FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN
COMERCIAL Y DERECHO
TERCER SEMESTRE
PARALELO: CPA-B2
CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
ESTUDIANTE:
ADRIAN MENDOZA
TRABAJO EXPERIMENTAL
DOCENTE:
Abg. JORGE MURILLO MARTINEZ
FECHA DE ENTREGA: 19 de mayo 2024
Introducción
Los riesgos de trabajo son aquellos factores, condiciones o situaciones presentes en el entorno
laboral que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Estos riesgos pueden
manifestarse de diversas formas, incluyendo:
Riesgos Físicos: Factores como el ruido, las vibraciones, la radiación, la iluminación inadecuada
y las temperaturas extremas.
Riesgos Químicos: Exposición a sustancias químicas peligrosas que pueden ser inhaladas,
ingeridas o entrar en contacto con la piel.
Riesgos Biológicos: Exposición a microorganismos como virus, bacterias y hongos,
especialmente relevante en sectores como la salud y la agricultura.
Riesgos Ergonómicos: Condiciones relacionadas con la organización del trabajo y la adecuación
del espacio laboral, que pueden causar lesiones por movimientos repetitivos, posturas incómodas
o esfuerzos físicos.
Riesgos Psicosociales: Factores como el estrés laboral, el acoso, la carga de trabajo excesiva y la
falta de control sobre el trabajo.
Un accidente de trabajo es cualquier suceso repentino que ocurre durante el desempeño de
actividades laborales, que produce una lesión física, mental o la muerte del trabajador. Estos
accidentes pueden resultar de la exposición a los riesgos antes mencionados y generalmente se
clasifican en varios tipos:
Accidentes Directos: Ocurren en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral. Ejemplos
incluyen caídas, golpes con objetos, cortes y quemaduras.
Accidentes Indirectos: Ocurren en trayectos entre el domicilio del trabajador y su lugar de
trabajo, conocidos como accidentes in itinere.
Accidentes por Exposición: Resultan de la exposición prolongada a factores de riesgo, como la
exposición a sustancias tóxicas o a ruido constante.
La prevención de los riesgos de trabajo y la reducción de accidentes laborales son fundamentales
para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Esto implica:
Identificación y Evaluación de Riesgos: Analizar el entorno laboral para identificar posibles
riesgos y evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia.
Implementación de Medidas de Control: Adoptar medidas técnicas, organizativas y personales
para eliminar o minimizar los riesgos. Esto puede incluir el uso de equipos de protección
personal (EPP), la capacitación de los trabajadores y la mejora de las condiciones ergonómicas.
Fomento de una Cultura de Seguridad: Promover una cultura organizacional que valore y
priorice la seguridad y el bienestar de los empleados, fomentando comportamientos seguros y
responsables.
La gestión eficaz de los riesgos de trabajo no solo protege a los empleados, sino que también
mejora la productividad y reduce los costos asociados a los accidentes laborales, como los gastos
médicos y las pérdidas de tiempo laboral.
Riesgos de Trabajo
El Concepto
El concepto de "riesgos de trabajo" se refiere a todos aquellos factores y condiciones presentes
en el entorno laboral que pueden potencialmente causar daños o afectar la salud de los
trabajadores. Estos riesgos pueden derivar en accidentes laborales o enfermedades profesionales
y abarcan una amplia gama de situaciones y elementos peligrosos.
Los riesgos laborales pueden adoptar muchas formas, como accidentes laborales, enfermedades
profesionales o condiciones laborales inseguras. Un accidente de trabajo es un evento inesperado
que ocurre durante el desempeño de tareas laborales y resulta en lesiones o daños a la propiedad.
Las enfermedades profesionales, por otra parte, son enfermedades que son consecuencia directa
de riesgos específicos en el entorno laboral, como la exposición prolongada a sustancias tóxicas
o la exposición a agentes biológicos.
Definición
El término "riesgo laboral" se utiliza para describir condiciones o situaciones de trabajo que
pueden causar lesiones o enfermedades a los trabajadores. Riesgos y peligros laborales asociados
a determinadas actividades o los riesgos laborales pueden adoptar muchas formas, como
accidentes laborales, enfermedades profesionales o condiciones laborales inseguras. Un
accidente de trabajo es un evento inesperado que ocurre durante el desempeño de tareas laborales
y resulta en lesiones o daños a la propiedad. Las enfermedades profesionales, por otra parte, son
enfermedades causadas por la exposición directa a riesgos específicos en el entorno laboral,
como la exposición prolongada a sustancias tóxicas o la exposición a agentes biológicos.
Una adecuada gestión de riesgos laborales es fundamental para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores. Esto incluye identificar y evaluar riesgos en el lugar de trabajo, implementar
controles para mitigar los riesgos, brindar capacitación adecuada a los empleados, desarrollar
políticas de seguridad y promover una cultura de seguridad en el entorno laboral.
Además, los sistemas legales y de seguridad social de muchos países brindan a los trabajadores
compensación y protección en caso de accidente o enfermedad profesional, incluido el acceso a
atención médica, rehabilitación y beneficios financieros.
Código de trabajo
Art. 347.- Riesgos del trabajo. - Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está
sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la
responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y
los accidentes.
Accidente de Trabajo
Concepto
Se refiere a un evento repentino e inesperado que ocurre durante las actividades laborales y que
causa lesión o enfermedad a los trabajadores. Estos accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo
de trabajo y en cualquier industria, ya sea en una oficina, una obra de construcción, una fábrica o
cualquier otro lugar donde se realiza el trabajo. Los accidentes laborales pueden ser causados por
una serie de factores, como condiciones inseguras en el lugar de trabajo, fallos de equipos o
maquinaria, falta de formación adecuada, falta de medidas de seguridad, descuidos o errores
humanos, etc. Vale la pena señalar que para ser reconocido como accidente de trabajo, debe
cumplir con ciertos estándares establecidos por las leyes laborales y los sistemas de seguridad
social de los diferentes países. Estos criterios pueden incluir la relación directa entre el accidente
y las tareas laborales, el lugar y el momento del accidente y si el accidente provocó una lesión o
enfermedad. Cuando ocurre un accidente en el trabajo, los trabajadores generalmente tienen
derecho a compensación y beneficios tales como atención médica, rehabilitación, beneficios por
incapacidad temporal o permanente y, en algunos casos, beneficios para dependientes si el
trabajador muere. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir accidentes en el trabajo
proporcionando un ambiente de trabajo seguro, capacitación adecuada, equipo de protección
personal y promoviendo una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados también
deben seguir las normas y prácticas de seguridad establecidas, informar condiciones inseguras y
ayudar a prevenir accidentes.
Definición
Los accidentes de trabajo se refieren a eventos repentinos e inesperados que ocurren durante las
actividades laborales y que resultan en lesiones o enfermedades a los trabajadores. Estos
accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo y en cualquier industria, ya sea en una
oficina, una obra de construcción, una fábrica o cualquier otro lugar donde se realiza el trabajo.
Vale la pena señalar que, para ser reconocido como accidente de trabajo, debe cumplir con
ciertos estándares establecidos por las leyes laborales y los sistemas de seguridad social de los
diferentes países. Estos criterios pueden incluir la relación directa entre el accidente y las tareas
laborales, el lugar y el momento del accidente y si el accidente provocó una lesión o enfermedad.
Cuando ocurre un accidente en el trabajo, los trabajadores generalmente tienen derecho a
compensación y beneficios tales como atención médica, rehabilitación, beneficios por
incapacidad temporal o permanente y, en algunos casos, beneficios para dependientes si el
trabajador muere. La prevención de accidentes laborales es esencial y debería ser una máxima
prioridad tanto para los empleadores como para los empleados. Esto incluye identificar, eliminar
o controlar los peligros en el lugar de trabajo, brindar capacitación en seguridad adecuada y
promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados también deben seguir
las normas y prácticas de seguridad establecidas, informar condiciones inseguras y ayudar a
prevenir accidentes.
Código de trabajo
Art. 348.- Accidente de trabajo. - Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino
que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
La importancia de los riesgos de trabajo y los accidentes de trabajo en el ordenamiento
laboral de Ecuador
Esto está relacionado con la protección y el bienestar de los empleados, la responsabilidad de los
empleadores y el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social. Estos conceptos
son esenciales para garantizar un entorno de trabajo seguro, prevenir lesiones y enfermedades y
proporcionar mecanismos adecuados para prevenir y compensar a los trabajadores en caso de
accidentes.
Importancia de los Riesgos de Trabajo
Prevención de accidentes y enfermedades: La identificación y prevención de riesgos laborales
es fundamental para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promueve un
ambiente de trabajo más seguro y saludable.
Cumplir con la ley: Las leyes ecuatorianas, como el Código del Trabajo y el Código de
Seguridad Social, imponen obligaciones claras a los empleadores para prevenir riesgos laborales.
El incumplimiento de estas normas podrá dar lugar a sanciones legales y administrativas.
Reducir costos: una gestión eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo puede reducir los costos
asociados con los accidentes laborales, incluidas las facturas médicas, las compensaciones, la
pérdida de productividad y las posibles multas.
Ambiente de trabajo mejorado: un ambiente de trabajo seguro y saludable mejora la moral y el
bienestar de los empleados, aumentando así la satisfacción laboral y reduciendo la rotación de
empleados.
Responsabilidad Social Corporativa: Una adecuada gestión de los riesgos laborales refleja el
compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la sostenibilidad, mejorando su
reputación y sus relaciones con la sociedad.
Importancia de los Accidentes de Trabajo
Protección de los empleados: La atención de accidentes laborales garantiza que los empleados
reciban el tratamiento y la compensación adecuados si sufren una lesión o enfermedad
relacionada con el trabajo.
Derechos laborales: Las leyes laborales ecuatorianas garantizan derechos especiales a los
trabajadores lesionados en accidentes de trabajo, incluyendo atención médica, rehabilitación e
indemnización. Esto es muy importante para la protección social de los empleados.
Responsabilidades del empleador: Los empleadores tienen la responsabilidad de informar
accidentes en el trabajo, brindar la atención necesaria y tomar medidas para prevenir accidentes
futuros. Promueve una cultura de seguridad y responsabilidad dentro de la organización.
Bienestar social: Los mecanismos de seguridad social, como los establecidos por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), brindan a los trabajadores afectados un sistema de
apoyo integral para garantizar que no queden vulnerables.
Mejora continua: El análisis y notificación de los accidentes laborales nos permite identificar
áreas de mejora de la gestión de la seguridad laboral, promover prácticas de prevención más
efectivas y reducir la probabilidad de futuros accidentes.
Marco Legal en Ecuador
Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Ecuador establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la
prevención de riesgos laborales y el manejo de accidentes de trabajo. Incluye disposiciones
sobre:
Condiciones de Seguridad: Obligación de mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Formación y Capacitación: Proveer educación sobre prácticas seguras a los empleados.
Equipos de Protección Personal: Suministrar los equipos necesarios para la protección de los
trabajadores.
Ley de Seguridad Social
La Ley de Seguridad Social regula los derechos de los trabajadores en caso de accidentes de
trabajo, incluyendo:
Atención Médica y Rehabilitación: Garantizar el acceso a servicios médicos y de rehabilitación.
Indemnizaciones: Proveer compensaciones por incapacidades temporales o permanentes.
Pensiones: Otorgar pensiones en casos de invalidez o fallecimiento.
Indemnizaciones en caso de accidente de trabajo
En caso de accidente de trabajo, la indemnización es una compensación económica que se
concede al trabajador lesionado para cubrir los daños causados por el accidente. Estas
compensaciones varían dependiendo de la gravedad de la lesión o enfermedad, el grado de
discapacidad causada y las leyes laborales y de seguridad social aplicables en cada país.
En el caso de Ecuador, el sistema de seguridad social permite la indemnización por accidentes de
trabajo a través del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). La compensación se
determina en función de la evaluación de la discapacidad y se divide en dos tipos principales:
❖ Compensación por Incapacidad Temporal: La compensación se otorga cuando un empleado se
encuentra temporalmente incapacitado, lo que significa que no puede realizar sus funciones
normales durante un período de tiempo determinado. Durante el período de incapacidad, el
empleado tiene derecho a una compensación económica equivalente a un determinado porcentaje
de su salario medio, dependiendo de la duración de la incapacidad y de las normas fijadas por la
Administración de la Seguridad Social.
❖ Compensación por incapacidad permanente: si un empleado queda incapacitado
permanentemente como resultado de un accidente de trabajo, se le puede proporcionar una
compensación adicional. La incapacidad permanente se divide en diferentes grados según el
grado de pérdida funcional del empleado y la indemnización se calcula según la fórmula
especificada en el Código del Trabajo. Es importante enfatizar que la compensación laboral en
Ecuador está sujeta a ciertas limitaciones y condiciones legales.
Además, existen disposiciones específicas para la compensación en caso de muerte de un
empleado, y los beneficiarios designados tienen derecho a recibir una compensación financiera.
Se recomienda a los trabajadores afectados por un accidente de trabajo que busquen
asesoramiento legal o se comuniquen con el IESS para obtener información precisa sobre la
indemnización a la que podrían tener derecho en sus circunstancias.
INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, puede tener derecho a recibir una
indemnización que compense los daños sufridos. La naturaleza y el monto de estas
indemnizaciones varían según la legislación de cada país y las circunstancias específicas del
accidente. A continuación, se describen los tipos más comunes de indemnizaciones y los factores
que influyen en su determinación.
Indemnización por Incapacidad Temporal
Compensa al trabajador por la pérdida de ingresos durante el periodo en que no puede trabajar
debido a una lesión o enfermedad laboral. Generalmente se basa en un porcentaje del salario del
trabajador, que puede variar entre el 60% y el 100%, dependiendo de la legislación local y la
gravedad de la incapacidad
Indemnización por Incapacidad Permanente
Se otorga cuando el trabajador sufre una disminución permanente de su capacidad laboral, ya sea
total o parcial. La cantidad depende del grado de incapacidad determinado por una evaluación
médica. Puede ser una suma única o pagos periódicos y se basa en factores como la edad del
trabajador, su salario y la extensión de la incapacidad.
Indemnización por Muerte
En caso de que el accidente laboral resulte en la muerte del trabajador, sus beneficiarios
(generalmente familiares directos) tienen derecho a recibir una indemnización. Puede incluir una
suma global y/o una pensión periódica. La suma se basa en el salario del trabajador y puede
incluir compensaciones adicionales para gastos funerarios y apoyo a los dependientes.
Gastos Médicos y de Rehabilitación
Cubren todos los costos asociados con el tratamiento médico, hospitalización, medicamentos y
rehabilitación necesarios para la recuperación del trabajador. Se reembolsan los gastos reales
incurridos o se proporcionan servicios médicos directamente a través del seguro de trabajo o el
empleador.
Conclusión
Para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, es importante gestionar adecuadamente
los riesgos laborales y prevenir accidentes laborales. Los riesgos laborales pueden ser físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales y son amenazas importantes que, si no se
gestionan adecuadamente, pueden provocar accidentes laborales con graves consecuencias. En
resumen, es responsabilidad conjunta de los empleadores, los trabajadores y los gobiernos
promover un entorno de trabajo seguro y saludable. La implementación de medidas de
prevención de riesgos, la formación continua y el cumplimiento estricto de las normas de
seguridad son fundamentales para reducir los riesgos en el trabajo y garantizar una respuesta
adecuada en caso de accidente laboral. Una gestión eficaz de estos aspectos no sólo protege a los
empleados, sino que también ayuda a aumentar la productividad y la sostenibilidad de la
empresa.
Bibliografía
De, C. 17 R. O. S. 167. (s/f). CODIGO DEL TRABAJO. Gob.ec. Recuperado el 19 de mayo
de 2024, de
https://www.ces.gob.ec/lotaip/2020/Junio/Literal_a2/C%C3%B3digo%20del%
20Trabajo.pdf
Seguro Riesgos de Trabajo - IESS. (s/f). Gob.ec. Recuperado el 19 de mayo de 2024, de
https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/preguntas-frecuentes4
Puente, A. (2024, enero 2). Dirección de Seguridad en el Trabajo y Prevención de
Riesgos Laborales. Ministerio del Trabajo.
https://www.trabajo.gob.ec/direccion-de-seguridad-en-el-trabajo-y-prevencion-
de-riesgos-laborales/
De, D. L. 0. R. O. 449. (s/f). CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR.
Gob.ec. de https://www.defensa.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2021/02/Constitucion-de-la-Republica-del-
Ecuador_act_ene-2021.pdf
