Maestría en:

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
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INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO CON FALLECIMEINTO

DEL TRABAJADOR NO AFILIADO A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Cristina Daniela Oña Bastidas

materia LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PATRALELO: 1 GRUPO: 8

INTEGRANTES: KEVIN MONGA, LETICIA MALDONADO Y CRISTINA

OÑA
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Informe de Accidente de trabajo trabajador no afiliado

(Primera parte: Trámite Ministerio del Trabajo)

DATOS DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA XYZ CÍA LTDA.

RAZÓN SOCIAL: CONSTRUCTORA XYZ CÍA LTDA.
ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN DE OBRAS CIVILES/
ASISTENTE DE CONSTRUCCIÓN
NÚMERO DE TRABAJADORES: 112 trabajadores
CUMPLIMIENTO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
REQUERIMIENTO TÉCNICO LEGAL Cumple/

No cumple

Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos: NO

Reglamento de seguridad e higiene registrado: NO

Comité paritario de seguridad e higiene registrado: NO

Vigilancia ambiental laboral y de la salud de los trabajadores: NO

Investigación de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales NO

Equipos de protección individual y ropa de trabajo: NO

Formación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores: NO

Control operativo integral NO

DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

CONSECUENCIA DEL ACCIDENTE: Fallecimiento

DIAGNÓSTICO MÉDICO:

ESTADO CIVIL: Casado

HIJOS: Dos menores de edad

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (IESS): NO

PRESENTACIÓN DE AVISO DE ENTRADA: NO

PAGO DE APORTES AL IESS NO

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DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TRABAJADOR NO AFILIADO

Fecha del accidente: Lunes, 20 de enero de 2020

Hora del accidente: En la mañana
Lugar del accidente: Obra de construcción en el salón de eventos.
¿En qué lugar estaba cuando ocurrió el accidente?
En su puesto de trabajo habitual………………………………………………X….
Fuera de su puesto de trabajo, pero realizando su tarea laboral……………….
En el camino habitual de su casa al trabajo o viceversa………………………...
No sabe / no responde………………………………………………………………

¿Jornada en que sucedió el accidente?

Jornada normal ……X…….
Jornada extra …………….

Descripción del accidente (Incluir solamente la descripción del accidente de Felipe):

DESCRIPCIÓN DEL
ACCIDENTE

ANTES DEL DURANTE EL DESPUÉS DEL

ACCIDENTE ACCIDENTE ACCIDENTE

 Felipe se  Felipe se Felipe fue trasladado al

encontraba encontraban sobre Hospital Público más
desempleado un andamio a unos cercano.
 Se presenta en la seis metros de
Fallecimiento de Felipe
Empresa altura.
por sus múltiples lesiones,
Constructora XYZ  Por accidente el
fractura de cráneo a nivel
Cía. Ltda. el primer montacarga choca
del peñasco derecho con
día de trabajo con el andamio
ruptura de vasos y
donde se incorpora donde estaba
hemorragia intracraneana.
a la Obra de Felipe y ocasiona
Construcción como que se
Asistente de desestabilice, el
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Construcción volcamiento del

 No contaba con un andamio.
contrato legalizado  Caída de Felipe
( Un personal de ocasionándole
Recursos Humanos múltiples heridas y
le indicó que en la pérdida del
tarde le legalizarían conocimiento.
el contrato)
 Le designan ayudar
a realizar el
montaje de la
estructura del techo
del salón de
eventos.
 No experiencia
 Desconocimiento
sobre el uso
correcto del
Equipo de
Protección
Personal.

ENUMERE Y DESCRIBA LOS PASOS DE TRÁMITE DE DENUNCIA ANTE EL

MINISTERIO DE TRABAJO

PRIMER PASO

Según lo que menciona el Código de Trabajo en el Art. 392.- “Denuncia del accidente o
de la enfermedad.-“ (Ecuador, 2021). En el cual se menciona que el empleador, los
representantes o puede ser los derechos habientes de la persona fallecida, puede colocar
la respectiva denuncia del accidente o enfermedad suscitada ante el Inspector del
Trabajo.

SEGUNDO PASO
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La mencionada denuncia puede ser de manera verbal o también de manera escrita la

misma que debe constar según menciona en el Código de Trabajo Art. 393 (Ecuador,
2021)

1. Primeramente se debe colocar las causas, naturaleza y circunstancias sea del

accidente o de la enfermedad;

2. Se debe mencionar las personas que resultaron víctimas, así como también el lugar
del incidente;

3. Describir la naturaleza de las lesiones ocasionadas.

4. Mencionar a las personas que deberán tener el derecho a la indemnización;

5. Señalar la remuneración que recibirá la víctima; y,

6. Constará el nombre, así como también el domicilio del empleador.

Se puede colocar la denuncia de forma virtual: Ingresar al Sistema Único de Trabajo en

línea a la siguiente dirección https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginMenuDenuncias.xhtml

Forma presencial: Dirigirse a la Dirección del Ministerio del Trabajo que se encuentre
cerca al domicilio, ingresar en ventanilla de atención al usuario toda la información
solicitada de forma escrita.

También se puede mencionar que todo el proceso, en caso de un fallecimiento del

trabajador ocasionado por un accidente laboral previamente se debe realizar:

1. Notificación de la muerte del trabajador: Es importante notificar el accidente a

las autoridades, si es necesario a la policía, salud en el trabajo y demás.
2. Reunir la evidencia: Respaldar mediante informes policiales, médicos,
fotografías, en general toda la información sujeta al accidente.
3. Mantener la comunicación con la empresa: Solicitar inmediatamente a la
empresa empleadora que se proporcione la documentación necesaria, así como
todos los detalles del accidente.
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4. Se realizará la consulta con un abogado: Por la severidad de la situación es

importante recibir el asesoramiento y representación de un profesional.
5. Se asentará la respectiva denuncia en el Ministerio de Trabajo: Sea el abogado
o personalmente se presentará la respectiva denuncia al Ministerio con toda la
documentación necesaria.
6. Investigación por parte del Ministerio de Trabajo: El Ministerio de Trabajo
iniciará una minuciosa investigación sobre el accidente laboral.
7. Veredicto del caso: Al concluir con la investigación se dictará la resolución del
caso.
8. Se determinará las acciones legales adicionales: Puede surgir demandas a la
empresa.
9. Acompañamiento legal a la familia: El abogado quien es la parte legal
mantendrá informada a la familia durante el proceso.

¿En qué parte del cuerpo sufrió la lesión? (Seleccione todos los que correspondan)
ENTREVISTADOR: SI MENCIONA MÁS DE UNO VERIFIQUE SEGÚN EL
ACCIDENTE MENCIONADO
No Sí

A. Cabeza X

B. Cuello

C. Espalda

D. Tórax/órganos internos

E. Abdomen/órganos internos

F. Extremidades superiores (brazos y manos)

G. Extremidades inferiores (piernas y pies)

H. Otra (Especificar)

¿Cuál fue el tipo de lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)

No Sí

A. Superficial (contusión, herida externa, abrasión, laceración) X

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B. Fractura X

C. Esguince/dislocación

D. Amputación

E. Profunda (contusión, herida/lesión interna) X

F. Quemadura/ corrosión

G. Envenenamiento/ Intoxicación

H. Mordedura/picadura

I. Otro motivo (especificar: )

¿Cómo ocurrió la lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)

No Sí

A. Contacto con electricidad

B. Contacto con temperatura extrema

C. Contacto con sustancias tóxicas

D. Contacto con objetos punzantes/cortantes

E. Ahogamiento

F. Caída desde algún sitio X

G. Atrapamiento con alguna cosa

H. Colisión X

I. Sobreesfuerzo

J. Mordedura/Picaduras/ golpes

K. Otro motivo (especificar: ___________________________________)

¿Qué material / substancia / equipo causó la lesión? (Seleccione todo lo que

corresponde)
No Sí

B. Edificios/estructuras X

C. Herramientas manuales
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D. Herramientas mecánicas/máquinas

E. Equipos de transporte y alimentación

F. Vehículo X

G. Materiales/otros productos

H. Sustancias (especificar) ____________________________

I. Organismos vivos

J. Otros (especificar):

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

DESCRIPCIÓN ACCIDENTE LABORAL.

FECHA: Lunes 20 de enero de 2020
LUGAR: Salón de eventos
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:
En la mañana del 20 de enero de 2020, Felipe asiste a la Empresa Constructora XYZ
Cía., Ltda., por recomendación de su amigo por motivo que se encontraba desempleado,
donde a su llegada a la Obra le designan como asistente de construcción y un personal
de Recursos Humanos le indica que en la tarde le legalizaría los documentos para su
contrato. Le designan a Don Vicente que era un trabajador con mucha experiencia como
albañil para que le enseñe a Felipe, en esa mañana estaba planificado realizar el montaje
de la estructura del techo del salón de eventos; inmediatamente le entrega los Equipos
de Protección Personal a Felipe para que se coloque pero el desconocía como colocarse
pero por miedo a ser despedido y quedarse sin el empleo él no comunicó ni preguntó,
posterior le entrega el equipo de protección anticaídas, el cuál Vicente revisa que este
todo bien.
Con la ayuda de los trabajadores se coloca el andamio Vicente revisa que este colocado
bien el equipo anticaída e iniciaron el trabajo donde Felipe asistía a Vicente.
Aproximadamente a los 40 minutos por accidente choca el montacargas con el andamio
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donde se encontraba Felipe y Vicente ocasionando que se desestabilicen y el

volcamiento del andamio, causando la caída de los trabajadores.
Felipe como se encontraba a un constado de andamio se desploma al suelo causando
perdida del conocimiento, mientras tanto Vicente logró sostenerse y posterior también
cae al suelo quedando inconsciente de igual manera.
Inmediatamente trasladaron a los dos trabajadores a dos casas de salud diferentes, a
Felipe le trasladaron al Hospital Público más cercano, pero lastimosamente antes de
llegar al Hospital falleció por sus múltiples lesiones, posterior le realizaron la autopsia
en el informe médico legal se determinó que el fallecimiento fue a causa de las
múltiples lesiones, fractura de cráneo a nivel del peñasco derecho con ruptura de vasos
y hemorragia intracraneana.
Vicente le llevaron a otra casa de salud.
A los 15 días acuden sus familiares a la empresa para seguir los trámites de
indemnización donde no son atendidos porque todo el personal de recursos humanos se
encuentra en el hospital con Vicente el otro trabajador accidentado.
Por falta de orientación y ayuda por parte de la empresa los familiares acuden al Seguro
General de Riesgos de trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para
constatar si ya se presentó el formulario de aviso de accidente de trabajo donde el
funcionario les verifica y menciona que no se ha presentado nada por parte de la
Empresa y que a su vez no se encontraba afiliado Felipe.
Se dirigen nuevamente a la empresa quién no les brinda ninguna solución y por
sugerencia de los vecinos deciden colocar la denuncia en el Ministerio del Trabajo
donde colocan la denuncia de un accidente de trabajo con fallecimiento de un trabajador
no afiliado a la Seguridad Social

Listado de incumplimientos de los derechos laborales, fundamente legalmente

cada incumplimiento:
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¿Cuáles son los incumplimientos legales en contratación?

 La no afiliación del trabajador (Felipe) al Instituto Ecuatoriano de seguridad

social (IESS) como lo establece el artículo 73 de la Ley de Seguridad Social.
 No se realiza el aviso de entrada, así como el pago de la aportación al IESS del
trabajador como lo establece el artículo 73 de la Ley de Seguridad Social.
 Según lo dispuesto en el artículo 38 del Capítulo III del Código de Trabajo; Los
riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación
de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que
tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
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¿Qué derechos se vulneraron con Felipe?

Los derechos que se vulneraron con Felipe son los siguientes:

Derecho Vulnerado Fundamento Legal

Derecho a un contrato individual: el Código de trabajo, Título I, Articulo 8

articulo número 8 del capítulo I
establece literalmente que un contrato
individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por
una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.

Derecho a indemnización: los gastos Código de trabajo, Título IV, Capitulo III,
médicos de Felipe no podrán ser Capitulo IV, Artículo 350 ,359, 365,369,
cubiertos por el empleador, además ya 377,383.
que el accidente sufrido por Felipe
causó su fallecimiento sus familiares
tampoco tendrían derecho a recibir
una indemnización.

Derecho a contar con equipo de Código de trabajo, Título IV, Capitulo III,
protección personal para realizar su Artículo 350, literal 8
trabajo en un ambiente adecuado
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Derecho a ser inscrito en el Instituto de Código de trabajo, Título I, Capítulo IV,

seguridad social desde el primer día de Artículo 41, literal 31
labores.

Condiciones seguras de trabajo: El Código de trabajo, Título IV, Capitulo V,

empleador está obligado a asegurar a Artículo 410.
sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para
su salud o su vida.

Condiciones seguras de trabajo: El Código de trabajo, Título IV, Capitulo V,

andamio ubicado a 6 metros de altura Artículo 415
aproximadamente sobre el cual se
encontraba trabajando Felipe no
contaba con un pasamano de defensa
de noventa centímetros o más de
altura.

Al no estar afiliado al IESS, los familiares de Felipe perderan el acceso a la cobertura de

seguridad social en temas de salud, riesgos del trabajo y riesgos del trabajo, asi como

los beneficios por vejez, muerte e invalidez que incluye discapacidad y cesantia.

En caso de fallecimiento los deudos del trabajador tendran derecho al fondo de reserva

de los deudos, ademas, si este goza de pension jubilar los herederos tendran derecho a

recibir al menos durante un año una pension igual a la que percivia el causante.

¿Qué deben hacer los familiares para que se compense su fallecimiento?

Si Felipe no tuvo una forma de demostrar una relacion laboral con la empresa o con el

empleador debera demostrar que mantuvo una relacion laboral con este empleador por

cualquier medio, ya sea por medios digitales o fisicos.

Felipe no se encontraba afiliado al seguro social por lo que perdio su cobertura en

enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, vejez, muerte, e einvalidez y cesantia.

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Bibliografia:

Ecuador, del. (2021). Código del Trabajo. Defensoria.gob.ec. http://biblioteca.defenso

En caso del fallecimiento del empleador.- Si falleciere el empleador se entenderá subsistir elcontrato con
los herederos. Estos no podrán hacerlo cesar sino en los casos que lo hubiere pedido el difunto.

En caso de fallecimiento no tendran acceso a su indemnizacion:

1. El varón mayor de dieciocho años, a no ser que por incapacidad total y permanente para el trabajo y
que por carecer de bienes se halle en condiciones de no poder subsistir por sí mismo. La incapacidad y la
carencia de bienes posteriores a la muerte del trabajador, no dan derecho a la indemnización. Toda
persona que pasa de sesenta años se entenderá incapacitada para el trabajo en los términos del numeral
anterior;

2. Las descendientes casadas a la fecha del fallecimiento de la víctima

3. La viuda que por su culpa hubiere estado separada de su marido durante los tres últimos años, por lo
menos, a la fecha de la muerte;

4. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia;

5. Las hermanas casadas, así como las solteras, que no hubieren vivido a cargo del trabajador cuando
menos el año anterior a la fecha de su fallecimiento; y,

6. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre.

1. CONCLUSIONES
 La empresa debe contar con una planificación de prevención de riesgos
laborales, se debe notificar los accidentes laborales.
 Los trabajadores deben estar capacitados
 El empleador debe afiliar a sus trabajadores.
 El empleador debe dotar del equipo de protección personal a sus
trabajadores.

2. RECOMENDACIONES

 Promover en los trabajadores una cultura de prevención de riesgos laborales en

cada uno de los trabajadores y empleador, de manera que se garantice las
condiciones de trabajo y sean de manera segura velando por el bienestar de sus
trabajadores.
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 Notificar inmediatamente el accidente a las autoridades.

 Mantener capacitado al personal en riesgos laborales.

BIBLIOGRAFÌA

Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador. (2023) . Codigo del trabajo. Fielweb.

https/:www-fielweb-com.bibliotecavirtual. udla.edu.ec/Index.aspx?63&nid=15748

Ecuador, del. (2021). Código del Trabajo. Defensoria.gob.ec.

http://biblioteca.defensoria.gob.ec/handle/37000/3364