¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El Trabajo es un elemento fundamental para el ser humano, ya que, por medio de este va poder
suplir necesidades básicas y algunos deseos. La sociedad se ha visto golpeada por diferentes
acontecimientos a través de los años que han logrado superar y mejorar algunos aspectos,
dentro del trabajo también se ha visto una evolución direccionada a mejorar las condiciones de
los trabajadores y empleadores, para poder tener un mejor ambiente laboral con condiciones
dignas donde podamos cumplir las tareas asignadas y poder tener una vida. Se logró que el
trabajo sea un derecho humano fundamental, debido a que era necesario que al trabajador se le
protegiera y acompañara en los momentos en que se vea vulnerado sus derechos, de igual
forma, evidenciamos la importancia de seguir discutiendo las condiciones laborales y salariales
de los trabajadores en el país.
¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
a) Aplicación y cumplimiento de la normatividad vigente
b) Condiciones dignas en el salario, horario y actividades realizadas
c) Acabar con contratos laborales que no mejoran las condiciones del trabajador, sino que la
empeora
d) Que el gobierno cree normas en favor del trabajador, donde no solo tenga condiciones dignas
sino lograr estabilidad laboral para que la persona pueda satisfacer necesidades básicas y
deseos.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
1. La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva
2. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
3. La abolición del trabajo infantil
4. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
Tiene relación ya que con el trabajo vamos a poder tener una remuneración con la que vamos a
poder satisfacer necesidades básicas como son el alimento, vivienda, servicios, entre otros. Si
una persona quiere tener las mínimas condiciones de vida va necesitar de un trabajo. También,
encontramos que el trabajo no solo logra satisfacer necesidades básicas sino deseos que tenga el
trabajador, es decir, la persona puede contar con el deseo de viajar, comprar o comer algo que
le guste.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
• la violación a la jornada máxima legal
• Violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo
• Por no pago de prestaciones sociales
• Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical
• Despedir mujeres en estado de embarazo
• No afiliar al trabajador a la EPS o ARL o PENSIÓN
Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas tengan o
no derechos laborales?
Las personas que no cuentan con derechos laborales van a tener mas dificultades en temas
económicos, presenciamos que no se van a respetar los salarios y mucho menos prestaciones de
ley, por lo que no van a poder satisfacer las necesidades básicas, en cambio, las personas que
cuentan con derechos laborales van hacer lo posible por que estos se respeten. Por ese motivo
es que las personas salen molestas por la falta de garantías que se presenta frente a los derechos
laborales que se han podido sacar adelante y que a muchos se les ha violado. En el tema social,
vemos que la persona debido a que no cuenta con estos derechos tiene menos posibilidades de
disfrutar espacios de recreación con amigos y familiares. En cambio, las personas que si
cuentan con derechos laborales van a poder tener espacios de recreación con amigos, familiares
o personas que ni conocen. Las implicaciones culturales se dan en el contexto de que una
persona que no ha tenido derechos laborales va a continuar de esta forma y se puede llegar
acostumbrar a que los futuros trabajos que tenga no cumplan la normatividad vigente y que no
se le apliquen los derechos laborales, sin embargo, esta la otra parte que son las personas que si
tienen derechos laborales y que por temas culturales han logrado que más personas consigan
condiciones dignas de trabajo y que sean respetados en la decisión de escoger un oficio o
profesión. La política para algunos amores y para otro odio, sin embargo, con esta se ha llevado
a que diferentes líderes se posesionen y cumplan con las promesas de mejorar las condiciones
laborales como otros que ni se acuerdan lo que prometen, y es que cada vez más personas que
no cuentan con derechos laborales están exigiendo al gobierno porque se les incluya y proteja
en el área laboral.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para las
personas?
El ideal de trabajo para la sociedad va mucho más allá de solo los derechos laborales, sin
embargo, la conexión que tienen es por el hecho de que estos tienen la finalidad de que más
personas tengan la oportunidad de un trabajo digno, donde puedan crecer de forma personal y
profesional. Porque, debido a la evolución que se a logrado frente a los derechos laborales
muchas de las personas cuentan con una vivienda o han logrado cumplir un proyecto o le han
cumplido un sueño a otra persona. En relación con el trabajo decente uno de los pilares para
que se creara los derechos laborales fue poder proteger al trabajador de trabajos poco dignos,
dar un buen trato, se les proteja de enfermedades o accidentes laborales y tuvieran un salario
acorde al tiempo y actividades realizadas
Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
1. Prestación personal del servicio: Es decir realizar actividades por parte de una persona,
en beneficio de otra.
2. Subordinación o dependencia: Se manifiesta en la facultad que tiene el empleador de dar
órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, cantidad y calidad
Imponer reglamentos y sanciones durante todo el tiempo de duración del contrato; y la
obligación correlativa del trabajador de acatarlas. Todo sin que afecte el honor, la
dignidad los derechos mínimos del trabajador.
3. Remuneración o salario: Que corresponde a la retribución por el servicio prestado.
Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su repuesta.
Para que sean reconocidos los derechos laborales no siempre es indispensable la existencia de un
contrato por escrito, ya que existe el contrato verbal y los patrones o jefes de los empleados por ley
deben respetar todos los derechos de cualquier persona que trabaje con ellos.
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
No, en razón a que la ley impone un límite a la parte del salario que se puede pactar en especie, 50%
para salarios superiores al mínimo, y si se trata de un salario mínimo, el límite es del 30%.13 jul 2023
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un contrato de
trabajo?
Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud,
pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc.
Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que con conozcan o hayan escuchado, en los
cuales se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle ¿ que derechos
se están violando y por qué?.
