Test psicológico: concepto

Se considera test psicológico a toda aquella prueba, método o instrumento

utilizado con el fin de evaluar o medir una o más de una de las diferentes

características que forman parte de la psique del individuo. Los test psicológicos se

basan en la conducta observable y en la expresión de la subjetividad del analizado de

cara a inferir las características y estado mental del sujeto, siendo necesario un

análisis posterior con el fin de poder extraer información con significación clínica.

Los test psicológicos intentan en la medida de lo posible que la información que se

obtiene a través su realización sea válida y fiable, intentando que reflejen lo que se

pretende medir (no olvidemos que las características psicológicos son constructos no

observables directamente) y que pueden ser replicados por otros profesionales (es

decir, que la información que obtenga una persona sobre un sujeto pueda ser obtenida

por otro profesional si realiza la misma medición).

Asimismo, las puntuaciones obtenidas tienen que transformarse de cara a que tengan

un significado, siendo por lo general comparadas o con la media obtenida por

muestras representativas de la población, con el propio desempeño previo o con un

criterio establecido de antemano.

Dimensiones y tipos de test psicológicos derivados

A la hora de realizar un test psicológico hay numerosos aspectos que tenemos que

tener en cuenta a la hora de valorar qué tipo de información queremos obtener y de

qué manera vamos a conseguirla.

Algunas de las principales dimensiones que deben evaluarse son las siguientes.
1. Nivel de estructuración

Los diferentes tipos de test psicológicos pueden variar enormemente según se solicita

la información de una manera más o menos concisa o bien se le deje al analizado más

o menos libertad para expresarse.

Este aspecto es fundamental de cara a la obtención de la información. Tener un

test muy estructurado permitirá obtener respuestas cortas y concisas, dirigiendo la

evaluación a los aspectos considerados más relevantes. Sin embargo, se puede

perder una gran cantidad de información relevante que podría ayudar a un mejor

ajuste y comprensión del estado mental del sujeto.

En este sentido podemos encontrarnos con tipos de test psicológicos no estructurados

(en el que el contenido de la evaluación va variando según las respuestas del sujeto),

semiestructurados (en el que aunque se ofrece libertad de respuesta y las preguntas

varían en función de la información que se refleja se intenta seguir un guión más o

menos prefijado) o estructuradas (en que si bien se tienen en cuenta las respuestas

emitidas, la evaluación sigue un curso predefinido)

2. Nivel de voluntariedad

Con voluntariedad nos referimos al grado en que el sujeto tiene control respecto a

la respuesta emitida. Por ejemplo, si se hace un electroencefalograma el sujeto no

tiene control respecto a qué respuesta emite, mientras que en algunos tests el

individuo puede decidir el tipo de respuesta que da.

3. Nivel de enmascaramiento

Se entiende enmascaramiento como el grado en que el sujeto conoce la finalidad del

test o prueba que se le está aplicando y/o las connotaciones de sus respuestas. En

este sentido los tests pueden ser enmascarados (como por ejemplo el test de

Rorschach, en que el individuo no conoce que significan sus respuestas) o no

enmascarados.
4. Nivel de objetividad

El nivel de objetividad de los datos hace referencia al grado en que las respuestas son

derivadas de la subjetividad del paciente o bien se trata de datos empíricos y visibles.

En este sentido podemos encontrarnos con diferentes tipos de test psicológicos, los

test objetivos y los test subjetivos, si bien todos los instrumentos de medición

pueden ser evaluados en este sentido.

En función del contenido

Los test también pueden clasificarse en función de qué tipo de contenido mental se

dedican a evaluar. En este sentido nos podemos encontrar con los siguientes tipos

de test psicológicos.

1. Test de Inteligencia

La capacidad intelectual es uno de los aspectos que más se han evaluado a lo largo

de la historia. Con su uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad de

adaptación y de utilización de diversas estrategias, junto con la capacidad de

almacenar y utilizar los propios recursos mentales es evaluado con dichos test.

2. Test de aptitudes

Pero las capacidades mentales no se limitan solo a la inteligencia, habiendo otras

muchas características que permiten que nuestras conductas sean más o menos

efectivas en una o varias áreas. Especialmente aplicados en selección de

personal, este tipo de tests reflejan la capacidad en aspectos concretos de la realidad

y permiten predecir la efectividad y rendimiento del sujeto.

3. Test de personalidad

Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera

determinada, patrón que adquirimos en parte por herencia y en parte según nuestras
vivencias a lo largo del desarrollo. Medir dichos patrones de comportamiento,

creencias, emociones y pensamiento nos permite hacernos una idea de la manera de

ser de la persona evaluada, así como la manera cómo suele ver o actuar en el mundo.

4. Tests de psicopatología

La presencia de problemas e incluso trastornos mentales es un elemento cada vez

más frecuente en la sociedad actual. Diagnosticar dichos problemas nos permite

orientar al individuo respecto a diferentes medidas y tratamientos a aplicar con el fin de

solucionar las dificultades que padece.

5. Test neuropsicológicos

Este tipo de test psicológicos se emplean con el fin de ayudar a determinar el estado

mental y perceptivo de un individuo, aplicándose por lo general en sujetos que han

padecido una lesión de algún tipo. Por consiguiente, el objetivo con el que son

diseñados es el alcance de los posibles daños en diferentes tipos de procesos

mentales.

6. Test de desarrollo/envejecimiento

Este tipo de test se utiliza para valorar el grado en que un individuo se desarrolla a lo

largo del ciclo vital, observando la presencia de alteraciones y comparando el grado

de desarrollo en relación a la normatividad.

7. Test de intereses/vocación profesional

Se basan en el análisis de las preferencias del sujeto, permitiendo su orientación

hacia determinadas metas u objetivos. Normalmente se aplican en jóvenes que

pasan por su adolescencia o post-adolescencia y que necesitan ser orientados para

decidir su trayectoria formativa.

Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de características

concretas de la psique, como por ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. Se

trata de uno de los tipos de test psicológicos que considera que los individuos van a

responder de forma sincera, aplicando para ello pruebas no enmascaradas, en las que

las respuestas son voluntariamente controladas por el sujeto.

Son altamente estructurados, y se usan frecuentemente tanto en clínica como en

ámbitos como el laboral y educativo.

2. Test objetivos

Altamente estructuradas, este tipo de test y pruebas se basan en correlatos

fisiológicos con el fin de medir un determinado elemento. Debido a ello, las

respuestas dadas no son voluntarios ni pueden ser modificadas. Sin embargo el

objetivo de la prueba suele estar claro, de modo que se consideraría no enmascarada.

Se emplean diferentes instrumentos y aparatos para el registro de las respuestas del

individuo, no dependiendo del evaluador para el registro per se. Dentro de los tests

objetivos podemos encontrar:

 Test cognitivos. Evalúan aspectos tales como la atención, concentración o la

percepción

 Test motores. Evalúan la ejecución de respuestas musculares a diversos estímulos

 Test psicofisiológicos. Evalúan la relación entre conducta y fisiología en aspectos

como la respiración, la tasa cardíaca, temperatura, respuesta sexual o digestión-

3. Test subjetivos

Se trata del tipo de tests psicológicos más habitual a la hora de medir aspectos de

personalidad y vivencias del sujeto a partir de autoverbalizaciones o autodescripciones

proporcionadas por el mismo sujeto de acuerdo a una serie de ítems. De respuesta

voluntaria, el individuo puede llegar a intentar falsear la información

proporcionada, si bien con el fin de detectar dichos intentos suelen aplicarse

o al elemento concreto que se busca medir

4. Test proyectivos

Los test subjetivos suelen emplearse de cara a analizar los aspectos más profundos y

los rasgos de personalidad del individuo. Se trata del tipo de test psicológico menos

estructurado, no restringiendo en ningún sentido la respuesta emitida por el analizado

y teniendo todas las respuestas del sujeto un significado válido que debe ser analizado

y valorado.

Dichas respuestas son subjetivas, puesto que representan el mundo interno del

sujeto en cuestión. El individuo en cuestión no conoce el sentido o el significado que

tienen sus respuestas, siendo uno de los tipos de tests psicológicos enmascarados.

Cada respuesta y aspecto representado es importante, pero solo tiene sentido y puede

dársele significación en relación al conjunto.

El principal problema de este tipo de test se encuentra en la amplia libertad de

respuestas posibles y el bajo nivel de estandarización de éstas, pudiéndose

interpretar una misma respuesta desde diferentes puntos de vista según el método de

interpretación utilizado. no suele saber el significado psicológico de sus respuestas.

Dentro de los tests subjetivos podemos encontrar diferentes tipologías. Concretamente

destacan:

 Tests estructurales. En ellos el paciente debe dar sentido y organizar un material

visual. Uno de los más famosos es el test de Rorschach.

 Tests temáticos. Se pide narrar una historia a partir del material presentado en

láminas (el TAT o Test de Apercepción Temática suele ser el más conocido).

 Tests expresivos. Se pide al sujeto que dibuje un elemento concreto (uno de los

más conocidos es el HTC, test en que se pide que se dibuje una persona, una casa

y un árbol)
 Tests constructivos. Se solicita al individuo que, con las piezas que se le

proporcionan, construya un elemento determinado (el Test de la Aldea Imaginaria es

un buen ejemplo de ello)

 Tests asociativos. En este tipo de tests psicológicos proyectivos, se plantea al

analizado que asocie una palabra (sea oralmente o por escrito), a otra palabra o

estímulo que se le proporcione. El test de Asociación de Palabras es uno de los más

utilizados.

 Tests refractarios. Se basa en el análisis de la personalidad a partir de los

productos de la actividad del sujeto, como su escritura.