligación.

Culpa leve Artículo 1320.- Actúa con culpa leve quien omite aquella diligencia ordinaria exigida por la naturaleza
de la obligación y que corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar.
8 Articulo 1319.- Incurre en culpa inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la obligación.

administracion@[Link]
[Link]
 Como bien señala la Casación Nº 21433-2018 LIMA:

Décimo. El trabajo en sobretiempo puede definirse como aquellas

horas trabajadas excediendo la jornada legal u ordinaria existente
en un centro de labores, y por lo cual su remuneración merece un
tratamiento especial

Como bien se mencionó anteriormente, el trabajador tenía un horario habitual

desde las 7:30 hasta las 16:00, sin embargo, el trabajador laboraba hasta las
21:30, cinco horas más de lo habitual, es así que conforme lo señala el
Decreto Legislativo Nº 854 en su artículo 10:

Artículo 10º. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o

semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.

[…]

Conforme al artículo citado, al trabajador se le debería de haber abonado por las

horas extras (5horas promedio) el monto de S/73,686.42 (SETENTA Y TRE MIL
SEICIENTOS OCHENTA Y SEIS CON 42/100SOLES), por el total de 871 días en
los que trabajó horas extras durante todo el periodo laborado, (cabe precisar
que este monto es un cálculo conforme al promedio de horas y será ratificado y
comparado con la exhibición del registro de control de asistencia del trabajador
durante todo el periodo laborado) conforme detallamos en el siguiente cuadro:

administracion@[Link]
[Link]
 HORAS EXTRAS
TOTAL DE DIAS 871 MES 28
H. EXTRAS/ DIA 5
SUELDO S/ 3,100
PROM/ HORA S/ 12.91 TOTAL TOTAL/HORA
25% 2HORAS S/ 3.22 S/ 16.13 S/ 32.26
35% 3 HORAS S/ 4.51 S/ 17.42 S/ 52.26
TOTAL/DIA S/ 84.52
TOTAL, MENSUAL S/ 2,535.60
TOTAL, ANUAL S/ 30,427.20
TOTAL, PERIODO S/ 73,686.42

IV. FUNDAMENTACION JURIDICA

Fundamentamos la presente demanda en los siguientes artículos:
4.1. El artículo 38 del D.S 003-97-TR TUO del [Link] 728, que establece expresamente
lo siguiente:

Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a

una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.

V. VIA PROCEDIMENTAL:

Conforme al artículo 2° de la Ley Nro. 29497, el Juez competente para el presente

caso es el especializado en lo laboral, en un proceso ordinario laboral.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de la pretensión asciende a la suma de S/ 107,794.75 (CIENTO SIETE

MIL NOVENTA Y CUATRO CON 75/100 SOLES)

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

7.1. Consulta RUC de la empresa demandada, cuya finalidad es acreditar la

actividad principal declarada ante SUNAT (Transporte de Carga), de forma tal
que acreditará la naturaleza de la labor permanente del trabajador.

administracion@[Link]
[Link]
 7.2. Copia simple de la boleta de pago y Certificado de Trabajo del trabajador, cuya
finalidad es acreditar la relación laboral, la fecha de ingreso y la fecha de cese.

7.3. Exhibición de los contratos de trabajo del demandante desde la fecha de ingreso
11 de junio de 2021 hasta el 30 de octubre de 2023 que deberá efectuar la
empresa demandada, cuya finalidad es acreditar la relación laboral y el
periodo laborado.

7.4. Copia simple de la Sentencia Nro. 202-2022-2JT del Exp. 05049-2021-0-0401-

JR-LA-02, cuya finalidad es acreditar la desnaturalización del contrato de
trabajo, pues existe ya un previo análisis y pronunciamiento en un caso similar
de otro trabajador en el mismo cargo de la empresa demandada, sentencia
emitida por el 2do Juzgado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de
Arequipa,

7.5. Certificado Psicológico, cuya finalidad es acreditar el daño moral sufrido

como consecuencia directa del despido arbitrario incausado, debido a que el
profesional médico indicó que existe episodio ansioso y estrés agudo, síntomas
a considerar para una atención de caso.

7.6. Fotos de algunos registros de ingreso con la finalidad de acreditar los horarios
de entrada y de salida, acreditando las horas extras laboradas por día.

7.7. Solicito a su Despacho ordene a la empresa demandada la exhibición del registro

de control de asistencia (entrada y salida) durante todo el periodo laborado (11
de junio del 2021 hasta 30 de octubre del 2023) a fin de acreditar que el calculo
exacto de las horas extras.

VIII. ANEXOS

1-A. Copia de DNI del trabajador.

1-B. Consulta RUC de la empresa.

1-C. Copia simple de la boleta de pago y Certificado de Trabajo.

1-D. Contrato del trabajador

1-E. Fotos de registro de horario de entrada y salida

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1-F. Copia simple de la Sentencia Nro. 202-2022-2JT.

1-G. Certificado psicológico.

1-H. Aranceles Judiciales

POR LO EXPUESTO:

Sírvase señor Juez, admitir a trámite la presente demanda y declararla fundada en

todos sus extremos en su debida oportunidad.

Arequipa, 06 de diciembre del 2023.

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