UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN
COMERCIAL Y DERECHO
TERCER SEMESTRE
PARALELO: CPA-B2
CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
ESTUDIANTE:
ADRIAN MENDOZA
TAREA #1
DOCENTE:
Abg. JORGE MURILLO MARTINEZ
FECHA DE ENTREGA:
26 de abril 2024
INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales entre empleadores y empleados en el Ecuador son la base del desarrollo
económico del país y del bienestar de toda la sociedad. Esta relación se rige por un marco legal
que define los derechos, obligaciones y responsabilidades de las partes y está diseñado para
garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas.
Como entidad que contrata trabajadores para brindar servicios, los empleadores tienen varias
responsabilidades, desde el pago puntual de los salarios hasta la creación de un ambiente de
trabajo seguro y respetuoso. Los trabajadores, por otra parte, como proveedores de mano de obra,
tienen derechos que deben ser protegidos y están obligados a cumplir ciertas reglas y
obligaciones en el entorno laboral.
Estas relaciones laborales se basan en los principios de reciprocidad, respeto mutuo y
cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables y son beneficiosas no sólo para el
funcionamiento eficiente de la empresa, sino también para el bienestar y desarrollo general de los
empleados y sus familias. En este contexto, comprender la dinámica, derechos y
responsabilidades de la relación empleador-empleado en el Ecuador es fundamental para
promover un ambiente de trabajo justo y productivo.
EMPLEADOR
• Un empleador es una persona u organización que emplea personas para realizar
tareas y funciones específicas en su negocio, empresa u organización. El
empleador es responsable de proporcionar el trabajo del empleado, la gestión, la
supervisión y la compensación por los servicios laborales del empleado.
CLASES DE EMPLEADOR
• Empleador de derecho
• Empleador de hecho
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo
con las disposiciones de este Código
- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de
prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias
- Indemnización por accidentes sufridos por los empleados durante el trabajo y enfermedades
profesionales
- Las fábricas y empresas con más de 50 empleados deberían establecer un comedor para el
personal
- Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores
- Mantener registros de los empleados, incluyendo nombre, edad, origen, estado civil, tipo de
empleo, compensación, fechas de llegada y salida, domicilio, correo electrónico y cualquier otra
información adicional que pueda ayudar a localizarlos
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo
- Dar a los empleados el tiempo que necesitan para ejercer su derecho legal a votar en las
elecciones generales
- Respetar las asociaciones de trabajadores
- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la
asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida
- Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de
obra
- Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo
-Atender las reclamaciones de los trabajadores
-Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo
-Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador
- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones
del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia
- Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al
reemplazado
- Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal
- Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para
el trabajo a quienes presten sus servicios
- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad
- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día
de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales
- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores,
está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que
se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes
individuales
-Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 de
este Código
-Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las distintas
modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación,
hostigamiento, intimidación y perturbación
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
- Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado
- Retener más del diez por ciento de la remuneración por concepto de multas
- Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados
- Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo
- Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneración
- Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura
- Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
- Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores
- Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo
- Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores
- Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren
- Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situación militar. El empleador que violare esta prohibición será sancionado con
multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio
Militar Obligatorio, en cada caso.
- El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de estos, por acción u
omisión.
TRABAJADOR
• Un trabajador es una persona natural que realiza un trabajo personal en
beneficio de otra persona, independientemente de si se trata de una
persona física o jurídica. El trabajo puede ser cualquier actividad humana,
intelectual o material. Un empleado puede ser una persona que trabaja
para un empleador a cambio de sueldo, remuneración, comisión o
cualquier otra remuneración en dinero o en especie.
CLASES DE TRABAJADOR
• Trabajador Fijo.- Es un empleado que tiene un contrato laboral
permanente con la empresa y un salario establecido.
• Trabajador Temporal.- Es un empleado que se contrata por un periodo de
tiempo específico, para cubrir la necesidad de una empresa.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción
• Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado
para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de
sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley
• Observar buena conducta durante el trabajo
• Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
• Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
• Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta
• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
• Las demás establecidas en este Código
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
➢ Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras
personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo
➢ Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,
útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
➢ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes
➢ Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva
➢ Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador
➢ Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos
del trabajo a que están destinados
➢ Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de
la empresa
➢ Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga
➢ Abandonar el trabajo sin causa legal.
➢ El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia
el empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en la
empresa
CONCLUSIÓN
En resumen, tanto los empleadores como los empleados deben cumplir con sus
responsabilidades mutuas para mantener una relación laboral armoniosa y productiva. El
cumplimiento de estas obligaciones y prohibiciones ayuda a ambas partes a crear un ambiente de
trabajo positivo y propicio.
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