División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 135 - 2024
ANALISTA DE CALIDAD
INTENDENCIA NACIONAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ANALISTA DE CALIDAD para Planificar y ejecutar las pruebas
técnicas y funcionales de los sistemas de información desarrollados por la Intendencia, gestionar
y realizar el seguimiento de los contratos en los componentes de calidad y gestionar la
conformidad de los usuarios a los sistemas de información.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
1U3100 - DIVISIÓN DE CONTROL DE CALIDAD
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Crear especificaciones de prueba para el proyecto, las cuales incluyen los planes de prueba,
procedimientos y casos de prueba.
2. Ejecutar pruebas técnicas y funcionales de los sistemas de información, así como las pruebas de
migración de hardware y software base de la SUNAT.
3. Planificar y gestionar la ejecución de pruebas de aceptación del usuario, convocando a los
usuarios y responsables de las distintas áreas con la finalidad de validar la calidad del sistema de
información.
4. Apoyar en la implementación y en el seguimiento de post-implantación a efectos de garantizar el
adecuado funcionamiento de los sistemas implementados.
5. Medir y generar reportes de pruebas.
6. Apoyar en la mejora de los procedimientos internos de la División, sugiriendo, mejorando e
implementando los cambios que sean necesarios.
7. Apoyar en la gestión y seguimiento en los contratos de desarrollo y/o pruebas realizado por
terceros, en lo que se refiere al componente de calidad.
8. Asegurar la disponibilidad y continua actualización de los ambientes de prueba.
9. Identificar y gestionar los riesgos del proyecto de pruebas.
10. Otras funciones que se le asignen.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica.
4.2 Periodicidad:
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No aplica.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR
EN “REGISTRO
DETALLE REQUISITOS
DE HOJA DE
VIDA”
Bachiller Universitario en Ciencias de la Computación, o
Bachiller Universitario en Ingeniería de Sistemas, o Sección 3
Formación Bachiller Universitario en Ingeniería de Software, o "Formación
Académica Bachiller Universitario en Ingeniería Industrial, o Académica"
Bachiller Universitario en Ingeniería Informática
- Metodología RUP y de lenguaje UML, para análisis y diseño.
- Técnicas de Pruebas de performance y funcionales.
- Herramientas de automatización de pruebas. Declaración
Conocimientos
- Programación Java, Lenguajes estructurales (4gl) o Power Builder o Jurada de
Técnicos
Visual Fox. Postulación
- Sistemas operativos Windows.
- Inglés Nivel Básico. Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
Dialectos - Microsoft Word Nivel Intermedio. Dialectos"
GENERAL:
- Cuatro (04) años en el proceso de desarrollo de sistemas de información
(Construcción o pruebas).
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general): Sección 7
Experiencia (1)
Dos (02) en pruebas de aplicaciones con lenguajes de programación "Experiencia"
Power Builder o Visual Fox o aplicaciones basadas en el estándar J2EE
y/o frameworks JAVA.
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Dos (02) años como Analista.
Trabajo colaborativo, motivación por el resultado, pasión por el servicio.
Habilidades o Se evaluará en
competencias la entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse
sustentado con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se
indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Verificación de Información Declarada (VID) - APTO (Cualitativo)
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
60.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Lugar y modalidad de
Modalidad de trabajo: Presencial
prestación del servicio
Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.
S/ 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
http://unete.sunat.gob.pe/. La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe Del 12/06/2024 al 25/06/2024
Inscripción Virtual en unete.sunat.gob.pe Del 21/06/2024 al 25/06/2024
Verificación de Información Declarada (VID) 26/06/2024
Publicación de Resultados de la VID 27/06/2024
Evaluación Curricular Del 01/07/2024 al 03/07/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 09/07/2024
Evaluación de Integridad 12/07/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 15/07/2024
Entrevista Del 17/07/2024 al 19/07/2024
Publicación de Resultados Finales 22/07/2024
Suscripción de Contrato Del 24/07/2024 al 01/08/2024
Inicio de Labores 02/08/2024
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