SESIÓN 11
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA
CONSTRUCCIÓN
TEMA:
REGLAMENTO INTERNO RISST
ALUMNA: ESTEVES GARCIA, FIORELLA
DOCENTE: REYDER LOPEZ GUAYANAY
¿QUIENES
INTERVIENEN EN
¿Que es el RISST? LA ELABORACIÓN SUSTENTO LEGAL
Es un instrumento de gestión
DEL RISST? DEL RISST
que contribuye con la Ha sido elaborado dentro del
Interviene el departamento de
prevención, en el marco del marco establecido por la Ley N°
Gestión Humana, el Gerente o
Sistema de Gestión de 29783, Ley de Seguridad y Salud
Representante Legal de la
Seguridad y Salud en el en el Trabajo, su Reglamento
organización. Además se suman
Trabajo, y promueve la aprobado por el Decreto
abogados internos y externos,
instauración de una cultura de Supremo N° 005- 2012-TR y sus
que brindan asesoría juridica y
prevención de riesgos modificatorias. El artículo 74 del
verifican que se cumpla con la
laborales. Permite sancionar DS 005-2012-TR indica contar
ley.
los incumplimientos por parte con un RISST si la empresa
del trabajador. cuenta con 20 o más
trabajadores.
¿A quiénes se debe de REGLAMENTO ALGUNAS DISPOSICIONES
DEL RISST
INTERNO
entregar el reglamento? Admisión o ingreso de los
A cada trabajador de la empresa, trabajadores.
extendiéndose a trabajadores en Las jornadas y horarios de trabajo.
RISST
régimen de intermediación y Tiempo de la alimentación principal.
tercerización, a las personas en Normas de control de asistencia al
modalidad formativa y a todo aquel trabajo.
cuyos servicios subordinados o Modalidad de los descansos
autónomos se presten de manera semanales.
permanente o esporádica en las Derechos y obligaciones del
instalaciones del empleador. empleador.
ESTRUCTURA COMPONENTES
PRINCIPAL DEL PRINCIPALES DEL
RISST RISST
OBJETIVOS Objetivos y alcances. Liderazgo,
Introducción
PRINCIPALES DEL compromisos y la política de
Ámbito de aplicación seguridad y salud. Atribuciones y
Responsabilidades
RISST obligaciones del empleador, de
El objetivo principal del los supervisores, del CSST, de los
Procedimientos Reglamento Interno de SST es trabajadores y de los
Medidas preventivas proteger la integridad física y empleadores que les brindan
Disposiciones finales mental de los trabajadores, así servicios si los hubiera
como prevenir accidentes
laborales y enfermedades
profesionales. Además, busca
promover una cultura de
seguridad dentro de la empresa.
