COLEGIO DE BACHILLERES Plantel 5 Satélite
Introducción a trabajo
Proyecto: Evidencia Integral Corte III
Grupo 601/ 617
Docente José Carlos Figueroa C.
Nombre del estudiante Vargas Samano Melanie Zoé
Corte 3: Explica la normatividad en una relación de trabajo
Normatividad en una relación de trabajo
Actividad 1. Características de una relación de trabajo y contrato individual de trabajo
INSTRUCCIONES:
Realiza una investigación para dar respuesta correctamente a las preguntas que abajo se te hacen, emplea
las siguientes ligas
Elementos del contrato individual de trabajo:
https://www.jobatus.mx/noticias/que-elementos-debe-contener-un-contrato-individual
Ley Federal del Trabajo (LFT):
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Duración de las relaciones de trabajo: https://www.youtube.com/watch?v=081xjWtCPsQ
Forma de pago de la nómina:
https://runahr.com/mx/manual-de-nomina/formas-de-pago-para-la-nomina/
Tomando como base la información del material proporcionados, trabaja con tus compañeros de equipo,
realiza un cuadro sinóptico de los elementos que debe contener el contrato individual de trabajo
Dibuja aquí un cuadro sinóptico de los elementos que lleva el Contrato individual del trabajo .
Según la LFT en su artículo 20, una Relación de trabajo es:
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Según la LFT en su artículo 20, el contrato individual de trabajo es:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Según la LFT en su artículo 58, la jornada de trabajo es:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo.
Según la LFT en su artículo 60, explica de que hora a qué hora comprende la jornada diurna,
nocturna y mixta.
Tipo de jornada Periodo de tiempo que abarca la Duración máxima de la
jornada jornada
Diurna El comprendido entre las seis y las veinte Ocho horas
horas
Nocturna El comprendido entre las veinte y las seis Siete horas
horas
Mixta Comprende periodos de tiempo de las Siete horas y media
jornadas diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno sea menor de tres horas y
media, ya que, si comprende tres y media o
más horas, se reputará jornada nocturna
Según la LFT en su artículo 61, la duración de la jornada diurna es __8 horas_____, la nocturna
es___7 horas____ y la mixta es: _____7 horas y 30 minutos_____________
Según la LFT en su artículo 74 ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio que tiene el
trabajador?
I. El 1o. de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
Según la LFT en su artículo 80 se le llama salario a:
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Según la LFT en su artículo 90 se le llama salario mínimo a:
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona
trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo
deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y
los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona
trabajadora a la obtención de satisfactores. La fijación anual de los salarios mínimos, o la
revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el
periodo de su vigencia transcurrido.
¿En qué consiste la duración de trabajo por tiempo indeterminado? (ver liga del video)
Un contrato por tiempo indeterminado o indefinido es un acuerdo legal entre un empleador y
un empleado que establece los términos y condiciones de un empleo permanente, sin una
fecha de finalización específica. En otras palabras, es un tipo de contrato de trabajo que no
tiene un límite de tiempo definido y que puede ser rescindido por cualquiera de las partes en
cualquier momento, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones legales.
¿Cuáles son las formas de pago que puede tener el trabajador? (ver liga de pagina web)
Salario fijo.
Salario variable.
Salario por hora.
Salario por comisión.
Bonos y compensaciones adicionales.
Salario por obra determinada.
Salario emocional.
Salario mixto.
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Introducción a trabajo
Autoevaluación
Grupo 601/ 617
Docente José Carlos Figueroa C.
Nombre del estudiante Vargas Samano Melanie Zoé
INSTRUCCIONES: Verifica la lista de cotejo con cuidado y si tienes alguna duda aclara con el
profesor.
Inicia en orden la revisión de tus actividades con base a la lista de cotejo, si tus actividades
cumplen con lo señalado en el indicador, en el indicador marcará con SI cumple. Si algún
requisito está ausente, debes marcan con No.
Lista de cotejo
Elemento SI NO
Nombre del alumno
Número de lista
Grupo
El contrato individual de trabajo contiene:
Nombre del trabajador
Nombre del patrón
En Declaraciones incluye:
Nombre de la empresa
Actividad a que se dedica la empresa
Domicilio de la empresa
Edad del trabajador
Estado civil del trabajador
Genero del trabajador
Domicilio del trabajador
En Clausulas incluye:
Duración de relación laboral
Tipo de Jornada
Firma del trabajador
Firma del patrón
Actividad 2. Participación en las utilidades de los trabajadores en las empresas (PTU)
INSTRUCCIONES: Entra a youtube ve el video “REPARTO DE UTILIDADES DE TRES MESES”
https://www.youtube.com/watch?v=oclnaJlH1EY y contesta las siguientes preguntas
relacionadas con el video
¿Cuál es el monto del porcentaje que se debe repartir a los trabajadores?
De acuerdo con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, ese 10% de las
ganancias se divide en dos partes iguales: según el número de días laborados por cada
uno de los empleados durante el año sin importar el salario (50%) y, en proporción al
monto de salarios devengados por el trabajo en un año (50%).
¿Qué articulo y fracción de la LFT establece el monto de la participación de utilidades como
límite máximo?
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho de los
trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley
Federal del Trabajo.
¿Cómo se entera el trabajador si la empresa tuvo utilidades?
Los trabajadores para conocer si el patrón declaró utilidades, se debe constatar con la
copia de la declaración que éste entregó al representante de los trabajadores (ya sea al
sindicato, o bien, a la mayoría de los trabajadores), dentro de los 10 días siguientes a la
fecha de la presentación de la misma
Actividad 3. Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones
INSTRUCCIONES: A continuación, conocerás las OBLIGACIONES y PROHIBICIONES de los PATRONES y los
TRABAJADORES
Haz clic aquí para ver las obligaciones de los patrones https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-las-
obligaciones-que-tienen-los-patrones-dentro-de-lasrelaciones-laborales?idiom=es
Haz clic aquí para ver las prohibiciones de los patrones https://www.sesamehr.mx/blog/prohibiciones-para-
patrones-en-mexico/
Haz clic aquí para ver las obligaciones de los trabajadores https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/sabes-
que-obligaciones-tienes-como-trabajador-en-el-desempenode-tu-empleo?idiom=es
Haz clic aquí para ver las prohibiciones de los trabajadores https://www.sesamehr.mx/blog/toda-la-informacion-
sobre-las-prohibiciones-de-los-trabajadores/
Y contesta lo siguiente:
Menciona 5 OBLIGACIONES de los PATRONES, así como el artículo de la LFT respectivo
Útiles de trabajo.
Pago de Salarios.
Capacitación y Adiestramiento.
Seguridad e Higiene.
Protección de mujeres embarazadas.
Menciona 5 PROHIBICIONES de los PATRONES, así como el artículo de la LFT respectivo
Menciona 5 OBLIGACIONES de los TRABAJADORES, así como el artículo de la LFT respectivo
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para
su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo
Menciona 5 PROHIBICIONES de los TRABAJDORES, así como el artículo de la LFT respectivo
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo
se desempeñe.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
Actividad 4. Causas de suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral
INSTRUCCIONES: Entra a youtube ve el video “Causas de suspensión, rescisión y terminación de
la relación laboral” https://www.youtube.com/watch?v=D_GCQ0sUjC4
Realiza tu infografía de suspensión, de rescisión y de terminación de las relaciones de trabajo
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Introducción a trabajo
Autoevaluación
Grupo 601/ 617
Docente José Carlos Figueroa C.
Nombre del estudiante Vargas Samano Melanie Zoe
INSTRUCCIONES: Verifica la lista de cotejo con cuidado y si tienes alguna duda aclara con el
profesor.
Inicia en orden la revisión de tus actividades con base a la lista de cotejo, si tus actividades
cumplen con lo señalado en el indicador, en el indicador marcará con SI cumple. Si algún
requisito está ausente, debes marcan con No.
Lista de cotejo
Elemento SI NO
Nombre del alumno
Número de lista
Grupo
Entrega a tiempo la actividad 1
Entrega a tiempo la actividad 2
Entrega a tiempo la actividad 3
Entrega el cuadro sinóptico de las partes de contrato individual de trabajo
Explica que es una relación de trabajo
Explica que es la jornada de trabajo
Explica los tipos de jornada de trabajo
Menciona el porcentaje que la empresa debe repartir a sus trabajadores
por las utilidades
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Coevaluación
Grupo 601/ 617
Docente José Carlos Figueroa C.
Nombre del estudiante Vargas Samano Melanie Zoe
Nombre de tu compañero que evalúas
INSTRUCCIONES: Verifica la lista de cotejo con cuidado y si tienes alguna duda aclara con el
profesor.
Inicia en orden la revisión de las actividades de tu compañero con el que hagas equipo con base
a la lista de cotejo, si sus actividades cumplen con lo señalado en el indicador, en el indicador
marcará con SI cumple. Si algún requisito está ausente, debes marcan con No.
Lista de cotejo
Elemento SI NO
Nombre del alumno
Número de lista
Grupo
Entrega a tiempo la actividad 1
Entrega a tiempo la actividad 2
Entrega a tiempo la actividad 3
Entrega el cuadro sinóptico de las partes de contrato individual de trabajo
Explica que es una relación de trabajo
Explica que es la jornada de trabajo
Explica los tipos de jornada de trabajo
Menciona el porcentaje que la empresa debe repartir a sus trabajadores
por las utilidades
