Tema: Introducción a las Habilidades Blandas
Taller: Habilidades Blandas
Dr. Piero Zaldívar Cuya UPN.EDU.PE
LOGRO DE LA SESIÓN
Al término de la sesión, el estudiante reconoce la necesidad de
desarrollar las competencias en habilidades blandas; a través de las
respuestas a las preguntas de reflexión donde identificarán las
diferentes habilidades que tendrán que experimentar.
AGENDA
1. Competencias del mercado
2. Desarrollando habilidades blandas
3. Preguntas de reflexión
4. Referencias bibliográficas
1. COMPETENCIAS
DEL MERCADO
¿Sabías qué?
La tercera parte de las empresas en el
Perú, tienen dificultades para encontrar a
candidatos con habilidades blandas
(Banco Interamericano de Desarrollo)
Diagnóstico de la Situación Actual
Fuente; Encuesta de habilidades al trabajo (ENHAT) 2017-
2018
Por ello…
Creamos el
Taller de Habilidades Blandas 1
para ti
Módulos del taller 1
OBJETIVO:
Desarrollar habilidades blandas acordes al modelo
educativo 2.0 de la Universidad Privada del Norte
a fin de formar profesionales competitivos con
perfiles alineados al mercado laboral actual.
Condiciones
Aprobar el curso de
Comunicación 3
Pertenecer a la malla 2020*
Asistir a todas las sesiones
El curso NO aplica para
reingresos y/o
convalidaciones
Insignias
Las puedes obtener cumpliendo con cada
evaluación
T1: Insignia de Logro de Objetivos
T2: Insignia de Comunicación Eficaz
T3: Insignia de Trabajo en Equipo
Certificación
Solo debes aprobar la T1, T2 y T3 y el curso
Es decir,
Al aprobar el curso y
contar con 3 insignias,
logras la certificación en
Habilidades Blandas 1.
2. DESARROLLANDO
HABILIDADES BLANDAS
Observemos muy atentamente el
siguiente video:
Link: https://youtu.be/c4N4NLmeZag
Respondamos:
1. ¿Cuáles son tus talentos? 2. ¿Cuáles son tus habilidades?
Habilidades blandas
Las habilidades blandas son aquellas que se demuestran en la ejecución del
trabajo, y no están relacionadas, únicamente, con los conocimientos, sino con la
puesta en práctica de una combinación de habilidades sociales, habilidades de
comunicación, aptitudes y capacidad de acercamiento con los demás.
5 grupos de habilidades blandas
DESARROLLAREMOS 3 HHBB
Logro de Objetivos
Comunicación Eficaz
Trabajo en Equipo
Cumplimiento de Objetivos
Habilidad que nos permite tener un objetivo, sabiendo
dirigir las prioridades. Identificar y definir los objetivos no
es una labor sencilla. Sin embargo, sólo a través de
los objetivos y su medición se sabrá en los resultados.
Comunicación Eficaz
La habilidad que permite dar a conocer el mensaje
asegurando que sea entendido como se quiere.
Trabajo en Equipo
Habilidad en unión de dos o más personas organizadas de
una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un
fin común que es la ejecución de un proyecto. ...
Dinámica Esculturas de Emociones
Objetivo de la dinámica:
– Estimular la auto-observación y expresión de
sensaciones y emociones
– Fomentar y favorecer la empatía y promover
la cohesión grupal
Desarrollo
La dinámica de permite revisar las emociones
y sensaciones percibidas en los últimos días.
Se propone a los participantes que identifiquen
individualmente una emoción o sensación
predominante de la semana.
Luego, se forman los equipos, para que
compartan la emoción formando literalmente
una escultura.
A continuación, se indica que cada equipo
exponga la escultura, de a uno por vez. Y, al
resto de los participantes, que la observen con
la intención de conectar o resonar con la
escultura representada.
Guerra por el talento y las habilidades
¿Qué te llevas de la sesión de hoy?
¿En qué aporta lo aprendido para tu desarrollo profesional?
Referencias
• CÓRDOBA, M. (2017). Selección de personal basada en la misión: prosocial
motivation test PMT.
• GARCÍA P, M., QUISPE A., C., & RÁEZ G., L. (2003). Mejora continua de la
calidad en los procesos. Industrial Data, Vol. (6) 1, 89-94. ISSN: 1560-9146
• NOVELLA, M., ALVARADO, A., ROSAS, D. & GONZÁLES-VELOSA, C.
(2019). Encuesta de habilidades al trabajo (ENHAT) 2017-2018. Causas y
consecuencias de la brecha de habilidades en el Perú. Banco Interamericano
de Desarrollo.
• OJEDA, M. M. (2003). La calidad personal: qué es y cómo se logra.
• ZAPATA, A. (2016). Ciclo de la calidad PHVA. Universidad Nacional de
Colombia.
¡GRACIAS
A TODOS!
