UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

FACULTAD DE DERECHO

CONTROL DE LECTURA 4

CURSO

Derecho Laboral

SECCIÓN

CH41

ALUMNOS

- Abbyah Franshesca Marchena Villanueva - U20201F709

- Grecia Nathalia Murriel Flores - U202013339
- Mirka Qori Elguera Yance - U20221B356
- Abigail Jorli Vargas García - U202211987

PROFESOR

Ricardo Daniel Valdivia Chicata

 Lima, 16 de junio del 2024
Casos

1.- La señora Hermenegilda Zegna, diseñadora de modas y madre de una niñita de 7

años, les hace la consulta sobre el pago de su CTS que le corresponderá en este mes
de noviembre de 2024. Quiere corroborar si el cálculo que le hará su empleador será
correcto. Ella ingresó a trabajar el 01 de julio de 2021 y aún se encuentra laborando
para su organización. Su remuneración es de S/ 6000.00 y recibe S/ 200.00 mensuales
por “bono de movilidad” (es un bono que reciben todos los trabajadores de la empresa
sin distinción ni condición). Además, quiere saber cuál es el porcentaje de sus fondos
de la cuenta CTS que puede retirar durante este año. La señora Hermenegilda le pide
que en su respuesta justifique el cálculo que realizó. (6 pts,)

Remuneración mensual: S/ 6,000.00

Bono de movilidad mensual: S/ 200.00
Tiempo laborado: 3 años y 5 meses = 41 meses

- Remuneración computable = Remuneración mensual + Bono de movilidad mensual

Remuneración computable = S/ 6,000.00 + S/ 200.00 = S/ 6,200.00

- CTS = (Remuneración computable / 12) x Tiempo laborado

CTS = (S/ 6,200.00 / 12) x 41 = S/ 21,183.33

Respuesta:
- Por lo tanto, la señora Hermenegilda recibirá un monto de S/ 21,183.33 de CTS.

- Según la Ley 32027, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de la CTS hasta el fin
del 2024 (hasta el 31 de diciembre de 2024). Entonces, la señora Hermenegilda puede
retirar el 100% de los S/ 21,183.33 que le corresponden.

2.- El señor Telmo Carbajal le hace la consulta sobre cómo debería ser el pago de su
gratificación de Julio del 2024. El ingresó a laborar el 3 de enero de 2024 y su contrato
es de duración indeterminada, una empresa del sector retail. Su sueldo básico es de S/
3500.00 y en el mes de agosto recibió un bono de S/ 1000.00 por concepto de
aniversario de la empresa. Telmo no tiene hijos aún.

Antes de despedirse de usted le comentó que en la empresa le brindan un monto

mensual de S/ 300.00 (en promedio) por movilidad. Tal monto es un beneficio recibido
calculando los días en los que el trabajador asiste efectivamente a prestar servicios en
la empresa.

Telmo les pide que su respuesta sea lo más detallada posible para que no tenga dudas
en su comprensión. (6 pts.)

- Pago de gratificación del señor Telmo Carbajal de Julio del 2024:

Para saber el pago de la gratificación del Telmo, empezaremos a contar desde el mes de
febrero. Esto debido a que no se considera el mes de enero como un mes calendario
completo, ya que empezó trabajar desde el 3 de Enero de 2024. Entonces, a partir de ahí se
contarán 5 meses calendarios completos hasta junio.

Febrero: 3,500
 Marzo: 3,500

Abril: 3,500

Mayo: 3,500

Junio: 3,500

Trabajador Ingreso Cese Remuneración Gratificación Bonificación Total a recibir

Básica Extraordinaria

Telmo 03.01 ...... S/. 3,500 (3,500÷6)x5 2,916x9%=242. 2,916+242.44

=2,916 44 =3,178.44

Asimismo, respecto a los S/.300 que comentó el señor Telmo, los cuales la empresa le brinda
mensualmente por movilidad, estos no entran dentro de las gratificaciones, dado que es un
concepto remunerativo no computable de acuerdo a lo descrito en el Artículo 19 de la ley de
CTS, DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR.

Por lo tanto, al señor Telmo Carbajal le corresponde el pago de la gratificación de Fiestas

Patrias en la quincena de Julio por la suma de S/. 3,178.44.

3.- Juan, Analista jurídico de la empresa “The Rage SAC”, quiere saber si las utilidades
que se le brindaron este año correspondientes al ejercicio 2023 fueron correctas. Les
ha facilitado algunos datos de la empresa para que le puedan ayudar con el cálculo:

- Datos de la empresa

Denominación Social: The Rage S.A.C.

Sector: Industrial

Cantidad de trabajadores: 30

Renta neta anual después de compensar pérdidas: S/ 2 000 000.00

Durante el año 2023, 20 colaboradores han trabajado 240 días y los otros 10 han
trabajado 250 días.

De otro lado, en total la empresa tiene cuatro grupos ocupacionales con las siguientes
remuneraciones:

Gerencia

1 sola persona: S/ 30,000.00 sueldo básico

Coordinadores

4 personas: S/ 10,000.00 Sueldo básico

Analistas

5 personas: S/ 5,000.00 Sueldo básico

Asistentes
20 personas: S/ 2,500.00 sueldo básico

Cabe señalar que para aumentar la productividad de la empresa ninguno de los

trabajadores de The Rage S.A.C. tomó vacaciones durante el 2023 y las acumularon
para el ejercicio 2024. Es decir, la totalidad de los trabajadores recibió sus 12
remuneraciones regulares y las dos remuneraciones correspondientes a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Juan es analista y les va a agradecer mucho que lo puedan ayudar con el cálculo real
de sus utilidades tomando en cuenta que él se encuentra dentro del grupo de
colaboradores que ha trabajado 250 días. Además, les pide que por favor le detalla el
cálculo realizado. (8 ptos.)

Para calcular las utilidades de Juan, se debe:

1. Debemos determinar el porcentaje de utilidades a repartir: Según la legislación peruana, la

ley establece los porcentajes y varían según la actividad que desarrolla la empresa. En este
caso en el sector industrial deben repartir el 10% de la renta neta anual entre sus trabajadores.

2. Distribuir las utilidades entre los trabajadores: La distribución se hace en dos partes:

- El 50% en proporción a los días trabajados.

- El 50% en proporción a las remuneraciones.

● Calcular el monto total de utilidades a repartir

Renta neta anual después de compensar pérdidas: S/ 2,000,000.00

Porcentaje de utilidades a repartir: 10%

Monto total de utilidades: 2,000,000 x 0.10 = 200,000 soles.

● Distribución por días trabajados

Total de días trabajados por todos los empleados

- 20 empleados trabajaron 240 días: 20 x 240 = 4,800 días

- 10 empleados trabajaron 250 días: 10 x 250 = 2,500 días

- Total de días trabajados: 4,800 + 2,500 = 7,300 días

Parte de las utilidades a distribuir por días trabajados

El 50% de las utilidades: 200,000 x 0.50 = S/.100,000 soles

Cuota por día trabajado

Cuota por día trabajado: 100,000 / 7,300 = S/.13.70 soles

● Distribución por remuneraciones

Total de remuneraciones anuales de todos los empleados

- Gerente: 1x (30,000 x 14) = S/.420,000 soles

- Coordinadores: 4 x (10,000 x 14) = S/.560,000 soles

- Analistas: 5 x (5,000 x 14) = S/.350,000 soles

- Asistentes: 20 x (2,500 x 14) = S/.700,000 soles

- Total de remuneraciones:

420,000 + 560,000 + 350,000 + 700,000 = S/.2,030,000 soles

Utilidades a distribuir por remuneraciones

El 50% de las utilidades: 200,000 x 0.50 = S/.100,000 soles

Cuota por sol remunerado

Cuota por sol remunerado: 100,000 / 2,030,000 = S/.0.0493 soles

● Calculemos la utilidad de Juan

Utilidad por días trabajados

Los días trabajados por Juan fueron: 250 días

Utilidad por días trabajados: 250 x 13.70 = S/3,425 soles

Utilidad por remuneraciones

Remuneración anual de Juan: 5,000 x 14 = S/.70,000 soles

Utilidad por remuneraciones: 70,000 x 0.0493 = S/.3,45 soles

Total de utilidades de Juan

Utilidad total de Juan: 3,425 + 3,451= S/.6,876 soles

Resumen del cálculo de utilidades para Juan

- Utilidad por días trabajados: S/ 3,425.00

- Utilidad por remuneraciones: S/ 3,451.00

- Total de utilidades: S/ 6,876.00

Por lo tanto, Juan debería recibir aproximadamente S/ 6,876.00 en utilidades

correspondientes al ejercicio 2023.