Procedimiento de investigación y sanción de conductas de acoso
laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en base a la ley N°21.643
(Ley Karin)
Trabajador puede realizar
denuncia
Denuncia ante empleador Plazo de 2
Denuncia ante DT
(escrita o verbal) días para
solicitar al
empleador
Incluye atención las medidas
psicológica temprana en de resguardo
Adopción inmediata de organismo administrador
medidas de resguardo
Adopción inmediata de
medidas de resguardo
Plazo de 30
Empleador decide forma de
días para
investigar realizar investigación
Investigación Plazo de 3 días
para derivar Se deriva a DT
interna
Plazo de
30 días
Principios que debe para
Empleador realiza informe respetar la investigación: investigar
con conclusiones de - Confidencialidad
investigación - Imparcialidad
- Bilateralidad
- Perspectiva de género DT realiza investigación
- Escrituración
Envío de informe a la DT para
revisión y validación de
conclusiones
DT no se DT emite informe con
DT se pronuncia y
pronuncia en conclusiones de
hace observaciones
plazo de 30 días investigación
Plazo de 15 días
para sancionar o Empleador
tomar medidas tiene plazo de
15 días para
sancionar o
tomar medidas
Aplicación de
sanciones/medidas
por parte del
empleador
Opción de reclamo judicial para el
trabajador desvinculado por
conductas de acoso laboral y/o
acoso sexual
*El presente procedimiento está basado en las normas de la ley, pero se encuentra pendiente de ser
ratificado por el reglamento que debe emitir el Ministerio del trabajo con respecto a la investigación.
