EXPEDIENTE:
ESPECIALISTA :
ESCRITO :
SUMILLA: DEMANDA DE INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DEL JUZGADO DE TRABAJO DE TRUJILLO
PEDRO INFANTE identificado con D.N.I. N° 42787741 con dirección domiciliaria en
Mz. X Lote X, Urbanización XXXX, distrito de XXXXX, provincia de Trujillo,
departamento de La Libertad, señalando domicilio procesal en Casilla
electrónica SINOE 12345 de la Corte Superior de Justicia de Lima, Casilla
Física 285 de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de Lima Norte,
correo electrónico Gmail, rlcabogados@[Link]; telf. de contacto abogado
995478323, a Ud. digo:
I. DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA
Empresa minera COIMOLACHE S.A.C identificada con RUC N° XXXXX cuyo
domicilio fiscal está en xxxx, Provincia de Huamachuco, del departamento de
Trujillo. debidamente representada por XXXXX identificado con D.N.I. N°
XXXXX
II. PETITORIO
Como pretensión principal interpongo demanda laboral para que se disponga
el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/.
18,750.00 (dieciocho mil setecientos cincuenta 00/100 nuevos soles) derivados
del despido arbitrario del que fui objeto en la primera semana de marzo de
2024.
Como segunda pretensión, solicito el pago de los intereses, costas y costos del
proceso.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Que, en el mes de mayo de 2019 inicié una relación laboral con la
empresa Minera COIMOLACHE S.A.C ubicada en la Provincia de
Huamachuco Trujillo, desempeñándome como obrero en el área de
medio ambiente realizando funciones de monitoreo ambiental y otras
relacionadas a mi cargo, hechos que demuestro adjuntado a la
presente mis boletas de pago y contrato de trabajo.
2. Que, mediante carta de fecha 18 mayo de 2020 suscrita por el gerente
de unidad, el señor de nombre JOSÉ CARLOS HUANCAYA fue
promovido al cargo de auxiliar de servicios de mina en el área de
operaciones, siendo felicitado con el mismo documento por la jefatura y
colaboradores en general.
3. Que, en el mes de mayo de 2022 el señor JOSÉ CARLOS HUANCAYA
fue cambiando a mi área sin previa notificación o documento alguno,
asignándole mis mismas funciones que yo realizaba y con la misma
remuneración.
4. Que, con fecha 16 de febrero de 2024 se me notificó con una carta de
preaviso de despido, imputándome que el día 15 de enero de 2024
habría cometido las faltas previstas en los literales a) y f) del artículo 25
del decreto supremo 003-97-TR, por faltamiento de palabra verbal en
agravio de otros trabajadores, así como el incumplimiento de las
obligaciones que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y la
inobservancia del reglamento interno de trabajo toda vez que establece
que se encuentra prohibido proferir palabras soeces o incurrir en actos
de indisciplina en sus instalaciones.
5. Que, con fecha 19 de febrero de 2024, presenté mi descargo, indicando
que se me había vulnerado la normatividad vigente, debido a que,
nunca cometí alguna de las faltas que se me imputan, que nunca he
agraviado al trabajador de nombre Ocas Salcedo, rechazo que haya
quebrantado el reglamento interno y haber incurrido en actos de
indisciplina dentro o fuera de la empresa.
6. Que, supuestamente habría cometido dicha inconducta en la fecha del
15 de enero de 2024, pero la carta de preaviso recién me fue notificada
un mes después de la denuncia que se había puesto en mi contra.
7. Que, con fecha 21 de febrero de 2024 la empresa me comunica por
teléfono que tenía que acercarme a las oficinas de la empresa, en
donde me informan que era despedido por la comisión de una falta
grave, y que bajo conducto notarial se me haría llegar una carta de
despido, la misma que le llegó la primera semana de marzo de 2024.
8. Que, con fecha 21 de febrero de 2024 solicite a la comisaria de
Huamachuco una constatación policial para denunciar que estaba
siendo víctima de despido arbitrario.
9. Que, a raíz de a haberme quedado sin trabajo de manera intempestiva
e injusta he sufrido cuadros de depresión ya que soy padre de familia y
tengo un hogar que sustentar, lamentablemente de mi trabajo y mi
sueldo pagaba el arrendamiento de mi casa, colegio de mi hijo,
alimentos y demás obligaciones que como padre tengo que cumplir, ya
que soy el único sostén económico de mi hogar por ser viudo desde
hace 8 años en que falleció mi querida esposa y madre de mi hijo.
10. Que, por más de 2 meses estoy con terapia psicológica por un cuadro
de depresión según el resultado y conclusión de la Psicóloga MARY
JAEL LAPIZ CHUQUILBALQUI, informe que adjunto a la presente
demanda como prueba de que los hechos que expongo afectó mucho
mi salud emocional.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Artículo 22° del D. S. 003-97-TR que indica: «Para el despido de un trabajador
sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.»
Artículo 25° del D. S. 003-97-TR que indica. - Falta grave es la infracción por
el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole,
que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: a) El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con
las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad. La reiterada paralización intempestiva de
labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere
el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.»
Artículo 31° del D. S. 003-97-TR que indica. - «El empleador no podrá
despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis
días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.»
El artículo 34° del D. S. 003-97-TR que indica: «Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo
38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.»
Artículo 36 ° del D. S. 003-97-TR que indica: «El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la
acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo
prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.
El artículo 38° del D. S. 003-97-TR que indica: «La indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Su abono procede superado el periodo de prueba.»
Nueva Ley Procesal de Trabajo-NLPT Nº 29497 indica: «la carga de la prueba
será de ambas partes, del trabajador de probar la existencia del daño y del
empleador en demostrar que la existencia de un motivo razonable distinto al
hecho lesivo alegado por su contraparte no existe.»
Artículo 493º del Código de Trabajo indicando que "cuando de los
antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de
que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá
al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad"
V. MONTO DEL PETITORIO
En la medida que mi remuneración mensual ascendía a la suma de S/. 2, 500.00
(dos mil quinientos 00/100 nuevos soles) y que el tiempo de servicios del
trabajador es de 4 años, procedo a liquidar la indemnización por despido
arbitrario solicitada. Por lo que la suma total de indemnización que solicito es de
S/. 18,750.00 (dieciocho mil setecientos cincuenta 00/100 nuevos soles).
IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se
me abonó ninguna indemnización por despido arbitrario.
2. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que
era trabajador permanente de la EMPRESA COIMOLACHE S.A.C.
3. Boletas de pago de fecha xxxx con el objeto de acreditar la última
remuneración percibida como trabajador de la demandada.
4. Certificado de Trabajo de fecha xxxx con el objeto de acreditar mí tiempo
de servicios.
5. Carta de preaviso de despido con fecha 16 de febrero de 2024.
6. Carta de descargo de fecha 19 de febrero de 2024.
7. Carta de despido de fecha 21 del mes de marzo de 2024.
8. Constatación Policial de fecha 21 de febrero de 2024, con el objeto de
acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias del mismo.
9. Informe psicológico expedido por la psicóloga terapeuta MARY JAEL
LAPIZ CHUQUIMBALQUI.
VI. ANEXOS
1. Copia de D.N.I (ANEXO A)
2. Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se
me abonó ninguna indemnización por despido arbitrario. (ANEXO B)
3. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que
era trabajador permanente de la empresa minera COIMOLACHE S.A.C
(ANEXO C)
4. Boletas de pago de fecha xxxx con el objeto de acreditar la última
remuneración percibida como trabajador de la demandada. (ANEXO D)
5. Certificado de Trabajo de fecha xxxx con el objeto de acreditar mí tiempo
de servicios. (ANEXO E)
6. Carta de preaviso de despido con fecha 16 de febrero de 2024 (ANEXO
F)
7. Carta de descargo de fecha 19 de febrero de 2024. (ANEXO G)
8. Carta de despido de fecha xx del mes de marzo de 2024. (ANEXO H)
9. Constatación Policial de fecha 21 de febrero 2024. (ANEXO H)
10. Informe psicológico expedido por la psicóloga MARY JAEL LAPIZ
CHUQUIMBALQUI. (ANEXO I)
10. (2) cédulas de notificación judicial. (ANEXO J)
POR LO EXPUESTO:
A usted pido admitir a trámite la presente demanda.
PRIMERO OTROSI. - Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará
en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la demanda se
tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado
laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las 50 URP la
demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del
proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497).
SEGUNDO OTROSÍ. – Si bien no es requisito de admisibilidad de la demanda, a
la presente le corresponde la vía del proceso ordinario.
TERCER OTROSÍ DIGO. - De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80°
del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente al proceso laboral, delego la
representación judicial al letrado LILIANA GABRIELA COBO CACHO cuyo
domicilio procesal se encuentra consignado en el exordio, y manifestando con
sus firmas, estar instruidos de la representación que otorgo, así como sus
alcances.
CUARTO OTROSÍ DIGO. - Que no adjunto aranceles judiciales por concepto de
ofrecimiento de medios probatorios y/o cédulas de notificación, porque de
conformidad con el último párrafo del artículo III del Título Preliminar de la Ley N°
Nueva Ley Procesal de Trabajo “El proceso laboral es GRATUITO para el
prestador de servicios en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere las setenta (70 Unidades de Referencia
Procesal (URP)”. Así entonces, siendo prestador de servicios y más aún cuando
mis pretensiones se encuentran cuantificadas dentro de la excepción legal por no
superar las 70 URP, me encuentro exonerado de dichos conceptos. Téngase
Presente.
Lima, 13 de junio de 2024
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