FACULTAD DE

NEGOCIOS

DERECHO COMERCIAL Y
LABORAL

 AUTORES:

● Agurto Yarlequé, José Antonio

● Ipanaque Segura, Rafael Junior

● Segura Acevedo, Liseth Consuelo

● Valdez Malimba, Carlos Elias

 DOCENTE: Rodriguez Viera, José Antonio

2031- 1
 ACTIVIDAD 11
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PARTE I. El estudiante observa un vídeo denominado “La suspensión del contrato de trabajo”
([Link] vídeo sobre “la extinción del contrato de
trabajo” ([Link] y el despido”
([Link]
. Se emiten opiniones y responde a las preguntas que se le
formulen.

1.- ¿Qué es la suspensión del Contrato de Trabajo?

Implica la existencia de un paréntesis en su dinámica sin afectar su subsistencia. Mediante ella se

exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones
esenciales, esta puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a sus causas extrínsecas y
producir variados efectos.

2.- ¿Qué es la extinción del Contrato de Trabajo?

Terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:
Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato.

3.- ¿Qué es el despido laboral y cuantas clases hay?

El despido de trabajo es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y empleador, por decisión de este último,
pudiendo estar justificada o no. Es una de las formas para extinguir el contrato laboral y debe cumplir varios
requisitos para ser válida. En primer lugar, el despido debe encontrarse motivado por una causa reconocida en la
ley, atribuible al trabajador.

- Despido Incausado
- Despido Injustificado
- Despido Nulo
- Despido Fraudulento

PARTE II. Revisión de conceptos en bibliografía. Trabajo que se realizará de manera individual; y
citarán y recogerán las referencias bibliográficas de la siguiente actividad debiendo emitir un
reporte para su calificación:

1. Efectúe la búsqueda de 2 referencias bibliográficas para los siguientes conceptos:

a. Suspensión
Ezeta, J. H., Mandow, A., & Cerezo, A. G. (2013). Los sistemas de suspensión activa y semiactiva:
una revisión. Revista Iberoamericana de Automática e Informática Industrial
RIAI, 10(2), 121-132.

b. Extinción
1.-*Gutiérrez, F. C. (1986). La extinción de la artesanía gremial (Vol. 35). Universidad Nacional Autónoma de
México, Instituto de Investigaciones Históricas.

2.-SÁNCHEZ, Oscar. Método de evaluación del riesgo de extinción de las especies silvestres en México (MER).
Instituto Nacional de Ecología, 2007.

c. Despido
1.-CISTERNAS, Manuel Vivanco. El despido laboral. Editorial Jurídica de Chile, 1994.

2.-Miyagusuku, Jorge Toyama. "El despido disciplinario en el Perú." Ius et veritas 38 (2009): 120-154.

d. Indemnización
1. Valverde, L. A. (2011). La indemnización en la separación de hecho. Análisis del Formante
Jurisprudencial y doctrinal. Editorial Gaceta Jurídica.

2. .- Rojas Miño, Irene. "La indemnización por término de contrato de trabajo: instrumento de
protección ante el despido." Ius et Praxis 20.1 (2014): 91-122.
PARTE III. Preguntas de conceptos. De manera Individual procedan a contestar las siguientes
preguntas y analizar. Emitir un documento para su calificación.

1.- ¿Cuáles son las causales para la Suspensión de un Contrato de Trabajo?

En el derecho laboral, la suspensión de un contrato de trabajo es una situación en la que se interrumpe

temporalmente la relación laboral entre el empleador y el empleado, sin que se extinga definitivamente el contrato.
Las causales de suspensión pueden variar según la legislación de cada país, pero mencionaré algunas causales
comunes que suelen aplicarse en muchos sistemas jurídicos:

1. Mutuo acuerdo: Tanto el empleador como el empleado pueden acordar suspender temporalmente el
contrato de trabajo por algún motivo válido. Por lo general, esto se formaliza mediante un contrato o acuerdo
escrito entre las partes.

2. Fuerza mayor o caso fortuito: Cuando ocurren circunstancias imprevisibles e inevitables que
impiden temporalmente la prestación de servicios, como desastres naturales, incendios, situaciones de
emergencia o pandemias.

3. Paro o cierre patronal: En situaciones en las que el empleador decide cerrar temporalmente la
empresa, ya sea por problemas económicos, reestructuración o conflictos laborales.

4. Suspensión disciplinaria: Se produce cuando el empleado ha cometido alguna falta grave o

incumplimiento contractual que justifica la suspensión temporal como medida disciplinaria. Esto debe
estar previsto y justificado en las leyes laborales o en el contrato de trabajo.

5. Licencias o permisos especiales: Algunas legislaciones laborales contemplan situaciones en las que el
empleado tiene derecho a una suspensión temporal por motivos específicos, como licencias por maternidad,
enfermedad grave, estudios, etc.

2.- ¿Cuáles son las causales para la Extinción del Contrato de Trabajo, y cuantas clases
hay?

La extinción del contrato de trabajo se refiere al término definitivo de la relación laboral entre el
empleador y el empleado. Las causales de extinción pueden variar según la legislación laboral de cada
país, pero mencionaré algunas causales comunes que suelen aplicarse en muchos sistemas jurídicos.
En cuanto a las clases de extinción, en general se pueden distinguir tres:

- Extinción por voluntad de las partes:

a. Renuncia del empleado: Cuando el empleado decide terminar voluntariamente su relación laboral,
generalmente dando un aviso previo de acuerdo con lo establecido en la legislación o el contrato de
trabajo.

b. Terminación por parte del empleador: El empleador puede poner fin al contrato de trabajo por
diversas razones, como el cierre de la empresa, reestructuraciones, despidos justificados por
motivos disciplinarios o bajo causas objetivas definidas en la ley.

- Extinción por causas objetivas:

Estas causas se basan en situaciones específicas que justifican la terminación del contrato
de trabajo por razones económicas, técnicas o productivas. Algunos ejemplos comunes son:

a. Reducción de la plantilla de la empresa.

b. .Reestructuración organizativa.
c. Cambios tecnológicos que hacen el puesto de trabajo obsoleto.
d. Quiebra o liquidación de la empresa.

- Extinción por causas imputables al empleado:

a. Despido disciplinario: Cuando el empleado comete una falta grave que justifica su despido
inmediato, como el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, actos de violencia,
conducta inapropiada, etc.
b. Despido por rendimiento insatisfactorio: Si el empleado no cumple con los estándares de
desempeño exigidos y no se logra mejorar su rendimiento a pesar de las oportunidades brindadas.
3.- ¿Qué se entiende por Despido y que consecuencias produce un despido arbitrario?

El despido, en el ámbito laboral, se refiere a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte
del empleador, sin causa justificada o sin cumplir con los procedimientos legales establecidos. Se
considera arbitrario cuando no se fundamenta en motivos válidos o cuando se incumplen los
requisitos legales para su realización. Las consecuencias de un despido arbitrario pueden variar según
la legislación laboral de cada país, pero en general, suelen incluir indemnizaciones por despido
injustificado, reintegro al puesto de trabajo en algunos casos, o incluso sanciones y multas para el
empleador. Además, el despido arbitrario puede generar daños económicos y emocionales para el
trabajador afectado, así como una reputación negativa para el empleador.

4.- ¿Cuántas clases de despido existen; y que se entiende por Indemnización por Despido
Arbitrario?

Existen diferentes clasificaciones de despido en el ámbito laboral, pero en general se pueden distinguir entre
despido justificado y despido injustificado. El despido justificado se produce cuando existen causas válidas y
legalmente reconocidas que respaldan la decisión del empleador de terminar el contrato de trabajo. Por otro lado,
el despido injustificado o arbitrario ocurre cuando el empleador termina el contrato sin una causa válida o sin
cumplir con los procedimientos legales establecidos.

La indemnización por despido arbitrario es una compensación económica que se otorga al trabajador despedido de
forma injustificada. Esta indemnización tiene como objetivo reparar el daño económico y brindar una
compensación por la pérdida del empleo. La cantidad de indemnización por despido arbitrario puede variar según
la legislación laboral de cada país y factores como la antigüedad del empleado, el salario, los beneficios y otros
elementos específicos del caso. La finalidad de esta indemnización es proteger los derechos del trabajador y
disuadir a los empleadores de realizar despidos injustificados.

PARTE IV. Lecturas. Proceder a elaborar un mapa conceptual de acuerdo con los siguientes
artículos: “El Despido en el Régimen Laboral de la Actividad Privada”