I PARCIAL
1.- Relación Individual de trabajo.
Art. 20 de la Ley Federal de Trabajo.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación
de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen
los mismos efectos.
Contrato Individual de Trabajo
La contratación de personal constituye el final del proceso de selección. La
contratación de personal es el cierre de todo el proceso de reclutamiento
y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado.
Se trata del momento final en el que firma el contrato y se aplican los
ajustes legales necesarios.
Concepto. Un contrato de trabajo o laboral es un acuerdo firmado que acredita la relación laboral entre el empleador
(empresa o establecimiento) y el trabajador (el empleado). En él, se establecen todas las condiciones laborales que van a
determinar la actividad del trabajador en la empresa, así como horarios, honorarios, prestaciones, y otros.
Dicho contrato puede ser temporal o indefinido; siendo el primero pactado por una cantidad de tiempo determinada;
mientras que el segundo no posee tiempo de caducidad del contrato, lo que supone una mayor estabilidad laborar para
el trabajador.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Artículo 21 de la Ley Federal de Trabajo.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
1.1.- Limitación de trabajo para menores de edad.
Artículo 22 de la Ley Federal de Trabajo.
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización
de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del
Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Párrafo reformado DOF01-05-2019
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones
que les correspondan. Artículo reformado DOF 12-06-2015 Artículo 22 Bis.
Articulo 22bis L.F.T. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de
esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que
apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012. Reformado DOF 12-06-2015
1.2.- Prohibición de trabajo a menores de edad.
Artículo 23 de la Ley Federal de Trabajo
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del
círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta
conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste
los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que
resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su
desarrollo integral. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o
colaterales; hasta el segundo grado.
Articulo 23 menores 16 años
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la dirección de
integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de
los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por lo menos, su educación
básica obligatoria.
Artículo reformado DOF 12-06-2015
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta ley. Los
mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, el sindicato a
que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
