“Disposiciones que regulan los procedimientos de

las situaciones administrativas y otros aspectos

laborales del auxiliar de educación, en el marco de
la Ley N°29944, Ley de Reforma Magisterial”
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL N.° 126-2023-MINEDU
Temas a desarrollar de la NT.

Disposiciones específicas
✓ Jornada laboral
✓ Remuneración vacacional, compensación
vacacional y vacaciones truncas

Situaciones administrativas
✓ La reasignación
✓ La permuta
✓ El destaque
✓ Las licencias
✓ Los permisos
El auxiliar de educación
El auxiliar de educación es un servidor que presta
apoyo al profesor de la educación básica regular en
los niveles de educación inicial y secundaria; y, de la
educación básica especial; en sus actividades
formativas y disciplinarias con los y las estudiantes,
depende funcionalmente del director de la IE.
Jornada laboral
• Laboran de lunes a viernes.

• Tienen una jornada laboral de seis (6) horas cronológicas diarias o

treinta (30) horas cronológicas semanal mensual, debiendo
establecerse dentro del turno de funcionamiento de la IE.

• El director de la IE establece anualmente el horario de ingreso y

salida dentro de su jornada laboral a través del reglamento interno.

• El reglamento interno de cada IE que cuente con personal auxiliar de

educación debe contener los deberes del auxiliar de educación
contemplados en el artículo 219 del RLRM.
Remuneración vacacional, compensación
vacacional y vacaciones truncas
Vacaciones: El auxiliar de educación nombrado, goza de 60 días calendario anuales.

Compensación vacacional: es percibida por los auxiliares de educación nombrados que cesen
sin cumplir el periodo laboral que le permite gozar del período vacacional anual o que cesen
habiendo cumplido el ciclo laboral para el goce del periodo vacacional sin haberlo hecho
efectivo. Se otorga de oficio con acto resolutivo.

Vacaciones truncas: es percibida por los auxiliares de educación contratados durante los meses
de enero y febrero, el cual se realiza de manera proporcional a los meses y días laborados en el
año lectivo anterior. El cálculo se realiza en base a la remuneración mensual y las bonificaciones
por condiciones especiales del servicio. El reconocimiento se realiza culminado el contrato y al
finalizar el año lectivo, en tanto acredite el periodo mínimo de labores exigido.
 La Reasignación
Es el desplazamiento del auxiliar de educación nombrado desde su plaza de origen, a otra plaza
orgánica vacante de destino. El desplazamiento se realiza en el mismo cargo, nivel y modalidad
educativa, previo cumplimiento de los requisitos y aprobación de la DRE/UGEL mediante acto
resolutivo.

CAUSALES
1 Por interés personal: se
realiza entre agosto a Por situaciones de emergencia: se
septiembre de cada año. 4 realiza en cualquier fecha del año
para lo cual el auxiliar de educación
2 Por unidad familiar: se nombrado debe cumplir con los
realiza entre agosto a requisitos y condiciones establecidos.
septiembre de cada año.

3 Por razones de salud: se Por racionalización de plazas: se

realiza en cualquier fecha 5
realiza conforme a la norma
del año, excepto en los técnica que regula dicho
meses de agosto a procedimiento.
septiembre, para lo cual
debe cumplirse con los
requisitos establecidos.
 Reasignación por interés personal y por unidad
familiar
Requisitos: Sobre la inscripción:

✓ Tener 3 años de nombrado como mínimo.

✓ Tener 2 años de servicios oficiales efectivos

1 Presentación de solicitud
Se puede realizar en una o más DRE o UGEL de
continuos o acumulados en la última plaza de la destino detallando la causal y etapa (regional e
cual es titular al momento de presentar su interregional).
solicitud.

En caso se presente la solicitud en una UGEL o DRE 2 Documentos a presentar

✓ Informe escalafonario de reasignación (en
distinta se adjunta el informe escalafonario con caso se presente a una IGED distinta).
una antigüedad no mayor a sesenta (60) días ✓ Documento que acredite el vínculo de
calendario a la fecha de ingreso del expediente. parentesco para la reasignación por la causal
de unidad familiar.
✓ Para la reasignación por unidad familiar, se
acredita el parentesco en caso de conyugue con
el acta de matrimonio, en caso de hijos menores
de edad con el DNI o DJ, entre otros documentos,
según corresponda.
 Reasignación por interés personal y por unidad
familiar
Etapas

ETAPA REGIONAL ETAPA INTERREGIONAL

Desplazamiento del auxiliar de Desplazamiento del auxiliar de

educación en las UGEL de la educación entre IGED de diferentes
misma región. regiones.

Excepcionalmente, para el año 2023, la Dirección General de Desarrollo Docente del Minedu emite el
cronograma de actividades y establece precisiones adicionales para el desarrollo del proceso de
reasignación, las mismas que son comunicadas a las Direcciones Regionales de Educación, o las que
hagan sus veces, y a las Unidades de Gestión Educativa Local
 Reasignación por interés personal y por unidad
familiar

Precisiones de la reasignación 2023

▪ El Oficio Múltiple N.° 00142-2023-MINEDU/VMGP-DIGEDD brinda precisiones para el proceso de

reasignación de Auxiliares de Educación por las causales de interés personal y unidad familiar para
el año 2023.
▪ Señala que la conformación de los comité de reasignación
▪ Establece fechas de las actividades del proceso.
Plazas
Sobre la identificación y publicación de plazas
• No se deben considerar:
✓ Plazas eventuales.
✓ Plazas de auxiliares de educación bloqueadas.
✓ Plazas excedentes.
✓ Plazas donde el Poder Judicial haya dispuesto la reincorporación de un auxiliar de educación.

Sobre el registro de la reasignación en el Sistema Nexus

✓ En el mes de diciembre del presente año, una vez inicializada la base de datos del Sistema Nexus
para el año 2024, el responsable del sistema Nexus de la UGEL de destino, registra manualmente
las resoluciones de reasignación que han sido emitidas para que los auxiliares de educación
reasignados puedan figurar en su plaza de destino.
✓ La vigencia de la reasignación es a partir del primer día hábil de marzo del año 2024.
Reasignación por razones de salud
Condiciones:
Encontrarse afectado por alguna enfermedad que le impida prestar servicio en forma permanente
en la IE y requerir atención médica especializada en un lugar distinto del que se encuentra ubicada
la IE; o.
Haber hecho uso de 12 meses de licencia por incapacidad temporal para el trabajo y, no obstante,
requerir necesariamente tratamiento especializado en un lugar distinto del que se encuentra
ubicada la IE donde labora.
Requisitos:
Informe escalafonario del auxiliar de educación, expedido por la DRE/UGEL de origen y cuya
antigüedad no debe ser mayor a 60 días calendario, respecto a la fecha de ingreso del expediente.
Informe médico emitido por del Centro Asistencial del Ministerio de Salud o por el Seguro Social de
Salud (EsSalud), que indique:
✓ El diagnóstico del estado de salud;
✓ La recomendación de su tratamiento;
✓ Las pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la enfermedad y;
✓ Así como alguna de las condiciones señaladas.
El informe médico y las pruebas auxiliares son expedidos con una fecha no mayor a 6 meses a la
fecha de ingreso del expediente del postulante a la DRE/UGEL.
Reasignación por razones de salud
Procedimiento
• Solicitud de reasignación en la DRE/UGEL de destino, adjuntan los documentos que acrediten los
requisitos.
• El médico de la unidad ejecutora, en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados a
partir del día siguiente de ingresada la solicitud del postulante, emite un informe ceñido al
diagnóstico del médico tratante.
• La DRE/UGEL de destino que no cuente con un médico solicita el informe médico al área de salud
del Ministerio de Salud o EsSalud,
• De contar con plaza vacante, el jefe de RRHH realiza el proceso de reasignación por salud dentro
de los 30 días hábiles de la solicitud de reasignación; y de no contar con plazas vacantes dentro
de los treinta (30) días hábiles de haber presentado el postulante su solicitud de reasignación,
se devuelve la solicitud comunicando la inexistencia de plazas vacantes.
• El jefe de RRHH evalúa la solicitud y verifica el cumplimiento de los requisitos; ante la existencia
de más de una solicitud, el jefe de RRHH, solicita al médico de la entidad elabore un informe
donde se establezca el orden de prioridad para adjudicar considerando la gravedad de la salud
y urgencia del desplazamiento; respetando necesariamente la modalidad y nivel
• En caso de no acreditar los requisitos o el informe médico no amerite la reasignación solicitada,
la DRE/UGEL de destino comunica la denegatoria; de acreditar los requisitos se adjudica en una
plaza vacante y se formaliza mediante acto resolutivo.
• La resolución de reasignación entra en vigencia a partir del día siguiente de su notificación.
La Permuta
La permuta es un desplazamiento por medio del cual 2 auxiliares de educación del mismo
nivel y modalidad educativa intercambian por mutuo acuerdo de manera definitiva sus
plazas, sin interrupción del vínculo laboral que se ejecuta una sola vez al año. Se realiza entre
los meses de octubre a noviembre de cada año

Requisitos:
• Informe escalafonario con datos completos sobre la situación laboral del auxiliar de
educación, con una antigüedad no mayor a 30 días calendario a la fecha de ingreso del
expediente.
• Desempeñarse en el mismo nivel y modalidad educativa.
• Ser auxiliar de educación nombrado como mínimo 5 años.
• Acreditar 3 años de servicios oficiales efectivos en el último lugar donde cumple su función
de auxiliar de educación.
• Es impedimento para permutar, contar con 61 años o más de edad a la fecha de la
culminación del proceso de permuta.
• No estar inmerso en proceso administrativo disciplinario, o tener medida preventiva o haber
sido sancionado en los últimos 5 años.
La Permuta
Procedimiento:
Los auxiliares de educación que deseen permutar presentan su petición hasta la segunda
semana del mes de octubre del año lectivo respectivo.
El área o equipo de personal de la DRE/UGEL, evalúa los expedientes de los peticionarios.
La DRE/UGEL donde fue presentado el expediente expide el acto resolutivo correspondiente,
debiendo comunicarse a la DRE/UGEL de origen. En caso la permuta involucre a dos UGEL,
ambas deben emitir el cese de pago, según corresponda. La mencionada comunicación se
omite cuando se trate de una permuta dentro de la misma jurisdicción de la DRE/UGEL.

Posesión de cargo:
La vigencia de la permuta es a partir del primer día hábil de marzo del año siguiente.
Procede el desistimiento de cualquiera de las partes, en tanto no se haya notificado la
resolución.
Una vez notificada el acto resolutivo por parte de la entidad, no procede formular renuncia a la
permuta.
El Destaque
El Destaque es el desplazamiento temporal y excepcional
de un auxiliar de educación nombrado a una plaza vacante
presupuestada del mismo nivel y modalidad educativa, de
la misma u otra UGEL, para desempeñar el mismo cargo. Se
otorga previa autorización de la entidad de origen y a
solicitud de la entidad de destino, considerando la
necesidad institucional, razones de salud y unidad familiar.

Causales de destaque:
• Necesidad Institucional
• Unidad familiar
• Salud
Destaque
Causales de destaque

Necesidad Institucional
• Es a petición de parte del auxiliar de educación para desplazarse dentro de la misma jurisdicción de la
UGEL, que tiene a cargo la gestión de la IE a la que pertenece.
• Para esta causal es necesario contar con el informe del jefe de RRHH, que sustente la necesidad
institucional, este informe se deriva al titular de su UGEL, según corresponda, para que otorgue
conformidad.

Requisitos:
i. Petición escrita presentada de manera física o virtual ante la IE/UGEL de destino.
ii. Informe escalafonario con una antigüedad no mayor de treinta (30) días calendario desde su fecha
de emisión.
El Destaque
Causales de destaque

Unidad familiar
Es a petición de parte, para desplazarse a una IE en el ámbito de residencia de sus padres con igual o
mayores de 60 años de edad que dependan directamente del auxiliar de educación, conyugue, conviviente
legalmente reconocido, hijos menores de edad o hijos mayores de edad con discapacidad certificada.

Requisitos:
i. Petición escrita presentada de manera física o virtual ante la IE/UGEL de destino.
ii. Informe escalafonario con una antigüedad no mayor de 30 días calendario desde su fecha de emisión.
iii. Declaración jurada suscrita por el auxiliar de educación solicitante, consignando el domicilio del
cónyuge o conviviente legalmente reconocido, o hijos menores de edad, hijo mayor de edad con
discapacidad certificada o padres con igual o mayores de sesenta (60) años, que dependan
directamente del auxiliar de educación o que se encuentren con discapacidad certificada, el cual debe
coincidir con el lugar donde irá destacado el auxiliar de educación.
iv. Documento que acredite la relación de parentesco.
El Destaque
Causales de destaque
Salud
Es a petición de parte del auxiliar de educación que se encuentra afectado por alguna enfermedad o tenga
una incapacidad física que requiera atención médica especializada que se brinda en distrito distinto a
donde se ubica su plaza de origen, en donde se encuentra nombrado.
Requisitos:
i. Petición escrita presentada de manera física o virtual ante el director de la IE de la UGEL de destino.
ii. Informe escalafonario con una antigüedad no mayor de 30 días calendario desde su fecha de emisión.
iii. Informe médico emitido por el Centro Asistencial del Ministerio de Salud o Essalud del distrito donde se
ubica su plaza de origen, adjuntando las pruebas auxiliares que acrediten la enfermedad o incapacidad
física que justifican una atención médica especializada que no es brindada por dicho centro asistencial.
La presentación del informe médico y las pruebas auxiliares deben tener fecha de emisión no mayor de
seis (6) meses a la fecha de presentación de la petición.
El Destaque
Procedimiento

Destaque entre IIEE pertenecientes a la misma UGEL

• El (a) auxiliar de educación presenta la petición escrita de
manera física o virtual ante el director de la IE de destino
sustentando la causal que invoca, quien, de estar
conforme, formula la solicitud de aprobación de
destaque.
• El director de la lE de destino dirige la solicitud de
destaque ante su UGEL para que emita la conformidad.
• La UGEL de otorgar conformidad traslada la solicitud al
director de la IE de origen.
• El director de la IE de origen, de autorizar el destaque,
deriva la solicitud a la UGEL.
• El titular de la UGEL emite la resolución de destaque.
El Destaque
Procedimiento

Destaque entre IIEE de distintas UGEL

• El auxiliar de educación presenta la petición escrita de manera física o virtual ante el director de la IE
de destino sustentando la causal que invoca, quien de estar conforme formula la solicitud de
aprobación de destaque.
• El director de la lE de destino dirige la solicitud de destaque ante su UGEL para que emita la
conformidad.
• La UGEL de destino de otorgar conformidad, traslada la solicitud a la UGEL de origen.
• La UGEL de origen, de otorgar conformidad, traslada la solicitud al director de la IE de origen.
• El director de la IE de origen, de autorizar el destaque, deriva la solicitud a su UGEL.
• Autorizado el destaque, la UGEL de origen traslada la documentación a la UGEL de destino, adjuntando
obligatoriamente el cese de pago temporal del auxiliar de educación.
• El titular de la UGEL de destino emite la resolución de destaque, notificando al interesado y al director
de la IE de origen.
El Destaque
Conclusión

• Al término de la relación laboral conforme al artículo 229 del RLRM.

• A petición de parte, con una anticipación de 30 días a la fecha en que proyecta dejar la plaza de
destino.
• Licencias con goce de remuneraciones por treinta (30) días o más días continuos o discontinuos en el
año fiscal.
• Licencia sin goce de remuneraciones, notificada de acuerdo a ley.
• Tratándose de destaque por necesidad institucional, cuando el titular de la DRE/UGEL de destino
considera que ha desaparecido la necesidad institucional que justificó el desplazamiento, lo que se
sustenta con el informe del jefe de recursos humanos o quien haga sus veces.
• No tomar posesión de cargo del destaque en un plazo de cuatro (4) días hábiles posterior al inicio de
la vigencia del destaque.
• Falsedad documental, de datos, falsa declaración o el incumplimiento de alguna de las condiciones
establecidas para el destaque, sin perjuicio de las acciones administrativas o judiciales que resulten
pertinentes.
• Sanción de acuerdo con los literales b) y c) del artículo 88 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
La UGEL de destino emite el acto resolutivo que da por concluido el destaque y procede a la notificación
de la UGEL de origen, acompañado del cese de pago correspondiente.
La Licencia Licencias
La licencia es el derecho que tiene el
auxiliar de educación para no asistir al Con goce de remuneraciones Sin goce de remuneraciones
centro de trabajo por uno o más días.
Su tramitación se inicia en su centro •
•
Por incapacidad temporal
Por familiar directo que se encuentra con
•
•
Por motivos particulares.
Por capacitación no oficializada.
laboral y culmina con la formalización enfermedad grave o terminal o sufra • Por desempeño de funciones
accidente grave. públicas por elección o por
mediante resolución administrativa • Por maternidad. asumir cargos políticos o de
emitida por la instancia de gestión •
•
Por paternidad.
Por adopción. •
confianza.
Por enfermedad grave de los
educativa descentralizada competente • Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos. padres, cónyuge, conviviente
(DRE/UGEL), según corresponda. •
•
Por siniestros.
Por estudios de posgrado, especialización. o
reconocido judicialmente o hijos.

perfeccionamiento
• Por capacitación organizada y autorizada
por el Minedu o los gobiernos regionales.
• Por asumir representación oficial del Estado
Peruano en eventos nacionales e
internacionales.
• Por citación expresa, judicial, militar o policial.
• Por representación sindical.
• Por desempeño de cargos de consejero
regional o regidor municipal.
• Por asistencia médica y la terapia de
rehabilitación de personas con discapacidad.
• Para realizar exámenes oncológicos
preventivos y anuales.
Disposiciones generales: Licencias
• Se otorga de manera temporal previo cumplimiento de los requisitos y condiciones.

• La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia; sin embargo, el director de la IE

se encuentra obligado a recibirla y remitirla en un plazo de 02 días hábiles al jefe de RRHH.

• En caso, la solicitud de licencia se presente fuera de los plazos establecidos en la presente norma técnica,
es denegada; salvo la exoneración del plazo de presentación autorizada por el titular de la DRE/UGEL.

• El jefe de RRHH de la DRE/UGEL es el responsable de evaluar los requisitos y condiciones que exige cada
tipo de licencia, para lo cual solicita el informe escalafonario del auxiliar de educación, al equipo de
escalafón de la DRE/UGEL, según corresponda, adjuntándolo al expediente.

• Si el jefe de RRHH de la DRE/UGEL, advierte que la documentación presentada no cumple con los
requisitos y condiciones establecidos según el tipo de licencia solicitada, debe comunicarlo al auxiliar de
educación a través de un oficio o carta, otorgándole un plazo máximo de (02) días hábiles a fin de que
realice la subsanación correspondiente. Transcurrido el plazo sin que el(a) auxiliar de educación haya
subsanado el requerimiento formulado, la DRE/UGEL, según corresponda, deniega la solicitud.

• La DRE/UGEL, según corresponda, emite la resolución administrativa, otorgando la licencia dentro de un

plazo máximo de 5 días hábiles de recibida la solicitud o subsanación para los casos que amerite, bajo
responsabilidad.
Licencias con goce de remuneraciones

Licencia por fallecimiento Licencia para realizar

Licencia por Licencia por
de padres, cónyuge o hijos exámenes oncológicos
incapacidad temporal maternidad
preventivos anuales
Licencia por incapacidad temporal
Requisitos:
a) Solicitud presentada ante el director de la IE en un plazo máximo de dos
(2) días hábiles contados desde ocurrido el evento.

b) Se puede acreditar en los primeros veinte (20) días en el año con el CITT
o CM. Si se acredita con CM se debe adjuntar además la receta médica,
el recibo de pago por honorarios profesionales o recibo de pago de la
atención médica recibida; y, el recibo de compras de la medicina
adquirida.

Precisiones:

• A partir del día veintiuno la licencia se acredita necesariamente con el

CITT.

• En caso de que el auxiliar de educación se encuentre hospitalizado, la

solicitud puede ser presentada por algún familiar o miembro de la
comunidad educativa , debiendo presentar el CITT en un plazo máximo de
2 días hábiles de su expedición.
Licencia por maternidad
Requisitos:
a) Solicitud presentada ante el director de la IE con una anticipación
mínima de 15 días calendario antes del inicio de la licencia.

b) CITT por maternidad expedido por EsSalud; o el CM en el que conste la

fecha probable del parto, necesariamente validado por EsSalud.

Situaciones especiales:
• En los casos de parto múltiple o recién nacido con discapacidad, el
descanso postnatal adicionalmente al periodo establecido, se extenderá
por 30 días calendario.

• En caso de adelanto en el alumbramiento, los días del periodo de

descanso prenatal no gozados se acumulan al descanso postnatal. Si el
alumbramiento sucediera después de la fecha probable de parto, los días
de retraso serán considerados como descanso médico por incapacidad
temporal.
Licencia por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos
El auxiliar de educación nombrado y contratado tiene derecho a una licencia con goce
de remuneraciones correspondiente a 8 días calendario por el deceso de padres,
cónyuge o hijos, cuando se produjera en la provincia donde presta servicios. En caso el
deceso o sepelio se produjera en provincia distinta al de su centro de trabajo, la licencia
es por 15 días calendario.

Se computa a partir del día siguiente del fallecimiento y se concede sin deducción del
período de vacaciones. Los requisitos son:

a. Solicitud presentada ante el director de la IE al día siguiente del fallecimiento del

familiar o excepcionalmente hasta el día de su reincorporación a su centro laboral.

b. Acta de defunción; o, certificado o acta de defunción en línea

c. Documento que acredite el vínculo con el familiar fallecido: la filiación con los hijos se
acredita con las actas de nacimiento o DNI, el vínculo con el padre o madre, con el
acta de nacimiento del profesor y el DNI del padre o madre, el matrimonio se acredita
con el acta de matrimonio.

d. Constancia, certificado o el documento emitido por la institución, entidad

competente o autoridad política del lugar donde se produce la sepultura o entierro
del fallecido, cuando corresponda.
Licencia para realizar exámenes oncológicos preventivos anuales
Los auxiliares de educación nombrados o contratados podrán solicitar licencia con
goce de remuneración ante el director de la IE para realizar exámenes oncológicos
preventivos anuales, hasta por 2 días hábiles, consecutivos o no, debiendo ser
compensados durante los 30 días calendario posteriores al otorgamiento de la
licencia. La compensación tiene que darse necesariamente en labores de apoyo al
profesor(a) con los estudiantes. Sus requisitos son:

a) Solicitud presentada ante el director de la IE con una anticipación mínima de

cinco (5) días hábiles antes del inicio de la licencia.

b) La orden médica en la que se indiquen los exámenes a realizar.

c) Concluida la licencia el auxiliar de educación entrega, en el plazo máximo de 3

días hábiles de realizada la atención, los documentos que la acrediten.
Licencias sin goce de remuneraciones

Licencia por motivos

Licencia por capacitación
particulares
no oficializada
Licencia por motivos particulares

El auxiliar de educación nombrado puede solicitar licencia sin goce de remuneraciones

para atender asuntos particulares hasta por 2 años continuos o discontinuos en un
período de 5 años, conforme a la siguiente regla:

i. Para el auxiliar de educación nombrado antes de la vigencia de la LRM, se contabiliza

desde el 26.11.2012; y, a la fecha nos encontramos en el tercer periodo, que inició el
26.11.2022 y culmina el 25.11.2027 y así sucesivamente.

ii. Para el auxiliar de educación nombrado a partir del 26.11.2012, se contabiliza a partir
de la fecha de su nombramiento y así sucesivamente.
Licencia por motivos particulares
Condiciones Requisitos

• Contar con más de un (1) año de servicios • Solicitud presentada ante su jefe
oficiales y remunerados en condición de inmediato con una antelación mínima de
nombrado. quince (15) días hábiles antes del inicio
• No haber hecho uso de licencia por de la misma.
motivos particulares por dos (2) años • El director de la IE o quien haga sus veces,
continuos o discontinuos en un periodo de evalúa la razón del servicio educativo,
5 años según lo señalado. otorgando la conformidad (la misma que
• Conformidad del director de la IE. puede ser diferida o reducida) o
denegándola. En un plazo no mayor de 2
días hábiles de presentada la solicitud,
debiendo remitir la documentación a la
DRE/UGEL, según corresponda.
Licencia por capacitación no oficializada
El auxiliar de educación nombrado tiene derecho a la licencia sin goce de
remuneraciones por estudios de capacitación en el país o en el extranjero,
relacionados con su función, sin el auspicio o propuesta del Minedu o del gobierno
regional, hasta por un (1) año, durante su trayectoria laboral.

Los estudios deben estar relacionados a las funciones que realiza el(a) auxiliar de
educación solicitante y ser dictados por una casa superior de estudios o por una
entidad con convenio con una casa superior de estudios.

Condición:

Contar con más de un (1) año de servicios oficiales y remunerados en condición de

nombrado.

Requisito

a)Solicitud presentada ante el director de la IE con una antelación mínima de 15

días hábiles antes del inicio de la misma.

b)Constancia de inscripción o ficha de matrícula, que sustente los estudios de

capacitación por los cuales se solicita la licencia, indicando la mención de los
estudios y la fecha de los mismos.
Conclusión anticipada de la licencia sin goce de
remuneraciones
Procedimiento

• Solicitud escrita presentada ante el director de la IE de manera presencial o digital dirigida al titular de la
DRE/UGEL que expidió la resolución administrativa de otorgamiento de licencia.

• La DRE/UGEL en un plazo no mayor a siete (7) días hábiles de recibida la solicitud debe emitir y notificar:

✓ La resolución que de por concluida la licencia otorgada; y,

✓ La resolución que de por concluido el contrato del auxiliar de educación, de ser el caso.

• La DRE/UGEL debe notificar las resoluciones que resuelven dar por concluida la licencia y el contrato
docente.

• La constancia de notificación de las resoluciones que resuelven dar por concluida la licencia y el
contrato docente, respectivamente, son los documentos indispensables para que el auxiliar de
educación retome a sus funciones.
El Permiso
El permiso es la autorización del director de la Permisos
IE, para ausentarse por horas del centro
laboral, a excepción del permiso por Con goce de remuneraciones Sin goce de remuneraciones
onomástico y por el día 6 de julio. Se formaliza
con la papeleta de permiso o con la
resolución administrativa, según corresponda. • Por enfermedad. • Por motivos
• Por maternidad. particulares.
• Por lactancia. • Por capacitación no
• Por capacitación oficializada.
oficializada. • Por enfermedad grave
• Por citación expresa de padres, cónyuge,
judicial, militar o policial. conviviente o hijos.
• Por onomástico.
• Por representación
sindical.
• Por el día 06 de julio.
.
Disposiciones generales: Permisos
• El permiso se inicia con la presentación de la solicitud escrita de
manera presencial o digital ante el director de la IE adjuntando los
requisitos que sustenten cada tipo de permiso. La recepción de la
solicitud es obligatoria.

• Se otorga por horas, previo cumplimiento de los requisitos y

condiciones por cada tipo de permiso, excepto el día por
onomástico.

• La papeleta debe contar necesariamente con la firma del director

de la IE. Si el auxiliar de educación se ausentara sin esta condición,
su ausencia se considerará como injustificada.

• El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Solo en casos

excepcionales debidamente justificados, el permiso se otorga el día
anterior; en cuyo caso, el auxiliar de educación no registrará la hora
de ingreso, pero sí la hora de salida.
Permiso por lactancia

Se concede a la auxiliar de educación nombrada y contratada en periodo

de lactancia al término del periodo postnatal, a razón de una (1) hora diaria
al inicio o al término de su jornada laboral, hasta que el hijo cumpla un (1)
año. En caso de parto múltiple el permiso por lactancia se incrementará
una (1) hora más al día.

Requisitos:

a) Solicitud presentada ante el director de la IE con una antelación

mínima de 15 días hábiles a la fecha de inicio del permiso, indicando
el horario de permiso a elegir (al inicio o al término de su jornada
laboral).
b) Acta de nacimiento del menor.
Permiso por lactancia: procedimiento

Procedimiento:

A. El Director de la IE, en un plazo máximo de 2 días hábiles de recibida la solicitud, la remite al jefe de
RRHH o el que haga sus veces en la DRE/UGEL según corresponda.

B. Si la solicitud no reúne los requisitos para gozar de este permiso, el jefe de recursos humanos o el que
haga sus veces comunica por escrito al auxiliar de educación que su solicitud se encuentra incompleta e
invita a subsanarla dentro de un plazo máximo de dos (2) días hábiles. Transcurrido el plazo sin que el (a)
auxiliar de educación haya subsanado su solicitud, la DRE/UGEL, según corresponda se deniega el
permiso solicitado.

C. La DRE/UGEL, según corresponda, emite la resolución administrativa dentro de un plazo máximo de 5

días hábiles de recibida la solicitud y documentación sustentatoria.
Permiso por el día 06 de julio

El (a) auxiliar de educación de manera extensiva,

goza de permiso el día 6 de julio, siempre y cuando
dicho día recaiga en un día laborable.
Para más información visita:

http://www.minedu.gob.pe/reforma-magisterial
GRACIAS