Pruebas psicométricas online
Permiten ahorrar recursos y tiempo obteniendo los mismos resultados que las
pruebas presenciales, además de obtener información de manera inmediata.
Algunas de sus ventajas son:
1. Accesibilidad: Permiten realizar evaluaciones desde cualquier lugar
con acceso a internet, eliminando la necesidad de encuentros
presenciales y ofreciendo flexibilidad en el tiempo de realización.
2. Ahorro de tiempo y recursos: Al evitar desplazamientos y la
organización de sesiones presenciales, las pruebas online ahorran
tiempo tanto a los candidatos como a los equipo reclutador, además de
reducir la carga administrativa al automatizar la calificación de las
pruebas.
3. Datos precisos: Las plataformas online permiten recopilar y analizar
rápidamente los resultados de las pruebas psicométricas,
proporcionando información detallada y confiable sobre los candidatos.
4. Flexibilidad y adaptabilidad: Pueden ser adaptadas según las
necesidades específicas de cada empresa o rol laboral, utilizando
diversos formatos interactivos en la evaluación.
5. Consistencia en la evaluación: El uso de plataformas online asegura
un proceso de evaluación uniforme para los candidatos, evitando
posibles sesgos al evaluar a todos bajo los mismos criterios y
condiciones.
Pasos para una implementación
exitosa
1. Define los objetivos: Identifica las metas y las características que serán
necesarias en los candidatos.
Caso de estudio:
La empresa ABC, especializada en consultoría estratégica, se propuso
elevar su proceso de evaluación para identificar talento con habilidades
cognitivas excepcionales. Definieron objetivos claros, centrándose en
evaluar la capacidad de razonamiento abstracto, la resolución de
problemas complejos y la agilidad mental en sus candidatos.
2. Selecciona la plataforma y la evaluación adecuadas: Si las pruebas
son online, será necesario escoger una plataforma confiable, y si es
presencial; los profesionales adecuados.
Caso de estudio:
Después de una cuidadosa revisión de las opciones disponibles, la
empresa ABC optó por integrar el Test de Raven en su proceso de
evaluación. Reconocido por medir la capacidad de pensamiento no
verbal y la resolución de patrones, el Test de Raven se alineaba
perfectamente con la necesidad de identificar el talento cognitivo
necesario para roles estratégicos en la organización.
3. Comunicar: Informar a los candidatos sobre la prueba a realizar, sus
características y el objetivo que persigue.
Caso de estudio:
La transparencia fue clave para tranquilizar a los candidatos sobre la
inclusión del Test de Raven en el proceso de selección. La empresa
ABC se aseguró de comunicar claramente a los candidatos la
importancia de esta prueba específica y cómo su desempeño en ella
estaba directamente relacionado con las habilidades fundamentales
para los roles estratégicos dentro de la empresa.
4. Interpreta los resultados: Analizar y relacionar los resultados con
las necesidades del puesto y la empresa.
Caso de estudio:
Para administrar eficazmente el Test de Raven y obtener insights
detallados, la empresa ABC eligió la plataforma "SkillInsight". Esta
plataforma no solo ofrecía la capacidad de administrar pruebas
psicométricas de manera eficiente, sino que también proporcionaba
análisis detallados de los resultados del Test de Raven, permitiendo una
interpretación más profunda de las habilidades cognitivas de los
candidatos.
Recuerda: Ante las nuevas necesidades del mercado laboral, se han
presentado nuevas formas de optimizar el tiempo y los recursos del área de
RRHH, siendo la automatización o la tercerización de algunos procesos -o
todo- una solución interesante, pues según Telefónica, la digitalización
repercute hasta un 25% en la productividad.
