Instituto Politécnico Nacional
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE ENERGÍA Y
MOVILIDAD
Ingeniería en Negocios Energéticos Sustentables.
Políticas Públicas
Profesor: Jean Ortega González
Trabajo: Propuesta para debate
Integrantes del equipo:
Domínguez Becerril Galia Patricia
Gómez Hernández Jimena
Hernández Velázquez Thelma Janet
Hernández Hernández Anizahi
Mejía Regalado Zaira
Peto Ruíz Jesús Eduardo
Ramírez Cortes Luis Fernando
Rodríguez Cruz Frida
Rodríguez Maldonado Azzul María
Velázquez Toledo José Javier
Vargas Muñoz Guillermo
FECHA: viernes 3 de mayo de 2023 Grupo: 5NV1 Semestre 2024/2
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VIOLENCIA LABORAL HACIA LA MUJER
CONTEXTO
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia define a la
violencia contra las mujeres como aquella acción u omisión, basada en su género,
que les cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico,
sexual o la muerte tanto en el ámbito privado como en el público.
En el artículo 10 de esta misma Ley se establece que la violencia laboral se ejerce
por las personas que tienen un vínculo laboral con la víctima, independientemente
de la relación jerárquica, esto consiste en un acto u omisión en abuso de poder
que daña la autoestima, salud, libertad y seguridad de la víctima, e impide de igual
forma su desarrollo y atenta contra la igualdad.
En el artículo 11 de esta Ley se declara que la violencia laboral constituye en la
negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o sus
condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las
amenazas, la intimidación, las humillaciones, las conductas referidas en la Ley
Federal del Trabajo, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo
el período de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por
condición de género.
En México, como en otros países de América Latina, la presencia de violencia
laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras deben enfrentarse de
manera cotidiana. La violencia en el trabajo puede ser concebida desde dos
vertientes; una caracterizada por actos agresivos contra el trabajador como
conductas de maltrato físico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y otra referida
a actos de discriminación y desigualdad laboral, como baja retribución económica,
restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo
social, entre otros.
DESIGUALDAD LABORAL
En el contexto nacional, existe una marcada prevalencia de violencia laboral
especialmente contra las mujeres. Frecuentemente diversos países se han
referido a México como la “cuna del machismo”, haciendo alusión a la tendencia
de la población de reconocer al hombre cierto grado de superioridad sobre la
mujer.
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Las formas de manifestación de la violencia laboral hacia las mujeres incluyen
actitudes y comportamientos hostiles, humillación y discriminación, no solo por
parte de personas con jerarquía superior, sino también por parte de sus
compañeros, e incluso, subordinados. Si bien, la violencia laboral no es
necesariamente una condición de género, a diferencia de los hombres, éstas
sufren comúnmente acoso sexual, además de ser víctimas de condiciones
laborales desiguales respecto al género masculino, como la percepción de salarios
inferiores y ausencia de prestaciones, lo cual indica una situación constante de
desventaja.
En el estudio realizado por Rodríguez y Castro-Lugo, (2014), se evidencia que
existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, siendo menos favorecida
la población femenina, y que el 85% de las desigualdades están relacionadas
con la discriminación. Esto ocurre principalmente en trabajadoras no
sindicalizadas donde la precariedad laboral es mayor que la de los varones en la
misma condición, exceptuando la insuficiencia salarial, donde esta situación
prevalece independientemente de su condición sindicalizada o no. A pesar de los
avances en materia legal sobre equidad laboral siguen permaneciendo marcadas
desigualdades y menosprecio hacia el trabajo de la mujer mexicana. Por lo tanto,
puede decirse que la discriminación laboral, es una forma en que se ejerce
violencia contra la mujer.
Para el 2020, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a
conocer que en nuestro país habitan 126,014,024 personas, el 51.2% (alrededor
de 64,519,180 personas) son mujeres; para finales del 2023, las encuestas
arrojaron que el 2.59% de las mujeres a nivel nacional se encuentran
desempleadas.
De acuerdo con un estudio realizado en 2022 por el Centro de Estudios Sociales y
de Opinión Pública (CESOP), casi el 30% de las mujeres que han trabajado
han sufrido un acto de violencia laboral, principalmente de tipo sexual y de
discriminación por razones de género o por embarazo. Los agresores eran
principalmente compañeros de trabajo (acoso sexual-laboral) con 35.2%, seguido
por el personal de alto rango (hostigamiento sexual-laboral) con 19.3%, esto de
acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los
Hogares (ENDIREH) 2016.
Para finales de este año, cada mujer, en promedio, padeció tres agresores. Estos
actos de violencia ocurrieron principalmente en su centro de trabajo (79.1%) y en
las inmediaciones de este (11.5%). De los actos sucedidos en el centro de trabajo,
el 48.4% fueron de carácter emocional, el 47.9% fueron de agresión sexual y el
3.7% fueron agresiones físicas.
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Entre el 2011 y 2016, el 11.8% de las mujeres que trabajan se les llegó a exigir
una prueba de embarazo en su empleo y al 1.8% las llegaron a despedir o se les
negó la contratación o su salario resultó disminuido por el hecho de estar
embarazadas. De igual forma el estudio dio a conocer que el 10.3% de las
mujeres no tuvieron la misma oportunidad de crecimiento laboral en comparación
de los hombres y el 9.2% de las mujeres tuvieron una menor percepción que los
hombres al hacer el mismo trabajo o tener el mismo puesto de trabajo.
Datos clave de la ENDIREH 2021 muestran que, de los 40 millones de mujeres de
15 años y más que han trabajado, 27.9% ha experimentado violencia laboral en su
vida. La discriminación laboral fue la más común (21.7%), seguida de violencia
sexual (7.2%), psicológica (6.2%) y física (0.7%). Chihuahua, Ciudad de México y
Baja California tienen las mayores tasas de violencia laboral, mientras que
Oaxaca, Guerrero y Zacatecas las menores. En el periodo de octubre de 2020 a
octubre de 2021, 2.7 millones de mujeres sufrieron discriminación laboral por
embarazo. Los agresores principales fueron compañeros de trabajo (36.6%) y
jefes (17.5%). Muchas mujeres no denunciaron estas violencias debido a la
percepción de que no eran importantes, miedo a las consecuencias, o
desconfianza en las autoridades.
PROBLEMÁTICA
La violencia laboral hacia las mujeres es un tema que puede ser abordado desde
dos enfoques, uno asociado al trato que recibe la trabajadora por parte de sus
superiores, subalternos o pares; y otro, definido por la desigualdad en las
condiciones laborales por su condición de género, tal como lo establece la Ley
General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Aunque ambas
vertientes están claramente definidas, sería erróneo pretender abordarlas de
manera independiente una de otra, pues estas se encuentran estrechamente
relacionadas.
Si bien en México, existe legislación respecto al tema de violencia y desigualdad
laboral, ésta sigue pasando por fases de actualización en respuesta a las
demandas de la sociedad actual, por lo que, en ocasiones, algunos aspectos son
abordados a partir de tiempos muy recientes, presentándose aún lagunas que
deben ser atendidas para considerar un abordaje más eficiente de esta
problemática.
En cuanto a la desigualdad laboral, las mujeres son vulnerables por su condición
de género, que a menudo se percibe como una desventaja profesional, en una
sociedad donde aún se observa una tendencia machista. Estas desigualdades
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pueden observarse independientemente de la esfera social donde las mujeres se
desarrollan laboralmente. Por tanto, resulta evidente que no basta con que existan
leyes y normas de protección laboral a la mujer, sino que además se necesitará la
vigilancia en su cumplimiento por parte de las autoridades competentes, que
realmente conlleven a una garantía de equidad y expanda la entrada a un mundo
de competencia laboral en igualdad de circunstancias.
Por lo tanto, la mujer es susceptible a ser doblemente violentada en los centros de
trabajo, ya que a pesar de los intentos del gobierno por lograr una homologación
tanto conceptual como normativa respecto a esta problemática, uno de los
principales problemas que limitan la erradicación de la violencia y desigualdad
laboral contra la mujer mexicana, se debe a factores socioculturales que han sido
acuñados a través de los años por la sociedad actual. Motivo por el cual, se
considera pertinente que, desde las políticas públicas, se diseñen,
implementen y promocionen estrategias a nivel social, enfocadas en la
modificación de la cultura de la población mexicana en favor de la
eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la
capacidad para reconocerlas cuando se presentan, ya que hacerse
consciente de la existencia de esta problemática es el primer paso para su
erradicación.
OBJETIVO
Erradicar la discriminación que sufren las mujeres al no ser contratadas o no ser
candidatas a puestos de trabajo de alto rango por el simple hecho de ser mujeres,
ser mamás o no cumplir con los estándares impuestos. De igual manera hacerlas
acreedoras de un sueldo justo sin diferencia al de un hombre.
PROPUESTA DE POLÍTICA PÚBLICA
Tomando en consideración la información recabada y los datos sobre violencia
laboral ejercida en México, la discriminación laboral es el tipo de violencia más
común ejercida hacia las mujeres con un 21.7%. Por eso, elaboramos una política
pública orientada a la discriminación que sufren las mujeres para ser contratadas
en los centros de trabajo, así como de obtener puestos de alto rango y/o no recibir
una remuneración digna y justa sobre su trabajo.
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POLÍTICA PÚBLICA
Crear una plataforma donde la STPS recopile todos los datos (edad, experiencia
laboral, conocimientos, necesidades económicas, cuánto tiempo lleva
desempleada, si tiene personas que dependen económicamente de ellos, etc.), de
las personas que están buscando trabajo. Posteriormente la STPS enviara a las
empresas los CV de todos los candidatos a los puestos de trabajo que cuenten
con vacantes disponibles, esto de manera anónima, es decir, omitiendo datos que
puedan influir en la toma de decisiones para la contratación de los empleados, por
ejemplo, género, edad, fotografía, etc.
De esta manera la empresa contratara a sus empleados de manera justa, sin
hacer distinciones por género y otorgándole a las mujeres puestos de trabajo
dignos de sus habilidades y conocimientos. De igual manera otorgándoles salarios
dignos de su puesto de trabajo, pues al realizar la contratación ya se estipulará el
sueldo de la empleada.
JUSTIFICACION
La STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social) se encarga de hacer vigilancia
del cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y sus
familias, para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida.
Por tanto, es una gran aliada para nuestra política pública, ya que nuestro objetivo
es mejorar la calidad de vida de las personas y a través de esta plataforma se
espera lograrlo, facilitando y ofreciendo oportunidades laborales justas.
Aplicar una política pública a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
en México implica un proceso detallado y estructurado que incluye diversas
etapas, desde la identificación del problema hasta la evaluación de los resultados.
1. Identificación del Problema
Diagnóstico: Realizar un diagnóstico detallado para identificar los problemas
laborales que necesitan ser abordados. Esto puede incluir análisis de datos,
encuestas y consultas con expertos y partes interesadas.
Definición del Problema: Delimitar claramente el problema laboral específico que
se pretende resolver.
2. Formulación de la Política
* Estudio de Viabilidad: Evaluar la viabilidad económica, social y política de
posibles soluciones. Considerar la legislación vigente y los recursos disponibles.
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* Desarrollo de Opciones: Generar diversas opciones de políticas, cada una con
sus costos y beneficios.
* Consulta Pública: Involucrar a las partes interesadas (empleadores, sindicatos,
trabajadores, expertos) en la discusión de las opciones propuestas.
3. Diseño de la Política
* Selección de la Opción: Elegir la opción de política que mejor resuelva el
problema identificado, considerando la viabilidad y el impacto esperado.
* Planificación: Desarrollar un plan detallado que incluya objetivos específicos,
estrategias, acciones a seguir, recursos necesarios y plazos.
4. Implementación
* Asignación de Recursos: Asegurar la disponibilidad de los recursos financieros,
humanos y materiales necesarios para la implementación.
* Capacitación: Capacitar al personal de la STPS y otras entidades involucradas
en la ejecución de la política.
* Ejecución: Poner en marcha las acciones planificadas según el cronograma
establecido.
5. Monitoreo y Evaluación
* Seguimiento: Establecer mecanismos para monitorear la implementación de la
política, utilizando indicadores de desempeño.
* Evaluación Intermedia: Realizar evaluaciones periódicas para determinar si se
están logrando los objetivos y si es necesario hacer ajustes.
* Evaluación Final: Al final del período de implementación, evaluar el impacto
global de la política para determinar su efectividad y eficiencia.
6. Ajustes y Mejora Continua
* Retroalimentación: Utilizar los resultados de la evaluación para realizar ajustes y
mejoras en la política.
* Actualización: Modificar la política según las necesidades cambiantes y las
nuevas realidades del mercado laboral.
Consideraciones Clave
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* Participación Ciudadana: Asegurar la participación activa de los ciudadanos y las
partes interesadas a lo largo del proceso.
* Transparencia y Rendición de Cuentas: Mantener la transparencia en todas las
etapas del proceso y rendir cuentas sobre los resultados obtenidos.
* Marco Legal: Asegurar que la política cumpla con las leyes y regulaciones
vigentes en México.
Aplicar una política pública a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
en México implica un proceso detallado y estructurado que incluye diversas
etapas, desde la identificación del problema hasta la evaluación de los resultados.
COSTOS
El costo de crear una página web de trabajos dirigida a mujeres puede variar
considerablemente dependiendo de varios factores como el alcance del proyecto,
la complejidad de las funcionalidades, el diseño, y el equipo de desarrollo
contratado. Aquí se desglosan los posibles costos involucrados en el desarrollo de
una página de este tipo:
Desarrollo y Diseño
a) Diseño UX/UI:
Diseño de la interfaz de usuario (UI) y experiencia de usuario (UX) atractiva y fácil
de usar.
Costo: $2,000 - $10,000
b) Desarrollo Frontend y Backend:
Desarrollo frontend: HTML, CSS, JavaScript, etc.
Desarrollo backend: Servidores, bases de datos, lógica de negocio.
Costo: $5,000 - $20,000
c) Funcionalidades Adicionales:
Integración de sistemas de pago (si se cobran tarifas a las empresas por publicar
empleos).
Seguridad y privacidad de los datos.
Optimización SEO y rendimiento.
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Costo: $2,000 - $10,000
Infraestructura y Mantenimiento
a) Hosting y Dominio:
Dominio (anual): $10 - $50
Hosting (anual): $100 - $1,000 dependiendo del tráfico esperado y los requisitos
de almacenamiento y ancho de banda.
b) Mantenimiento y Actualizaciones:
Mantenimiento mensual para actualizaciones, seguridad, y soporte técnico.
Costo: $500 - $2,000 por mes
Marketing y Lanzamiento
a) Estrategia de Marketing Digital*:
- Publicidad en redes sociales, SEO, campañas de email marketing.
- Costo: $1,000 - $5,000
b) Contenidos y Recursos*:
- Creación de contenido inicial, blogs, recursos educativos.
- Costo: $500 - $2,000
Estimación Total
- Costo Inicial (Desarrollo y Diseño): $9,000 - $40,000
- Costo Anual (Infraestructura, Mantenimiento y Marketing) *: $7,000 - $30,000
Costo Total del Primer Año:
- Mínimo: $16,000 (desarrollo inicial) + $7,000 (anual) = $23,000
- Máximo: $70,000 (desarrollo inicial) + $30,000 (anual) = $100,000
El costo total para crear y operar una página de trabajos dirigida a mujeres durante
el primer año puede variar entre *$23,000 y $100,000*.
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ACOSO SEXUAL EN EL METRO
INTRODUCCIÓN
El acoso sexual en el transporte público se da por falta seguridad y la gran
corrupción que hay en la ciudad de México. Hay variedad de transporte público en
la ciudad como: Metro, Metrobús, RTP, trolebús, taxi, camión, microbús, cablebús,
entre otras. En esta propuesta nos vamos a enfocar en el acoso en los vagones, e
interiores del sistema colectivo metro.
OBJETIVO
Realizar acciones institucionales entre los organismos de transporte público, e
instituciones responsables de la seguridad pública para promover la cultura de la
denuncia de todo tipo de agresiones y violencia sexual contra las mujeres.
CONTEXTO
El acoso sexual se considera como problema de salud pública, ya que desde el
año 2013, la OMS reconoció las consecuencias que tiene el acoso sexual en la
salud pública; indicando que las niñas y mujeres soportan la carga más
abrumadora con consecuencias en su salud reproductiva, salud mental, problemas
conductuales y hasta resultados mortales.
“La violencia contra las mujeres en los espacios públicos o comunitarios es sobre
todo de índole sexual, manifestada ésta en frases ofensivas de tipo sexual, acoso
sexual (manoseo, exhibicionismo obsceno), señalando a la Ciudad de México
como una de las entidades con mayor prevalencia. La misma resalta que tal tipo
de violencia ocurrió principalmente en la calle y parques (65.3%) seguido del
autobús y microbús (13.2%), el metro (6.5%), mientras que el Metrobús (1.2%) y el
taxi (1.05%).” (Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los
Hogares 2016 (ENDIREH) por el INEGI)
De acuerdo con los informes sobre quejas, detenidos y desistimientos por
violencia sexual que ha generado el Sistema de Transporte Colectivo Metro en el
2018 permiten ilustrar cómo, cuándo y dónde son acosadas las mujeres. Estos
informes permiten saber qué agresiones son denunciadas con mayor frecuencia y
cuál es el destino de esas denuncias. Aunque sólo se encuentran registros
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disponibles para el año 2017. Conforme a los reportes, a diario se presenta al
menos un caso de acoso en las distintas líneas de este transporte colectivo, gran
parte de éstas no terminan en una denuncia formal y no generan una carpeta de
investigación que permita su registro.
Grafica 1 “Reportes por acoso sexual en carpeta abierta, y sin denuncia”
El tipo de agresiones que llegan a sufrir las mujeres en el metro puede consistir en
miradas lascivas, eyaculación sobre la persona, besos forzados, etc., no obstante,
los tocamientos son la forma de acoso sexual más generalizada con 150
averiguaciones previas abiertas y 283 desistimientos de denuncias.
El Pasado 31 de Enero del 2019 apareció una nota en el portal de “Cultura
Colectivo”, en el que se señala que la " Procuraduría descubre que policías del
metro son cómplices de los delincuentes "Todo se dio cuando agentes de la
procuraduría local visitaron las instalaciones del Metro con órdenes de
aprehensión, fotografías y puntos clave donde operan los presuntos delincuentes
que se dedican al robo de usuarios, pero al llegar fueron corridos "a patadas” de la
estación Candelaria en la Línea 1, por policías que impidieron que arrestaran a los
líderes de esas bandas.
El 1 de Febrero del 2019, en el periódico "El economista" se publicaron parte de
las declaraciones de la titular de la Jefatura de Gobierno, C. Claudia Sheinbaum,
en donde tuvo que reconocer que aún se desconoce el número de agresiones que
han ocurrido en el transporte, "pues las mujeres no denuncian al no sentirse
respaldadas por las autoridades" Asimismo, anunció más vigilancia con policías
auxiliares y bancarios en las estaciones del Metro, así como iluminación fuera de
las estaciones e investigación cibernética, sin especificar claramente la estrategia
propuesta.
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El mismo 1 de febrero del 2019 en el Periódico Reporte Índigo, apareció la
declaración de una señorita de nombre Estela Tagle de 21 años que denunciaba
no sólo una agresión física dentro del sistema de transporte colectivo metro sino
también la labor de los policías de la estación sugiriendo "no denunciar".
Casi 8 de cada 10 mujeres se sienten inseguras en el transporte público, el cual
actualmente representa un factor de riesgo para las mujeres. A nivel nacional en
México, el INEGI estima que, en 2021, el 24.7% de las mujeres sufrió acoso
sexual, en comparación de los hombres donde se estima que el 6.9% lo ha
sufrido.
En marzo de 2022 el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), se
reveló el porcentaje de los delitos contra las mujeres los cuales 273,903 casos
registrados en las investigaciones y carpetas de investigación abiertas y
averiguaciones previas iniciadas en 2020, que representaron el 14.8% del total de
delitos (1,856,805) Entre estos, se encuentran los delitos
sexuales: acoso sexual (2.0%), abuso sexual (8.4%), hostigamiento sexual (0.7%)
y violación simple/equiparada (6.6%). Lo anterior, manifiesta se ejercieron más
conductas de acoso sexual (1.3%) que de hostigamiento sexual.
Recordemos que el hostigamiento sexual se refiere a una serie de acciones
repetidas o comportamientos persistentes que molestan, incomodan o dañan a
una persona. Puede ser de naturaleza física, verbal o psicológica; Mientras que el
acoso sexual es un término más amplio que abarca cualquier comportamiento no
deseado que tiene la intención de intimidar, coaccionar o humillar a la persona
acosada. Aunque puede ser persistente como el hostigamiento, el acoso a
menudo implica una dinámica de poder donde el acosador ejerce control o
dominio sobre la víctima. Puede ser un solo incidente grave o una serie de
incidentes.
“En base a lo anterior 45.6% de las mujeres han sido agredida/acosadas en el
espacio público al menos una vez en su vida en México, del total de agresiones,
42% han sido de tipo sexual. La mayoría (64.8%) de las víctimas han sido
violentadas en la calle o el parque, otro porcentaje importante (17.8%) en sus
traslados en transporte público. Destaca que más del 70% de sus agresores son
desconocidos.” (Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los
Hogares 2022 (INEGI).
“Las mujeres de Ciudad de México (60.9%) , Estado de México (58.5%) y
Querétaro (51.8%) fueron las que más reportaron este tipo de violencia en
trasporte publico.” (INEGI 2022)
Con lo anterior dicho hay entre 300 y 350 agresiones sexuales contra las mujeres
en el metro todos los días, las cuales suman más de 126 mil por año, pero sólo se
registran alrededor 300 anualmente.
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Grafica 2 “Número de denuncias de hostigamiento sexual o de acoso sexual en la Administración
Pública Federal por año”
Como podemos ver en esta grafica en 2021, de las 321 denuncias por hostigamiento o
acoso sexuales, presentadas por las presuntas víctimas, correspondieron a 276 mujeres,
11 hombres y en 34 casos no se especificó el sexo
OTRAS POLÍTICAS
En el año 2019 se propuso una política llamada “Viaja Segura” la cual
implementarón los Módulos Viaja Segura ubicados enfuera de las estaciones del
Sistema de Transporte Colectivo Metro: Hidalgo, Balderas y Pantitlán.
Junto con abogadas de la Secretaría de las Mujeres te brindarán atención jurídica
especializada en materia de violencia contra las mujeres y en caso de que la
usuaria quiera denunciar, acompañamiento a la presentación de denuncia por
violencia sexual en transportes u otros espacios públicos.
Su principal objetivo es “realizar acciones institucionales coordinadas, desde un
enfoque de género, entre los organismos de transporte público, instituciones
responsables de la seguridad pública y de procuración de justicia, para garantizar
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que las mujeres de la Ciudad de México viajen más seguras y libres de
violencia.”(Viaja segura CDMX, 2019)
POLÍTICA PÚBLICA PROPUESTA
Se implementará módulos de Ministerio público donde se puedan levantar
denuncias y se cuente con ayuda psicológica para casos de Acoso Sexual que se
da en el Transporte Colectivo Metro.
Los módulos de Ministerio Público se implementarán en todas las líneas del
Sistema Transporte Público de la línea 1- 12, la estrategia será en estaciones
donde haya mayor afluencia de usuarios. La línea en la que se implementarán los
primeros módulos de M.P. Serán en la línea 9 en las estaciones de Pantitlán,
Velódromo, Chabacano, Mixuca, Tacubaya. Dichas estaciones tienen una gran
afluencia de usuarios y también tomamos en cuenta que las estaciones de
Pantitlán, Chabacano y Tacubaya tienen líneas de transbordo.
La línea nueve, cuenta con 18,293,977 usuarios en lo que va del periodo Enero-
marzo 2024; Velódromo cuenta con 4,153,712 de usuarios pasajeros, Tacubaya
5,156,309, Mixihuca 1,729,23, lo anterior mencionado son las estaciones que
actualmente cuentan con una gran afluencia comparado con el resto de las
estaciones que cuenta la línea 9.
Los siguientes puntos mencionan las fiscalías que van a pertenecer para la
implementación de estos Ministerios públicos en las estaciones Tacubaya,
Mixihuca, y Velódromo
• Coordinación general de investigación de delitos de genero y atención a
víctimas
• Fiscalía de investigación de delitos cometidos en agravio de niñas niños y
adolescentes
• Fiscalía especializada para la investigación del delito de femicidio
• Dirección general de los centros de justicia para las mujeres en la CDMX
El tipo de política que se está proponiendo será del tipo “Reactiva” dado que hay
muchos casos de acoso sexual en el interior de las intalaciones del metro, y será
para actuar al respecto de esta violencia y, que todo acoso sexual sea denunciado
y castigado.
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PRESUPUESTO
Para la construcción de modulo del ministerio publico en el interior del sistema
colectivo metro, con dimensiones de 3metros de ancho, 5 metros de longitud y una
altura aproximada de 2.45 metros. Se desglosan los siguientes aparatados, que
incluyen la materia prima y la mano de obra la la correcta ejecución de los trabajos
a realizar:
Albañilería y acabados
Elemento Cantidad Precio Unitario Costo total
Tablaroca 22 184 4084
(1.22x2.44) metros
Perfiles de aluminio 26 57 1482
4.10 cm x 2.44mts
Pintura (cubeta 19 1 2000 2000
lts)
Mano de obra por 54 150 8100
m2
Total 15666
Electricidad
Elemento Cantidad Precio Unitario Costo total
Enchufes 12 60 720
Lámparas 4 1200 4800
Cable (100 m) 1 850 850
Mano de obra por 8 100 800
bajada
Total 7170
Plomería
Elemento Cantidad Precio Unitario Costo total
Taza 1 1500 1500
Lavabo 1 500 500
PVC 2 200 400
Conexiones PVC 5 50 250
TubloPlus 2 80 160
Conexiones 10 5 50
TuboPlus
Mano de obra tanto 1 2000 2000
Total 4860
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Resumen
Apartados
Albañilería 15666
Electricidad 7170
Plomeria 4860
Total 27696
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VIOLENCIA ECONÓMICA A LA MUJER
CONTEXTO
Una de cada dos mujeres ha sido víctima de violencia económica, una cifra
impresionante si consideramos que en México más del 50% de la población son
mujeres, aproximadamente 57 millones. De estas mujeres, el 63% sufrirá violencia
en algún momento de su vida, y el 47% de esta violencia será ejercida por su
pareja. Estas cifras pertenecen a la Encuesta Nacional de Vivienda del INEGI.
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) constató que las mujeres
pueden llegar a pagar hasta 17.22% más que los hombres.
En México, el 43% de las niñas y adolescentes prefieren quedarse en casa
durante su periodo menstrual, mientras que el 30% utiliza papel higiénico en lugar
de toallas, tampones o copas, principalmente porque no cuentan con los recursos
para costear estos insumos.
Política respaldada por las leyes
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Título Primero Capítulo I
Los tipos de violencia contra las mujeres son
IV. Violencia económica.- Es toda acción u omisión del agresor que afecta la
supervivencia económica de la víctima. Se manifiesta a través de limitaciones
encaminadas a controlar el ingreso de sus percepciones económicas, así como la
percepción de un salario menor por igual trabajo dentro de un mismo centro
laboral.
De acuerdo con el Artículo 2 de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información
Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México, toda la información
generada, administrada o en posesión de los sujetos obligados es pública,
considerada un bien común de dominio público, accesible a cualquier persona en
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los términos y condiciones que establece esta Ley y demás normatividad
aplicable.
-Título II Modalidades de la Violencia Capítulo I De la Violencia en el Ámbito
Familiar
El Estado mexicano debe garantizar a las mujeres la erradicación de la violencia
en la comunidad, a través de: El diseño de políticas públicas dirigidas al desarrollo
de espacios y transportes públicos libres de todo tipo de violencia contra las
mujeres, las adolescentes y las niñas.
-Capítulo II Del Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la
Violencia Contra las Mujeres
V. Brindar servicios especializados y gratuitos para la atención y protección a las
víctimas, por medio de las autoridades y las instituciones públicas o privadas;
IX. Garantizar la investigación y la elaboración de diagnósticos estadísticos sobre
las causas, la frecuencia y las consecuencias de la violencia contra las mujeres,
con el fin de evaluar la eficacia de las medidas desarrolladas para prevenir,
atender, sancionar y erradicar todo tipo de violencia.
Política propuesta
Dar un apoyo económico con un monto de 1,500 pesos mexicanos para gastos del
hogar, entretenimiento, comida, transporte, educación, gastos hospitalarios, etc.
(limitando el acceso a alcohol, estupefacientes, nicotina (vapes y cigarros),
condones masculinos, rastrillos masculinos, desodorantes, "higiene para
hombres").
Se podrá disponer de 1,200 pesos mexicanos libres con comprobantes de pago,
es decir, la cantidad que gaste la mujer en cosas personales (ropa, equipo
electrónico, maquillaje, uñas, estética, accesorios, etc.) necesitando de ello un
comprobante del gasto para poder disponer de ese dinero.
El dinero no utilizado se podrá ir acumulando en la cuenta en donde solo la titular
tendrá acceso a ese dinero, con la finalidad de poder tener un fondo de ahorro
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donde de igual manera se podría adquirir una vivienda a largo plazo, apoyo para
microempresas, etc.
Con un total de 2,700 pesos, este presupuesto se basa en la canasta básica,
gastos personales, gastos íntimos, etc.
Requisitos
- Se solicitará el comprobante donde la mujer demuestre que no cuenta con
trabajo ante el gobierno, empresas privadas, etc.
- INE con domicilio vigente al igual que comprobante de domicilio.
- Se solicitará que por lo menos una vez al mes la mujer asista a cursos donde se
brindará apoyo psicológico, cursos sobre finanzas, y capacitaciones para poder
emprender. También se ofrecerán en línea para quienes tengan dificultad para
trasladarse.
De dónde se obtendrá el financiamiento:**
- De nuestros impuestos (sabemos que al comprar toallas íntimas, tampones,
rastrillos, cremas depilatorias, higiene íntima, etc., se cobra un impuesto rosa).
- De las multas obtenidas por la vialidad (según la Ley de Ingresos de 2016,
aprobada por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF), el gobierno de la
Ciudad de México calculó un ingreso por cerca de 602 millones de pesos (mdp)
por el cobro de todo tipo de multas de tránsito).
- ONGs
- Coordinadora Nacional de Ayuda a Mujeres Indígenas: Especializada en la
ayuda para mujeres indígenas. Coadyuva en el desarrollo de la mujer de otras
comunidades.
- Casa Gaviota: Ayuda a detectar la violencia intrafamiliar y hacia la mujer.
- Dirección: Cruz Blanca #17, Col. del Carmen Coyoacán.
- Casa Semillas: Lucha por la igualdad de género y da asesoría a mujeres que
han sufrido violencia.
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- Alternativas Pacíficas: Ofrece refugio a las mujeres y sus hijos e hijas menores
de edad que padecen violencia familiar.
(Estas son solo algunas ONGs que nos podrán apoyar para concretar el bienestar
psicológico, social, familiar y económico de la mujer).
Ventajas
- La libertad financiera que se obtendrá con la ayuda económica.
- El empoderamiento de la mujer.
- El aumento del bienestar de la mujer a través de la ayuda solicitada.
- Estudios básicos para que las mujeres, en caso de analfabetismo, puedan
expresarse y hacer uso de sus finanzas.
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