Etapas de la conclusión del procedimiento conciliatorio

 Constancia De Desacuerdo
 Constancia de imposibilidad de conciliación.
 Acta de Conciliación.

“La Conciliación es un método de solución de controversias a través del cual, dos o más
personas, naturales o jurídicas, tratan de lograr por si mismas la solución de sus diferencias
con la ayuda de un tercero neutral y calificado que se denominará conciliador”.

Clases de Arbitraje

▪ En Derecho. Aplica una norma del Derecho Sustantivo

▪ En Equidad. Establece cual seria su propio sentido de justicia

▪ Técnico. en Base a materia en especifico

Diferencias del Arbitraje Institucional vrs. Arbitraje Ad-hoc

 Reglas de procedimiento definidas.

 Es predecible en cuanto a gastos y honorarios.
 Se encargan de poner en marcha el arbitraje (Celeridad).
 Establecimiento y supervisión de los plazos.
 Listado de Árbitros Especializados.
 custodia y seguridad de los expedientes.

Clases de Arbitraje

Por su Ámbito Territorial

 Arbitraje Nacional.
 Arbitraje Internacional.

Por Su Origen

 Actos Ínter vivos

 Por Disposición Testamentaria

Jerarquía Normativa

 La Constitución
 La Ley de Conciliación y Arbitraje
 El reglamento respectivo
 El Convenio Arbitral y sus modificaciones

CONCEPTO DE CONVENIO ARBITRAL.

El convenio arbitral es el acuerdo por el cual las partes deciden someter a arbitraje las
controversias que hayan surgido o puedan llegar a surgir entre ellas respecto de una
determinada relación jurídica de naturaleza contractual o extra contractual.

FORMAS DEL CONVENIO ARBITRAL

 Escrito.
 Cláusula incluida en un contrato.
  Acuerdo independiente.
 Intercambio de cartas

AUTONOMIA DEL CONVENIO ARBITRAL. Todo convenio arbitral que forme parte de un
contrato se considera como un acuerdo independiente de las demás estipulaciones del mismo.
En consecuencia, inexistencia, nulidad o anulabilidad total o parcial de un contrato u otro acto
jurídico que contenga un convenio arbitral, no implicará necesariamente la inexistencia,
ineficacia o invalidez de éste. Los árbitros podrán decidir libremente sobre la controversia
sometida a su pronunciamiento la que podrá versar inclusive sobre los vicios que afecten el
contrato o acto jurídico que contenga el convenio arbitral. Sin perjuicio de lo anterior, cuado la
unidad completa de un contrato procede de una sentencia judicial firme, el convenio Arbitral
no subsistirá.

Composición del Tribunal

 Las partes pueden decidir el número de árbitros

 El número de árbitros debe ser siempre impar
 Generalmente se nombran tres árbitros para los juicios de mayor cuantía y uno para
los de menor

Libertad de Nombramiento del Tribunal

Las formas esenciales de escogencia del Tribunal son:

 Escogencia Directa y de Común Acuerdo

 Delegación total o parcial del nombramiento en un tercero
 Nombramiento Subsidiario de una institución arbitral

Causales de Recusación de los Árbitros

 Las mismas causales para recusar a los jueces

¿Quien decide sobre la recusación de un arbitro?

 Si el arbitro recusado no acepta la recusación la resolución se adoptará de la siguiente

manera: Por la Institución Arbitral (Arbitraje Institucional)
 Por los Árbitros restantes (Arbitraje Ad Hoc)
 Por el órgano jurisdicción que hubiere sido competente para conocer de la
controversia (cuando sea un árbitro único)

Proceso Arbitral

 Solicitud
 Admisión o inadmisión de la solicitud.
 Convocado o demandado (traslado 5 días para contestar).
 Reconvención o excepciones (traslado 3 días al convocante o demandante).
 Audiencia de conciliación.
 Acta de conciliación (finaliza).

Proceso Arbitral

 Nombramiento de Árbitros.
 Comunicación a los árbitros (5 días para contestar si aceptan o no).
 Recusación (3 días de la notificación del nombramiento).
  Audiencia de instalación del tribunal arbitral.
 Audiencia de competencia.
 Periodo de Prueba

Proceso Arbitral

 Audiencia conclusiones.
 Laudo.
 Aclaración y corrección del laudo (3 días siguientes a la notificación del laudo).
 Recurso de nulidad (7 días siguientes de la notificación del laudo

Competencia del Tribunal

 La competencia del tribunal es determinada por el convenio arbitral

 El Tribunal está facultado para decidir sobre su propia competencia
 El tribunal debe decidir sobre los puntos en controversia
 Una vez decididos los puntos en controversia la litis se traba y no cabe posibilidad de
que el tribunal resuelva sobre puntos adicionales
 Sólo el tribunal nombrado tiene competencia para resolver sobre las controversias
sujetas a su competencia. Ningún otro tribunal puede intervenir salvo autorización
expresa de la Ley

Recurso de Reposición

Contra las decisiones de los árbitros diferentes del laudo no procede sino el recurso de
reposición salvo que la Ley de Conciliación y Arbitraje estipule que carece de recurso.

Recurso de Nulidad

Contra el Laudo Arbitral solo procede el recurso de Nulidad.

Duración del Proceso

 El que determinen las partes.

 Cinco meses, sino se ha pactado.
 Prorrogable por las partes.

Gastos en el Arbitraje

 Honorarios de los Árbitros

 Honorarios del Secretario (Si los hay)
 Gastos Administrativos del Centro
 Cuando el tribunal lo requiera un fondo para gastos liquidable

Concepto

El arbitraje es un mecanismo de solución de controversias, a través del cual las partes en

conflicto difieren la solución del mismo a un tribunal arbitral.

Es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria

Ventajas Del Arbitraje:

✓ VALIDEZ

✓ RAPIDEZ

✓ ECONOMIA

✓ ESPECIALIDAD

✓ IMPARCIALIDAD

✓ CONFIDENCIALIDAD

Escuelas de Pensamiento en Relación con el Arbitraje

 Escuela Contractualista
 Escuela Procesalista
 Escuela Ecléctica

Características

 Es consensual
 Es neutral
 Es confidencial
 La decisión del Tribunal Arbitral es confidencial y fácil de ejecutar

Autonomía de la Voluntad de las Partes

✓ Al acuerdo se llega por la vía voluntaria (Convenio Arbitral).

✓ Renunciar voluntariamente al arbitraje.

✓ Las partes determinan el número de árbitros (impar).

✓ Las partes establecen los requisitos o condiciones adicionales de los árbitros.

✓ Las partes designan los árbitros o pueden delegar en un tercero (persona natural o jurídica).

Gastos en el Arbitraje

CONTROVERSIAS OBJETO DE ARBITRAJE.

Podrán someterse a arbitraje las controversias que hayan surgido o surja entre personas
naturales o jurídicas, sobre materias respecto denlas cuales tengan la libre disposición.

Controversias Objeto de Arbitraje

 Conflictos actuales como eventuales

 Es indistinto si las partes son personas naturales o jurídicas
 Todas aquellas materias sobre las cuales las partes tengan libre disposición

Controversias que no Pueden Ser Objeto de Arbitraje

 Causas Criminales excepto en lo relativo a la responsabilidad civil

 Alimentos futuros
 Conflictos relacionados con el estado civil de las personas
 Cuestiones sobre las cuales ya haya sentencia firme
  Cuestiones en las que deba intervenir el Ministerio Público en representación de
incapaces

“La Conciliación es un método de solución de controversias a través del cual, dos o más
personas, naturales o jurídicas, tratan de lograr por si mismas la solución de sus diferencias
con la ayuda de un tercero neutral y calificado que se denominará conciliador

Antecedentes

⚫ Elementos:

⚫ Se deriva de la negociación

⚫ Es una negociación asistida

⚫ No es una instancia

Ventajas de la Conciliación

❑ Rapidez.

❑ Economía.

❑ Informal.

❑ Especialidad.

❑ Confidencialidad.

❑ Imparcialidad.

❑ Autocomposición

Algunos lugares en los que se llevan a cabo conciliaciones

⚫ Departamento Administrativo de Inquilinato

⚫ Secretaría de Estado en el Despacho de Trabajo (Conflictos individuales)

⚫ Departamentos de Justicia Municipal

⚫ Estaciones de Policía

⚫ Centros de Conciliación y Arbitraje

Características

⚫ Se trata de un mecanismo (conjunto de piezas o elementos combinados para lograr un

resultado)

⚫ Sus beneficiarios pueden ser personas naturales o jurídicas

⚫ Pueden participar en ella dos o más partes

⚫ El resultado lo logran las partes por si mismas

⚫ Interviene un tercero pero únicamente como facilitador, no como participante activo

Elementos Importantes de la Conciliación

▪ Trámite voluntario e informal.

▪ Las partes tienen el control del proceso, es decir ninguna solución es impuesta.

▪ El conciliador orienta el proceso.

Objetivos de la Conciliación

⚫ Facilitar el acercamiento y diálogo entre las partes en conflicto.

⚫ Identificar los intereses sobre las posiciones de los actores involucrados.

⚫ Que las partes identifiquen las posibles soluciones al conflicto que abordan.

⚫ Construcción de un arreglo colaborativo, para poner solución al conflicto.

Características

⚫ Su duración es corta, se desarrolla en una o dos sesiones.

⚫ El papel del Conciliador es acompañar a las partes en la búsqueda de sus propias soluciones.
⚫ Los acuerdos son respaldados en una acta que firman las partes y el Conciliador

⚫ El servicio es gratuito y rápido

⚫ Su grado de dificultad es sencillo y por lo tanto no se requiere de la intervención de un

abogado

¿Que función desempeña un Conciliador?

⚫ Establece las reglas de juego

⚫ Es un facilitador del proceso de negociación.

⚫ La decisión final siempre recae sobre las partes.

⚫ Se enmarca dentro del concepto doctrinario no adversativo

Materia Conciliable

Artículo 3 de la Ley:

⚫ Asuntos susceptibles de transacción

⚫ Asuntos susceptibles de desistimiento

⚫ Los que expresamente determine la Ley

Clases de Conciliación

⚫ Judicial: procede en todos aquellos procesos en los que no se haya proferido sentencia de
primera o única instancia y que versen sobre materias susceptibles de conciliación.

⚫ Extrajudicial: se lleva a cabo fuera del ámbito judicial.

Conciliación Judicial Comparecencia por Medio de Apoderado

⚫ El apoderado que comparece a la audiencia de conciliación puede ser distinto del que
comparece en el juicio

⚫ La inasistencia de las partes debe ser justificada

⚫ El apoderado legal debe estar facultado para conciliar y para transigir

Conciliación Judicial Preguntas Frecuentes

¿Cuantas audiencias pueden llevarse a cabo?

Por lo menos una, pero podrán llevarse a cabo cuantas audiencias las partes estimen
necesarias

¿En que momento procesal debe llevarse a cabo la audiencia de conciliación?

De conformidad con la Ley la audiencia de conciliación judicial debe llevarse a cabo antes de la
etapa de evacuación de pruebas. Sin embargo, nada impide que se celebren otras audiencias
de conciliación en cualquier momento antes de que se dicte sentencia

Conciliación Judicial

⚫ ¿Procede la conciliación en los juicios ejecutivos?

⚫ El criterio judicial es que en principio no, pero que nada impide que las partes lleven a cabo
la celebración de una o más audiencias de conciliación

Conciliación Judicial

⚫ ¿Quienes pueden comparecer en la audiencia de conciliación judicial?

⚫ Las partes directamente o sus representantes legales

⚫ Los apoderados legales pueden acompañar a las partes y asesorarles, pero no pueden
intervenir en el proceso

⚫ Excepcionalmente, si las partes no pueden comparecer, podrán hacerlo por medio de

apoderado legal debidamente facultado de manera expresa

Conciliación Extrajudicial

⚫ Es la que se lleva a cabo fuera del ámbito judicial ⚫ Puede ser:

⚫ Institucional ⚫ Notarial ⚫ Administrativa

Conciliación Extrajudicial

▪ Pueden ser fundados y organizados por:

▪ Las Cámaras de Comercio ▪ Los Colegios Profesionales ▪ Las Asociaciones de carácter gremial ▪
Las Instituciones de Educación Superior

Técnicas Básicas del Conciliador

⚫ El aprendizaje y entendimiento de la conciliación involucra dos elementos fundamentales:

Conocer el proceso, sus funciones y objetivos; y 2. Aplicar destrezas y técnicas que permitan
lograr los objetivos trazados.
De la definición estudiada de la conciliación se desprenden algunas características que
debemos retomar al hablar de técnicas:

⚫ AUTONOMIA DE LAS PARTES ⚫ NEGOCIACION ASISTIDA ⚫ TERCERO NEUTRAL ⚫ FACILITA

LA COMUNICACIÓN ⚫ AGENTE DE SOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Proceso Conciliatorio

⚫ Para un manejo metodológico del proceso se puede dividir en tres fases:

Fase 1

Preconciliación

Fase 2

Conciliación

Post Conciliación