ORGANIGRAMA
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL
Hospital Central
Tipo de Organigrama: Vertical
Direccion de
Enfermeria
Departamento de Dirección de Departamento de
Enfermeria Area Enfermeria Area Enfermeria Hospital
Central Interior Central
Supervision de
Supervisión
Hospitales Supervision Zona A
ServiciosQuirurgicos
Especializados
Supervicion de Supervision Servicios
Supervision Zona B
Clinicas Perifericas Medicina Interna
Supervicion de
Supervisón Servicios
Centros Supervision Zona C
de Especialidades
Especializados
Supervicion de
Supervicsion Servicio
Unidades Y Puestos Supervicion Zona D
de Gineco-Obstetricia
Sanitarios
Supervision Medicina
Supervicion Zona E
Critica
Supervision Servicio
de Pediatria
MANUAL DE FUNCIONES
SECTOR: ENFERMERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA/O JEFE
RELACIÓN SUPERIOR : DIRECCIÓN DEL HOSPITAL REGIONAL, PUESTO
SANITARIO O UNIDAD SANITARIA
RELACIÓN INFERIOR : ENFERMERA/O ENCARGADA/O DE UNIDAD DE
TERAPIA INTENSIVA ENFERMERA/O ASISTENCIAL ENFERMERA/O
INSTRUMENTADORA/OR DE QUIROFANO PERSONAL DE OBSTETRICIA
-Participar conjuntamente con la Dirección del Hospital Regional, Unidad Sanitaria o
Puesto Sanitario donde presta servicio, y los/as Jefes de Servicios de las distintas áreas,
en la elaboración, definición de objetivos, políticas y estrategias a ser aplicadas en el
desarrollo de las actividades en la misma
- Planificar conjuntamente con la Dirección del Hospital Regional, Unidad Sanitaria o
Puesto Sanitario donde presta servicio, y los Jefes de Servicios de las distintas áreas, las
actividades a llevarse a cabo de acuerdo a los objetivos preestablecidos y a la
disponibilidad de recursos
- Dirigir, coordinar y controlar las actividades que se realizan en las áreas a su cargo,
conforme a las políticas, normas y procedimientos vigentes en la institución de acuerdo
a los objetivos establecidos.
- Conocer, cumplir y hacer cumplir las políticas, normas, sistemas y procedimientos
internos del servicio y del Instituto, en los sectores a su cargo.
-Elaborar y presentar en tiempo y forma el PLAN OPERATIVO ANUAL Y EL PLAN
ANUAL DE CONTRATACIONES de los sectores a su cargo, en forma conjunta con
los responsables de dichos sectores.
- Gestionar en tiempo y forma la provisión de los recursos necesarios (recursos
humanos, materiales, tecnológicos, medicamentos e insumos) y administrarlos
adecuadamente para el buen funcionamiento de las áreas a su cargo.
- Verificar, supervisar y comunicar al área encargada de recursos humanos sobre los
permisos, reposos, días libres, ausencias y vacaciones del personal de las
distintas áreas a su cargo.
