I Concepciones acerca

del Trabajo
CONCEPTO DE TRABA JO
LAS TRANSFORMACIONES HISTORICAS EN LA CENTRRALIDAD DEL
TRRABA JO: ACTIIVIDAD HUMANA Y SU FUNCION EN EL LAZO SOCIAL
Precisando algunas definiciones…

Actividad

Trabajo

Empleo
GLOSARIO DE CONCEPTOS Y DEFINICIONES (NEFA)
Actividad
Noción muy amplia, que indica la forma en que se utiliza el tiempo
de vida, y que expresa todo el dinamismo de la naturaleza humana,
siendo el trabajo solo una de ellas, a lado de las actividades
desarrolladas en las esferas domestica, educativa, cultual, recreativa,
deportiva, relaciones con los amigos y familiares, las actividades
asociativas, sindical, política, religiosa, lúdicas, etc.
La actividad tiene un sentido para quien la realiza y expresa el
dinamismo propio de la vida humana, puede estar orientada a
obtener de manera directa un bien o acceder a un servicio que
satisfaga una necesidad, material o inmaterial.
Trabajo
El trabajo es una actividad, realizada por una o varias personas, orientada hacia
una finalidad, la prestación de un servicio o la producción de un bien –que tiene
una realidad objetiva y exterior al sujeto que lo produjo-, con una utilidad
social: la satisfacción de una necesidad personal o de otras personas.
El trabajo involucra a todo el ser humano que pone en acto sus capacidades y
no solamente sus dimensiones fisiológicas y biológicas, dado que al mismo
tiempo que soporta una carga estática, con gestos y posturas despliega su fuerza
física, moviliza las dimensiones psíquicas y mentales.
El trabajo puede dar lugar a la producción de bienes y servicios destinados al uso
doméstico, en la esfera no mercantil, sin contrapartida de remuneración
salarial.
Empleo

Cuando el trabajo se realiza con el objetivo de tener a

cambio un ingreso, en calidad de asalariado, de empleador
o actuando por cuenta propia, estamos en presencia de un
empleo.
Concepto de Trabajo
Concepto de Trabajo

El Trabajo como objeto de estudio

Definiciones y enfoques
Centralidad del Trabajo
Significado y valor
Funciones Psicológicas
Trabajo y Proceso de Trabajo
El trabajo se inscribe como una práctica social, actividad efectiva,
transformadora, creativa y cooperativa, social e individual a la vez. El
trabajo es fundante de lo humano como ser social e histórico. Constructo
complejo multidimensional. Condicionado por las distintas percepciones
individuales y sociales.
Proceso de Trabajo se define como una articulación entre el ejercicio de la
fuerza de trabajo o trabajo, que se aplica sobre los objetos de trabajo
(materias primas, insumos intermedios) apoyándose en los medios de
trabajo (herramientas, maquinas, infraestructura, fuentes de energía) para
generar bienes y servicios que tengan un valor de uso social.
Percepciones individuales y sociales - J. [Link]ó
Actividad o tarea Valor
Situación ocupacional Estructuración temporal
Ambiente o contexto físico Símbolo social y cultural
Técnica o método de producción Costo y esfuerzo
Significado subjetivo Intercambio social y económico
Actitud o creencia Ético
Resultado
Concepto de Trabajo y Psicología del
Trabajo
Estudio de los modos de producción y tensiones en el proceso de
subjetivación del trabajo.
Intervenir respecto de la problemática de la subjetividad laboral,
recuperando la esencia de la naturaleza del trabajo humano: en la
construcción de la identidad y el desarrollo subjetivo, haciendo foco
en el valor del trabajo para el proyecto personal y las funciones
psicológicas que el trabajo tiene.
Concepto de Trabajo: Psicología del Trabajo y
contexto de cambio en los procesos de trabajo
La evolución de los procesos y modos de organización del trabajo a partir del
desarrollo del modo de producción capitalista han generado transformaciones, en
particular durante las últimas décadas, con consecuencias nunca antes vistas en el
mundo del trabajo, en un contexto de un hipercapitalismo, globalización y
transnacionalización de los procesos productivos, marcado esencialmente por la
revolución de las tecnologías de la información.
El conjunto de estas transformaciones, trajo aparejado grandes cambios y
consecuencias sustantivas en la vida de los sujetos trabajadores y la sociedad en
su conjunto.
Este contexto complejo, representa verdaderos desafíos para la conceptualización,
investigación e intervención en el campo de las problemáticas de la subjetividad
laboral y las nuevas formas de organización del trabajo.
 Evolución de los procesos y modos de
organización del trabajo a partir del
desarrollo del modo de producción
capitalista
Hipercapitalismo,
Globalización
Transnacionalización de los
Consecuencias en el mundo del trabajo procesos productivos
Revolución de las tecnologías
de la información.

Cambios y consecuencias en la
vida de los sujetos trabajadores y
la sociedad

Problemáticas de la subjetividad laboral y las nuevas formas de

organización del trabajo
Desafíos Psicología del Trabajo:
Crisis del sistema de empleo asalariado; caracterizado por la precarización, informalidad,
flexibilización y la tercerización laboral.
Consolidación de nuevos grupos laboralmente vulnerables respecto de la inserción laboral:
Mujeres, Jóvenes, Migrantes.
Incremento de actividades informales y de variantes de trabajo no asalariado: autoempleo y
emprendedorismo.
Existencia de procesos masivos de desempleo y la consecuente exclusión social.
Configuración nuevas subjetividades laborales.
Cambios en las representaciones sociales y en los valores asociados al trabajo.
Surgimiento de nuevos modos de padecimiento y sufrimiento psíquico, que incrementaron las
psicopatologías del trabajo: estrés, burnout (síndrome del quemado) y violencia laboral en sus
distintas manifestaciones (Mobbing, Acoso Laboral).
Concepto de Trabajo: Contexto del
Trabajo en Argentina

Rol del Estado en nuestro País: estrategias en materia

económica, regulación y legislación laboral, derechos e
intervención/protección social.

Análisis de datos y estadísticas.

Categorías de análisis del Trabajo
Humano
Categoría Antropológica
Categoría Histórica
Categoría Económica
Categoría Social
Categoría Psicológica
Categoría Antropológica

Transformaciones históricas del concepto, en tanto

actividad humana: las significaciones y valores, que
fue adquiriendo según los estándares y principios de
funcionamiento de las distintas sociedades a lo
largo de la historia, hasta consolidase en la
centralidad y función en el lazo social que el Trabajo
tiene en la actualidad.
Categoría Económica
Adam Smith: La riqueza de las naciones - Siglo XVIII
Facultad del Trabajo humano, adecuadamente
organizado, para crear valor de manera exponencial:
hacer crecer la riqueza mediante la fuerza humana y/o
mecánica.
El trabajo representa un medio para obtener un fin y es
realizado para obtener algo a cambio, constituyendo ese
beneficio algo diferente a la actividad laboral misma.
Categoría Histórica

Evolución de los procesos y modos de organización del

trabajo, que va desde los principios tayloristas y las
condiciones de producción fordista, la consolidación y el
desarrollo del modo de producción capitalista, a la era de la
globalización económica, las transformaciones complejas
del proceso de trabajo y el surgimiento de un nuevo
paradigma productivo.
Categoría Social
Dimensión social: orientada a otros.
Actividad socialmente necesaria: creador y transformador de bienes y
servicios necesarios para la supervivencia y reproducción de la especie
humana.
Actividad trascendente.
Relación particular de intermediación con la naturaleza.
Movilización e involucramiento subjetivo. Coordinación y cooperación de
un colectivo de trabajo.
Socialización e inserción social.
Categoría Psicológica
Autorrealización.
Estructuración del tiempo –ciclo vital.
Modelador de la identidad.
Sublimación: mediador inconsciente y el campo social.
Autoestima, satisfacción y realización personal vs. Malestar
y sufrimiento mental.
 Próxima Clase: Semana 3
I Concepciones a cerca del Trabajo
La evolución de los procesos y modos de organización del trabajo a partir del desarrollo del
modo de producción capitalista. Trabajo y empleo. Reseña sobre la perspectiva del Trabajo en
la Argentina y Rol del Estado.

BIBLIOLGRAFIA
Albanesi, R. (2015): Historia reciente del Trabajo y los trabajadores. Apuntes sobre lo
tradicional y lo nuevo, lo que cambia y permanece en el mundo del trabajo.
Müller, A (2002) Desmantelamiento del estado de Bienestar en la Argentina. Parte cuarta y
Parte Quinta.
I Concepciones a cerca
del Trabajo
RESEÑA SOBRE LA PERSPECTIVA DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA Y
ROL DEL ESTADO
BIBIOGRAFIA

Müller, A (2002) Desmantelamiento del

estado de Bienestar en la Argentina.
Cuaderno del CEPED N° 6 CEPED,
FCE/UBA Buenos Aires. Parte cuarta y Parte
Quinta.
Historia del Desarrollo del Trabajo en la
Argentina - Origen de la Nación
Censo nacional, 1869
Población argentina 1.737.000 habitantes
495.000 vivían en la provincia de Buenos Aires
177.700 vivían en la Ciudad de Buenos Aires. La mitad de ellos italianos,
españoles y franceses.
El 82% de la población del país era analfabeta.
Historia del Desarrollo del Trabajo en la
Argentina – Modelo productivo de País
Conceptos Clase Dirigente
“Un poderoso elemento de prosperidad es la inmigración.
Ella poblará el desierto y asegurará las fronteras, es necesario que el inmigrante
penetre en el interior del país. La venta de tierras públicas facilitará su
asentamiento”.
“Es necesario hacer del pobre gaucho un hombre útil a la
sociedad. Para ello necesitamos de hacer de toda la república una escuela.”

La afluencia de una nueva población aumentó el número de propietarios rurales dando

comienzo al desarrollo agrícola, con exportaciones de cereales, vacunos, y productos
derivados. En poco tiempo el alumnado primario se elevó de 30.000 a 100.000.
Historia del Desarrollo del Trabajo en la
Argentina – La revolución industrial
En 1874 se producen 200.000 resmas de papel y en el país existen
70.000 máquinas y herramientas, las industrias del vino y del
azúcar prosperan al igual que los molinos harineros, las jabonerías,
sombrerías y fábricas de ropa.

En este esquema económico es de fundamental importancia el

ferrocarril.
 Historia del Desarrollo del Trabajo en la Argentina
Movimientos Sociales
En 1790 se registra el primer antecedente para la formación de un gremio, el de
los zapateros, prohibido por un dictamen de Cornelio Saavedra.
Finalizado el dominio español, la Asamblea del año 1813 resuelve abolir la
esclavitud, y se observan rudimentos de alguna limitación en el trabajo
ganadero y en la actividad urbana de tipo artesanal.
La política inmigratoria desarrollada por los gobiernos patrios, generó cambios
culturales. Los europeos imprimieron las ideas sociales, políticas y gremiales de
sus países de origen. En 1856 es creada la Sociedad de Socorros Mutuos San
Crispín (zapateros) y en 1857 la Asociación Española de Socorros Mutuos. El 25
de mayo de este año fue fundada la Sociedad Tipográfica Bonaerense,
considerada como la primera organización obrera de nuestro país.
Historia del Desarrollo del Trabajo en la Argentina
Jornada laboral
Las jornadas de trabajo generalmente eran de catorce horas por día.
Aparecen los primeros conflictos, siendo el gremio más activo el de
los tipógrafos.
La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende
por un mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el
trabajo de los menores, aumentos de sueldos, y la reducción de la
jornada a diez horas en invierno y doce en verano.
En 1903 se constituye la Unión General de Trabajadores, quién
propugna la jornada laboral de ocho horas y el descanso dominical.
Historia del Desarrollo del Trabajo en la
Argentina – Estado de Bienestar

La reducción de la pobreza.
La protección contra los riesgos del mercado de
trabajo.
Historia del Desarrollo del Trabajo en la
Argentina – El Trabajo en el S XXI

El modelo económico de globalización.

Crisis Económica 2001. Altos niveles de desempleo,
marginalidad y exclusión social.
Flexibilización y precarización laboral.
Diversificación gremial.
 Estadísticas Mercado Laboral Argentina
Actualidad
Encuesta Permanente de Hogares. Mercado de trabajo. Tasas
e indicadores socioeconómicos (23/03/22)

En el cuarto trimestre de 2021:

 La tasa de actividad (Población económicamente activa) se
ubicó en 46,9%
 La tasa de desocupación (Personas que no tienen ocupación, están
disponibles para trabajar y buscan empleo activamente) se ubicó en
7,0%
[Link]

Mercado de trabajo. Tasas e

indicadores socioeconómicos
(EPH)

Resumen ejecutivo del cuarto

trimestre de 2021

Buenos Aires, 23 de marzo de 2022

Principales tasas del mercado de trabajo. Total 31 aglomerados urbanos. Cuarto trimestre 2020-
cuarto trimestre 2021
 INFORME: Mercado de trabajo. Tasas e indicadores
socioeconómicos (EPH) Disponible en:
[Link]
ado_trabajo_eph_4trim211A57838DEC.pdf

Mas información disponible en la web del Ministerio de

Trabajo, Empleo y Seguridad Social
[Link]
I Concepciones a cerca
del Trabajo
LA E VOLUCI ÓN DE LOS P ROCESOS Y MODOS DE ORG AN IZACIÓN DE L T R ABA JO A
PART IR DE L DESARROLLO CAP I TALISTA - T R ABA JO COMO CAT EGORÍ A
HI STÓRICA
P E RSPEC TIVA MA R X ISTA
Bibliografía
Neffa, J. (2003). El trabajo Humano. Contribuciones al estudio de un valor que
pertenece. Primera Parte.
Albanesi, R. (2015): Historia reciente del Trabajo y los trabajadores. Apuntes sobre lo
tradicional y lo nuevo, lo que cambia y permanece en el mundo del trabajo.
Müller, A (2002) Desmantelamiento del estado de Bienestar en la Argentina. Parte
cuarta y Parte Quinta. (Lectura optativa)

Fragmento película Tiempos Modernos disponible en:

[Link]
 MAPA DE LA CLASE DE HOY

Trabajo como Categoría Histórica.

Que implica la evolución del capitalismo,

consecuencias para el mundo del Trabajo.

Recorrido a través de los procesos y modos

del organización del trabajo
 CATEGORIA HISTORICA

Evolución de
los procesos
Análisis de las diferentes formas
y modos que asume la relación capital-
de trabajo en el tiempo, desde la crisis
del capitalismo industrial hasta la
organización actualidad.
del trabajo
 La evolución general del capitalismo evidencia …
La informalidad, la precariedad y la inestabilidad son condiciones
clásicas del trabajo cuando se encuentra sujeto a mercados
autorregulados en relación a la producción.

Degradación de las condiciones de trabajo y desprotección social.

Incremento de la vulnerabilidad y de los riesgos.

El desempleo como realidad o como amenaza permanente, condiciones

flexibles del trabajo, debilitamiento de la creencia en soluciones colectivas,
la resignación social, tendencia a la organización de estrategias individuales e
individualistas.
 A lo largo de la historia se suscitaron diversas nociones de trabajo.

Noción de Trabajo en la Antigüedad: Textos bíblicos del Antiguo

Testamento y filósofos de la Grecia Clásica.

Trabajo es una categoría radicalmente histórica cuyas diversas

TRABAJO acepciones expresan las diferentes connotaciones materiales, políticas,
CATEGORIA sociales, éticas y religiosas puestas en consideración por diversas
HISTORICA sociedades a lo largo del tiempo.

Desde siempre los hombres trabajan, es decir, crean y reproducen su

existencia operando en la naturaleza, tomando de ella y
transformándola conscientemente.

Ciertas culturas acentuaron las cuestiones positivas y vitales vinculadas

al trabajo, como autonomía, creatividad, superación, mientras que
otras, encontraron en él sólo sumisión, condena, servidumbre,
inferioridad.
Formaciones Económicas Pre - capitalistas
Diversidad de formas sociales y económicas.
Economía de base orgánica, predominio de la agricultura.
Predominio de las técnicas de producción manual.
Utilización de energía exclusivamente humana hidráulica, eólica y
animal.
Reducida movilidad de los factores de producción, adaptación de la
unidad de explotación al cuadro de organización familiar, escasa
especialización y escasa capacidad de acumulación de excedentes.
El trabajo en las Formaciones Económicas Pre - capitalistas
El trabajo en las Formaciones Económicas Pre - capitalistas
El trabajo en las Formaciones Económicas
Pre – capitalistas - CARACTERISTICAS
El trabajador era propietario de su fuerza de trabajo y de los recursos naturales
que usaba en el proceso de producción.
El trabajo le pertenecía a quien lo realizaba.
Acción en pos de satisfacer diversas necesidades individuales y colectivas.
Por su condición de seres sociales, los hombres desarrollaron la cooperación y la
división social del trabajo. Esta organización propició la formación de un
excedente y su intercambio. Pero inicialmente, la producción y el intercambio
tuvieron como único objeto el “uso”: el mantenimiento del productor y de su
comunidad.
 Señores feudales: Vasallos del rey, disponen de
Feudalismo la tierra real en provecho propio a cambio de
seguridad a nivel feudal y nacional.
Edad Media
Siglos IX al XV Esclavos: Instrumento más, aunque vivo, del
conjunto destinado a la producción, los amos
son dueños del producto, del trabajo y del
cuerpo del esclavo, porque éstos han sido
comprados por aquellos como mercancías.
Sociedad Campesinos libres: Pagan impuestos y no son
Feudal dueños de su tierra, pero no están bajo
dominación directa.
Siervos de la tierra: Atados a ella. Producen la
parcela de tierra que les asigna el señor feudal
ya que no son dueños, entregan la mayor parte
al señor feudal y conservan únicamente lo
necesario para subsistir. Ceden parte de su
fuerza de trabajo en las tierras del señor
 Feudalismo Transición al Capitalismo
A raíz del auge lanero surge la Industria textil, trabajo artesanal y en taller.
Inicialmente el mercader compra al taller para comerciar luego, el precio se arregla bilateralmente: los
Ciudad mercaderes pagan poco por la producción, el taller se endeuda con el mercader, quiebra y se lo queda el
mercader. El nuevo dueño paga un salario a los trabajadores por su fuerza de trabajo y se queda con la
producción, acumula mucho dinero y se vuelve la clase dominante.

Conversión de las parcelas pequeñas en latifundios ovejeros con poca mano de obra para la producción
industrial lanera, mediante la expulsión violenta de los campesinos: desfavorable para el señor feudal.
El señor feudal ahora necesita dinero: surgen los arrendamientos de la tierra a campesinos libres.
Campo Comienza período inflacionario y los señores feudales pierden dinero con los arrendamientos: venden las
tierras a los campesinos. Pierden su poder y surgen los campesinos propietarios como nueva clase dominante
rural que poseen los mercados productivos y contratan a bajo precio a los campesinos sin tierras para que
trabajen.

Surge el modo de producción capitalista (a nivel rural y urbano): clase que posee medios de producción y
clase desposeída que vende su fuerza de trabajo como mercancía a cambio de un salario. Se divide
socialmente el trabajo, y se monopolizan tanto los medios de producción como el conocimiento sobre la
técnica de fabricación.
 Siglo XVIII
Concepto de trabajo que expresaba ambivalencias

Por un lado, partiendo de una valoración positiva del afán de lucro, todo
trabajo era considerado bueno en tanto fuente de riqueza, disfrute y
progreso. Además, otorgaba la posibilidad de salir de la relación de
vasallaje o de la jerarquía del orden artesanal y “liberar” de estas
ataduras al trabajador.

Por otro lado, el trabajo quedaba circunscripto al aspecto económico haciendo abstracción tanto de la persona
que lo ejecutaba como del sentido que esta persona podía darle. La teoría de valor-trabajo de Adam Smith y
las interpretaciones de sus discípulos convirtieron al trabajo en una unidad de medida, un cuadro de
homogeneización de esfuerzos, un instrumento que permitía comparar las mercancías. Desde esta
perspectiva, la esencia del trabajo es el tiempo. El trabajo es construido, instrumental, abstracto, mercantil y
extraíble de la persona y, por lo tanto, cosificado.
Siglo XVIII
Las relaciones en que se insertaron los hombres como resultado de la
especialización del trabajo -y en particular, del intercambio- se fueron
progresivamente modificando y complicando, hasta que la creación del dinero
y, con él, la producción de mercancías y el intercambio.
Proporcionaron una base para procesos antes inimaginables, incluyendo la
acumulación de capital y el predominio del mercado sobre la sociedad.
Se produjo un alejamiento creciente de la relación con la naturaleza
desarrollada en forma espontánea, una separación del trabajo con respecto a
las condiciones objetivas de su realización, al medio de trabajo y al material de
trabajo. Su diferenciación definitiva se obtuvo bajo el capitalismo, cuando el
trabajador fue reducido a simple fuerza de trabajo sujeta a la economía de
mercado.
 La producción tanto agrícola como de la
Proceso de transformación económica, naciente industria se multiplicó a la vez que
social y tecnológica. disminuía el tiempo de producción.

Se inició segunda mitad del siglo

XVIII en Gran Bretaña. Se A partir de 1800 la riqueza y el
PBI por cápita se multiplico.
extendió unas décadas después Revolución
a gran parte Europa Occidental
y América.
Industrial
Punto de inflexión en la
historia. Modificación e
Paso desde una economía rural basada fundamentalmente influencia en todos los
en la agricultura y el comercio a una economía de aspectos de la vida cotidiana.
carácter urbano, industrializada y mecanizada.

Mayores transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad

Mercados autorregulados inicios S XIX
La existencia de los mercados autorregulados desde fines del siglo
XVIII representó una transformación completa de la estructura de la
sociedad.
Ni bajo las condiciones tribales, ni feudales, ni mercantilistas hubo
un sistema económico separado de la sociedad.
La sociedad del siglo XIX, en el que la actividad económica estaba
aislada y se imputaba a una motivación claramente económica,
constituyó en efecto una excepción singular. Una economía de
mercado sólo puede existir en una sociedad de mercado y debe
comprender todos los elementos de la industria, incluidos la mano
de obra, la tierra y el dinero.
Taylorismo
Frederick W. Taylor: Principles of Scientific Management,1911
Método de organización industrial.
Producción en cadena.
Orientación positivista y mecanicista.
Aumentar la productividad y el control en los tiempos de producción.
Maximizar la eficiencia de la mano de obra, de las máquinas y
herramientas, mediante la división sistemática de las tareas del
proceso de producción.
Producción en cadena
Fragmentación del Trabajo
Finales del siglo XIX y principios del siglo XX: dos esferas sociales diferenciadas:
el campo y la fábrica.
Parcelación progresiva de las tareas y aumento la productividad, consiguiendo
más por menos.

Descalificación progresiva de los obreros - Mayor división social del trabajo

La fragmentación del trabajo produce una descalificación, al destruirse los
antiguos oficios, fragmentándolos y descomponiéndolos, aumentando la
eficiencia y bajando los costos: al trabajador que lleva a cabo tareas simples, se
le paga menos.
Fordismo
Sistema socioeconómico basado en la producción industrial en serie.
Aumento de la división del trabajo.
Profundización del control de los tiempos productivos del obrero.
(tiempo/ejecución).
Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía e
interés en aumentar poder adquisitivo de los asalariados.
Políticas de acuerdo entre obreros obreros organizados y el capitalista.
Fordismo vs. Taylorismo
La innovación no se logró principalmente a costa del trabajador, sino a través de
una estrategia de expansión del mercado.
A mayor volumen de unidades de un producto (posibilitado por tecnología de
ensamblaje) y un costo de producción reducido (tiempo/ejecución)
excedente de lo producido aumento de la capacidad de consumo.

Obrero especializado con un estatus mayor al proletariado de

la industrialización y surgimiento clase media.
Fordismo – Producion en Serie
Fordismo – Cadena de Montaje
Deposito
Ford
Chicago 1936
Toyotismo (1970)
Procedimiento industrial japonés que reemplazó al Fordismo como modelo referencial en la
producción en cadena.
Conserva idea de trabajo flexible, aumento de la productividad a través de la gestión y
organización y el trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización del
trabajador.
Mayor eficacia en el proceso productivo: demoras, disminución burocracia de supervisión, no
inmovilizar stock o deposito, producir lo justo y necesario, fabricación de productos
diferenciados y variados en bajas cantidades, trabajador multifuncional, evitación de
desperdicios y fallas.
La manera en que se manifiesta idealmente esa nueva concepción vinculación/ejecución implica
una economía que tenga un crecimiento aceptable y un control amplio de mercados externos.
Presentación del
pensamiento de Karl Marx
y su teoría del valor
Evolución de la Economía - Max
3 modos de producción específicos:
Régimen de acumulación primitivo.
Feudal.
Capitalista.
Trabajo Capitalista
Forma particular de trabajo que obtiene reconocimiento social e institucional a partir de la
retribución de dinero bajo la forma de salario.
Los trabajadores no consumen lo que producen, pero trabajan para consumir lo que es
producido por otros en un proceso reforzado y facilitado por el poder abstracto y generalizado
del dinero-mundial.
En el mundo moderno, el trabajo capitalista es el principio organizador de todos los aspectos
de la vida humana. Lo que ‘hacemos para vivir’ define y da sentido, propósito y dirección a
nuestra vida individual cotidiana y a las instituciones donde las personas pasan sus vidas,
conformando las bases para la integración e interdependencia social y cultural.
El trabajo capitalista no se agota en la forma de trabajo asalariada: abarca a todas las personas
que venden su fuerza de trabajo a cambio de una paga, no se vincula a la estabilidad ni a la
protección de la relación salarial, incluye por lo tanto a todos los trabajadores precarizados,
parciales e informales.
Fuerza de trabajo como mercancía
Valor de uso consiste en ser fuente de valor en
una proporción superior a su costo de
reproducción.

Regulación por Contrato de Trabajo.

Características del Trabajo en Marx
Trabajo esencia del hombre.
Trabajo alienado, heterónomo, explotado .
Trabajo “actividad socialmente combinada”.
Trabajo y fuerza de trabajo.
Tiempo de trabajo requerido.
Trabajo muerto y trabajo vivo.
Trabajo concreto y trabajo abstracto.
Trabajo como fuente de la plusvalía: trabajo necesario y trabajo excedente.
I Concepciones a cerca
del Trabajo
P E R S P E C T I VA E L R O L D E L T R A B A J O E N L A S S O C I E D A D E S C O N T E M P O R Á N E A S : N U E V O C A P I TA L I S M O Y
FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
PREC A RI ZACIÓN, I N FORM AL IDAD, F L EX I BILIZACIÓN Y D ES EM PL EO. GLO BA L IZACIÓN Y
TRANSNACIONALIZACIÓN DE LOS PROCESOS PRODUC TIVOS.
LA REVOLUCIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.
Bibliografía

Castells, M. (2002) “La revolución de las tecnologías de la

información”, en La era de la información, economía,
sociedad y cultura: la sociedad red, México, Siglo XXI.
Capítulo 3 “La empresa red: cultura, instituciones y
organizaciones de la economía informacional” (pp.201-
254).
Globlizacion económica
Revolución de las tecnologías de la información.
Transnacionalización de los procesos productivos:

Mayor fragmentación del proceso productivo en varias secuencias

geográficamente separadas.
Integración en la producción global y del comercio .
 Requiere estandarizar al máximo procesos productivos.
Transnacionalización de los procesos
productivos

Nueva forma relación Capital /Trabajo/ gestión fuerza de trabajo:

Resignificacion de las formas históricas de división del trabajo

Se rompen marcos nacionales de acuerdo a las necesidades de la economía y la

producción global.

Se concibe y gestiona la fuerza de trabajo a escala mundial pero se la utiliza localmente.

Nueva geografía basada en la segmentación transnacional y asimétrica no solo de los flujos

de producción, sino también de las condiciones salariales y de trabajo.
CGV - Definición
Profundización de la transnacionalización de la producción.
Sistemas de producción internacionales organizados para, buscando
beneficios por diferencias de costo y tecnología optimizar la
producción, el marketing y la innovación, al localizar productos,
procesos y funciones en diferentes países, marketing y logística,
entre otras variables.
Cumplen un importante papel en la división internacional del
trabajo y tienen impacto en el desarrollo económico de los países.
Consolidación CGV
Avance de las tecnologías de la información y la
comunicación (TIC).
Mejores esquemas de codificación del proceso productivo.
Baja de los costos de transporte.
Liberalización del comercio.
Inversión extranjera directa.
 Una cadena de valor incluye cada paso que un negocio necesita
CGV - Conformación para producir un producto o servicio y entregarlo al cliente
desde su concepción hasta su uso final y más allá.

I+D
Incluye actividades que van desde la
investigación y desarrollo (I+D), el diseño, la Apoyo al
producción, comercialización, distribución y consumid Diseño
apoyo para el consumidor final. or final

Los servicios corporativos actúan como Distribu Producció

ción n
mecanismos de apoyo a esos procesos
básicos.
Comerci
alización
 Las actividades en la cadena de valor pueden estar contenidos dentro
de una sola empresa y/o ubicación o divididas entre diferentes lugares
y/o empresas.

Cuando las actividades están dispersas a nivel internacional se genera una CGV.
Se dividen los procesos de producción y apoyo entre muchos lugares y/o empresas internacionales,
aprovechando las competencias básicas de cada uno.

Ejemplo: una Empresa tiene su sede en EEUU, hace la I+D en

Canadá, manufactura sus bienes en México y China utilizando
insumos de India, desde Polonia realiza la logística de
distribución de sus ventas a la Unión Europea y ofrece servicios
de post venta desde Malasia y Brasil.
Impacto socio- cultural, en la
organización del trabajo y el sujeto
Era planetaria.
Pasaje del mundo industrial al mundo de la información.
Rol Estados- Nación.
Crisis del modelo de organización del trabajo tradicional, basado en la integración
vertical y gestión funcional jerárquica.
Trabajo virtual, teletrabajo, trabajo electrónico, la robotización, la informatización
integral, las oficinas electrónicas.
Modificación de la competencia: redes mundiales.
Precarización, informalidad, flexibilidad y desempleo.
Nuevo sujeto laboral: perdida del futuro garantizado.
II Subjetividad y Trabajo:
un enfoque desde la
Salud Mental
MODOS DE PRODUCCIÓN Y TENSIONES EN EL PROCESO DE
SUBJETIVACIÓN DEL TRABAJO
PROGRAMA
BIBLIOGRAFIA

Gluschnaider, D. y Lenzberg, A. (2012) Modos de Producción y Construcción de

Subjetividad. Ficha de Cátedra Seminario Gestión Institucional y Empresarial –
Carrera de Psicología FACE –UNCO.

Schvarstein, L. y Leopold, L. (comp) (2005) Trabajo y subjetividad: entre lo existente y

lo necesario. Ed. Paidós Tramas Sociales, Bs. As. Cap. 5.

Neffa, J. (2003): El trabajo Humano. Contribuciones al estudio de un valor que

permanece. 4ta parte.
 Subjetividad
Proceso de
Laboral -
Subjetividad Subjetivación en el
Producción y
Trabajo
Reproducción Social
Nueva
Subjetividad
Modos de producción Laboral
y tensiones en el Modo histórico de
Transformaciones
subjetivación:
proceso de en la organización y
Modernidad
subjetivación en el Gestión del Trabajo
Liquida
trabajo
 Subjetividad
Proceso de
Laboral -
Subjetividad Subjetivación en el
Producción y
Trabajo
Reproducción Social
Nueva
Subjetividad
Modos de producción Laboral
y tensiones en el Modo histórico de
Transformaciones
subjetivación:
proceso de en la organización y
Modernidad
subjetivación en el Gestión del Trabajo
Liquida
trabajo
¿¿Subjetividad??
 “La subjetividad expresa las diferentes formas de
la realidad en complejas unidades simbólico-
emocionales, en las que la historia del sujeto y los
contextos sociales productores de sentido en donde
se halla inserto, son momentos esenciales en su
constitución”
González Rey ,Sujeto y Subjetividad, 2002
Subjetividad
Forma particular en que un ser
humano como sujeto, a la vez
individual y social, percibe,
interpreta, comprende y
significa la realidad en su
conjunto, incluido él mismo, y
en consistencia con su contexto
histórico-social y cultural.
Subjetividad vs. Individuo - Sociedad
Comprender la subjetividad como un punto de intersección entre el
sujeto y la cultura que da continuidad entre lo interior y lo exterior.

Superar la falsa oposición individuo-sociedad, y así estar más allá del

solipsismo psicologista (imperativo individualista que tiende a
desconocer lo social y su influencia), pero al tiempo más acá del
determinismo sociologista (imperativo sociológico que tiende a
desconocer la marca singular).
 Subjetividad
Proceso de
Laboral -
Subjetividad Subjetivación en el
Producción y
Trabajo
Reproducción Social
Nueva
Subjetividad
Modos de producción Laboral
y tensiones en el Modo histórico de
Transformaciones
subjetivación:
proceso de en la organización y
Modernidad
subjetivación en el Gestión del Trabajo
Liquida
trabajo
Proceso de subjetivación en el Trabajo
Punto de confluencia entre lo más subjetivo y el conjunto de lo
Subjetivación
social, en el que las relaciones sociales juegan un papel
preponderante.

Campo particular y privilegiado de subjetivación.

Actividad social cargada de sentido, con fines prácticos y
Trabajo funciones psicológicas, el trabajo es incorporado como símbolo
cultural y socio-históricamente situado.
A la vez que el trabajo es determinante de la subjetividad de las
individuos, es subjetivado por los mismos como actividad social
a lo largo del tiempo.

Trabajo es a la vez causa y efecto subjetivo

 Subjetividad
Proceso de
Laboral -
Subjetividad Subjetivación en el
Producción y
Trabajo
Reproducción Social
Nueva
Subjetividad
Modos de producción Laboral
y tensiones en el Modo histórico de
Transformaciones
subjetivación:
proceso de en la organización y
Modernidad
subjetivación en el Gestión del Trabajo
Liquida
trabajo
Manera particular como cada individuo percibe, se representa, interpreta y
valora la experiencia laboral y todos sus factores asociados, y que como
conjunto de símbolos orientan y animan su experiencia y dan sentido a su
comportamiento laboral.

Subjetividad Laboral

Asociada a los valores, las creencias, las percepciones, las actitudes y las
estéticas socialmente dominantes para cada cultura, elementos que son
introyectados particularmente por cada individuo según su propia historia.
Institución y Rol de la Organización
Las organizaciones en su tiempo y en un lugar determinado materializan el
orden social que establecen las instituciones: en los modos de producción de la
fábrica o en las relaciones entre profesores y alumnos están presentes aspectos
culturales, religiosos, económicos y políticos que actúan como sustento de los
reglamentos y tecnologías en uso.
Schvarstein, 1998

Las Organizaciones en tanto mediatizadoras entre las Instituciones y los sujetos

adquieren un lugar privilegiado en tanto productoras de saberes y prácticas
socialmente valoradas.
Producción y Reproducción Social
Atravesamientos institucionales: modos de hacer y de pensar, se
producen y se reproducen en una sociedad.
Las prácticas de socialización de la infancia que se desarrollan
principalmente en la familia y en la escuela constituyen un verdadero
disciplinamiento para el desempeño de los roles sociales que en la vida adulta se
deberá cumplir

Allí se adquirirán los elementos que la sociedad considera valorados, la

autoridad, la propiedad, la división entre placer y trabajo. Entre tiempo ocioso y
tiempo productivo, la exclusión del juego de sus obligaciones, esta adquisición
de miembro útil para la sociedad que responde al capitalismo moderno.
 Subjetividad
Proceso de
Laboral -
Subjetividad Subjetivación en el
Producción y
Trabajo
Reproducción Social
Nueva
Subjetividad
Modos de producción Laboral
y tensiones en el Modo histórico de
Transformaciones
subjetivación:
proceso de en la organización y
Modernidad
subjetivación en el Gestión del Trabajo
Liquida
trabajo
Época: Modo histórico de subjetivación
En cada noción de subjetividad se articulan las distribuciones de
poder político que se corresponden al momento histórico en que se
construyeron.
La subjetividad es el modo en que el sujeto hace la experiencia de sí
mismo, pero esa experiencia no es igual para todos, es la
experiencia del particular mundo en el que se vive.
En cada momento histórico, los individuos van construyendo
diferentes formas de subjetividad.
Modernidad Líquida - Zygmunt Bauman
Profundización del proceso creciente de individualización social, donde
las relaciones interpersonales se constituyen como precarias,
transitorias y volátiles.
El sentimiento que domina en la actualidad es la incertidumbre,
inseguridad y vulnerabilidad. Se trata de una particular “precariedad”, la
de esa inestabilidad asociada a la desaparición de patrones a los que
anclar las certezas.
En clave productiva estos valores líquidos se manifiestan en los
conglomerados empresariales donde encontramos a un sujeto que es
convocado desde otro lugar, distinto de los procesos industrialistas
clásicos: Se pide al sujeto que tome decisiones, que sea creativo,
autónomo, que tenga iniciativa, se adapte a los cambios, se anticipe a
los problemas y sea imaginativo.
Transformaciones en la organización y
Gestión del Trabajo
En las últimas cuatro décadas se han presentado profundas transformaciones en
el ámbito de lo productivo, especialmente en la organización y la gestión del
trabajo.

Nueva lógica, la actual dinámica y estructura.

Impacto en las sociedades, los sujetos y las subjetividades.
El trabajo, como objeto social y como campo de relaciones sociales, ha variado
en sus condiciones y concomitantemente en su representación en el tiempo.
Presencia generalizada de lo precario, lo discontinuo, lo inestable e informal.
Flexibilización laboral del sector formal del mercado de trabajo: condiciones
salariales, contractuales y de Seguridad Social.
Nuevo Escenario de Futuro
•Modelos tradicionales de trabajo condenados a desaparecer.
•Eliminación de puestos fijos vs flexibilidad.
•El recurso económico básico del futuro no es el empleo ni el
capital, sino el caudal educativo y la habilidad de adquirir y
aplicar conocimientos teóricos y analíticos en el trabajo.
•Configuración nuevas subjetividades laborales.
•Cambios en las representaciones sociales y en los valores
asociados al trabajo.
Nueva Subjetividad Laboral
Competencias, habilidades, actitudes
25
 “…en realidad el sujeto siempre fue el mismo.
Lo que cambió fue el modelo de economía, atravesado por lo
tecnológico, y todos esos pasajes que, en determinados momentos
de la historia, le van pidiendo y convocando al hombre
competencias, habilidades, actitudes totalmente diferentes.
Entonces, no es que él sea nuevo, sino que, según las relaciones de
poder-saber que hay en cada uno de estos momentos, lo nuevo es
lo que se le exige, convoca, tracciona…”
G. Filippi
Desafíos Psicología Laboral
•Contrato Psicológico : lo intangible.
•Trabajo virtual: trabajo es lo que hacemos y no a donde vamos.
•Relaciones y vínculos laborales.
•Abordaje de lo institucional y organizaciones complejas.
•Nuevos modos de padecimiento y sufrimiento psíquico,
incremento de las psicopatologías del trabajo: estrés, burnout
(síndrome del quemado) y violencia laboral en sus distintas
manifestaciones (Mobbing, Acoso Laboral).
•Desempleo masivo.

28
II Subjetividad y Trabajo:
un enfoque desde la
Salud Mental
L A N AT U R A L E Z A D E L T R A B A J O H U M A N O : C O N S T R U C C I Ó N D E I D E N T I D A D Y D E S A R R O L L O
SUBJETIVO
VA L O R D E L T R A B A J O E N E L P R O Y E C TO P E R S O N A L Y L A S F U N C I O N E S P S I C O L Ó G I C A S D E L
TRABAJO.
C O N S E C U E N C I A S D E L D E S E M P L E O E N L A S A L U D M E N TA L .
Bibliografía

Neffa, J. (2003): El trabajo Humano. Contribuciones al estudio de

un valor que permanece. 4ta parte.

Schlemenson, A. (2002) La estrategia del talento. Paidós, Buenos

Aires. Cap 4.

Wlosko, M; Ros, C. (2016) Despidos masivos en argentina:

Caracterización de la situación y análisis del impacto sobre la
salud física y mental.
La naturaleza del
Trabajo Humano
Trabajo humano es multidimensional
Dimensiones Objetivas

Actividad
Dimensión Gasto de energía
socialmente
social humana
necesaria

Relación
Actividad particular de
trascendente intermediación
con la naturaleza
Trabajo humano es multidimensional
Dimensiones Subjetivas
•El Trabajo es siempre actividad de un ser humano.
•Siempre acompañado de sufrimiento y/o placer.
•Relación directa con la vida y salud del trabajador.
•Contribuye a la realización personal. Pertenencia e identidad.
•Pone a prueba a las personas.
•Significa asumir riesgos.
•Instaurar relaciones interpersonales y construir un colectivo de trabajo.
•Ruptura con el mundo personal y doméstico.
 Trabajo humano es multidimensional
Dimensiones Subjetivas
Dimensiones cognitivas Dimensiones psíquicas
•Utilización del conocimiento adquirido •Hecho social realizado siempre en
en el sistema escolar y/o académico relación a otros
•Habilidad Personal •Requiere coordinación y cooperación
•Aprendizaje realizado colectivo de •Se ponen en juego competencias y
trabajo. Saber-hacer acumulado capacidades de adaptación y
resistencia
El sentido del Trabajo:
Salud Mental y desarrollo personal

“La realización de un trabajo satisfactorio es

sustancial para el desarrollo y estructuración del
psiquismo”

[Link]

7
Centralidad del Trabajo
•Esencial en la vida del hombre.
•Organizador de la Personalidad y sistema de identidad.
•Proyecto personal individual. Expresión y conquista de la
autonomía, generador de independencia personal.
•Experiencia positiva de trabajo posibilita la eficacia
personal.
•Enmarca acciones individuales en un contexto social: vinculo
social. Ligazón a la realidad. Afianza y justifica la vida en
sociedad -Inclusión Social.

9
TRABAJO Y SALUD MENTAL
Desempleo - No trabajo
Efectos de la desocupación y perdida del
empleo: Crisis personal

Ruptura del equilibrio y estabilidad brindado por la

posibilidad de predecir el futuro.

Desestructuración de los limites y la continencia.

11
Etapas en el desarrollo de la crisis

Impacto
inicial

Elaboración Exclusión
exitosa de del
la perdida desocupado
Aspectos críticos en relación a la
Exclusión Social…
•La distribución de la riqueza y oportunidades de trabajo que
una sociedad ofrece, representa los valores de equidad y
justicia, en relación al trabajo como un aspecto central de
los derechos individuales.
•La desocupación vulnera los lazos de continencia que los
sujetos tienen a través del Trabajo con la sociedad.
•Situación de crisis en la sociedad toda.
•Rol del Estado.

13
 DESPIDOS MASIVOS EN ARGENTINA:
CARACTERIZACIÓN DE LA SITUACION Y ANÁLISIS
DEL IMPACTO SOBRE LA SALUD FÍSICA Y MENTAL
(2015-2016) Wlosko y Cols.
 DESPIDOS MASIVOS EN ARGENTINA:
CARACTERIZACIÓN DE LA SITUACION Y ANÁLISIS DEL IMPACTO SOBRE LA
SALUD FÍSICA Y MENTAL (2015-2016) Wlosko y Cols.

Desde fines de 2015 a noviembre de 2016, más de 230.000 trabajadores perdieron su

empleo o fueron suspendidos en Argentina
La reciente pérdida del empleo por parte de cientos de miles de argentinos no es ni un
problema estadístico, ni uno meramente socio-económico, sino que constituye una
catástrofe epidemiológica de consecuencias potencialmente irreversibles

Los despidos, más aun cuando estos son violentos e intempestivos, suponen un
descolocamiento psíquico abrupto que puede poner en peligro la construcción
identitaria y llevar al desmoronamiento subjetivo

No hay misterio respecto del impacto que posee la desocupación sobre la salud física y
mental: la evidencia empírica es extensa y contundente
 Objetivo de la investigación

1. Caracterizar sectorial e institucionalmente la dinámica de los despidos,

combinando fuentes de información complementarias provenientes de
cámaras empresariales, medios masivos de comunicación, registros
administrativos oficiales y organizaciones sindicales.

2. Realizar una primera evaluación del impacto de este proceso sobre la salud
física y mental de la población afectada, en base a más de 450 encuestas a
trabajadores despedidos entre noviembre de 2015 y junio de 2016.
Análisis del Contexto macroeconómico
Evolución de los principales indicadores del mercado de trabajo.
Variación interanual del PBI y el empleo total.
El número de despidos y suspensiones a partir del cambio de gobierno.
Evolución de la cantidad absoluta de despidos y suspensiones en los sectores público y
privado, marzo - noviembre de 2016.

Marco teórico
Abordaje conceptual de la problemática de los despidos y su impacto en la salud/salud
mental.
Resumen recientes investigaciones realizadas a nivel internacional sobre el impacto de
las crisis económicas, las reformas neoliberales y los despidos masivos en la salud de la
población.
 Marco teórico
Abordaje conceptual de la problemática de los despidos y su impacto en la salud/salud mental.
[Link]ón rehabilitacionista (Tiffany, Cowan y Tiffany, 1970): El desempleo es la consecuencia y no la causa de
los problemas de salud mental. Por lo tanto, para reducir la desocupación se debe impulsar políticas sanitarias de
rehabilitación. El individuo, y no los distintos factores económicos y sociales, es el responsable de su situación
ocupacional.

2. Modelo funcionalista de Jahoda (1981, 1988): La desocupación perjudica a quien la padece al privarlo de diversos
sub-productos derivados del empleo, el cual posee funciones manifiestas y latentes. Entre las manifiestas, la principal es
el sustento financiero. Entre las latentes se destacan, la estructuración de las actividades cotidianas, el contacto con
personas que se encuentran fuera del núcleo familiar, la posibilidad de perseguir objetivos y propósitos que exceden al
propio trabajador, la participación de la construcción de la identidad, etc.

3. Modelo de las "vitaminas" de War (1987): De manera similar al efecto que ejercen ciertas vitaminas sobre el
organismo, existen factores ambientales que impactan positivamente sobre la salud mental: posibilidad de control, de
uso de las habilidades, disponibilidad de dinero, seguridad física, oportunidad para el contacto interpersonal, posición
social valorada, diversidad, etc. En tanto, el desempleo afecte positiva o negativamente a alguna de estas "vitaminas" (o
factores ambientales), tendrá influencia sobre la salud mental de los individuos. El punto central de esa teoría es que no
existe una relación hipotetizada entre desempleo y salud. Puede ocurrir que el desempleo mejore la salud mental si el
ambiente de trabajo era opresivo, y las actividades estaban mal pagas, no requerían del uso de las habilidades de los
trabajadores, etc.
 Marco teórico (cont.)
Abordaje conceptual de la problemática de los despidos y su impacto en la salud/salud mental.

4. Modelo de "incongruencia" de Paul y Moser (2006): el malestar que genera el desempleo que no se basaría
en el hecho de que la gente desocupada no trabaja (generando pérdida de sub-productos y/o vitaminas), como
lo afirman las teorías de Jahoda (1981, 1982) y Warr (1987), sino en el deseo de trabajo insatisfecho,
prototípico de los desempleados. A diferencia de a las personas con empleo, los desocupados se encuentran
en una situación de incongruencia entre sus valores (alto compromiso con el trabajo) y la realidad (sin
trabajo).

5. Modelo de "agencia" de Fryer (1986): Fryer y sus colegas señalan que los modelos de War y Jahoda no toman
en cuenta al individuo como un sujeto activo y suponen que, simplemente, responde adaptativamente a los
cambios que enfrenta. Para evaluar correctamente el efecto del desempleo sobre la salud mental, debe
analizarse el papel mediador de las estrategias proactivas con las cuales los individuos enfrentan al problema
de la pérdida (o la falta) del puesto de trabajo.
Marco teórico - Investigaciones

Las personas desempleadas poseen más del doble de problemas de salud mental y de necesidad de
tratamiento psicológico y/o médico que las personas ocupadas (Paul y Moser 2009); asimismo, en
situaciones de crisis económica y recesión los indicadores de salud mental se degradan más fuertemente
que los de salud física (French y Davalos, 2011).

El desempleo y los factores asociados al mismo están relacionados con una mayor prevalencia de trastornos
mentales en general y de depresión en particular: las personas desempleadas presentan un riesgo entre dos y
siete veces mayor de padecer depresión (Gili, Campayo y Roca, 2014). Comparativamente con los trabajadores
activos, los desocupados tienen mayor numero episodios depresivos mayores (Sapinho, 2008; Blasco y
Brodaty, 2016). Incremento de depresiones severas relacionadas con dificultades financieras abruptas y/o
reformas neoliberales.

Gili, Roca, Basu (2013) encontraron para España que la desocupación incrementaba de manera muy
significativa la prevalencia de trastornos del estado de ánimo (19,4% la depresión mayor y 10,8% la distimia)
y de trastornos de ansiedad (8,4% los trastornos de ansiedad generalizada y 6,4% la crisis de angustia).
Marco teórico - Investigaciones
En lo relativo a la relación entre desempleo y el suicidio, Stuckler (2009) mostraron que en los 26 países de la UE se produjo un
rápido y amplio crecimiento de las tasas de suicidio agregadas asociado al desempleo: un 1% de aumento de la desocupación
se asocia a un 0,79% de aumento en la tasa de suicidios en menores de 65 años en Europa.

Una gran cantidad de investigaciones recientes muestran que las personas desempleadas, tanto las que lo están hace mucho
tiempo como las que no, poseen un mayor riesgo de suicidio (Maki and Martikainen, 2012; Garcy Vagero, 2013; Luo 2011, Barr
et al, 2012; De Vogli et al, 2014; Pompili et al, 2014). En los países de la Unión Europea existe una asociación positiva
significativa entre desempleo y aumento de las tasas de suicidio (Laanani et al., 2015; o Breuer, 2015). Según estos estudios, el
sub-grupo poblacional más vulnerable son los varones, menores de 65 años (Breuer, 2015). Para Reeves et al. (2015) el suicidio
de los varones en la Unión Europea se asocia al desempleo y las deudas contraídas.

En línea con las investigaciones antes citadas, hay diversos estudios que muestran que las personas desocupadas consumen
más medicamentos psicotrópicos que los trabajadores activos, y que dicho consumo aumenta significativamente con la
duración del desempleo (Blasco y Brodaty 2016:18). Bradford et Lastrapes (2013) realizaron un estudio en Estados Unidos
encontrando que el numero de prescripciones de antidepresivos y ansiolíticos aumenta significativamente junto con la tasa de
desempleo.

Finalmente, diversos estudios han indagado la relación entre pérdida de empleo y autoestima. Básicamente, perder el empleo
aumenta la inquietud, fragiliza la estima de sí y la confianza en la propia eficacia, perturbando la estabilidad emocional
(Bardasi y Francesconi, 2004; Kivimäki, Vahtera, Ferrie, Hemingway y Pentti, 2001; Osthus, 2007; Weber, Hörmann y Heipertz,
2007).
Características
Los aspectos generales de relación entre despidos/desempleo y diversos indicadores de bienestar y salud física y/o
mental, son moldeados por características o dimensiones individuales, colectivas y de contexto, que determinan
conjuntamente de qué manera específica la pérdida del puesto de trabajo afecta a la persona despedida.

Género
En la mayoría de los estudios relevados, ser hombre y tener un trabajo de “cuello azul” se asocia a una mayor
vulnerabilidad a la angustia /ansiedad por el desempleo que ser mujeres y/o tener un trabajo de “cuello
blanco” (Paul y Moser, 2009). Concomitantemente, diversos estudios coinciden en que el desempleo tiene
mayor impacto sobre la salud mental en los hombres de entre 40-49 años de edad (Brasco y Brodaty, 2016;
Katikireddi et al, 2012). También Bartoll (2014) encuentran que en España la ansiedad y depresión entre
desocupados aumentan con mayor intensidad en hombres que en mujeres.

Ingresos
Los grupos de ingresos más bajos los que poseen el mayor riesgo de depresión, ideación suicida y/o intento
de suicidio, ante situaciones de desempleo (Hong, Knapp y McGuire, 2011). En la misma línea, Hauksdottir et
al (2013) muestran que el estrés psicológico aumenta particularmente entre los grupos económicamente
más vulnerables luego del colapso financiero en Islandia.
Características
A mayor duración del desempleo, los efectos negativos en la salud mental son más pronunciados
Hay un aumento agudo de los síntomas de salud mental durante el primer año de desempleo que alcanza un pico máximo
al noveno mes de desempleo. Durante el segundo año y la primera mitad del tercer año de desempleo, se produce una
estabilización en niveles medios de malestar; para luego de 29 meses de desempleo, producirse un renovado
empeoramiento de los síntomas de salud mental (Paul y Moser 2009). Este resultado se confirma en 27 estudios similares
sobre la temática como Panigo (2013) y Blasco y Brodaty (2016), entre otros.

Nivel de desarrollo, desigualdad y protección social

El impacto negativo del desempleo en la salud mental es más fuerte en los países con débiles niveles de desarrollo
económico, distribución desigual de ingresos y frágiles sistemas de protección del desempleo (Paul y Moser, 2009). Se ha
demostrado que en países con índices de Gini elevados, dichos efectos son significativamente mayores que en países en los
que dicho índice es bajo, así como en países con niveles relativamente bajos de protección social (Paul y Moser, 2009:275).
Es preciso destacar que según diversas investigaciones a protección social amortigua el efecto del desempleo sobre la
probabilidad de suicidio y su inexistencia la agrava (Norstrom and Gronqvist 2015; y Baumbach A, Gulis G., 2014).

Motivo del desempleo

El motivo de la entrada al desempleo no es una variable menor posee un fuerte impacto en los resultados sobre la salud
mental, distinguiéndose significativamente los efectos del ingreso voluntario (de la inactividad a la búsqueda voluntaria de
empleo) respecto de los del ingreso involuntario (pérdida del puesto de trabajo; ver Schmitz, 2011).
 Estudio
Metodología implementada para el análisis de impacto de los despidos masivos
en la salud física y mental

Se diseñó y aplicó en julio de 2016 una encuesta multidimensional autoadministrada a trabajadores

despedidos de distintos sectores laborales, tipos de organizaciones, a lo largo de todo el país entre noviembre
de 2015 y junio de 2016.

La encuesta fue aplicada mediante dos modalidades: de forma presencial en el marco de una entrevista
personal, y mediante un formulario en línea vía Web.

La encuesta fue contestada por 497 personas.

Excluyendo los errores de carga, duplicaciones y encuestas inválidas se obtuvo una muestra final de 451 casos
 Resultados

De los 232.286 trabajadores despedidos o suspendidos en Argentina en el tiempo estudiado, el 70%

corresponde al sector privado, provenientes principalmente de la construcción y la industria (y en
ella, mayoritariamente de firmas metalmecánicas y textiles).

Este acelerado proceso de destrucción masiva de puestos de trabajo, sin precedentes desde la crisis
de la Convertibilidad, no sólo ha incrementado sensiblemente el desempleo, la pobreza y la
desigualdad, sino que también ha derivado en un significativo deterioro de los indicadores de salud
física y mental (más elevado incluso que el esperable de la literatura especializada), principalmente
entre mujeres mayores de 45 años, jefas de hogar y que están a cargo de familias numerosas.
Se observa, una caída de hasta el 46% de la autopercepción relativa al estado de salud física, un
aumento de hasta el 436% de los problemas de salud mental, y la triplicación de personas que
tienen fantasías de suicidio.
La magnitud de estos efectos y la masividad del fenómeno examinado dan lugar a la emergencia de
un severo problema epidemiológico con daños potencialmente irreversibles.
II Subjetividad y Trabajo:
un enfoque desde la
Salud Mental
EXCLUSIÓN SOCIAL Y VULNERABILIDAD LABORAL: LOS JÓVENES Y EL
TRABA JO, PERSPECTIVA DE GÉNERO Y POBLACIÓN.
Bibliografía

Hirata, E. y Kergoat, D. (1997) La división sexual del trabajo. Permanencia y cambio.

Buenos Aires. Asociación Trabajo y Sociedad. Pág. 53 a 64

OIT (2016) Las mujeres en el trabajo Tendencias de 2016. Resumen ejecutivo.

OIT (2017) Conferencia Internacional del Trabajo, 106.ª reunión, 2017 Informe IV
Migración laboral: nuevo contexto y desafíos de gobernanza. Caps 1 y 6.

OIT (2016) Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2016: tendencias del
empleo juvenil – Resumen ejecutivo.
Consolidación de nuevos grupos laboralmente
vulnerables respecto de la inserción laboral

JOVENES MUJERES MIGRANTES

Desempleo Juvenil - Características Problemática
El desempleo entre los jóvenes va en aumento.
La calidad del empleo sigue siendo una de las principales preocupaciones de los
jóvenes, sobre todo en los países emergentes y en desarrollo, lo cual ha
incrementado la inclinación a migrar.
Pese a que una buena cantidad de jóvenes trabaja, no tiene ingresos suficientes para
salir de la pobreza.
NI-NI : Aunque se han logrado avances respecto de los niveles educativos, muchos
jóvenes no tienen empleo ni cursan estudios o capacitaciones.
Persistentes brechas de género : Las mujeres jóvenes padecen de una tasa mundial
de desempleo superior a la de sus homólogos masculinos. En la mayoría de los
indicadores del mercado de trabajo de los jóvenes se observan disparidades
considerables entre hombres y mujeres, que apuntalan e incrementan las
desigualdades durante la transición a la edad adulta.
Desempleo Juvenil : Estadísticas

64 millones de jóvenes
desempleados en todo el
mundo
145 millones de
trabajadores jóvenes viven
en la pobreza
OIT, 2021
Política Publica Favorecer empleo joven

Programa Jóvenes
Mas y mejor Trabajo - MTESS

Destinatarios: jóvenes de 18 a 24 años de edad, con residencia permanente en el país,

que no hayan finalizado sus estudios primarios o secundarios y estén desempleados.
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Mas y mejor Trabajo – MTESS
Características
Curso de Orientación al Mundo del Trabajo
Curso de Introducción al Trabajo (CIT) especialmente pensado para jóvenes donde
aprenderás:
Aprender un oficio.
Terminar tus estudios primarios y/o secundarios
Generar un emprendimiento productivo.
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Perspectiva de Género
Segregación sectorial y ocupacional
Contribuye a la desigualdad de género tanto en términos del número de
empleos como de su calidad.
La mayor presencia femenina en el
mercado laboral no ha logrado reducir
la gran disparidad de género.
Persisten los obstáculos para el acceso
femenino al ámbito empresarial y
directivo.
Correlación entre tasas de actividad y
educación, tendencia histórica.
 Las mujeres que trabajan están excesivamente
representadas en una serie limitada de sectores y
ocupaciones. En los países de ingresos medios altos,
más de una tercera parte de las mujeres están
empleadas en los servicios de comercio mayorista y
minorista (33,9 %) y en el sector manufacturero
(12,4 %).
En los países de altos ingresos, la principal fuente de
empleo para las mujeres es el sector de la salud y la
educación, que emplea a casi una tercera parte de todas
las mujeres en el mercado laboral (30,6 %).

La agricultura sigue siendo la fuente más importante de empleo para las mujeres en los
países de bajos ingresos y de ingresos medios bajos. En Asia Meridional y África, más del
60 %de todas las mujeres que trabajan permanecen en el sector agrícola, y suelen centrarse
en actividades laboriosas y con alto coeficiente de mano de obra, que son mal
remuneradas o no remuneradas en absoluto.
Techo de cristal : Desigualdad de género
Metáfora que alude a las barreras invisibles que encuentran las mujeres a la hora
de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor
responsabilidad.

El techo de cristal se relaciona con el número de personas que hay en cada empresa,
institución, ámbito científico, organismos públicos y de la política en general; en
función del género, el diferente salario que perciben según el sexo, las
diferencias para ir escalando a nivel profesional dependiendo de si se un hombre o
una mujer.

Estas barreras, que a menudo no son de cristal sino más bien de hormigón, no
desaparecen por sí solas.

La invisibilidad del techo de cristal provoca que sea muy difícil explicar su
existencia.
Techo de cristal : Desigualdad de género
La discriminación que sufren miles de mujeres en todo el mundo, lejos de ser un
hecho histórico que poco a poco ha ido cambiando por su incorporación al sistema
educativo y al mercado laboral, sigue muy presente.

Las mujeres deben trabajar muchos mas días al año para ganar lo mismo que
un hombre.

También la falta de visibilidad femenina es un problema, que provoca serios

prejuicios sobre las capacidades de las mujeres para acceder a puestos de
responsabilidad o recibir galardones por su trabajo. Los premios Nobel y premios
científicos en general tienden a ignorar sistemáticamente el trabajo de las científicas.
 Científicas en Cifras

Video

[Link]
olis/videos/detalle/7015752/video-la-realidad-
mujeres-cientificas-cifras/

Mas informes [Link]

Conferencia de Solvay ,1927
Algo así como Buscando a Wally…. pero ahí está Marie Curie. La encontraron?
Una de las fotos más famosas en la historia de la ciencia, que si bien tiene casi un siglo, sigue siendo una
realidad…
 Aunque revisando los diarios ….una buena noticia!!

Solo que no es una de las líderes…es la líder. Es la Jefa del

Laboratorio de Virología Molecular de la Fundación Instituto
Leloir, además de Investigadora Principal del CONICET y
Directora del Instituto de Investigaciones Bioquímicas de Aun cuando las mujeres lideran, no suele
Buenos Aires. Tiene un doctorado y varios posgrados enfatizarse esa información ni son presentadas
internacionales, fue galardonada con premios de muchísimo
prestigio como el L´OREAL – UNESCO.
al igual que como se presentaría a un hombre.
 Labores de cuidado y tareas domésticas no
remunerada: Aumenta la brecha salarial

Las madres que suelen asumir responsabilidades de cuidado

adicionales ven considerablemente reducida su capacidad para
obtener ingresos, lo que contribuye a un brecha salarial negativa
vinculada con la maternidad. Lo que aumenta la desigualdades
de género en el trabajo y la brecha salarial entre hombres y
mujeres.
La mujer se integra en el mercado laboral sin renunciar a su
faceta de género, de madre, educadora, y cuidadora de
personas con discapacidad o dependientes de la familia. Realiza
su jornada laboral dentro y fuera de la casa, renunciando en
gran parte a su vida personal, a su ocio, a seguir formándose, a
dormir el tiempo necesario para que su salud física y psíquica
no se resienta
 Inequidad y brecha
En los países tanto de altos ingresos como de bajos ingresos, las mujeres
siguen trabajando menos horas en un empleo remunerado, mientras
que asumen la gran mayoría de las labores de cuidado y las tareas
domésticas no remuneradas.
En promedio, en los países en los que existen datos pertinentes
disponibles, las mujeres se encargan al menos dos veces y media más de
estas labores que los hombres. Aunque esta desigualdad de género sigue
siendo importante, ha disminuido con el tiempo, fundamentalmente
porque se ha reducido en cierta medida el tiempo que dedican las
mujeres a las tareas domésticas, mientras que apenas ha disminuido el
tiempo que destinan al cuidado de sus hijos.
Sin embargo, las mujeres continúan trabajando jornadas más largas que
los hombres cuando se toma en consideración tanto el trabajo
remunerado como no remunerado.
 Video
Eso que llaman amor es trabajo no pago.
Contenido del sitio web Economía Feminista
[Link]
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Video
Charla TED: Verónica Garea ¿De que trabajo
cuando no trabajo?
[Link]
 Repensar el Vínculo entre la Educación y el Mundo del Trabajo desde la Perspectiva de Género:
Reflexiones a Partir de un Estudio Longitudinal en el Gran Buenos Aires
Ana Miranda y Milena Arancibia CONICET y FLACSO Argentina. Revista Archivos Analíticos de Políticas Educativas V. 24 .
Universidad de San Andres y Arizona State University.

VIDEO

[Link]
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educacion-y-el-mundo-del-trabajo-desde-la-
perspectiva-de-genero/

ARTICULO
[Link]
el-mundo-del-trabajo-desde-la-perspectiva-de-g%C3%[Link]
Los trabajadores migrantes contribuyen con el crecimiento y el desarrollo de los países de destino, mientras que los países de
origen se benefician de las remesas y de las competencias que los migrantes adquieren cuando están fuera de su país.
No obstante, el proceso de migración implica desafíos complejos en términos de gobernanza, de protección de los trabajadores
migrantes, de vínculos entre migración y desarrollo, y de cooperación internacional.

Trabajo Migrante
Según las estimaciones mundiales de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores migrantes el número de trabajadores
migrantes en el mundo era de 150 millones.
 ASPECTOS POSITIVOS DEL TRABAJO MIGRANTE

La migración está vinculada, directa o indirectamente, con la

búsqueda de oportunidades de trabajo decente.

La migración laboral trae aparejados beneficios para los trabajadores migrantes y sus familias. Los migrantes
de los países más pobres, en promedio, multiplicaron por 15 sus ingresos, duplicaron sus tasas de
matriculación escolar y redujeron por 16 la mortalidad infantil al trasladarse a un país desarrollado (Banco
Mundial, 2017).
 Pese a los beneficios de la migración laboral, los
Costos de la Migración trabajadores migrantes, especialmente los menos
Laboral calificados, siguen sufriendo a causa de déficits de
trabajo decente, incluidas vulneraciones de los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y
otras infracciones, cuando buscan empleo en el
extranjero y durante su estancia en el país de empleo.
Corren un riesgo mucho mayor de ser víctimas del trabajo forzoso que otros trabajadores
Restricción Sindical: Se les restringe su derecho a la
libertad sindical y la negociación colectiva, en la
práctica los trabajadores migrantes están sujetos a
restricciones para el ejercicio de este derecho, por
motivos relacionados con la nacionalidad y la residencia.
Los trabajadores migrantes suelen ser los receptores de
los salarios mas bajos. Sus libertades de reunión pacífica
y de asociación debido a su situación irregular o a los
obstáculos estructurales en los canales legales que
desempoderan sistemáticamente a los trabajadores
Discriminación: Las trabajadoras migrantes tienen más
probabilidades que los trabajadores migrantes de
experimentar discriminación por motivos de sexo,
nacionalidad y su condición de migrantes, entre otros
motivos de discriminación.

Segregación de Genero y Violencia: Las trabajadoras

migrantes, en particular las trabajadoras domésticas migrantes
jóvenes, son especialmente vulnerables a la violencia física y
sexual en el lugar de trabajo. Además, se ven doblemente
perjudicadas, en función de la segregación del mercado laboral
y la discriminación; tienen más probabilidades de trabajar en
sectores peor remunerados y recompensados de la economía Costos de la Migración Laboral
debido a su sexo, y es más probable que se desempeñen en
y Genero
cargos menos calificados de ese sector debido a su origen
étnico y su condición de migrantes.
Accidentes de Trabajo: Los trabajadores migrantes suelen verse afectados en forma desproporcionada por lesiones
profesionales en comparación con la población no migrantes. Desarrollan tareas en sectores peligrosos como la construcción
y podrían no contar con la capacitación suficiente, equipo de protección, supervisión médica y seguro en caso de accidentes
del trabajo. Si el trabajo no fuera registrado legalmente, no recibirán remuneración por los días que no pudieron trabajar a
causa de lesiones o enfermedades.

Costos de la Migración Laboral

Seguridad Social: Los trabajadores migrantes hacen

frente a considerables dificultades para acceder a la
protección social, incluida la atención de la salud y otras
prestaciones de seguridad social.

Brecha salarial: Además de las penalizaciones salariales por razones de género, sigue habiendo una considerable brecha
salarial entre los trabajadores migrantes y los nacionales, tanto bien remunerados como mal remunerados, que se explica
sólo en parte debido a diferencias de experiencia, educación (incluido el conocimiento del idioma), ocupación, nivel de
competencia y otras características del mercado de trabajo.
 Películas sobre inmigración
Al otro lado (2005) Gustavo Loza. México.
[Link]

Una vida mejor (2011)

Chris Weitz. USA.
[Link] Biutiful (2010) Alejandro
h?v=y9oqqNDU9hs González Iñárritu.
Mexico/España
[Link]
me_continue=31&v=3WzJcwGA6Y
M

La Jaula de Oro (2013) Diego Quemada Diez. México.

[Link]
Muchas gracias!!!

Buena semana!!!