Paso 1:
Elija los socios con los que desea trabajar y reúnanse. Decide los roles que desempeñará cada uno (un entrevistador
y uno o dos postulantes) y la oferta de trabajo (asistente de Recursos Humanos, ingeniero de sistemas, empleado de
banco, etc.).
Paso 2:
Piense en las habilidades necesarias para tener éxito en ese trabajo y haga una lista usando haveto/hasto. Recuerde
su papel en la conversación.
Por ejemplo: ser sociable, ser creativo, ser paciente, ser un buen líder, ser bueno con los números, ser un buen
oyente, ser empático, trabajar bien con la gente, trabajar bajo presión, tener buenas habilidades comunicativas,
resolver problemas.
Paso 3
Ejemplo:
(solicitante) Tengo que saber escuchar y tener buena memoria.
(entrevistador) La persona para el trabajo tiene que ser proactiva. Paso 3:
Haga una lista de preguntas que los entrevistadores y solicitantes suelen hacer en una entrevista de trabajo.
Mira los ejemplos. Use can/can’t/haveto/ hasto.
Entrevistador: ¿Puedes trabajar los fines de semana?
Solicitante: ¿Tengo que viajar?
Etapa 4:
Ahora es el momento de realizar el diálogo (entrevista) usando las listas del paso 2 y del paso 3. Luego, practique la
conversación.
Entrevistador: estudiante
Solicitante: estudiante B
Paso 5:
Grabe la entrevista teniendo en cuenta la siguiente estructura:
Portada: Deben estar tus nombres y apellidos, incluye tu foto. Hay 2 opciones para hacerlo: (Elige una)
• Dentro de tu vídeo mp4
• En formato Word con el enlace de YouTube.
Saludo: Antes del diálogo, deberías aparecer diciendo tu nombre y apellido. (Es muy importante dar la cara)
Diálogo
Cierre: Termine el diálogo diciendo adiós.
Paso 6
Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:
• Tenga confianza al hablar.
• Utilizar pronunciación y entonación correctas.
• Elija un lugar tranquilo para grabar su vídeo.
• Utiliza la gramática y el vocabulario que has estudiado en la semana.
• Recuerde hablar con naturalidad, no lea el diálogo.
• Elija un programa de vídeo para grabar el vídeo.
Dialogo
Jeimmy : Thank you for being here. Can you briefly discuss your industrial engineering experience and why you're a
good fit for this role?
Candidato: Absolutely. With a bachelor's degree and five years of experience, I bring strong analytical and leadership
skills gained from optimizing processes in manufacturing. I'm confident my background aligns well with the
requirements.
Jeimmy : Good. How do you handle pressure and tight deadlines?
Candidato: I handle pressure by prioritizing tasks and using tools like Gantt charts. I adapt quickly to meet deadlines
through efficient team communication.
Jeimmy : Perfect. Share a technical challenge you've overcome.
Candidato: In a past project, I identified supply chain bottlenecks using modeling tools, proposing and implementing
solutions for a significant efficiency boost.
Jeimmy : How do you address team conflicts?
Candidato: Through open communication and compromise. I ensure solutions benefit everyone, as seen in a
disagreement over certain improvements.
Jeimmy : Any questions for us?
Candidato: Certainly. Could you discuss the company's approach to professional development, including training
opportunities and how employees have to engage in continuous growth?
Jeimmy : Can you share how the company supports professional development and what employees must do for
continuous growth?
Jeimmy : Absolutely. Employees can access ongoing training opportunities. They are encouraged to set personal
development goals, and resources are available to help them achieve those goals. We believe continuous growth
benefits both the company and individual careers. Any other questions?
Candidato: No, thanks. You've provided valuable insights. I look forward to the possibility of joining the team.
Jeimmy : Great. Thanks for your time. We'll be in touch soon. Have a good day!
Candidato: Likewise, thank you. Goodbye!
