LA
BO
RA
L
FACULTAD DE
NEGOCIOS
DERECHO COMERCIAL Y
AUTORES:
● Agurto Yarlequé, José Antonio
● Ipanaque Segura, Rafael Junior
● Segura Acevedo, Liseth Consuelo
● Valdez Malimba, Carlos Elias
DOCENTE: Rodriguez Viera, José Antonio
2031- 1
ACTIVIDAD 11
DERECHO COMERCIAL Y
LABORAL
PARTE I. El estudiante observa un vídeo denominado “La suspensión del contrato de trabajo”
(https://www.youtube.com/watch?v=0Ih0x1xCAgw); vídeo sobre “la extinción del contrato de
trabajo” (https://www.youtube.com/watch?v=2oGr0NwKvco), y el despido”
(https://www.youtube.com/watch?v=wYigcoRhgwk)
. Se emiten opiniones y responde a las preguntas que se le formulen.
1.- ¿Qué es la suspensión del Contrato de Trabajo?
Implica la existencia de un paréntesis en su dinámica sin afectar su subsistencia. Mediante ella se exonera
temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones
esenciales, esta puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a sus causas extrínsecas y
producir variados efectos.
2.- ¿Qué es la extinción del Contrato de Trabajo?
Terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación
se indican: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato.
3.- ¿Qué es el despido laboral y cuantas clases hay?
El despido de trabajo es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y empleador, por decisión de este
último, pudiendo estar justificada o no. Es una de las formas para extinguir el contrato laboral y debe cumplir
varios requisitos para ser válida. En primer lugar, el despido debe encontrarse motivado por una causa
reconocida en la ley, atribuible al trabajador.
- Despido Incausado
- Despido Injustificado
- Despido Nulo
- Despido Fraudulento
PARTE II. Revisión de conceptos en bibliografía. Trabajo que se realizará de manera individual; y
citarán y recogerán las referencias bibliográficas de la siguiente actividad debiendo emitir un
reporte para su calificación:
1. Efectúe la búsqueda de 2 referencias bibliográficas para los siguientes conceptos:
a. Suspensión
Ezeta, J. H., Mandow, A., & Cerezo, A. G. (2013). Los sistemas de suspensión activa y semiactiva:
una revisión. Revista Iberoamericana de Automática e Informática Industrial RIAI, 10(2), 121-
132.
b. Extinción
1.-*Gutiérrez, F. C. (1986). La extinción de la artesanía gremial (Vol. 35). Universidad Nacional Autónoma de México,
Instituto de Investigaciones Históricas.
2.-SÁNCHEZ, Oscar. Método de evaluación del riesgo de extinción de las especies silvestres en México (MER). Instituto
Nacional de Ecología, 2007.
c. Despido
1.-CISTERNAS, Manuel Vivanco. El despido laboral. Editorial Jurídica de Chile, 1994.
2.-Miyagusuku, Jorge Toyama. "El despido disciplinario en el Perú." Ius et veritas 38 (2009): 120-154.
d. Indemnización
1. Valverde, L. A. (2011). La indemnización en la separación de hecho. Análisis del Formante
Jurisprudencial y doctrinal. Editorial Gaceta Jurídica.
2. .- Rojas Miño, Irene. "La indemnización por término de contrato de trabajo: instrumento de protección ante
el despido." Ius et Praxis 20.1 (2014): 91-122.
PARTE III. Preguntas de conceptos. De manera Individual procedan a contestar las siguientes
preguntas y analizar. Emitir un documento para su calificación.
1.- ¿Cuáles son las causales para la Suspensión de un Contrato de Trabajo?
2.- ¿Cuáles son las causales para la Extinción del Contrato de Trabajo, y cuantas clases hay?
3.- ¿Qué se entiende por Despido y que consecuencias produce un despido arbitrario?
4.- ¿Cuántas clases de despido existen; y que se entiende por Indemnización por Despido Arbitrario?
PARTE IV. Lecturas. Proceder a elaborar un mapa conceptual de acuerdo con los siguientes
artículos:
“El Despido en el Régimen Laboral de la Actividad Privada”
